Как правильно написать объявление о работе в праздничные дни

Работа в выходные и праздники: оформляем грамотно

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 1

РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ: ОФОРМЛЯЕМ ГРАМОТНО

Начало и первая половина года отличаются большим количеством праздников. Однако порой производство остановить нельзя, приходится вызывать сотрудников на работу. Можно ли привлечь работника без его согласия? Как будет оплачиваться такая работа? Какие документы следует оформить? Автор дает пошаговую инструкцию, разъясняя наиболее сложные вопросы и типичные ошибки кадровиков.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В соответствии со ст. 107 ТК РФ такими видами отдыха в том числе являются выходные (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни. Рассмотрим положения трудового законодательства, касающиеся указанных видов отдыха.

Режим рабочего времени должен предусматривать чередование рабочих и нерабочих дней. Дни отдыха прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, соглашениях. Сотрудникам, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у работодателя, время еженедельного отдыха следует отразить в трудовом договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Всем работникам положен еженедельный непрерывный отдых (ч. 1 ст. 111 ТК РФ):

— при пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю;

— при шестидневной — один выходной день в неделю.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй день отдыха при пятидневке прописывается в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

Также режим рабочего времени может предусматривать предоставление выходных дней по скользящему графику (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, то сотрудники отдыхают в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

Однако во всех случаях продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

К сведению. Некоторые категории работников вправе претендовать на дополнительные выходные. К примеру, согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Отметим, что продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней не должна превышать пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ч. 1 ст. 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

К сведению. Нерабочие праздничные дни:

— входят в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

— если они приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ);

— приходящиеся на период болезни оплачиваются в составе пособия по временной нетрудоспособности (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Перенос праздничных дней

В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Как видите, трудовым законодательством установлен механизм автоматического переноса выходных дней при совпадении их с праздничными днями.

Такой порядок переноса выходных дней в равной степени относится к режимам работы как с постоянными (фиксированными по дням недели) выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. При этом, если у работодателя невозможна приостановка работы в праздники по производственно-техническим и организационным условиям, перенос выходных дней не осуществляется. Указанное правило прописано в п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, далее — Порядок).

Отметим, что Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. Акт, которым это было сделано, должен быть официально опубликован не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Как правило, такой перенос позволяет работникам отдыхать несколько дней подряд. К примеру, в этом году будут перенесены следующие выходные дни (Постановление Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 «О переносе выходных дней в 2012 году»):

— с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;

— с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

— с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

— с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Продолжительность работы в предпраздничный день

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Верховный Суд РФ в Решении от 29.09.2006 N ГКПИ06-963 уточнил, что указанная льгота распространяется на всех работников, включая и тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, на не достигших 18-летнего возраста, инвалидов 1 и 2 групп, на лиц, занятых на работах с вредными условиями труда.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется. Речь идет о предоставлении сотруднику дополнительного времени отдыха либо с его согласия — об оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

В тех случаях, когда по решению Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать длительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (ч. 4 ст. 1 Порядка). К примеру, 29.12.2012 (выходной перенесен с 29.12.2012 на 31.12.2012) продолжительность рабочего дня будет уменьшена на один час, поскольку 31.12.2012 является предпраздничным днем.

Оплата труда в нерабочие праздничные дни

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклады (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

В свою очередь, сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, а также сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. Размер и порядок данной выплаты прописываются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения профсоюзной организации, в трудовых договорах (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Работа в выходные и праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Тем не менее иногда допускается привлечение сотрудников к работе в дни еженедельного отдыха. Речь здесь идет о выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом либо ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Допуск к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников и с учетом мнения профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Согласие можно оформить в виде пометки на соответствующем уведомлении (см. пример 1) либо на отдельном заявлении.

Общество с ограниченной ответственностью «Трубопрокат»

Электросварщику ручной сварки 4-го разряда

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

Уважаемый Геннадий Алексеевич, в связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных строительно-монтажных работ (ремонт трубопровода по адресу: 390000, г. Рязань, ул. Новоселов) и в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ просим Вас выйти на работу 01.01.2012.

Сообщаем, что в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ и согласно п. 5.3 коллективного договора от 15.10.2010 N 11 работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Директор Гулин А. В. Гулин

На привлечение к работе в нерабочий праздничный день (согласен/не согласен):

согласен Петров 29.12.2011

За работу в нерабочий праздничный день прошу (оплатить в двойном размере/предоставить другой день отдыха):

оплатить в двойном размере Петров 29.12.2011

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени отражают буквенным кодом «В» либо цифровым кодом «26». В свою очередь, работу в выходные и нерабочие праздничные дни отмечают буквенным кодом «РВ» либо цифровым кодом «03» (см. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1).

К сведению. Роструд считает, что привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни также должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК РФ. Дело в том, что введение ненормированного дня не означает, что на работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Так что указанные сотрудники должны на общих основаниях освобождаться от работы в выходные и праздничные дни (Письмо от 07.06.2008 N 1316-6-1).

Общество с ограниченной ответственностью «Трубопрокат»

О привлечении к работе

в нерабочий праздничный день

В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных строительно-монтажных работ (ремонт трубопровода по адресу: 390000, г. Рязань, ул. Новоселов) и в соответствии со ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса РФ

1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 01.01.2012 с 10-00 до 14-00 электросварщика ручной сварки 4-го разряда Петрова Г. А.

2. Бухгалтерии оплатить работу электросварщика ручной сварки 4-го разряда Петрова Г. А. за нерабочий праздничный день 01.01.2012 в размере двойной дневной ставки сверх оклада данного работника.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Степанова В. А.

Основание: уведомление о привлечении к работе в нерабочий праздничный день от 29.12.2011 N 44.

С приказом ознакомлены:

Директор Гулин А. В. Гулин

С приказом ознакомлены:

ручной сварки 4-го разряда Петров 29.12.2011 Г. А. Петров

Главный бухгалтер Краснова 29.12.2011 Н. А. Краснова

Начальник отдела кадров Иванова 29.12.2011 Е. В. Иванова

по управлению персоналом Степанов 29.12.2011 В. А. Степанов

Фрагмент заполнения табеля учета рабочего времени

Объявление о сокращенном рабочем дне (образец)

4. В нерабочие праздничные и выходные дни продолжают свою работу сотрудники в соответствии с утвержденным графиком сменности; оплату производить согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Руководителям подразделений довести информацию до сведения работников. 6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Директор ООО «Зенит» И.И. Петров Табличка — Часы работы Табличка «Часы работы» Мы знаем, что контролирующие органы, в частности отделы по с потребительскими рынками, в обязательном порядке просят устанавливать не только информационный стенд (уголок потребителя) с набором документов, но и табличку с указанием режима работы. Дизайн таблички может быть просто текстовым или содержать логотип.

Объявление о выходном дне образец

Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец

Нередко сотрудники предприятия задаются вопросами: Когда будут праздники? Полагается ли укороченный день накануне отдыха? Чтобы избежать неразберихи и четко организовать рабочий процесс, кадровикам работодателей рекомендуется заранее составлять объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне. Какие сведения необходимо указывать в этом документе – подскажет наш материал. Для чего нужно объявление на предпраздничный рабочий день В целях соблюдения актуальных норм трудового законодательства все работодатели (как ИП, так и юрлица) обязаны сокращать длительность рабочего дня перед государственными праздниками (стат.
95). Не требуется предоставление укороченного дня (смены), если предпраздничный день выпадает на общепринятые выходные, то есть субботу или воскресенье. Перечень официальных праздников установлен в стат.

Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне

Мы бесплатно и быстро рассчитаем стоимость похожих вывесок для вас Происхождение вывески — Римские вывески. Санкт-Петербург, Тюмень, Самара, Екатеринбург, Владивосток, Уфа, Южно-Сахалинск, Краснодар, Таганрог Недорогие вывески с контражурной подстветкой Кованные вывески. Вывески из дерева. Таблички на вход. Световые короба с контражурной подстветкой Рекламные консоли в Перми Подпишитесь на обновления каталога Восстановление пароля Подписка на обновления Спасибо,вы подписаны на обновления каталога модного дома «Екатерина Смолина» Объявление о режиме работы образец Объявление о режиме работы образец круглосуточная горячая линия Объявление о смене режима работы Уважаемые, клиенты с 27 октября наша компания переходит на зимний режим работы: Работа офиса и склада по адресу: г.Новосибирск ул.Тюменская,4 — по будням с 9:00 до 18:00; — по субботам с 10:00 до 16:00.
Тут, кстати в тему, поддержу А.

Объявление о работе магазина в праздничные дни образец

ТК, отдельные выходные могут переноситься путем ежегодного принятия Правительством соответствующих нормативных актов. В отдельной статье мы рассмотрели вопрос, требуется ли разработка и утверждение специального распоряжения руководителя о предоставлении персоналу укороченного дня. Поскольку эта законодательная норма является федеральной, работодатели могут и не издавать каких-то специальных кадровых документов.

Даже при отсутствии последних сотрудникам все равно полагается сокращение времени работы накануне праздников. Но в целях повышения эффективности рабочего процесса и информирования не только персонала, но и клиентов (партнеров) организации рекомендуется выпустить приказ, а также объявление о предпраздничном дне. О том, как его составить – далее. Как написать объявление о сокращенном предпраздничном дне Унифицированного бланка объявления не существует.

Образцы объявлений о работе. правила написания объявления о приеме на работу

• Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне
• Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец
• Объявление о предпраздничном дне
• Образцы объявлений о работе. правила написания объявления о приеме на работу
• Как писать объявление правильно о продаже и услугах

Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне Внимание Ей в любом случае нужно уделить отдельное внимание. Требования Например, в этой части следует писать информацию о ваших требованиях к соискателям. То, какие именно кадры вас интересуют. Желательно публиковать точную и полную информацию в этой области.

И расписывать все по пунктам. Следует указать желательный возраст, образование, трудовой стаж, опыт работы в конкретной отрасли, личностные и профессиональные качества.

Как правильно написать объявление о работе в праздничные дни

Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной день. При этом нормальная продолжительность рабочего времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Поэтому работодатель может установить, к примеру, такой график работнику: 5 дней по 7 часов и 1 день – 5 часов.

Объявление о праздничных днях образец отдел кадров

Ведь и работодатель должен четко понимать, какой сотрудник ему нужен, и соискатель оценивать, насколько он подходит для трудоустройства на ту или иную вакансию. Иначе обращение по вашему посту — это пустая трата времени. И для потенциального работника, и для вас. Должностные обязанности На что еще стоит обратить внимание? На некоторые моменты, которые тоже играют важную роль.

Объявление о приеме на работу, образец (пример) которого может считаться на все 100 % успешным и правильным, в обязательном порядке включает в себя такую составляющую, как описание должностных обязанностей. Без них вообще никого не привлечь к посту. Вы должны написать точные пункты, которые на рабочем месте будет выполнять после трудоустройства тот или иной кадр. Иными словами, что входит в вашей организации в обязанности конкретного сотрудника (должности).

Объявление работникам об особенностях работы в предпраздничный день может быть делегировано ответственному работнику бухгалтерии или отдела кадров, а также произведено ими по своему усмотрению. Ведь законодательство не запрещает любому работнику работодателя информировать других работниках о правах, которые им предоставляет трудовое законодательство. А право на сокращенный предпраздничный рабочий день – одно из таких прав. Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне: образец Поскольку объявление о сокращении предпраздничного рабочего дня законодательством не предусмотрено, то и форма такого объявления разрабатывается составителем самостоятельно.
Легкая работа для студентов и мамочек в декрете! У вас есть компьютер и Интернет? Всего 4 часа в день — и вы сможете зарабатывать огромные деньги! Оператор ПК — отличный выбор для женщин в декрете. Работа полностью на дому. Возраст и образование не важны. Обращаться по адресу: zzz, (где zzz — это электронная почта)».

• Жалоба в «Книге жалоб и предложений»: правила написания, примеры и рекомендации
• Пропускной режим на предприятии
• Заявление о приеме на работу: особенности составления и правила написания
• Как продать франшизу? Руководство для владельцев бизнеса
• Свой бизнес: услуга «выгул собак».

Объявляем о сокращенном предпраздничном рабочем дне

Перед наступлением государственных праздников продолжительность рабочего дня необходимо сократить на один час (ст. 95 ТК РФ). Чтобы предупредить об этом работников, руководитель предприятия может опубликовать объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне. Как это правильно сделать в соответствии со всеми нормами, установленными законодательством? Ответ – в статье.

Кто должен давать объявление

Поскольку сокращение предпраздничного рабочего дня является нормой законодательства и не зависит от воли руководства конкретного предприятия, писать приказ о сокращении не требуется.

Исключением являются предприятия с непрерывным рабочим циклом. Если есть возможность освободить хотя бы часть сотрудников или целые подразделения от работы, для этого необходимо подготовить официальный документ. Если же часть сотрудников продолжает работу, их труд оплачивается как сверхурочные.

Давать объявление о предпраздничном дне стоит, чтобы решить все вопросы с персоналом и избежать ненужных сложностей. Такое объявление может опубликовать не только сам руководитель, но и его заместители, главный бухгалтер предприятия или другие руководящие работники. Право на сокращенный день перед праздником является базовым, поэтому и сообщать о нем может каждый работник организации.

Форма и образец объявления

Найти образец объявления о предпраздничном сокращенном рабочем дне не составит труда. Этот документ не имеет единого установленного шаблона, поэтому объявление пишется в свободной форме. Его можно составить на фирменном бланке или распечатать на обычном листе бумаги. Никаких ограничений в данном вопросе нет.

Подготовленный документ необходимо поместить на видном месте. Чаще всего это доска объявлений или корпоративный стенд. Также сообщение может быть направлено сотрудникам по корпоративной электронной почте.

Итак, как написать объявление о сокращенном предпраздничном дне? Как это сделать правильно? В документе должна присутствовать следующая информация:

Сведения	Комментарий
Дата предпраздничного дня, когда сокращается продолжительность рабочего дня (смены).	Если между праздником и последним рабочим днем есть еще выходной, рабочую смены можно не сокращать.
Время окончания рабочего дня и основания для сокращения срока.	В объявлении стоит указать причину уменьшения рабочего дня и время, которое будет считаться его окончанием. Это позволит сотрудникам лучше сориентироваться и избежать ненужных разногласий с руководством.
Дополнительная информация.	Если праздник предполагает участие в параде, демонстрации или ином массовом мероприятии, сотрудников нужно об этом предупредить заранее.
Группы сотрудников, на кого сокращение рабочего дня не распространяется.	Это работники, занятые в сфере непрерывных производственных операций.

Написать объявление в предпраздничный рабочий день лучше заранее, чтобы избежать слухов и недомолвок на предприятии. Если указать в объявлении всю необходимую информацию, сотрудники будут благодарны за предварительное четкое разъяснение.

Что не писать не требуется

Такое объявление не считается официальным документом, поэтому на нем необязательно указывать реквизиты организации. Знакомить с ним сотрудников под роспись также не требуется. Необязательно придерживаться строгого официального тона. Приближение праздников – всегда радость для сотрудников, и можно дополнительно поддержать ее шутливым обращением к ним.

Объявление должно быть прочитано как можно большим количеством персонала, поэтому его необходимо разместить на самом видном месте. Это позволит избежать ненужных вопросов и сразу ввести всех сотрудников в курс дела.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец

Нередко сотрудники предприятия задаются вопросами: Когда будут праздники? Полагается ли укороченный день накануне отдыха? Чтобы избежать неразберихи и четко организовать рабочий процесс, кадровикам работодателей рекомендуется заранее составлять объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне. Какие сведения необходимо указывать в этом документе – подскажет наш материал.

Для чего нужно объявление на предпраздничный рабочий день

В целях соблюдения актуальных норм трудового законодательства все работодатели (как ИП, так и юрлица) обязаны сокращать длительность рабочего дня перед государственными праздниками (стат. 95). Не требуется предоставление укороченного дня (смены), если предпраздничный день выпадает на общепринятые выходные, то есть субботу или воскресенье. Перечень официальных праздников установлен в стат. 112 ТК, отдельные выходные могут переноситься путем ежегодного принятия Правительством соответствующих нормативных актов.

В отдельной статье мы рассмотрели вопрос, требуется ли разработка и утверждение специального распоряжения руководителя о предоставлении персоналу укороченного дня. Поскольку эта законодательная норма является федеральной, работодатели могут и не издавать каких-то специальных кадровых документов. Даже при отсутствии последних сотрудникам все равно полагается сокращение времени работы накануне праздников. Но в целях повышения эффективности рабочего процесса и информирования не только персонала, но и клиентов (партнеров) организации рекомендуется выпустить приказ, а также объявление о предпраздничном дне. О том, как его составить – далее.

Как написать объявление о сокращенном предпраздничном дне

Унифицированного бланка объявления не существует. Каждый работодатель волен разработать собственную форму с учетом специфики деятельности. Как правило, все компании придерживаются делового стиля написания и соблюдают общепринятые правила вежливого этикета. В связи с тем, что такой документ не относится к официальным и, более того, может вообще отсутствовать, указывать реквизиты предприятия не нужно. Так же, как и приводить личные сведения на сотрудников, требовать подписей и т.д.

Многие работодатели для стимулирования персонала и повышения предпраздничного настроения составляют шуточные варианты объявлений с текстами поздравлений. Главное, что нужно соблюсти – это указать, когда именно люди смогут отдохнуть, какие дни будут нерабочими и когда предприятие вернется к прежнему стандартному режиму. Документ распечатывают и вывешивают на информационных стендах, досках объявлений или других принятых местах.

Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец составления

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Уважаемые коллеги и дорогие клиенты!

Администрация нашего предприятия поздравляет всех мужчин с предстоящим Праздником – Днем защитников Отечества (23 февраля 2017 г.) и напоминает вам, что в связи указанным событием обычная продолжительность рабочего дня в среду, 22.03.17 г., уменьшается на 1 час. В дни с 23.02.17 г. по 26.02.17 г. мы работать не будем. Ждем вас снова на рабочих местах в понедельник, 27.02.17 г., в рабочем настроении и с улыбками!

Начальник отдела кадров __________________/Сидоренко Г.О./

Директор ________________________/Меркулов В.В./

Скачать шаблон объявления – можно здесь.

Работа в выходные и праздники: оформляем грамотно

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 1

РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ: ОФОРМЛЯЕМ ГРАМОТНО

Начало и первая половина года отличаются большим количеством праздников. Однако порой производство остановить нельзя, приходится вызывать сотрудников на работу. Можно ли привлечь работника без его согласия? Как будет оплачиваться такая работа? Какие документы следует оформить? Автор дает пошаговую инструкцию, разъясняя наиболее сложные вопросы и типичные ошибки кадровиков.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В соответствии со ст. 107 ТК РФ такими видами отдыха в том числе являются выходные (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни. Рассмотрим положения трудового законодательства, касающиеся указанных видов отдыха.

Режим рабочего времени должен предусматривать чередование рабочих и нерабочих дней. Дни отдыха прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, соглашениях. Сотрудникам, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у работодателя, время еженедельного отдыха следует отразить в трудовом договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Всем работникам положен еженедельный непрерывный отдых (ч. 1 ст. 111 ТК РФ):

— при пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю;

— при шестидневной — один выходной день в неделю.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй день отдыха при пятидневке прописывается в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

Также режим рабочего времени может предусматривать предоставление выходных дней по скользящему графику (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, то сотрудники отдыхают в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

Однако во всех случаях продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

К сведению. Некоторые категории работников вправе претендовать на дополнительные выходные. К примеру, согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Отметим, что продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней не должна превышать пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ч. 1 ст. 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

К сведению. Нерабочие праздничные дни:

— входят в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

— если они приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ);

— приходящиеся на период болезни оплачиваются в составе пособия по временной нетрудоспособности (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Перенос праздничных дней

В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Как видите, трудовым законодательством установлен механизм автоматического переноса выходных дней при совпадении их с праздничными днями.

Такой порядок переноса выходных дней в равной степени относится к режимам работы как с постоянными (фиксированными по дням недели) выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. При этом, если у работодателя невозможна приостановка работы в праздники по производственно-техническим и организационным условиям, перенос выходных дней не осуществляется. Указанное правило прописано в п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, далее — Порядок).

Отметим, что Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. Акт, которым это было сделано, должен быть официально опубликован не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Как правило, такой перенос позволяет работникам отдыхать несколько дней подряд. К примеру, в этом году будут перенесены следующие выходные дни (Постановление Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 «О переносе выходных дней в 2012 году»):

— с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;

— с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

— с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

— с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Продолжительность работы в предпраздничный день

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Верховный Суд РФ в Решении от 29.09.2006 N ГКПИ06-963 уточнил, что указанная льгота распространяется на всех работников, включая и тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, на не достигших 18-летнего возраста, инвалидов 1 и 2 групп, на лиц, занятых на работах с вредными условиями труда.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется. Речь идет о предоставлении сотруднику дополнительного времени отдыха либо с его согласия — об оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

В тех случаях, когда по решению Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать длительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (ч. 4 ст. 1 Порядка). К примеру, 29.12.2012 (выходной перенесен с 29.12.2012 на 31.12.2012) продолжительность рабочего дня будет уменьшена на один час, поскольку 31.12.2012 является предпраздничным днем.

Оплата труда в нерабочие праздничные дни

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклады (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

В свою очередь, сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, а также сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. Размер и порядок данной выплаты прописываются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения профсоюзной организации, в трудовых договорах (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Работа в выходные и праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Тем не менее иногда допускается привлечение сотрудников к работе в дни еженедельного отдыха. Речь здесь идет о выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом либо ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Допуск к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников и с учетом мнения профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Согласие можно оформить в виде пометки на соответствующем уведомлении (см. пример 1) либо на отдельном заявлении.

Общество с ограниченной ответственностью «Трубопрокат»

Электросварщику ручной сварки 4-го разряда

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

Уважаемый Геннадий Алексеевич, в связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных строительно-монтажных работ (ремонт трубопровода по адресу: 390000, г. Рязань, ул. Новоселов) и в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ просим Вас выйти на работу 01.01.2012.

Сообщаем, что в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ и согласно п. 5.3 коллективного договора от 15.10.2010 N 11 работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Директор Гулин А. В. Гулин

На привлечение к работе в нерабочий праздничный день (согласен/не согласен):

согласен Петров 29.12.2011

За работу в нерабочий праздничный день прошу (оплатить в двойном размере/предоставить другой день отдыха):

оплатить в двойном размере Петров 29.12.2011

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени отражают буквенным кодом «В» либо цифровым кодом «26». В свою очередь, работу в выходные и нерабочие праздничные дни отмечают буквенным кодом «РВ» либо цифровым кодом «03» (см. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1).

К сведению. Роструд считает, что привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни также должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК РФ. Дело в том, что введение ненормированного дня не означает, что на работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Так что указанные сотрудники должны на общих основаниях освобождаться от работы в выходные и праздничные дни (Письмо от 07.06.2008 N 1316-6-1).

Общество с ограниченной ответственностью «Трубопрокат»

О привлечении к работе

в нерабочий праздничный день

В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных строительно-монтажных работ (ремонт трубопровода по адресу: 390000, г. Рязань, ул. Новоселов) и в соответствии со ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса РФ

1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 01.01.2012 с 10-00 до 14-00 электросварщика ручной сварки 4-го разряда Петрова Г. А.

2. Бухгалтерии оплатить работу электросварщика ручной сварки 4-го разряда Петрова Г. А. за нерабочий праздничный день 01.01.2012 в размере двойной дневной ставки сверх оклада данного работника.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Степанова В. А.

Основание: уведомление о привлечении к работе в нерабочий праздничный день от 29.12.2011 N 44.

С приказом ознакомлены:

Директор Гулин А. В. Гулин

С приказом ознакомлены:

ручной сварки 4-го разряда Петров 29.12.2011 Г. А. Петров

Главный бухгалтер Краснова 29.12.2011 Н. А. Краснова

Начальник отдела кадров Иванова 29.12.2011 Е. В. Иванова

по управлению персоналом Степанов 29.12.2011 В. А. Степанов

Фрагмент заполнения табеля учета рабочего времени

Как правильно напечатать объявление о график работы магазина на празднике

Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец

Нередко сотрудники предприятия задаются вопросами: Когда будут праздники? Полагается ли укороченный день накануне отдыха?

Перечень официальных праздников установлен в , отдельные выходные могут переноситься путем ежегодного принятия Правительством соответствующих нормативных актов. В отдельной статье мы

Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне

 Руководители организаций должны уведомить о сокращении продолжительности трудового дня не только своих работников, но и клиентов. Сделать это можно в виде объявления.

должно быть доведено до сведения клиентов.

О том, как это сделать, и как его правильно составить, вы можете узнать из следующей статьи. Содержание

Естественно, что законодательство не установило унифицированной формы данного объявления.

В связи с этим, организации могут писать объявления о предпраздничных днях в свободной форме. В основном все организации составляют объявление о предпраздничном дне по следующей схеме: Необходимо вежливо обратиться к клиентам.

Режим работы как правильно написать

/ / В любой организации есть график работы.

Строчки напротив фамилий остаются пустыми. В начале рабочего дня каждый из сотрудников магазина расписывается в своей графе и ставит время прихода на работу.

В выходные дни клеточки напротив фамилии остаются пустыми. Такой график удобен, если работа в магазине осуществляется в две смены. Это помогает следить за посещаемостью работников.

График в распечатанном виде хранится

7 секретов: как правильно написать объявление об услугах

Предложение услуг на сайте объявлений кажется простой задачей. Регистрация, размещение предложения и ожидание звонка будущего клиента.

В действительности все немного сложнее.

Вам предстоит столкнуться с конкуренцией за просмотры и лояльность посетителей.

Шаблон графика работы магазина

Содержание По технологии изготовления таблички «Режим работы» бывают нескольких типов, у каждого типа есть свои преимущества.

Изображение наносится с помощью широкоформатного принтера, который обеспечивает фотографическое качество благодаря максимальному разрешению печати 1440dpi. Солидно! Таблички, изготовленные с использованием алюминиевого багетного профиля Nielsen, выглядят стильно и солидно. Багет скрывает торцы таблички, придавая изделию объёмный и завершенный вид, и позволяет поддерживать единый фирменный стиль в торговом центре, гостинице или офисе.

Шаблон работа магазина в празничные дни

Оплата в двойном размере при окладной системе оплаты труда означает, что за работу в праздник начисляют доплату не меньше двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (ч. первая, третья ст. 153 ТК РФ).

В этом случае издают приказ об оплате в праздничные дни (образец ниже).

Пример Калинин П. Р. работает по графику пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем.

Предположим, что его привлекли к работе в нерабочий праздничный день 2 января 2020 года в связи с производственной необходимостью.

В этот день он работал 6 часов. Всего сотрудник отработал в январе 2020 года 142 часа.

Оклад Калинина П. Р. составляет 25 840 руб. Норма рабочего времени в январе 2020 года – 136 часов.

Часовая ставка сотрудника составит: 25 840 руб. : 136 час. = 190 руб. За время, отработанное в пределах нормы, сотрудник получит оклад 25 840 руб. Размер доплаты за работу в праздник составит: 190 руб.

Объявление о выходном дне образец

Posted On 17.02.2020 Содержание Если же письменное согласие до выхода на работу в выходной или праздничный день работодатель получить не успел (сотрудник, например, дал только устное согласие), то сделать это можно и нужно уже непосредственно в день его выхода на работу.

для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ )

Как правильно напечатать объявление о график работы магазина на празднике

> > Если хотите можно сделать текст жирным, или курсивом – для этого нажмите на кнопку с буквой «Ж» или «К » . В выпадающем списке с размером шрифта, максимальный 72, если нужно сделать надпись большего размера, тогда кликните по самому числу два раза левой кнопкой мыши и наберите нужное значение, у меня 85.

Обычное объявление с текстом мы сделали. Печатайте его, разместите по центру, выделите жирным важные слова.

Если Вам нужно, чтобы в объявлении можно было отрывать листики, тогда использовать для этого нужно таблицу и подходящее направление текста.

Откройте текстовый редактор, перейдите на вкладку «Вставка» и кликните по пункту «Таблица» . Выделите мышкой квадратики, из которых она будет состоять. У меня это 10х2, то есть получится 10 отрывных листиков.

Можете сделать и меньше и больше. Чтобы добавить выбранный размер таблицы на страницу, жмем мышкой, в той области, которую выбрали, по правому нижнему квадрату.

Образец таблички режима работы организации

Каждый день по всей стране открываются новые магазины, предприятия и прочие организации.

Многие из них конечно же имеют офисы.

Обязательным атрибутом офиса является табличка режима работы организации, чтобы клиенты не были в замешательстве, почему дверь закрыта и когда нужно вернуться, чтобы застать продавца или менеджера. Информацию об организации чаще всего дублируют снаружи рядом с входом в здание в виде «фасадной вывески» в терминах закона, а затем и непосредственно на входных дверях в помещение офиса в виде «информационной таблички» с режимом работы. Количество такие табличек должно соответствовать количество входов для населения.

Процесс изготовление таблички режима работы магазина или другого учреждения, работающего с населением, начинается с создания её макета.

garantr.ru

Шаблон графика работы магазина

Вся необходимая информация – в стиле минимализма! Каждый день по всей стране открываются новые магазины, предприятия и прочие организации.

Многие из них конечно же имеют офисы. Обязательным атрибутом офиса является табличка режима работы организации, чтобы клиенты не были в замешательстве, почему дверь закрыта и когда нужно вернуться, чтобы застать продавца или менеджера.

Информацию об организации чаще всего дублируют снаружи рядом с

График выхода на работу

Законно ли привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 2. Какими документами оформляется работа в выходные и праздники. 3. Какие компенсации положены сотрудникам за работу в выходные и праздники.

В соответствии с ТК РФ все работники имеют право на отдых в выходные и нерабочие праздничные дни.

Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст.

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

113 регламентирует порядок работы в праздники.

Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.

Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.

В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду; В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза. КоАП РФ устанавливает за нарушение норм трудового законодательства (Ст.

5.27). Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник.

Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне

Также нужно указать часы работы, к примеру, с 9:00 до 17:00.

Такие праздники определены в Трудовом Кодексе, в сто двенадцатой статье: с первого по пятое января – празднование Нового Года; седьмое января – Рождество; двадцать третье февраля – День Защитника Отечества;

Объявления для родителей

«Почемучки» сентябрь «Ладушки» октябрь «Непоседы» ноябрь «Фантазёры» декабрь В связи с очередными отпусками работников ДОУ и необходимостью проведения косметического ремонта групп, помещений ДОУ проведение которых не совместимо с присутствием детей в помещениях детского сада, в соответствии с требованиями СанПиН Будет приостановлено функционирование ДОУ

1. корпус № 2 сроком на 43 дня с 17 июля 2020 по 28 августа 2020
2. корпус № 1 сроком на 44 дня с 03 июня 2020 по 16 июля 2020

Нуждающимся в услугах дошкольного образования, на период закрытия детского сада, необходимо подать заявку воспитателям вашей группы на устройство детей в работающий Корпус. С 17 июля 2020 воспитанники будут приниматься в дошкольное учреждение корпус № 1 при наличии медицинской справки. С 29 августа 2020 воспитанники будут приниматься в дошкольное учреждение корпус № 2 при наличии медицинской справки.

Объявление о работе магазина в праздничные дни образец

Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

Важно Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! Татфондбанк вернет стоимость годового обслуживания кредитной карты Банк «Открытие» удваивает Cash Back по «Карте Развлечений»

Объявление о предпраздничном дне

Предварительное уведомление о своих планах помогает избежать неприятных ситуаций, когда обратившиеся граждане не получают услуг, на которые рассчитывают.Подготовка уведомления – добрая воля, а не обязанность организации, поэтому законодательство не предлагает унифицированного образца документа и не перечисляет его обязательных реквизитов. При написании текста рекомендуется руководствоваться правилами, укоренившимися в бизнес-сообществе и опираться на нормы делового стиля.Объявление имеет следующую структуру:Вежливое обращение к получателям сообщения, например, «Уважаемые клиенты».Поздравление с предстоящей праздничной датой.Указание на то, что часы работы компании сокращаются на 60 минут. Для удобства получателей информации рекомендуется прописать временной интервал работы фирмы.Сведения о днях, когда организация не будет работать (непосредственно праздничные даты или дни, на которые переносятся выходные согласно постановлению Правительства)

Объявление о праздничном дне

Толковый словарь Ефремовой нерабочий — прил., кол-во синонимов: 9 внерабочий 1 гулевой 5 гульной 4 гульный 4 не предназначенный для работы 1 не производящий полезной работы 1 не располагающий к работе 1 неспособный к работе 1 холостой 30 Словарь синонимов русского языка нерабочий — Нерабочий, нерабочая, нерабочее, нерабочие, нерабочего, нерабочей, нерабочего, нерабочих, нерабочему, нерабочей, нерабочему, нерабочим, нерабочий, нерабочую, нерабочее, нерабочие, нерабочего, нерабочую, нерабочее, нерабочих, нерабочим, нерабочей… Грамматический словарь Зализняка нерабочий — НЕРАБ’ОЧИЙ, нерабочая, нерабочее.

1. Не выполняющий работы, не способный к работе. Нерабочий скот. 2. Такой, когда не работают. Нерабочий день. Нерабочее время.

3. Нетрудящийся (·неод. ). Нерабочий человек.