Образец протокола по обучению рабочего персонала от учебного центра

Протокол проверки знаний по охране труда

Из этой статьи вы узнаете, как выглядят, составляются, заполняются и хранятся протоколы проверки знаний по охране труда, сможете скачать образец, также узнаете, как составляются протоколы заседания комиссий по охране труда.

Протокол проверки знаний по охране труда СКАЧАТЬ

Для чего нужен протокол?

На основании информации, внесенной в протокол проверки знаний по охране труда, сотруднику оформляется или не оформляется (продлевается или не продлевается) соответствующее удостоверение по охране труда, и его допускают к работе или отправляют на переобучение.

Все, что происходит во время заседаний комиссий по ОТ, фиксируется в протоколах. Просматривая протокол, можно понять, какие решения обсуждались и принимались.

Форма протокола зависит от цели заседания и вида комиссии. Протокол очередного заседания комиссии по охране труда может составляются в стандартной для делопроизводства форме «слушали — постановили». Протокол проверки знаний по охране труда составляется, согласно форме, приведенной в Приложении 1 к Порядку 1/29.

Образец заполнения протокола проверки знаний требований охраны труда:

Время оформления и заполнения протоколов зависит от вида заседания. Обычно протокол заседания комиссии по охране труда оформляется после его окончания. В ходе заседания секретарь ведет записи (делает пометки, стенографирует, ведет диктофонную запись), затем в течение 1–3 дней оформляет документ.

Если же форма и содержание протокола известны заранее, как в случае проверки знаний по охране труда (известны цель заседания, его участники — члены комиссии и испытуемые, форма протокола дана в Порядке 1/29), то бланки в нужном количестве готовятся заранее. В ходе заседания заполняются графы «Результат проверки знаний» и «Подпись проверяемого». Это особенно важно, когда на экзамен приходят большие группы обучаемых, собрать подписи которых после экзамена будет проблематично.

Как оформляется протокол проверки знаний по охране труда

Секретарь готовит нужное количество экземпляров протокола заранее. Оно зависит от того, сколько экземпляров будет выдаваться экзаменуемым или их руководству. Например, если экзамен проводится в цеху, может быть оформлено 2 протокола: один остается в комиссии, второй выдается в отдел ОТ цеха. Если же экзамен проводится в учебном центре для представителей разных компаний, количество протоколов будет соответствовать их количеству плюс один для учебного центра.

Протокол, который остается в комиссии по проверке знаний, очень важен. Если обученный сотрудник потеряет удостоверение по охране труда, его можно будет восстановить на основании внесенной в этот документ информации.

Номер протокола — это порядковый номер заседания комиссии. Если она постоянно действующая, то порядковые номера документам присваиваются в течение календарного года. Если срок ее действия меньше — то в пределах этого срока.

Чтобы заполнить вводную часть, нужно заполнить предложенные в рекомендуемой форме документа строчки, руководствуясь подстрочным текстом. Основная часть — таблица, в которой приводятся:

• Ф. И. О. экзаменуемых;
• их должности;
• наименования отделов, предприятий, других структурных единиц, из которых их направили на экзамен;
• результат (графа остается пустой, заполняется уже на заседании на основании фактической информации);
• причина, по которой стала необходимой проверка знаний (например, первичное, повторное обучение).

Обязательно выделяется графа для подписи сдающего экзамен. Она необходима в любом случае — даже если экзамен не сдан. Это свидетельство того, что человек на экзамене присутствовал и оценку не выставили заочно.

Поскольку протокол проверки знаний по охране труда заполняется в ходе заседания, внесение записей ручкой в печатную основу не является нарушением требований делопроизводства. Председатель и члены комиссии подписывают протоколы в конце заседания.

В некоторых руководствах можно встретить рекомендацию заполнять протокол проверки знаний по охране труда по окончании заседания. На практике это не всегда удобно. Обычно испытуемые подходят отвечать по очереди, по результатам ответа в протокол сразу же вносится отметка «сдал / не сдал», испытуемый тут же расписывается в протоколе и может быть свободен. Чтобы оформить протокол после заседания, придется задерживать всех участников экзамена до тех пор, пока бумаги не будут готовы. Кроме того, возрастает вероятность технической ошибки секретаря, который в спешке будет вносить записи «сдал / не сдал».

Нормативная документация однозначно не регламентирует этот вопрос — в п. 3.6 Порядка 1/29 просто указывается необходимость оформления протокола, например, после обучения по охране труда руководителей и специалистов. Так что комиссии в этом вопросе действуют по своему усмотрению.

Готовый протокол проверки знаний по охране труда регистрируется в журнале учета. Он ведется в произвольной форме. Журнал помогает избежать ошибок в сквозной нумерации, легче находить нужные документы. Обычно в нем указывают:

• порядковый номер записи;
• номер протокола и дату, когда он был составлен;
• дату регистрации протокола в журнале;
• подпись ответственного лица.

Выписка из протокола

Правила делопроизводства разрешают делать выписки из протокола. Эта возможность используется, когда оглашать всю включенную в протокол информацию нельзя или нецелесообразно (например, в протоколе 15 листов, а информации нужен один абзац).

В выписке полностью приводятся вводная часть документа и интересующая заявителя информация. Вместо подписей секретарь ставит отметку о заверении копии и печать компании.

В отношении протоколов проверки знаний по охране труда эта возможность применяется редко. Когда группы небольшие, проще отксерить готовый протокол и поставить на нем отметку «Копия верна» с печатью. Поскольку копировать протоколы приходится чаще всего во время подготовки к проверке госорганов, этот вариант более «нагляден» — видно подписи представителей госорганов.

Особенности заполнения протокола проверки знаний по охране труда

На основании протокола проверки знаний по охране труда заполняются и выдаются удостоверения на право выполнять работы по соответствующему профилю. Поэтому к его оформлению предъявляются такие же строгие требования, как и к ведению журналов инструктажей.

• Формировать документ протокола нужно так, чтобы хотя бы одна-две подписи располагались на той же странице, что и таблица. Размещать подписи на отдельном листе нельзя, поскольку такой лист теоретически можно подложить под любой документ.
• Протоколы проверки знаний заполняются обязательно нестираемой ручкой. Карандашом этого делать нельзя.
• В протоколах запрещены исправления, подтирания лезвием, зачеркивания (например, нельзя зачеркивать «не» в «не сдал» или «не знает»), закрашивание корректором.
• Если в заполнении таблицы произошла ошибка, нужно сделать новый экземпляр протокола. Вариант вычеркнуть полностью строку и внести соответствующую запись ниже таблицы является спорным. Теоретически это возможно сделать уже после окончания экзамена по каким-то неправильным соображениям, поэтому такая запись может быть расценена как недействительная.
• Перед началом экзамена целесообразно дать испытуемым бланк протокола, чтобы они проверили правильность указания своих Ф. И. О, должностей, названий предприятий. Это поможет избежать технических ошибок, которые, если их выявить позже, принесут массу неудобств.
• Нельзя оставлять в таблице пустые строчки, даже если после того, как все экзаменуемые сдадут экзамен, их планируется «погасить» латинским Z.
• Если работник отсутствовал на экзамене, напротив его фамилии в графе «Результат проверки знаний» пишется «отсутствовал» или другая фраза, которая однозначно характеризует событие. Протокол при этом переделывать не нужно.

Протокол заседания комиссии по охране труда

Обучение и проверка знаний требований охраны труда — далеко не единственное мероприятие, во время которого оформляются протоколы. Один из самых распространенных документов — протокол заседания комиссии по охране труда. Особой формы для него законодательство не предусматривает, поэтому он оформляется по общей для делопроизводства схеме «Слушали/Постановили». Целесообразно форму этого протокола утвердить каким-то нормативным документом по предприятию (приказом, распоряжением) или привести ее как образец в документации, регламентирующей работу комиссии по ОТ.

Протокол заседания комиссии по охране труда составляется каждый раз, когда она собиралась и работала. В ходе заседания его оформить тяжело, поэтому на подготовку документа секретарю дается от 1 до 3 дней. Протоколы нумеруются исходя из количества заседаний в год или за время действия комиссии (1-е заседание — Протокол № 1, 2-е — № 2 и т. д.). Их изготавливают в нужном количестве экземпляров, регистрируют в журнале и принимают в работу. Один экземпляр обязательно хранится в комиссии по ОТ.

Протокол заседания комиссии по охране труда нужен, чтобы:

• фиксировать, чем конкретно занимается комиссия, как часто конкретные ее члены появляются на заседаниях, каковы их зоны ответственности;
• полнее прорабатывать вопросы, которые выносятся на повестку дня (данные проверок, составление планов работы, рекомендации ответственным лицам и т. д.);
• полнее доносить информацию до других сотрудников предприятия;
• назначать конкретные даты для устранения нарушений, подготовки проектов;
• фиксировать жалобы трудящихся на состояние ОТ, которые их начальство может постараться «замять».

Составляется этот протокол по охране труда в обычной для делопроизводства последовательности:

• Указывается наименование компании, ее структурного подразделения, в котором заседает комиссия.
• Пишется наименование документа с указанием его номера (Протокол заседания комиссии по ОТ №__).
• Указываются дата составления протокола (это — дата заседания, а не дата фактического оформления документа) и город, в котором он был составлен.
• Перечисляются присутствующие, начиная с председателя и заканчивая членами комиссии. Если последних много, их данные выносятся отдельным списком.
• Прописывается повестка дня.
• Описывается порядок работы: слушали …, выступили …, проголосовали …, постановили …. Пишется только то, что реально происходило на этом этапе работы комиссии (например, может быть только «слушали» и «постановили» без «проголосовали» или «выступили»).
• В конце протокол заверяют своими подписями председатель и секретарь. В особых случаях можно попросить это сделать всех членов комиссии, которые присутствовали на заседании.

Выписки из протоколов заседаний комиссий по охране труда делаются в общем порядке: вводная часть переписывается полностью, далее приводится только необходимая для заявителя информация. Выписка заверяется специальным штампом и утверждается печатью организации.

Хотя работа по составлению протоколов кажется неинтересной и трудоемкой, ее последовательное и точное выполнение всегда вознаграждается. В экстренных ситуациях сотрудники службы ОТ всегда могут предъявить доказательства, что с их стороны работа велась в полном объеме, найти информацию об обучении трудящегося, восстановить в памяти важные для понимания текущей ситуации события.

Итак, вы узнали, как составляется протокол проверки знаний по охране труда, рассмотрели его образец, узнали, как и зачем регулярно оформляются протоколы заседаний комиссий по охране труда.

konsulan.ru

Образец протокола по обучению рабочего персонала от учебного центра

1. определены случаи проведения внеочередных проверок на знание этих норм;
2. установлена периодичность проверок знаний норм охраны труда;
3. установлены требования к комиссии по проверке знаний;
4. утверждена форма протокола, фиксирующего итоги проверки знаний.

По действующим правилам компания может провести проверку знаний сотрудников (очередную, внеочередную, повторную и т.д.) как своими силами, так и с помощью сторонних организаций. Паспорт санитарно-технического состояния условий труда в цехе») скачать Паспорт на постоянное место проведения огневых

Образец протокола по обучению рабочего персонала от учебного центра

Один оригинал протокола хранится у инженера по ОТ.

Второй направляется в отдел кадров.

Регистрация протокола Документу присваивается индивидуальный номер.

Этого требуют правила делопроизводства.

Далее он регистрируется в специальном журнале учета, форму которого предприятие устанавливает самостоятельно. скачать Ответственность работодателя Наниматель должен обеспечить мероприятия по обучению, контролю и заполнению документации и несет ответственность за ненадлежащее исполнение этих требований. В связи с этим ошибки в бумагах не допускаются.

При выявлении проверяющими органами нарушений в их составлении вина полностью ляжет на работодателя.

Внимание Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, гражданина нельзя допускать к труду без предварительного обучения и проверки требований ОТ.

Методические указания» скачать Паспорт на противогаз скачать Паспорт сосуда (п 387 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением» от 25.03.2014 N 116)

Именно эта комиссия имеет право обучать и проверять знания в сфере ОТ у начальников структурных подразделений, главных инженеров и других ответственных лиц в каждом цехе, оформляя результаты проверки специальным протоколом.

Третий случай: в каждом цеху образуется своя комиссия по проверке знаний рабочих этого участка в области ОТ.

Она состоит из начальника цеха и других ответственных специалистов. Комиссия также составляет свой Протокол проверки знаний по безопасности труда. Таким образом, реализуется трёхуровневый контроль за знаниями и навыками руководителей, специалистов и рабочих по технике безопасности.

Протокол проверки знаний по охране труда (бланк)

Важное место в системе правил охраны труда занимает процесс обучения работников этим нормам.

Общий и проверки знаний охраны труда (далее – Порядок) установлен Постановлением Минтруда и Минобразования № 1/29, которое было принято 13.01.03. Согласно данному Порядку установлены несколько обязательных для компаний правил, которые должны соблюдаться в сфере охраны труда, в том числе:

1. установлена периодичность проверок знаний норм охраны труда;
2. определены случаи проведения внеочередных проверок на знание этих норм;
3. утверждена форма протокола, фиксирующего итоги проверки знаний.
4. установлены требования к комиссии по проверке знаний;

По действующим правилам компания может провести проверку знаний сотрудников (очередную, внеочередную, повторную и т.д.) как своими силами, так и с помощью сторонних организаций. В первом случае в компании должна быть создана

Для чего необходимо оформлять протокол обучения по ОТ работников?

Он же финансирует трудоохранные мероприятия.

Курс обучения по ОТ строится таким образом, что персонал подвергается постоянному инструктированию, а при необходимости, он еще и проходит обязательное обучение в специальных учебных центрах, которые имеют лицензии установленного образца. Организация обучающих мероприятий подлежит обстоятельному документированию.

Какие именно документы должны иметься на предприятии, можно узнать из нормативно-правовых актов. Одним из обязательных документов является протокол обучения.

Данные протоколы оформляются комиссиями, которые проводят проверку знаний персонала.

Как Правильно Оформить Обучение и Стажировку По Охране Труда?

В соответствии с пунктом 2.1.4.

Порядка обучения по охране труда первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации.

В соответствии с пунктом 7.2.4.

ГОСТ 12.0.004-90 все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, и т.п.). В соответствии с пунктом 7.2.5. ГОСТ 12.0.004-90 рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

В соответствии с пунктом 2.2.3.

Порядка обучения по охране труда порядок, форма и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Образец протокола по обучению рабочего персонала от учебного центра

Это значит, что заседание комиссии, на которой оформляется Протокол, проходит той же датой, какой датирован приказ о проведении плановой проверки знаний работников в области ОТ.

Форма и разделы Как и другие распорядительные документы, формуляр Протокола подготавливается в электронном виде и распечатывается на листах формата А4.

Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала

4. После приема на работу работника руководитель структур­ного подразделения обязан в течение месяца провести стажировку и обучение работника вопросам безопасности труда с оформлением соответствующих документов.

5. Инженеру по охране труда оказать необходимую методиче­скую помощь руководителям структурных подразделений в подго­товке и проведения занятий. По окончании занятий и проверки знаний персоналом обеспечить сохранность протоколов проверки знаний, вести контроль соблюде­ния очередных занятий и проверок знаний персоналом структурных подразделений.

При невыполнении графиков готовить приказы об отстранении работников от работы. 6. Главному инженеру Киселеву А.В. обеспечить контроль выпол­нения приказа.

Директор Копытов М.И. Исполнитель Ежов А.А.

Образец протокола заседания комиссии по охране труда

Результаты экзаменов фиксируются членами комиссии в протоколе.

5 типичных ошибок в протоколе проверки знаний требований охраны труда

Главная > Статьи > Охрана труда > «Как принять участие в открытом конкурсе » > Дата публикации: 2019-04-08 14:33:00

АНО ДПО «ЦПР Профи» ПРОВОДИТ ОБУЧЕНИЕ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ:

Мы обратились в ГИТ и узнали, какие ошибки чаще всего совершают при оформлении протокола проверки знаний. Оказалось, что основная их причина — невнимательность. Разберем типичные ошибки, которые допускают специалисты по охране труда.

Ошибка 1. Оставляют пустые строки и сокращают

Графа, которую чаще всего пропускают, — наименование программы обучения по охране труда. Как получается? Экзамен назначают одновременно для различных профессий, а потом не знают, название какой из программ обучения записывать. Поэтому оставляют строку пустой, либо перечисляют через запятую все программы. Последний вариант тоже ошибочный. На втором месте — протокол, которому не присвоили номер. Сокращения при записи должности, структурного подразделения, личных данных сотрудников или членов комиссии, также не допустимы.

Как правильно. В протоколе обязательно нужно заполнять все графы, исключение — строчки, отмеченные звездочками. Должности, личные данные работников и членов комиссии указывают полностью, так как в компании могут трудиться сотрудники с одинаковыми фамилиями и инициалами. Вероятна ситуация, когда будет невозможно идентифицировать, какой конкретно работник сдал экзамен, придется сверять данные с удостоверением.

При составлении протокола классифицируйте группы по наименованиям программ. Ведите несколько протоколов, если на экзамене работники разных профессий или должностей.

Ошибка 2. Удаляют блоки из утвержденной формы

В организации на экзамене по охране труда обычно не присутствуют представители органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов самоуправления, поэтому специалисты с легкостью удаляют из протокола весь этот блок.

Как правильно. Форма протокола является не рекомендованной, а обязательной. Это означает, что вносить изменения в нее запрещается. Это может привести к штрафу по части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Оставляйте строчки со звездочками в протоколе, просто не заполняйте их.

Ошибка 3. Допускают расхождения с локальными документами

Указывают наименование подразделений и должностей работников в противоречие со штатным расписанием. Вносят в протокол неправильное количество часов обучения.

Как правильно. Данные в протоколе проверки знаний не должны противоречить локальным документам. Возьмите в отделе кадров утвержденное директором штатное расписание и заполняйте протокол согласно данным из него. Нельзя написать «Отдел IT», если в штатном расписании утверждено «Отдел технического обеспечения».
В каждой утвержденной программе обучения стоит количество часов подготовки. Объем часов обучения в протоколе должен соответствовать продолжительности, указанной в программе.

Ошибка 4. Проставляют не все подписи

В протоколе не проставляют все подписи. Как получается? Экзамен принимают не все члены комиссии, а только два человека. Сразу в протоколе расписываются только присутствующие, а в дальнейшем забывают взять подпись с третьего члена комиссии. При проверке документы достают из папки и получают административный штраф.

Второй вариант: организация игнорирует Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденный постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок № 1/29). Каким образом? Берут форму протокола из ГОСТ 12.0.004–2015, чем и нарушают закон. Форма отличается от обязательной и не содержит графы, в которой проверяемые должны поставить свою подпись.

Как правильно. Следите за тем, чтобы все члены комиссии, а также проверяемые поставили свои подписи. Подпись работника должна стоять в протоколе, даже если он не сдал экзамен.
Порядок обучения № 1/29 прошел регистрацию в Минюсте и по юридической силе более значим, чем ГОСТ 12.0.004–2015. Более того, ГОСТ не отменяет специальных требований национального законодательства к порядку проведения обучения, инструктажа, подготовки и проверки знаний персонала (п. 1.3 ГОСТ 12.0.004–2015). Поэтому используйте обязательную форму протокола, утвержденную Порядком № 1/29, в которой есть графа «Подпись проверяемого».

АНО ДПО «ЦПР Профи» ПРОВОДИТ ОБУЧЕНИЕ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ:

Ошибка 5. Не учитывают председателя

Если комиссия состоит только из трех работников, то ими должны быть председатель, его заместитель и секретарь

В форме протокола председателя вынесли отдельной строкой от остальных членов комиссии, поэтому специалисты совершают ошибку при подсчете общей численности. Создают комиссию из четного числа членов: председателя и еще трех работников.

Как правильно. Председатель является членом комиссии так же, как заместитель и секретарь. Поэтому при подсчете учитывайте, чтобы вся комиссия, включая председателя, состояла из нечетного количества работников.

Не забудьте включить в комиссию и заместителя председателя. В протоколе этого нет, а в Порядке № 1/29 — требуется. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии (п. 3.4 Порядка № 1/29). Если в вашей комиссии не будет заместителя и секретаря, инспектор ГИТ может придраться.

Протокол N _______
заседания комиссии по проверке знаний требований охраны
труда работников
_________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
«__» ___________ 20__ г.
В соответствии с приказом (распоряжением) работодателя (руководителя)
организации от «__»_________ 20__ г. N____ комиссия в составе:
председателя ____________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
членов: _________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
представителей*:
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации ____________
(Ф.И.О., должность)
органов местного самоуправления _________________________________________
(Ф.И.О., должность)
государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации ___________
(Ф.И.О., должность)
провела проверку знаний требований охраны труда работников
по ______________________________________________________________________
(наименование программы обучения по охране труда)
в объеме ___________________________
(количество часов)

N п/п Ф.И.О. Должность Наименование подразделения (цех, участок, отдел, лаборатория, мастерская и т.д.) Результат проверки знаний (сдал/не сдал) N выданного удостоверения Причина проверки знаний (очередная, внеочередная и т.д.) Подпись проверяемого

Наименование подразделения (цех, участок, отдел, лаборатория, мастерская и т.д.)

Результат проверки знаний (сдал/не сдал) N выданного удостоверения

Причина проверки знаний (очередная, внеочередная и т.д.)

Как заполнить протокол проверки знаний по охране труда

В сегодняшней заметке мы разберем порядок заполнения протокола проверки знаний требований охраны труда работников, но сначала для лучшего понимания разберем несколько сопутствующих вопросов.

Протокол проверки знаний — это документ по охране труда, в котором указываются прохождение работниками экзамена на знание требований безопасности и охраны труда в соответствии с их профессией или должностью.

Нормативные документы

Основной документ, который регламентирует порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда работников – это постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.

Также есть ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», но он для добровольного применения.

Общие положения проверки знаний

Проверку знаний проводит специально назначенная комиссия.

Требования к составу комиссии следующие

Не менее 3 человек

Обученные по охране труда

Краткий порядок организации обучения и проверки знаний требований охраны труда следующий

Приказом создается комиссия по обучению и проверки знаний требований охраны труда. Требования к ней смотрите выше.

Разрабатываются программы обучения по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ.

Разрабатываются билеты для проведения проверки знаний требований охраны труда по профессиям и видам работ.

Утверждается график проведения проверки знаний работников. Например приказом.

Проводиться обучение и последующая проверка знаний работников. Заполняются протоколы.

Оформляются удостоверения по охране труда, для работников, которые успешно сдали экзамены.

Данный порядок немного утрированный, но отражает самую суть.

Более подробнее об организации обучения по охране труда, вы можете причитать в заметке — Порядок и организация обучения по охране труда

Протокол проверки знаний

Скачать образец протокола проверки знаний мы можете в конце заметке.

Порядок заполнения протокола проверки знаний

Переходим непосредственно к порядку заполнения протокола. Первое, что делаем это указываем номер протокола.

Далее указываем полное наименование организации.

И номер приказа о создании комиссии по охране труда. Образец приказа вы можете скачать в конце заметке.

Далее указывается состав комиссии по проведению проверки знаний требований охраны труда, в лице председателя и членов комиссии. Указываются фамилия, имя, отчество полностью и должность.

Указываем наименование программы обучения по охране труда, по которой обучался работник и теперь проходит проверку знаний. Скачать образцы различных программ обучения вы можете скачать с нашего сайта. Вот несколько примеров:

Также я недавно готовил заметку о разработке программы обучения по охране труда. Можете также с ней ознакомиться. Если вам необходима какая-либо программа обучения по охране труда, пишете в комментарии.

Указываем объем часов программы обучения. Для рабочих профессий объем часов принимается 20.

Далее заполняем информацию о работниках. Тут вопросов возникнуть не должно, но все равно на всякий случай рассмотрим:

N п/п

Ф.И.О.

Должность

Наименование подразделения (цех, участок, отдел, лаборатория, мастерская и т.д.)

Результат проверки знаний (сдал/не сдал), N выданного удостоверения

Причина проверки знаний (очередная, внеочередная и т.д.)

Подпись проверяемого

Указываем номер по порядку

Указываем фамилию, имя и отчество работника полностью

Указываем должность работника, в соответствии со штатным расписанием

Указываем наименование подразделения, в котором трудиться работник

Указываем результат проверки знаний. Пишем сдал или не сдал. Указываем номер выданного удостоверения по охране труда. Статья по теме — Как заполнять удостоверение по охране труда.

Указываем причину проведения проверки знаний:

Подпись проверяемого. В данную графу работник ставит свою подпись.

В конце протокола указываются фамилии, имя и отчества комиссии по проверки знаний и подписи.

Посмотрите видео о порядке заполнения протокола проверки знаний требований охраны труда

Образец протокола по обучению рабочего персонала от учебного центра

Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. Согласно пп. В комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, проверку знаний проходят: Пункт 10 Положения, п. В связи с вышеизложенным к проверке знаний на группу допуска по электробезопасности допускается электротехнический персонал, прошедший необходимые формы работы с персоналом прописанные в п. Группа допуска по электробезопасности присвоенная по соответствующей должности профессии не распространяется на обслуживание других электроустановок, не входящих в должностные обязанности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: сервис. StarT презентация учебного центра. Подробно на сайте nasparaiar.com

Отстранение от работы сотрудника, не прошедшего обучение по ОТ

Рассмотрим каждый вид подробнее. Подготовка персонала Профподготовка направлена на обучение и развитие персонала, по результатам прохождения которой обучаемый приобретает квалификацию, овладевает специальными познаниями и навыками.

Соответственно, его ценность как специалиста повышается. Переподготовка Когда необходимо приобрести новые необходимые навыки, знания или умения, освоить другую профессию или при изменении профессиональных требований к выполнению той или иной работы, тогда переподготовка — ваш вариант.

Повышение квалификации Этот вид можно назвать также профессиональным совершенствованием. Он необходим тем работникам, которые хотят улучшить свой уровень знаний, стремятся к повышению в должности либо в ситуациях, когда к работе предъявляют повышенные требования. Основные методы Методы бывают такими, которые используются непосредственно на рабочем месте сотрудника, без отрыва от работы.

То есть он продолжает выполнять свои обязанности и вне рабочего места, когда отправляется на занятия, которые проводят за пределами организации. Как показывает практика, второй вариант дает лучшие результаты и является более эффективным. Обучение персонала на предприятии рабочем месте проводится следующими методами: Данный метод основан на повторении обучаемым действий более опытного специалиста, как бы копируя их.

Чем точнее он будет повторять, тем быстрее разовьет в себе новый навык. Производственный инструктаж. Его проводят с каждым вновь принятым сотрудником при трудоустройстве. Он включает в себя информацию о предстоящем функционале, знакомит с новой должностью, облегчает понимание непосредственных обязанностей.

Метод актуален там, где требуются практические навыки. Опытный сотрудник берет шефство над молодым специалистом. Работник обучается на своем рабочем месте, получая поддержку наставника. Сначала он рассказывает, как сделать, потом показывает, помогает сделать первые шаги в работе.

Подсказывает, если возникают проблемные ситуации, а затем проверяет, как обучаемый усвоил полученные навыки. Для получения нового опыта обучаемого временно переводят на другое рабочее место. Это характерно для предприятий, в которых практикуют полную взаимозаменяемость сотрудников.

Под делегированием понимается временная передача полномочий от одного лица другому для получения последним новых знаний, опыта. Например, если руководителю необходимо уехать в командировку, и он хочет временно делегировать свои полномочия другому лицу.

Но для того чтобы это прошло безболезненно, ему необходимо постепенно обучить это лицо, для чего можно давать ему какие-то поручения, связанные с исполнением полномочий. Метод усложняющихся заданий.

Для этого метода характерно постепенно усложнять задачи, поставленные перед работником. Образование вне рабочего места Наиболее эффективным считается учеба вне рабочего места.

Это могут быть фронтальные занятия лекции , активные образовательные мероприятия — конференции и семинары, работа в команде, общение с экспертами и прочее. Рассмотрим более подробно основные из них. Лекции Этот метод используется, когда нужно быстро передать в компактной форме большой объем информации.

Лекции — отличный способ получения теоретических знаний, при котором обучение проводят эксперты. У этого метода есть свои достоинства и недостатки. Например, отсутствие обратной связи и невозможность установить, насколько хорошо слушатели усвоили материал, при этом к достоинствам можно отнести низкие финансовые затраты и подачу большого объема информации за сравнительно короткий срок.

Семинары и конференции Этот метод является более активным, по сравнению с лекциями, поскольку в процессе учебы есть возможность коллективного обсуждения различных аспектов темы, благодаря чему совершенствуется логическое мышление. Кроме того, в отличие от лекций, занятия проводятся небольшими группами, есть возможность разобрать сложные моменты, используя как опыт преподавателя, так и обучающихся.

По результатам может быть дана оценка эффективности обучения персонала. Деловые игры Игровой формат предполагает разыгрывание ситуации, в ходе которой обучаемым предлагают решить поставленную задачу.

Тренинги Корпоративное обучение персонала в команде или тренинг подразумевает постановку перед группой одной задачи, которую совместными силами они должны решить. Для наиболее эффективной работы с коллективом руководителю тоже необходимо участвовать в таких занятиях. Самостоятельное обучение При таком методе работник самостоятельно изучает предложенный материал.

Обучение может проходить в виде изучения аудио- или видеоуроков, работы со специальными программами. К плюсам подобного метода относится: К минусам — отсутствие контроля, невозможность задать вопросы по изученному материалу, снижение мотивации. Как организовать обучение персонала Чтобы грамотно все организовать, должна быть составлена программа обучения персонала, которая включает в себя определенные шаги, следуя которым мы достигнем оптимальных результатов.

Предлагаю составить план обучения персонала пример. Шаг 1. Определяем цель учебы, что именно вы ждете. Какова цель проведения. Возможно, это повышение мотивации работников или создание кадрового резерва, повышение производительности и качества труда или подготовка сотрудников к изменению направления деятельности.

Шаг 2. Выбираем и утверждаем формат учебы. Какие формы обучения персонала будут использоваться. Определить это важно, потому что этот фактор оказывает влияние на эффективность процесса. Форма может быть дистанционной или в виде прямого контакта непосредственно с инструктором, но выбирать нужно исходя из удобства и специфики каждой организации.

Шаг 3. Создаем или выбираем обучающие курсы. В некоторых компаниях имеются собственные учебные центры, где разрабатываются свои обучающие программы. Если таких центров в вашей организации нет, нужно обратиться к специальным фирмам, которые профессионально занимаются разработкой этого продукта.

Шаг 4. Находим и подготавливаем тренеров. Для проведения мероприятия нужен специалист по обучению и развитию персонала. Это может быть имеющийся в организации тренер.

Необходимо, однако, периодически проверять уровень его подготовки и своевременно отправлять на повышение квалификации. Если же такого лица в организации нет, то его приглашают извне.

Но прежде чем остановить свой выбор на ком-то, обязательно ознакомьтесь с отзывами, запросите документы, подтверждающие квалификацию и уровень профессионализма. Шаг 5. Обучаем сотрудников предприятия.

Начинаем с утверждения графика и программы. Обучающие организации могут предоставить образец программы обучения персонала. Руководитель при этом не должен самоустраняться от процесса. Процесс должен кто-то контролировать, например директор по персоналу: По результатам прохождения составляется протокол обучения персонала.

Шаг 6. Закрепляем и оцениваем пройденный материал. Чтобы определить, насколько проведенные мероприятия были полезными и эффективными, нужно проверить полученные работниками знания. Лучше всего это сделать в форме тестов, что позволит выявить и скорректировать слабые места в переподготовке.

К тому же при несогласии работника с итогами тестирования, при обжаловании у работодателя будет наглядное подтверждение его результатов.

Шаг 7. Анализируем результаты и подводим итоги. По итогам можно выдать сотрудникам анкеты, которые покажут уровень удовлетворенности пройденным курсом. Также по итогам нередко проводят перестановки кадров, меняют оплату труда, формируют кадровый резерв.

Так работодатель стимулирует своих сотрудников к дальнейшему профессиональному развитию.

Как организовать обучение персонала

Аттестация специалистов и проверка знаний персонала Аттестация специалистов и проверка знаний персонала Вопрос: С какой периодичностью необходимо издавать приказы о допуске персонала к самостоятельному обслуживанию оборудования, работающего под избыточным давлением, после первичного допуска к самостоятельной работе? Требование о необходимости периодического переоформления или актуализации приказов распоряжений о допуске персонала к самостоятельному обслуживанию оборудования, работающего под избыточным давлением, при отсутствии перечисленных выше оснований в ФНП ОРПД отсутствует. Просьба разъяснить, требуется ли в связи с выходом приказа Ростехнадзора от

Охрана труда для руководителей и специалистов

Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку своих персональных данных Отправить Независимо от вида деятельности в каждой организации помимо журналов с инструктажами, должен быть разработан обязательный пакет документов по охране труда и проведено обучение каждого сотрудника. С целью соответствия требованиям законодательства в области охраны труда в компании должны быть в наличии следующие документы: Разработанный комплект внутренних документов: Удостоверения по охране труда: Для начала мы готовы прояснить, для чего необходимо проходить обучение и какими документами регламентируется данная обязанность каждого работодателя. Обучение по охране труда с обязательной аттестацией регламентировано законодательством РФ и определено ст. Оно введено, чтобы: Руководители и персонал организаций обязательно проходит специальную подготовку в объеме своих должностных обязанностей в течение первого месяца с момента вступления в должность, далее — каждые 3 года или чаще. Наличие удостоверений по охране труда — гарантия защиты работодателя от наложения административной и уголовной ответственности, штрафа, приостановки деятельности при возникновении внештатных ситуаций, которые связаны с безопасностью персонала, и их негативных последствий. Программы обучения были разработаны преподавателями нашего учебного центра в соответствии с действующими правовыми нормами и прошли утверждение в Министерстве труда и социальной защиты РФ.

Персонал, обслуживающий сосуды, работающие под давлением

Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь с правилами обработки перс. Оператор с Вами свяжется в ближайшее время. Постановлением Минтруда РФ от Постановлением Минтруда России от Постановлений Минтруда России от

Пройти обучение по охране труда и проверку знаний — получить удостоверение на 3 года

Рабочие специальности Рабочие специальности porto T Руководящие документы: Обучение и переподготовка в нашем учебном центре проходят в очной, заочной форме, заочной форме с применением дистанционных технологий, очно-заочной формах, без привязки к местонахождению обучаемых, но с высоким уровнем качества обучения, который достигается за счет богатого опыта и квалификации преподавательского состава. По окончании обучения проводится итоговый экзамен. По результатам экзамена обучаемому выдается удостоверение установленного образца и протокол проверки знаний. Учебный центр прошел процедуру проверки экспертами департамента образования г.

Как организовать обучение персонала

Мы занимаемся более 50 лет обучением персонала, рабочих, специалистов и директоров компаний в Калининграде, а также аттестацией их знаний по различным специализациям. За это время мы разработали максимально удобные для вас программы обучения, наладили хорошие взаимоотношения с государственными структурами, а также разработали отличную ценовую политику, благодаря которой обучение работников в Калининграде станет доступной совершенно каждой компании. В Центре Обучения «ПрофСтандарт» работают самые лучшие преподаватели, способные донести информацию емко, понятно и наиболее полным образом абсолютно до любого вашего сотрудника. С нами сотрудничают и прошли обучение сотрудники и руководители сотни организаций Калининграда, приходите к нам и Вы. Мы готовы предложить лучшие условия по порядку и стоимости обучения рабочих и специалистов охране труда в Калининграде , обучения пожарной безопасности , электробезопасности, техническому надзору, и многим другим направлениям. Ознакомьтесь с остальными направлениями обучения и аттестации более подробно. Наша цель — подготовить обучающихся в соответствии с требованиями современного рынка труда.

Семинар: 1 группа по электробезопасности

Срок обучения: ОТ РУБ. Рациональное управление деятельностью природоохранного характера и нивелирование нарушений в этой области помогает получить необходимую отдачу.

Программы обучения

Обучение руководителей и специалистов по охране труда Наши программы подходят для всех категорий работников, независимо от занимаемой должности. Руководители — изучают основы законодательства и особенности организации охраны труда. Это необходимо, чтобы избежать штрафов при проверках контролирующих органов и добиться экономии бюджета организации. Кроме того, полученные знания позволяют ориентироваться в законах, компетентно распределять в организации обязанности по охране труда и не волноваться за безопасность коллег. Переподготовка проводится один раз в три года, при этом оптимальная программа обучения составляет 40 часов.

Аттестация по промбезопасности

Рассмотрим каждый вид подробнее. Подготовка персонала Профподготовка направлена на обучение и развитие персонала, по результатам прохождения которой обучаемый приобретает квалификацию, овладевает специальными познаниями и навыками. Соответственно, его ценность как специалиста повышается. Переподготовка Когда необходимо приобрести новые необходимые навыки, знания или умения, освоить другую профессию или при изменении профессиональных требований к выполнению той или иной работы, тогда переподготовка — ваш вариант. Повышение квалификации Этот вид можно назвать также профессиональным совершенствованием.

Аттестация специалистов и проверка знаний персонала

Мероприятия по охране труда: Если прочитать вышеперечисленные документы, то становится понятно, что у работодателя есть всего 2 варианта: Из опыта прохождения проверок Государственной инспекции по труду, 1 вариант гораздо проще. Если вы учились в учебном центре, у инспектора не возникнет вопросов:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Создаем учебный центр с минимальными затратами. Вебинар Алексея Широкопояса