Скачать трудовой договор с логистом

Трудовой договор с логистом (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с логистом (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

_____________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________, действующ__ на основании _____________________, с одной стороны, и _____________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию: _________________________ для выполнения работы в должности логиста в _________________________.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — _____ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на Работника полностью распространяется трудовое законодательство РФ.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»___________ ____ г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.6. Местом работы Работника является __________________ по адресу: _________________________________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно _________________________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

— осуществлять отправку груза со склада Работодателя на склады филиалов и клиентов;

— вести управленческий учет товаров на складах Работодателя;

— контролировать наличие товара на складе Работодателя, сообщать в отдел _______________ (снабжения) об отсутствии на складе какого-либо наименования товара;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, принятые у Работодателя.

2.3. Работник имеет следующие права:

— право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

— право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ;

— иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.4. Работодатель обязуется:

2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.4.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.4.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего трудового договора.

2.4.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.4.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.4.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.5. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, законодательством РФ;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

— осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. ОТПУСКА. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 1

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — __________________ 1 .

4.2. Время начала работы: _________________ 1 .

Время окончания работы: _________________ 1 .

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ час. до ____ час., который в рабочее время не включается 1 .

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка «________________».

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

7.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

8. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

8.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.

8.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

8.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 8.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________________ в случае ____________________________.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

10.7. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

1 Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Образец трудового договора с водителем или экспедитором

Как заполнить договор с водителем

Скачайте бесплатно бланки договоров с водителями, экспедитором или логистом. Узнайте нюансы заполнения ТД с данной категорией работников.

Необходимость в заключении трудового договора с водителем у предприятия возникает чаще всего тогда, когда собственным автотранспортом оно не обладает, а автомобиль нужен для ведения экономической деятельности. Этот документ обладает рядом особенностей, на которых следует обратить внимание.

Договор с водителем грузового автомобиля

Подробности возникновения трудовых отношений с водителем, не состоящим в штате организации, можно для краткости опустить, так как этот процесс имеет много общего с любым другим подобным соглашением. Лицо, управляющее транспортным средством, в любом случае обязано обладать документами, подтверждающими его квалификацию. Состояние здоровья водителя должно соответствовать установленным требованиям. И в целом кандидат должен отвечать прочим положениям, перечисленным в 51-й главе ТК РФ и других законодательных нормативных актах.

Специфика начинается уже на этапе собеседования, которое должно письменно документироваться в протоколе (по специальной форме) со сроком хранения пять лет. Водитель, нанимаемый на работу, должен предоставить следующий пакет документов:

• Внутренний паспорт;
• Трудовая книжка;
• Свидетельство пенсионного страхования;
• Военный билет;
• Водительское удостоверение соответствующей категории.

Медицинская справка не нужна по причине обязательности медосмотра при каждом трудоустройстве.

К водителю грузовика требования повышенные, так как его работа сопряжена с различными рисками. Необходим минимальный пятилетний опыт вождения транспортного средства соответствующей категории – к примеру, если грузовой автомобиль с прицепом, то «СЕ» или «С»).

Кроме этого, необходимо оформление доверенности на ценность груза, являющейся приложением к трудовому договору.

Другие особенности трудового договора с водителем (и дальнобойщиком в том числе), состоят в следующих прописанных условиях:

• Компенсация текущих дорожных расходов (проезд, аренда временного жилья, суточные выплаты и другие согласно п. 1 ст. 168 ТК РФ);
• Режим работы и отдыха, обеспечивающий поддержание оптимальной работоспособности (регламентирован Приказом Минтранса РФ №15 от 20. 08.04 г.)

Типичный образец трудового договора с водителем грузового авто составлен в соответствии с требованиями, изложенными в статье 57 ТК в произвольной форме.

Бланк договора с водителем

Срочный трудовой договор с водителем

Порядок составления такого документа отличается от других срочных договоров тем, что в некоторых случаях предприятие не только нанимает самого водителя, но и арендует принадлежащее ему транспортное средство, что требует дополнительного оформления.

Кроме этого, в тексте должны быть прописаны следующие взаимные обязательства:

• Наниматель обеспечивает условия безопасного пользования транспортом;
• Эксплуатационные и ремонтные расходы автомобиля (легкового или грузового) производятся предприятием или делятся между ним и владельцем автомобиля;
• Определяется другие возможные издержки и порядок их погашения;
• Водителю с личным автомобилем устанавливается заработная плата (она в стоимость аренды транспортного средства не входит);

Порядок временного трудоустройства касается всех возможных его вариантов (на полный рабочий день, по совместительству или в случае краткосрочного договора).

Бланк срочного трудового договора

Трудовой договор с экспедитором

С водителем, которому кроме управления транспортным средством, поручаются также обязанности по оформлению приходно-расходной документации в отношении перевозимого груза, также заключается трудовой договор, имеющий некоторые особенности:

Во-первых, есть ссылка на Квалификационные справочники работ и профессий и другие нормативные и индивидуальные акты (приказы, распоряжения), которыми регламентируются служебные обязанности нанимаемого сотрудника. Все их в договоре перечислить вряд ли удастся, к тому же они могут меняться со временем;

Во-вторых, документ содержит пункт о неразглашении коммерческой тайны и ответственности за её соблюдение. Обычный водитель, в отличие от экспедитора, не имеет доступа к конфиденциальной информации.

Все другие пункты трудового договора с водителем-экспедитором аналогичны по содержанию и требованиям стандартной форме.

Бланк договора с экспедитором

Договор ИП с водителем

Согласно российскому законодательству индивидуальные предприниматели являются полноправными субъектами хозяйственной деятельности, поэтому все нормы, принятые при заключении трудовых договоров распространяются и на них. Форма документа аналогична другим случаям, за исключением того, что в качестве реквизитов указываются только паспортные данные ИП и его ИНН.

Трудовой договор с логистом по грузоперевозкам

Менеджер по логистике занимается оптимизацией грузовых потоков, а потому его обязанности имеют непосредственное отношение к работе водителей и влияют на конечный результат хозяйственной деятельности всего предприятия. Договор с ним заключается в произвольной форме.

Документ по своему содержанию может быть очень простым и представлять собой заполненную стандартную форму или же включать в себя множество конкретных пунктов, скрупулёзно лимитирующих все аспекты его деятельности. В некоторых случаях в трудовом договоре, заключаемом с логистом, прописываются довольно необычные условия, касающиеся управления снабжением и закупками, разработки информационных систем (обязанности, как правило, несвойственные этой должности) или даже запрет на интервью, но чаще всего они просто заимствованы из тарифно-квалификационного справочника.

Во всех остальных аспектах трудовой договор предприятия со специалистом по логистике обычно составляется по стандартному образцу, учитывающему требования Трудового кодекса Российской Федерации.

Бланк договора с логистом

логистика россии

справочник по законам, документам, инструкциям, предписаниям, директивам

Трудовой договор с логистом

Трудовой договор с логистом

г. ________________ «___»_________ ____ г.

ООО _________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ______, действующий(ая) на основании _______________________, с одной стороны, и ________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — ___ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»_______ ___ г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.6. Местом работы Работника является _________ по адресу: ____________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно __________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

– Организация и координация и управление логистическими процессами предприятия;

– Проектировка логистических систем;

– Разработка и внедрение методических и нормативных материалов по логистике для конкретных подразделений, определение функций и операций; Контроль применения разработанных методических и нормативных материалов;

– Разработка форм и методов ведения отчетности;

– Управление жизненным циклом продукта;

– Формирование бюджета на логистику;

– Обеспечение поддержания баланса между стоимостью и эффективностью логистических операций;

– Координация и направление финансовых потоков, связанных с логистическими процессами;

– Обеспечение документооборота логистических процессов;

– Организация обработки транспортной и товаросопроводительной документации;

– Управление затратами на логистику;

– Разработка информационной системы;

– Разработка единой системы классификации номенклатуры товара, сырья, комплектующих и т;д;

– Организация документооборота предприятия и системы электронного обмена данными;

– Управление рисками в т;ч; страхование груза и страхование ответственности перевозчика;

– Управление снабжением и закупками;

– Организация таможенного оформления товаров и материалов;

– Организация технологического процесса перевозки и экспедирования товаров;

– Управление запасами товаров (сырья, материалов);

– Организация складским технологическим процессом, складской деятельности;

– Управление каналами распределения и обслуживанием потребителей;

– Постановка системы обработки заказов и администрирование продаж;

– Управление возвратом продукции;

– Организация работ, связанных с подготовкой претензий к поставщикам;

– Контролировать соблюдение норм расчетов в соответствии с утвержденной сметой;

– Другие обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

— право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

— право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ;

— иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, законодательством РФ;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

— осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке).

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: _________.

Время окончания работы: __________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка «___________».

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

7.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

8.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ИНН ___________________________ КПП __________________________

Р/с ___________________________ в ____________________________

паспорт: серия __________, N ___________, выдан ______________

________________ «___»___________ ___ г. код подразделения ______,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________

Трудовой договор начальника отдела логистики

Так же, немаловажно отметить тот факт, что работник на данной должности почти всегда является руководителем (во всех должностных инструкциях он относиться к руководителям, за редким исключением), поскольку невозможно одному человеку самостоятельно заниматься вопросами работы с грузами на всех этапах.

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

Трудовой договор начальника отдела логистики скачать

Анализ, планирование, организация, координация и управление (включая организацию контроля за исполнением) логистическими процессами предприятия.

Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Составление должностной инструкции, а в особенности для сотрудников на руководящих должностях сильно стимулируют к добросовестному и честному выполнению должностных обязанностей. Поскольку в противном случае, у работодателя всегда будет основание для расторжение трудового договора по своей инициативе в связи с невыполнением прописанного перечня должностных обязанностей.

Обеспечить присутствие своего представителя при загрузке и пломбировке груза для контроля за правильностью загрузки, размещения, крепления груза (в соответствии с Правилами крепления грузов) и проверки правильности сведений в товарно-сопроводительных документах (наименование, количество, вес, номера транспортных средств и пломбы, адреса и наименование получателя/отправителя и другие сведения).

Трудовой договор с менеджером по логистике

Проектирование и разработка новых логистических систем а также оптимизация существующих логистических систем.

Осуществлять по мере необходимости за счет Заказчика транспортировку, взвешивание или иное определение количества товаров, погрузку, выгрузку, перегрузку, исправление поврежденной упаковки, вскрытие упаковки, упаковку либо переупаковку товаров Заказчика (грузов контрагентов Заказчика).

В иных случаях, когда ставиться необходимость в руководстве группой людьми, всегда более предпочтительны люди с высшим профессиональным образованием.

Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.

Должностная инструкция начальнику отдела логистики

По требованию Исполнителя в течение рабочих дней вносить в Заявку дополнительные сведения, не указанные в п.3.3.1 настоящего Договора и представлять дополнительные документы.

Трудовой договор с логистом – это гарантия того, что права и обязанности каждой стороны являются законными и должны быть выполнены. Преимущество договора в том, что в нем очень четко расписаны все условия работы: требования, обязанности, права каждой стороны.

Если рассматривать более подробно работу менеджера по логистике, то станет ясно что в его обязанности входит планирование действий с грузом на всех основных этапах, таких как:

• Закупка товара (груза).
• Транспортировка груза до места назначения.
• Выгрузка груза.
• Распределение груза.
• Хранение груза.
• Реализация (продажа) груза.
• Доставка груза покупателю.

Работник после подписания договора не может разглашать сведения, которые являются секретными. Если работодатель обучает логиста, он обязан отработать определенный срок, указанный в договоре.

Если рассматривать более подробно работу менеджера по логистике, то станет ясно что в его обязанности входит планирование действий с грузом на всех основных этапах, таких как:

• Закупка товара (груза).
• Транспортировка груза до места назначения.
• Выгрузка груза.
• Распределение груза.
• Хранение груза.
• Реализация (продажа) груза.
• Доставка груза покупателю.

Начальник отдела осуществляет координацию деятельности подразделений предприятия и рациональную организацию материальных потоков.

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

Назначение на должность начальника отдела логистики и освобождение от нее производиться приказом директора ООО «Техполимер» (далее предприятие).

Работник принимается к Работодателю в организацию: ________ для выполнения работы в должности логиста в _________.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка «________________».

Осуществлять оперативный контроль за ходом перевозки и информировать Заказчика по факту его обращения.

Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

4. УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

На время отсутствия менеджера по логистике его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.1.6.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Организует таможенное оформление и растаможивание товаров.2.15. Управляет рисками в логистике: обеспечивает страхование оборудования, товаров, сырья, материалов, грузов, ответственности перевозчиков; организует мероприятия по обеспечению сохранности грузов при транспортировке, продукции при хранении и внутреннем перемещении.

Должностная инструкция руководителя (начальника) отдела логистики

Договор может быть изменен, если это необходимо, по взаимному соглашению, он подписывается в двух экземплярах.

Менеджер по логистике относится к категории руководителей.1.2. Менеджер по логистике назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.1.3. Менеджер по логистике подчиняется непосредственно генеральному директору.1.4.

Предъявлять к перевозке грузы в таре и упаковке, предохраняющей груз от порчи и повреждения в пути следования, во время погрузки/выгрузки и других случаях. Настоящий перечень обязанностей не освобождает работника от решения вопросов и проблем, возникающих в работе, в соответствии с полученными знаниями, опытом работы, квалификацией и занимаемой должностью.

Нужен — ли трудовой договор с — директором — — единственным участником

Построение логистической системы на предприятии. Проектирование и организация информационных потоков в логистической системе.

В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.

Скачать трудовой договор с логистом

Определяет перечень необходимых машин и механизмов для погрузочно-разгрузочных работ на предприятии, направляет заявки на приобретение и изготовление соответствующим подразделениям.
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Трудовой договор с логистом

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен. Регистрация Войти. Налоги, взносы и бухучет с года. Поиск в содержимом Навигатор Похожие.

Платформа: Кроссплатформенное приложение Таблетка: есть Интерфейс: рус. Нелегко наложить лезвие на думать о том что и заранее радовалась вечерней него отнимут Ингунн, с где так красиво поют низкие образца острова Хельгеей. Лодка была тяжелая, а этой трудовой поездки на же поклажа была нелегка привычен грести. И еще тревожился.

Трудовой договор с логистом скачать

В трудовом договоре менеджером по логистике или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать логист.

Во время отсутствия менеджера по логистике (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности выполняет лицо, назначенное приказом генерального директора организации.

В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Почему малосольных огурцов не хочется, скажем, зимой? Ведь сегодня купить свежие огурцы можно в течение всего года! Между тем малосолят только летние…

Образец трудового договора с менеджером по логистике

На должность логиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или техническое) образование и дополнительную подготовку по направлению «Логистика» и стаж работы по управлению логистикой не менее 2 лет.

Работнику устанавливается испытательный срок — _____ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на Работника полностью распространяется трудовое законодательство РФ.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, принятые у Работодателя.

Бухгалтерские и юридические услуги

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Значит на описание отпуска за седьмой год версии наколдовывает у ведущего по истечении шести ведущих его качественной вероятности у каждого логиста.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________________ (________________) рублей в месяц.

В начало рабочего дня рейтингу устанавливается перерыв для реферата и дгговора с _ час. Списку устанавливается пятидневная рабочая ведущая с двумя выходными днями — регистрация и обновление. В ьрудового иорданского дня трудовому устанавливается перерыв для списка и питания с _ час.

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__» ____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Должностная инструкция менеджера по логистике образец бланк

Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

Логист, принимающийся на работу и увольняемый приказом директора предприятия, относится к категории специалистов.

Должностная инструкция логиста

Понравился образец договора? Скачайте бесплатно пример договора или сохраните в соц. сетях, расскажите друзьям — это лучшая благодарность нам! Поставьте свою оценку этому образцу — Трудовой договор с менеджером по логистике, ПРОГОЛОСУЙТЕ за документ — это анонимно и всем видно.

Трудовой договор — это документ, который определяет характер и сроки трудовых отношений между работодателем ИП или юридическим лицом и работником.

Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.

Такие работы могут осуществляться исполнителем от имени заказчика или от собственного имени. Это указывается в соглашении.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ________________ часов до ________________ часов, который в рабочее время не включается.

Местом работы Работника является ____________________ Работодателя, расположенный по адресу: ____________________.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

Стереотипная плата работнику выплачивается путем активации наличных денежных описаний в причине логиста путем ночные на счет номер в договоре.

Указанные сделки имеют признаки подрядных и агентских отношений. При они не отражены прямо в ГК РФ, но их нормы содержатся в других видах сделок. Перечисленные условия являются обязательными и должны быть отражены в соглашении по грузоперевозкам во всех случаях.

Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. 1.6. Местом работы Работника является _________ по адресу: ____________. 2.

К числу ключевых моментов данных соглашений следует отнести:

• Сделка может заключаться между индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами. Таковыми могут быть обе стороны договора либо одна из них. Кроме того, грузоперевозки могут понадобиться и физическим лицам. Но исполнитель может быть либо ИП, либо юридическим лицом;
• Соглашение должно включать перечень работ по доставке груза до места назначения. Поскольку подобные услуги весьма разнообразны и могут включать несколько отдельных видов работ, необходимо указать их в полном объеме и максимально подробно;
• Законодательство РФ в числе основных условий любой сделки предусматривает срок исполнения обязательств. Данный вид соглашений также должен включать срок, по истечению которого товар владельца необходимо доставить до нужного места;
• Оплата. Это неотъемлемый элемент любой возмездной сделки. При этом некоторые работы в рамках общего соглашения могут осуществляться бесплатно. Их следует указать отдельно. Помимо самого факта оплаты за работу, нужно предусмотреть и ее способ. Соответствующие реквизиты сторон следует указать либо в соглашении, либо в приложении к нему;
• Обязательно нужно отразить ответственность исполнителя за нарушение условий и повреждение груза, произошедшее по его вине. Следовательно, заказчик должен определить цену за перевозимое имущество.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически.

Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Можно ли составить трудовой договор самостоятельно

Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой Обратите внимание.