Декретный отпуск 4 года закон

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в 2020 году

Жизненные приоритеты семей могут быть разными – одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним. Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру. А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2020 году, дадим образец заявления.

Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства.

Периоды декретного отпуска

Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным. Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. А под понятием “декрет” правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.

Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

• 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
• 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
• 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.

Есть способ продлить дородовой период – принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.

А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.

Новый закон позволяет не потерять рабочее место и в том случае, если женщина решит, что ее ребенок нуждается в более долгосрочном уходе (до исполнения ему четырех с половиной лет), и сможет подтвердить это документально.

Но в этот период уже не будет назначено ни государственное пособие, ни выплата от работодателя. И дальше продлевать отпуск будет нельзя, иначе сотрудница потеряет работу, и закон будет на стороне работодателя. Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится. То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком

Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет. Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.

Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.

От женщины потребуется:

• явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
• написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
• оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).

Есть и другой вариант. При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет. Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет

После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.

Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок – это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).

Заявление на продление декрета, образец заявления

Какой-либо унифицированной, закрепленной положением закона, формы заявления о предоставлении или увеличении отпуска для ухода за малышом нет. Оно составляется в свободной форме на имя непосредственного начальника и отдается напрямую ему, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Главное, грамотно разъяснить, в чем заключается просьба сотрудницы, указать продолжительность нового декрета, подписать документ и написать, кто его составитель, и когда он был написан. Не будет ошибкой обозначить статьи законодательных актов, подтверждающих правоту сотрудницы, однако наниматель наверняка и сам разбирается в трудовых отношениях.

Заявление на продление декрета ⇓:

Список необходимых документов для продления декрета

Для увеличения продолжительности отпуска по уходу за малышом после его трехлетия предполагает предоставление следующего набора бумаг:

1. Заявление в свободной форме с непременным указанием причины продления отпуска.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документ, доказывающие наличие оснований на продление декрета:

• справка из поликлиники о болезни малыша,
• заключение иммунологической комиссии о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка,
• медицинская справка о слабом состоянии здоровья матери ребенка.

Справка ВВК для продления отпуска

Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение. Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место. И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.

Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств.

Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета. Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана. Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно – требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии.

Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник.

Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет

Справка ВКК может содержать информацию о том, что ребенок:

• имеет хроническое заболевание,
• является аллергиком,
• подвержен частым болезням из-за слабого иммунитета.

Одной из указанных выше причин будет достаточно для признания необходимости в пребывании родителя вместе с малышом и в отказе от посещения дошкольного учреждения.

За оформлением справки необходимо обращаться:

• в районную детскую больницу,
• в коммерческий медицинский центр, аккредитованный на оформление справок и осмотр детей.

Схема посещения специалистов выглядит следующим образом:

1. Посещение педиатра – он выдает направления к другим специалистам.
2. Поход ко всем врачам, к которым направит вашего ребенка педиатр, и которые специализируются по обнаруженному у ребенка заболеванию (их заключения должны непременно отражаться в медицинской амбулаторной карте ребенка).
3. Сдача анализов мочи, кала и крови. Занесение результатов в медицинский документ.
4. Посещение иммунолога, получение от него рекомендаций относительно режима дня малыша, питания, сна и т.д.
5. Прохождение обследования врачебно-консультационной комиссией, выдача окончательного заключения.

Документ, полученный от ВКК, является основанием для увеличения продолжительности отпуска по уходу за детьми до 6 лет. Однако требуется проходить описанную выше процедуру каждые 6 месяцев и предоставлять справку ВКК работодателю.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Мало кто из родителей знает, что Трудовым кодексом РФ позволяет продлевать отпуск для присмотра за ребенком вплоть до исполнения ему 6 лет, если на то имеются основания. При этом должность сотрудника и его оклад сохраняются за ним до выхода на работу.

Существует 2 метода продления декрета:

1. Через договоренность с начальником (или если это его инициатива). Тогда и сроки, и условия пребывания сотрудника в декрете оговариваются работодателем и подчиненным. Закон только ограничивает возможность продлевать отпуск для ухода за малышом до 6 лет. Редко бывает, что удается достичь согласия таким образом, поскольку предполагается, что за работником либо частично сохраняется заработная плата, либо работодатель из собственного кармана выплачивает ему пособие.
2. Через предоставление работодателю документального подтверждения основательности просьбы об увеличении срока декретного отпуска до 6 лет. Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет – это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.

Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие документы:

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”	Нововведения относительно возможности продлить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 4,5 лет и включения периода данного отпуска в страховой стаж
ст. 128 ТК РФ	О предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Женщина подает заявление на увеличение срока декретного отпуска до исполнения ее ребенку 6 лет, хотя она не получила на то согласие работодателя, и у нее не имеется оснований для продления декрета.

Отпуск по уходу за детьми разрешается продлевать до момента, пока им не исполнится шести лет, но только если имеется документальное подтверждение такой необходимости, или если сотрудница договорилась с нанимателем.

Ошибка №2. Сотрудница после выхода на работу из отпуска, взятого для ухода за малышом до 6 лет, подает заявление на дальнейшее пребывание в декрете по причине болезни ее ребенка.

Закон ограничивает возможность родителя пребывать в декрете с сохранением должности и оклада шестью годами, далее работодатель увольняет работника в случае, если тот не приступит к должностным обязанностям.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Может ли справка о тяжелом состоянии здоровья матери ребенка послужить основанием для пролонгации декрета до достижения ребенком 6-летнего возраста?

Да, болезнь матери является достаточным основанием для дальнейшего пребывания в декрете, однако он продлится не дольше 6 лет. Также можно попросить внеочередной неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Вопрос №2. Будет ли финансироваться декретный отпуск, продленный до исполнения ребенку 6-летнего возраста?

Только в том случае, если работодатель добровольно соглашается на выплаты за свой счет, поскольку пособий от государства за декрет, продленный после 3-летия ребенка, не предусмотрено.

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более? Процедура оформления

На интернет-ресурсах можно встретить статьи, в которых упоминается об официальном продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4 лет и выше. Конечно, такая информация вызывает вопросы и интерес у многих молодых родителей. Рассмотрим, так ли это, при каких обстоятельствах этим можно воспользоваться и что необходимо предоставить, чтобы использовать эту возможность.

Можно ли продлить декрет до 4 лет по новым законам?

В законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено. Считается, что четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада.

Если есть острая необходимость в увеличении сроков декрета, можно взять отпуск за свой счет по согласованию с работодателем.

На основании Трудового кодекса РФ (ст. 128) с согласия работодателя работнику могут предоставить отпуск (по уважительным семейным обстоятельствам) без сохранения заработной платы на срок, обговоренный обеими сторонами (минимально — 28 календарных дней, максимально полтора года).

В качестве уважительных причин можно указать уход за ребёнком с инвалидностью, невозможность отдать ребенка в детский сад.

Продлением декрета можно воспользоваться при рождении нескольких детей-погодок, это позволит оформить отпуск по уходу до достижения последним трех лет (о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).

Таким образом, основные периоды декретного отпуска:

• Отпуск по беременности и родам — длительность 140 дней при нормальном течении родов, 156 — при осложнениях при родах, 194 дня — при единовременном рождении двух и более детей, выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка или МРОТ, если заработок по полной ставке ниже. В 2019 г. МРОТ — 11 280 руб.
• Декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет — выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до возраста 1,5 лет в размере 40% средней зарплаты или в минимальном размере для безработных — 3 277 при уходе за первым ребёнком и 6 555 рублей при уходе за вторым.
• Декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — выплачивается государственная компенсация в размере 50 рублей.

Процедура

Данная процедура достаточно проста, самое главное — заручиться согласием работодателя и заблаговременно собрать необходимые медицинские заключения врачей или другие документы, подтверждающие острую необходимость в отсрочке выхода на работу. Детали и порядок оформления заявления:

1. подать в отдел кадров письменное заявление;
2. ознакомиться с приказом о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения заработной платы, подписать его и попросить заверить копию для себя.

Здесь надо учитывать, что взять отпуск с согласия работодателя может не только мать ребёнка, но и любой работающий и дееспособный совершеннолетний член семьи. Все это, как и продолжительность отпуска, решается исключительно по договоренности с работодателем.

В содержании обязательно должны быть упомянуты следующие пункты:

1. “Шапка» — оформляется стандартно: указывается Ф. И. О. руководителя предприятия, чётко прописывается его должность и название организации, а так же имя и должность заявителя, от кого оно поступило.
2. Название акта — “Заявление”.
3. Основное содержание — в самом заявлении грамотно и чётко прописывается просьба с указанием на уважительную причину для отсрочки. При этом нужно привести сведения о ребёнке, обязательно указать точную дату начала и окончания дополнительного срока ухода за ребенком.
4. Приложение: нужно перечислить дополнительные документы, подтверждающие наличие права на отдых, если они есть.
5. Дата и подпись — ставятся в конце.

• Скачать бланк заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет
• Скачать образец заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет

Какие документы могут понадобиться?

Как писалось выше, процесс оформления данного отпуска несложен и требует минимального стандартного набора документов (список может варьироваться в зависимости от требований руководителя):

• заявление на предоставление дополнительного отпуска (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте здесь);
• копия свидетельства о рождении ребёнка.

В некоторых случаях могут понадобиться подтверждающие документы (справка ВВК):

• справка от педиатра или других специалистов с диагнозом заболевания ребёнка, требующим длительного лечения;
• заключение врача — иммунолога, исключающее пребывание ребёнка в детских учреждениях;
• медицинский документ, подтверждающий неудовлетворительное состояние здоровья матери и необходимость дополнительного ухода за ребенком.

Оплачивается ли этот период?

По своей сути отпуск, взятый по согласованию с работодателем, считается отпуском за свой счёт и является личным выбором работника.

Законодательно он никак не зафиксирован, вследствие чего выплаты и пособия по нему не предполагаются.

В некоторых городах РФ предусмотрены региональные компенсации за непредоставление места в детском саду, равные прожиточному минимуму на ребёнка. Если же родители оформляют больничный в связи с заболеванием ребенка, он будет оплачиваться исходя из среднего заработка.

Возможен ли отказ?

Решение о предоставлении или отказе в продлении отпуска принимает работодатель, и он имеет полное право отклонить просьбу сотрудника, если посчитает её нецелесообразной или это может отрицательно отразится на производственном процессе.

Исключение составляет лишь тот случай, когда отпуск по уходу за ребёнком после трёхлетнего возраста прописан в коллективном договоре, при данных условиях согласие является обязанностью руководителя.

Почему есть новости, что декрет увеличен до 4,5 или 6 лет, появились изменения в законодательстве?

С точки зрения закона, понятия декретный отпуск до 4,5 и 6 лет не существует. Эти цифры означают максимальную продолжительность декретного отпуска при расчете страхового пенсионного стажа (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье). Данные правила приняты лишь для расчета страхового стажа работника по правилам ФЗ о трудовых пенсиях (ст. 11) и ФЗ о страховых пенсиях (ст. 12).

Сначала максимально допустимый срок декретного отпуска, который включали в страховой стаж, составлял 3 года. Потом его продлили до 4,5 лет, а сейчас он составляет 6 лет. То есть в пенсионный стаж входит не боле 6 лет, проведенных в отпуске по уходу за ребенком. При этом учитываются только отпуска, взятые до 1,5 лет. То есть это может быть четыре декрета, взятых полностью, пока детям не исполнится полтора года.

Исходя из вышеперечисленных фактов о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4 лет, следует отметить, что процедура эта хоть и не предполагает сложных бюрократических проволок, но тоже может оказаться весьма затруднительной в исполнении в силу того, что принятие решения на этот счёт лежит исключительно на руководителе.

Не каждый директор с охотой даст продлить отпуск на срок сверх положенного. Перспектива проживания в этот период без финансовых выплат заставляет основательно взвесить все за и против, прежде чем принять подобное решение.

В чем особенности декретного отпуска до 4,5 лет?

Возможно ли получить декретный отпуск до 4,5 лет? И если да, то как он будет оплачиваться и предоставляться? Постараемся ответить на эти вопросы как можно более подробно.

Декретный отпуск

Согласно социальным гарантиям, которые предоставляет своим гражданам государство, всем работницам предоставлено право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком – до полутора или трех лет. Среди работников такой отпуск носит название декретного. Считается, что полтора года – вполне достаточный срок, чтобы малыш научился обходиться без мамы ежесекундно, и женщина могла устроить его в дошкольное учреждение и вернуться на работу.

Оплата декрета

Поскольку в период пребывания дома в связи с материнством сотрудница не получает заработную плату, ей полагается социальное пособие:

• в период отпуска по беременности и родам в размере среднедневного заработка за каждый день временной нетрудоспособности(одноразово);
• в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в размере сорока процентов от средней заработной платы за последние 2 года(ежемесячно);
• в период пребывания дома по уходу за ребенком от полутора до трех лет в размере пятидесяти рублей (ежемесячно).

Именно потому что освобождение от работы в связи с материнством оплачивается ниже среднего заработка, многие работницы предпочитают выходить на работу пораньше, а уходить в декрет попозже. Кроме того, остаться дома и присматривать за малышом может не только мать, но и отец, а также бабушка или дедушка – им тоже оплатят их отсутствие на работе по причине ухода за младенцем. Единственный нюанс – на рабочем месте нужно будет предоставить справку с работы других членов семьи, о том, что они не оформили такое же освобождение от трудовой деятельности, чтобы избежать случаев мошенничества с декретными пособиями.

Продление декрета

На самом деле отпуск по уходу за малышом четыре с половиной года возможен и сейчас – если сотрудница сумеет договориться со своим работодателем. Просто после трех лет пребывание на дому перестает оплачиваться, а дни отсутствия на работе не засчитываются в трудовой стаж, но служащая сохраняет за собой должность и заработную плату.

Продление декретного отпуска до 4,5 лет осуществляется по договоренности с работодателем

Такой отпуск может продолжаться до шести лет, но выдают его обычно на основании медицинских документов, свидетельствующих о том, что ребенок очень болезненный и за ним необходим дальнейший уход. Для получения таких документов нужно обратиться к врачу и получить лечение не менее четырех раз за год, затем пройти обследование у врачебной комиссии, получить их подтверждающий вердикт и в дальнейшем подтверждать его ежегодно.

Фактически такое пребывание на дому мало чем отличается от обычного пребывания на дому, поскольку особенности такого отпуска нигде в Трудовом кодексе не оговариваются и законной социальной защиты фактически не дают.

Новый закон о декретном отпуске до 4,5 лет

На рассмотрение уже довольно давно вынесен законопроект о том, чтобы продлить пребывание на дому по уходу за ребенком до четырех с половиной лет.

Ранее планировалось после принятия закона вводить его постепенно во всех регионах государства и к 2015 году ввести повсеместно, но законопроект все еще находится на рассмотрении.

Новый закон о декретном отпуске до 4,5 лет уже сейчас находится на рассмотрении

Планируется не только увеличить время, которое позволяет оставаться дома, но и улучшить положение с пенсией и стажем. Сейчас в пенсионный стаж учитывается период ухода за малышом до полутора лет, а до трех – только если детей двое и больше, то есть считается по полтора года на каждого, но не более трех лет в общей сложности в отношении всех детей. Если декретный отпуск продлят до 4,5 лет, то такое положение дел будет касаться семей с тремя детьми. Кроме того, увеличится сумма, с которой начисляют пенсию.

Отпуск, длящийся четыре с половиной года, будет засчитан в трудовой стаж, его по-прежнему смогут брать все члены семьи.

А если сотрудница после полутора лет присмотра за ребенком выйдет, например, на неполный рабочий день, то сможет получать и пособие и заработную плату – разумеется, пропорционально отработанному времени.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в тонкостях современного законодательства и параметрах предоставления декретного отпуска.

Декретный отпуск 4 года закон

Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Возможность сохранять место работы, при этом занимаясь воспитанием ребенка самостоятельно, очень заманчива. Давайте разбираться, какие всё-таки поправки были внесены законодателем. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком может осуществляться в несколько этапов:

А теперь заглянем в Трудовой кодекс РФ. Итак, согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не увеличивается. Он так и остается максимально 3 года.

А что же изменилось?

С 1 января 2014 г. были внесены изменения в подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Эта статья говорит об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж. Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь не более 4,5 лет в общей сложности). То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии. Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных законом, этот период увеличен до четырех с половиной лет.

Следовательно, в страховой стаж теперь включается отпуск по уходу за тремя детьми — по 1,5 года на каждого ребенка. Это позволяет многодетным мамам при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты.

Возмещение уплаты взносов за нестраховой период будет производиться по той же схеме, что и сейчас, то есть за счет федерального бюджета. Страховую часть пересчитают и тем многодетным мамам, которые уже вышли на пенсию. Это происходит автоматически, с даты вступления закона в силу.

Отпуск по уходу за ребёнком свыше трех лет всё-таки возможен

Законодательством не запрещено продление отпуска по уходу за ребёнком свыше 3-х лет. Такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководителем предприятия, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу свыше 3 лет, сохраняется также по усмотрению руководителя.

Социальные выплаты по уходу за ребенком от ФСС, рассчитанные из заработной платы за последние два года перед декретом, осуществляются до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

При оформлении декретного отпуска до 3 лет работодатель выплачивает декретнице символическое пособие (чуть более 50 руб.). При продлении декрета свыше 3 лет все отпускные выплаты отменяются, исключая узкоспециальные пособия от ФСС.

Как оформить декретный отпуск свыше 3 лет?

Чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком по окончанию срока декретного отпуска свыше 3-х лет, женщина должна обратиться к руководителю организации, в которой она работала. Изначально необходимо согласовать и получить одобрение от руководства. Затем в кадровый отдел предприятия подается заявление стандартной формы с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком свыше 3-х лет.

Заявление пишется на имя руководителя организации, в нем указываются все данные ребенка (полное имя, дата рождения). К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка с работы второго родителя о том, что он подобного отпуска не оформлял. На основании заявления создается приказ с указанием даты начала и окончания отпуска. Приказ должен быть завизирован руководителем организации и внесен в учетный документ. Женщину необходимо лично ознакомить с приказом, чтобы она точно знала дату окончания декретного отпуска.

При желании выйти из декретного отпуска раньше срока или оформить работу на неполный рабочий день или на дому женщина должна заранее оповестить руководство предприятия. На место декретницы в большинстве случаев временно устраивается новый работник. Чтобы освободить место выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение или перевод на другую должность или в другое подразделение.

Выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет

Отпуск по уходу за ребенком свыше 3-х лет – это личное желание и выбор родителя, который располагает средствами со стороны супруга или в виде иных источников дохода. Законодательно дети от 3-х лет считаются уже достаточно большими и могут посещать детский сад, что дает возможность родителям работать. Основываясь на этих причинах, выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет не полагаются.

Декрет 4 года закон

Продлить отпуск можно до того момента, когда малышу исполнится 4,5 год. Но необходимо учитывать, что выплаты в этот период производиться не будут. Среди плюсов нововведения можно отметить тот факт, что период отпуска будет включен в страховой стаж. Учтенный период составляет 18 месяцев за каждого из трех первых родившихся детей. При рождении сразу нескольких малышей стаж будет удвоен.

Чтобы продлить отпуск, матери следует прийти к своему работодателю, написать заявление в свободной форме и приложить к нему медицинские справки, подтверждающие, что ребенка нельзя оставлять без ухода. Кроме того, потребуются паспорт и свидетельство о рождении малыша.

Новый закон позволяет молодым мамам увеличить продолжительность отпуска до 4,5 лет при наличии веских причин, подтвержденных документально.

Декрет 4 5 года закон

А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2019 году, дадим образец заявления.

Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства.

Периоды декретного отпуска

Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным. Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий.

Декрет 4 года закон

Эта статья говорит об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления

Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в рф в 2018 году

Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).

Продление декретного отпуска

Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.

Сам же декрет — это только полтора года, которые отводятся одному из родителей для ухода за малышом.

Законный период начинается с отпуска по беременности и родам длительностью в 140 дней при нормальных родах, 156 — при осложнениях, а тем женщинам, у которых родились в один день несколько детей, положено 194 дня.

После достижения ребенком трехлетнего возраста маме необходимо выходить на работу, чтобы не потерять свое рабочее место. Однако в законе имеется поправка, согласно которой можно быть застрахованным от увольнения еще на 1,5 года. Таким образом, мама может занять свое рабочее место после того, как ребенок достигнет возраста в 4,5 года.

Возможности продления этого периода уже нет.

• детское свидетельство о рождении;
• справка с работы супруга, что он отпуск до 3 лет не брал.

На основе заявления печатается приказ о назначении работнице отпуска. В документе обозначается начало и конец периода. Готовый документ визирует руководитель предприятия, затем секретарь регистрирует его в соответствующей книге. Сотрудница, оформляющая отпуск, просматривает приказ и ставит на нем свою подпись.

Величина пособия

Его размер равняется 40% от среднего дохода за 2 последних года.

Выплаты перечисляются в срок, который указан во внутренних документах предприятия, т.е.

К вопросу ухода за детьми все родители подходят по-разному. Одни стремятся поскорее вернуться к работе, поручив няням или воспитателям ухаживать за маленьким членом семьи, а другие планируют как можно дольше уделять крохе максимум внимания. Женщинам, придерживающимся последней точки зрения, может быть интересно, ждет ли молодых мамочек продление декретного отпуска до 4,5 лет в 2019 году.

Декретный отпуск — это период, в течение которого женщина освобождается от своих рабочих обязанностей из-за беременности и необходимости заботиться о новорожденном.
Это время подразделяется на несколько периодов, первым из которых является отпуск по БиР.

Эти деньги выдаются на основании того документа, где говорится о необходимости предоставления отпуска беременной сотруднице.

Справка ВКК

В некоторых случаях работодатель может быть категорически не согласен с продлением отпуска по присмотру за ребенком после 3 лет. Единственным способом станет веское основание, коим может послужить официальный документ, подтверждающий необходимость продолжать домашний уход за ребенком. Работодателю можно предоставить медицинскую справку либо заключение иммунологической врачебной комиссии.

При помощи этой справки можно доказать, что ребенок либо мать имеет сложные заболевания, которые требуют длительного лечения.
Зачастую к справке ВКК нужно приложить и результаты флюорографии мамы.

Его продолжительность может изменяться в зависимости от обстоятельств:

• 140 дней при рождении одного ребенка и отсутствии осложнений;
• 156 дней, если потребовалось сделать кесарево сечение или женщина потеряла много крови;
• 194 дня, если на свет появилось несколько детей.

Поводом для более раннего ухода с работы может быть сохранение беременности или медицинская справка, подтверждающая плохое самочувствие сотрудницы. В течение следующих полутора лет мать получает пособие по уходу за ребенком.

Если женщина планирует провести дома три года, она будет получать всего 50 р. в месяц. В случае признания семьи малоимущей выплата увеличивается до 2 тыс.
р. в месяц.

В этот период женщина получает среднюю заработную плату, как и в случаях с остальными периодами нетрудоспособности.

Отпуск по уходу за ребенком могут продлить до 4.5 лет?

От женщины потребуется:

• явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
• написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
• оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).

Есть и другой вариант.

По окончанию указанного периода пишут новое заявление о продлении декретного отпуска с 1,5 лет. Последующий уход за малышом оплачиваться не будет, что также определяется законом №255-ФЗ.

Что касается выплат, как уже было описано выше, в период действия отдыха по беременности и родам, сотруднице рассчитывают суммы в соответствии с ее средней заработной платой. Если стаж работы менее полугода, выплачивают за каждый месяц МРОТ, установленный в регионе.
Далее выплаты составляют 40% от среднего заработка.

До 3 лет

Продление декретного отпуска до 3 лет происходит в соответствии с законом №255-ФЗ. Автоматического увеличения времени отдыха нет – женщина может выйти на работу, если не желает пребывать дома без материального содержания. Если же ей необходимо находиться дома, требуется проделать следующие действия:

Об этом законе слышали многие молодые мамы и папы, однако далеко не каждый осведомлен о том, как правильно действовать, чтобы оформить себе более длительный декрет.

Необходимость продления

Нельзя сказать, что в России каждая мама стремится посидеть дома как можно дольше. Некоторым необходимо возвращаться на работу из-за нехватки денежных средств и по ряду других причин. И все же часть молодых мам не против остаться в декрете чуть дольше, и здесь возникает вопрос о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года.

Сразу стоит отметить, что пока женщина официально находится в декрете, сколько бы он ни длился, за ней будет закреплено рабочее место и никто не вправе отобрать его. Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу.

Осложненные роды и сопутствующие заболевания могут повлечь длительное восстановление, которое требуется покоя.

Чтобы написать заявление о продлении декрета, в данном случае потребуется представить справку ВКК (врачебно-консультационной комиссии). Без нее руководитель не будет рассматривать поданную заявку.

До 6 лет

Продление декретного отпуска до 6 лет невозможно – подобное не рассматривается на законодательном уровне. Руководители не желают продлевать сроки ухода за малышом, поскольку имеют на это право и не видят необходимости держать рабочее место, несмотря на тот факт, что выплаты они не производят.

Как написать заявление

Точного образца заявления на продление декретного отпуска не существует.

Следовательно, в страховой стаж теперь включается отпуск по уходу за тремя детьми — по 1,5 года на каждого ребенка. Это позволяет многодетным мамам при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты.

Возмещение уплаты взносов за нестраховой период будет производиться по той же схеме, что и сейчас, то есть за счет федерального бюджета. Страховую часть пересчитают и тем многодетным мамам, которые уже вышли на пенсию.

Отпуск по уходу за ребёнком свыше трех лет всё-таки возможен

Законодательством не запрещено продление отпуска по уходу за ребёнком свыше 3-х лет.

Возможно ли продление декрета до 3-х лет?

В 2008 году был подписан закон о продлении декретного отпуска №81-ФЗ, в котором оговаривается разрешение для женщин, желающих продлить отдых до достижения малышом 3-летнего возраста. При этом упоминается тот факт, что увеличение периодов происходит только с разрешения работодателя и на его усмотрение.

Related Articles

Документы необходимые для повторного получения загран паспорта

Оформление комнаты в наследство мфц

Где взять заявление на возврат денег по страховке

Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

• 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
• 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
• 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.

Есть способ продлить дородовой период — принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности.

Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего дополнительного отпуска.

Таким образом, дополнительные 1,5 года можно считать отпуском за свой счет. Этот период берется в расчет при измерении страхового стажа матери. Он будет засчитан во время оформления пенсии. Мамам, которые родили более одного ребенка, дополнительный отпуск будет засчитан за каждого малыша. К примеру, если родилась тройня, то в стаж запишут не 1,5 года, а 4,5. Сам отпуск в этом случае увеличить нельзя, а вот большее количество дней в трудовом стаже скажется на размере пенсионных выплат в будущем.

Процесс продления декретного периода

Еще в 1992 году была определена максимальная длительность отпуска для одного из родителей. Период составил 3 года.

Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится. То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком

Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет.