Увольнение на испытательном сроке работника больничном

Увольнение на испытательном сроке работника больничном

Главная страница

Форум Гарант

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться с такой вот ситуацией.

Работник, находящийся на испытательном сроке и дополнительно с 28.11.11. по 1.12.11 находящийся на больничном написал увольнение по собственному желанию. Дата написания — 28.11.11.
Каким числом будет правильно уволить такого работника ? С какого момента правильно отсчитать 3 дня предупреждения работником работодателя ? 1.12.11 (начиная со следующего дня после предупреждения работодателя отсчитываем положенные 3 дня ) или 6.12.11 — с момента выхода работника с больничного он ещё работает положенные 3 дня.
Распространяются ли указания, данные в письме ФС по труду и занятости N 1551 — 6 на данные ситуации ? Ведь в этом письме речь идёт о работниках которые трудятся на постоянной основе, со стандартным сроком предупреждения — 2 недели.Об работниках находящихся на испытательном сроке там ничего не упоминается.

Работник, находящийся на испытательном сроке и дополнительно с 28.11.11. по 1.12.11 находящийся на больничном написал увольнение по собственному желанию. Дата написания — 28.11.11.
Каким числом будет правильно уволить такого работника ?
1 декабря.

С какого момента правильно отсчитать 3 дня предупреждения работником работодателя ?
с 29.11., если работодатель получил 28-го.

1.12.11 (начиная со следующего дня после предупреждения работодателя отсчитываем положенные 3 дня ) или 6.12.11 — с момента выхода работника с больничного он ещё работает положенные 3 дня.
работника нельзя увольнять «на больничном» только по инициативе работодателя, по собственному желанию — когда угодно.

Распространяются ли указания, данные в письме ФС по труду и занятости N 1551 — 6 на данные ситуации ?
распространяются.

Ведь в этом письме речь идёт о работниках которые трудятся на постоянной основе, со стандартным сроком предупреждения — 2 недели.Об работниках находящихся на испытательном сроке там ничего не упоминается.
и что?

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Здравствуйте!
> Правомерны ли действия администрации? Работаю на
> постоянной основе. На иждивении двое
> несовершеннолетних детей. С 15 ноября 2011г.
> нахожусь на больничном (перелом ноги). в конце
> ноября вышло распоряжении главы о сокращении
> штатов с 01.02.2012г. (конкретно по моей
> должности). 3.12.2011г. мне предложили получить
> уведомление о сокращении. Я отказалась, мотивируя
> тем, что я на больничном. После выхода с
> больничного — пожалуйста. Теперь они уведомление
> отправили по почте заказным письмом. Будет ли
> почтовое уведомлении о вручении заказного письма
> считаться, что я получила уведомление о
> сокращении?
да

> И еще, если я откажусь от предложенной
> нижеоплачиваемой должности, которая не
> соответствует моей квалификации, потеряю ли я
> право на выплаты, предусмотренные законом?
нет

3 дня должны отрабатывать. оплатят.

имеет ли организация право уволить человека находяшегося на испытательном сроке и на больничном, не предупредив его об этом?
смотря по какому основанию.

Может ли организация уволить сотрудника-прогульщика,
может, если соблюдет процедуру.

находящегося на испытательном сроке
это фиолетово.

и на основании какой статьи?
ст. 81 ТК РФ.

Работник не отвечает,а вдруг он на больничном?
ну вот и запросите у него объяснения, как положено.

отсутствует пол месяца
это еще не срок.
что мешает ставить НН в табель и не мучаться? зачем надо непременно уволить, причем немедленно?

А может уволить по 71 статье? Выслать почтой уведомление:Настоящим уведомляем Вас, что трудовой договор № от 20 июля 2013 г., заключенный между Вами и ООО «********» будет прекращен по ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Проведенной 15 августа 2013 года проверкой результатов Вашей работы было установлено следующее:Вы совершали прогулы без уважительной причины 11.08.2013г — 12.08.2013г.,
а что, прогулы (т.е. что именно без уважительной причины) чем-то установлены?
пока, как я понимаю, вам причины отсутствия неизвестны.

систематически опаздывали на рабочее место, а имено 17,25-29 июля, 12 Августа 2013г.
если 12-го он отсутствовал вообще — о каком опоздании на рабочее место идет речь?

С 12.08.2013г. по настоящее время отсутствуете без уважительной причины, тем самым нарушив правила внутреннего трудового распорядка ООО «********************».
опять же — откуда взяли про причины?

С учетом изложенного результат Вашего испытания при приеме на работу признан неудовлетворительным.
сомнительно, и весьма.

я 3 месяца была на испытательном сроке. На постоянку устроилась, но я беременна уже 18 недель.
Как будет оплачиваться декретный отпуск? Если я ухожу в декрет в конце октября.
а зачем дублировать один и тот же вопрос в разных темах?
вам уже ответили.

Особенности увольнения на испытательном сроке по собственной инициативе

Трудовой кодекс фиксирует возможность установления работнику испытания при трудоустройстве. При этом данное условие включается в договор только при наличии взаимного соглашения. Человек вправе уволиться с работы, находясь на испытании. Процедура увольнения при этом имеют свои нюансы.

Допускается ли увольнение на испытательном сроке?

ТК в ст. 71 предусматривает право на прекращение отношений между работодателем и подчиненным как по инициативе первого, так и второго. В ч. 1 статьи указывается, что руководство организации может уволить человека на испытательном сроке при неудовлетворительности результатов его деятельности. Об этом оно оповещает работника за три дня.

Сотрудником составляется заявление с просьбой прекращения отношений. В отличие от общего порядка лицу не потребуется длительная отработка в организации. Ему достаточно предупредить руководство компании о своем уходе за три дня.

В ст. 70 ТК также указан круг лиц, которым испытание при трудоустройстве не устанавливается. К ним относятся:

• избранные на замещение должности на основании проведенного конкурса;
• беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• женщины с детьми до 1,5 лет;
• занявшие выборную должность;
• работающие по договору, период действия которого меньше 2-х месяцев;
• лица, переведенные от одного работодателя к другому;
• сотрудники, впервые поступившие на работу по полученной специальности в пределах первого года с момента окончания учебного заведения.

На указанных лиц, находящихся на испытании, положения о прекращении отношений с работодателями не распространяются.

Процедура увольнения при нахождении на испытании

Общий порядок подачи документов включает в себя:

1. Написание заявления с указанием даты окончательного ухода с работы. Уход из компании должен быть произведен на третьи сутки. Период исчисляется со следующего дня, когда заявление было подано в кадровую службу.
2. Отработка в течение установленных ТК трех дней.
3. Составление кадровиком приказа об увольнении по разработанной форме.
4. Подписание сторонами увольнительного приказа в заключительный трудовой день.
5. Выдача человеку расчета по требованиям ч. 4 ст. 84.1 ТК вместе с трудовой книжкой.

В ряде организаций предусмотрены локальные акты, которые регулируют передачу дел материально ответственными сотрудниками. Лицо должно передать все вверенные ценности, документы новому человеку в пределах установленных трех дней отработки. В остальном порядок прекращения отношений повторяет общую процедуру и не содержит отличий от установленного ТК порядка.

Условия, касающиеся отработки

От увольняющегося может потребоваться 3-дневная отработка. Данное условие можно избежать в ряде случаев. К ним относятся:

• поступление гражданина в учебное заведение;
• выход человека на пенсию;
• установленное нарушение закона со стороны работодателя;
• необходимость срочного переезда сотрудника в другой город;
• отъезд работника в другой город вместе со своим супругом, проходящим военную службу.

Обязанность отрабатывать также не предусмотрена для беременных женщин. Условием для немедленного ухода по собственному волеизъявлению может стать необходимость ухода за ребенком-инвалидом. Указанные причины причисляются к уважительным. При отсутствии веских причин по договоренности и соглашению с руководством компании гражданин может не отрабатывать 3 дня и уволиться одним днем.

Избежать обязательной 3-дневной отработки также возможно, если уйти в короткий отпуск. Последний его день будет считаться днем прекращения отношений. Работник может уйти на больничный отпуск и не отрабатывать установленные три дня.

Причитающиеся выплаты

Работнику полагаются те же выплаты, что и при остальных случаях расторжения договора. Со стороны работодателя в отношении него имеются следующие обязательства:

• полный расчет по зарплате за отработанное время;
• компенсационная выплата за отпуск, которым гражданин не воспользовался;
• выходные пособия.

Последний вид платежей не зафиксирован в ТК. Выходное пособие может устанавливаться на основании локального акта, принятого в компании.

Заключение

Закон допускает увольнение работников на испытательном сроке по их собственной инициативе. Процедура увольнения совпадает с общим порядком расторжения договора при стандартных ситуациях. Единственным нюансом является срок предупреждения сотрудником своего работодателя об увольнении. Он составляет не две недели, а только три дня.

Данный период для отработки также может быть сокращен при наличии у сотрудника уважительной причины или по согласованию между сторонами.

Увольнение на испытательном сроке

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, свое заявление об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Больничный на испытательном сроке: стоит ли опасаться последствий

Как быть, если заболел на испытательном сроке?

При официальном трудоустройстве работнику чаще всего устанавливают испытательный срок. Это время, которое отводится на оценку профессиональных качеств сотрудника и проверку его работы в новом коллективе.

Каждый старается проявить свои лучшие качества в испытательный период. К сожалению, бывают случаи, когда по независящим от работника причинам необходимо оформить больничный лист на испытательном сроке.

В этой ситуации у нанимаемого возникает много вопросов, связанных с оплатой, сроками и увольнением.

Определение испытательного срока

Испытательный срок – время, когда обе стороны могут решить, продолжать им сотрудничество или нет. Работодатель оценивает качества сотрудника, а работник — условия труда.

Перед приемом на работу заключается трудовой договор, в котором прописаны сроки и условия испытательного периода. Если о нем ничего не сказано, значит прием на работу осуществляется без испытания.

Согласно закону, испытательный срок длится:

• 3 месяца для рядовых сотрудников;
• 2 недели для нанимаемых по срочному контракту;
• До 6 месяцев для сотрудников на руководящие должности.

Повторное прохождение испытательного срока запрещено. Работа в этот период ничем не отличается о других условий. Сотрудник работает на общих правилах и получает заработную плату. Единственное отличие – пристальное внимание руководства.

Процесс увольнения в испытательный период происходит по упрощенной схеме, без длительных отработок. В редких случаях, по согласованию с руководством, уволиться можно в день написания заявления.

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Больничный на испытательном сроке: повод для увольнения?

Первый вопрос, который волнует работника – «а могут ли меня уволить за оформления листа нетрудоспособности?».

Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ работника невозможно уволить по причине болезни в период испытания.

Если работодатель намерен прервать рабочие отношения с сотрудником, то сделать это можно только после сдачи листа нетрудоспособности, на следующий рабочий день. В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться.

Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Как оформить больничный лист

Оформление больничного листа на испытательном сроке подчиняется такому же алгоритму, как и при оформлении на работу официально:

1. При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
2. После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
3. По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

По причине больничного, руководство вправе продлить испытательный срок.

Входит ли испытательный срок в больничный

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ период больничного не входит в испытательный срок. Такое же правило работает в отношении отпуска за счет работника или учебного отпуска.

Если сотрудник отсутствует по болезни 2 недели, то испытательный срок продлевается на этот срок. Продление происходит на усмотрение руководства, чаще всего, если организация планирует официальное трудоустройство кандидата.

Документально продление испытательного срока происходит посредством внесения изменений в трудовой договор.

Можно ли уволиться в течение больничного на испытательном сроке

Увольнение во время больничного: возможно ли?

Бывают ситуации, когда работник на испытательном сроке понимает, что сотрудничество с данной организацией его не устраивает и решает уволиться. Но внезапно наступает болезнь и осуществлять трудовую деятельность нет возможности.

Согласно статье 71 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном на испытательном сроке. Однако это не означает, что достаточно просто не выйти на работу.

По закону сотруднику необходимо написать заявление на увольнение в свободной форме. Датой увольнения указывается 3 день после написания заявления. В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно формулировки «по собственному желанию».

В день увольнения работнику обязаны выдать корректно оформленную трудовую книжку и расчет.
Официально устроенные работники после написания заявления обязаны отработать 2 недели. На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. В исключительных случаях и только при согласии руководителя можно уволиться без отработки.

Оплата больничного на испытательном сроке

Лист нетрудоспособности на испытательном сроке подлежит оплате так же, как и при устройстве на работу официально.

Расчет происходит по следующим правилам:

• бухгалтерия вычисляет средний доход за предыдущий отработанный день;
• берется процент среднего заработка исходя из стажа работника. Например, если стаж больше 5 лет, процент будет равен 60;
• средняя оплата за отработанный день умножается на процент, а также на количество больничных дней.

Сотрудник может получить оплату по листу нетрудоспособности даже в течение 30 дней после увольнения. Если работодатель уклоняется от оплаты больничного листа, сотрудник имеет основание подать жалобу в Трудовую Инспекцию и далее в суд.

Если испытательный срок не пройден

Если испытательный срок не пройден

В случае, если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, оно имеет законное право на расторжение трудового договора. Необходимо уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня и обязательно указать причину, заверенную документально.

Если сотрудник не согласен с формулировкой или поводом для увольнения, у него есть право оспорить решение в суде. В случае увольнения в трудовой книжке нанимаемого обязательно делается отметка о том, что испытание не пройдено.

Уволить на испытательном сроке невозможно несколько категорий сотрудников, в частности беременных женщин, которые узнали о беременности во время испытательного периода.
Работники, проходящие испытательный период, обладают всеми правами официально трудоустроенных.

Работника во время больничного нельзя уволить без веской причины, а также руководитель не может отказать в оплате больничного листа. Многие нанимаемые переживают, что оформление листка нетрудоспособности на испытательном сроке автоматически делает его непройденным, но это неверно. Проявить свои трудовые качества возможно после продления испытания.

Что нужно делать, чтобы успешно преодолеть испытательный срок, расскажет следующее видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Оформление увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Смена места работы нередко сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Это условие может включаться в трудовой договор работодателем. Цель — проверка соответствия умений, навыков должности, которую собирается занять претендент на нее. Работник также может воспользоваться этим периодом, чтобы определиться, насколько новая работа соответствует его ожиданиям и целям. Если при прохождении испытания гражданин делает вывод о том, что работа ему не подходит, он может проявить инициативу и уволиться. Далее мы рассказываем, как происходит увольнение на испытательном сроке по собственному желанию.

Что говорит ТК РФ

Порядок испытаний при приеме на новое место работы раскрывают ст. 70, 71 ТК РФ. На работника, подвергнутого испытанию, полностью распространяются все трудовые и иные законодательные нормы, нормы колдоговора, ЛНА по труду.

Не устанавливает законодатель и особых условий, препятствующих увольнению гражданина на испытательном сроке. Более того, «временное» сотрудничество позволяет покинуть рабочее место, не отрабатывая положенных по закону 2-х недель (для постоянно работающих сотрудников).

Увольняясь в период испытаний, сотрудник предупреждает администрацию за три дня. Отсчет начинается на следующий день после получения администрацией заявления гражданина. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, уволиться он может:

• через 3 дня;
• сразу после уведомления.

Трехдневный срок нужен работодателю для решения кадровых вопросов в связи с уходом сотрудника, однако если обе стороны пришли к соответствующему соглашению, он не применяется.

Условие, предусматривающее испытательный срок, оформляется допсоглашением к договору. Любое изменение условий договора и соглашений к нему должно быть также оформлено письменно.

Срок испытания определяется допсоглашением, но в общем случае не может превышать 3-х месяцев, за исключением соискателей на руководящие должности и их заместителей (до 6 месяцев испытаний). Если трудовой договор предполагается заключить на срок 2-6 месяцев, испытания не могут длиться более 1⁄2 месяца. Узнав о том, что работник желает уволиться, руководитель не в праве в одностороннем порядке изменять срок испытаний, увеличивать его, руководствуясь максимально установленными ТК РФ сроками, а тем более превышать их, препятствовать увольнению каким-либо иным способом.

Кстати говоря! Испытания не применяются, если договор заключается на срок менее 2-х месяцев или работник входит в «льготную» категорию согласно ст. 70 ТК РФ (беременные, несовершеннолетние, имеющие детей до 1,5 лет, оформленные переводом из другой фирмы, и пр.)

Как оформить добровольное увольнение

Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода. Основой кадровых действий служит заявление сотрудника. Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:

• кому и от кого написано;
• уведомление о желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока;
• дату и личную подпись сотрудника.

При этом ссылка на статьи ТК РФ в тексте не является обязательной.

Важно зафиксировать письменно дату подачи заявления, поскольку от нее будет рассчитываться трехдневный срок. Документ подается официальному лицу фирмы в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии. Он остается на руках у работника. Можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. Рекомендуется также составить опись вложения пакета.

По общему правилу, если работник не был уволен сразу, по договоренности с администрацией, в трехдневный срок заявление может быть отозвано. Если этого не произошло, издается приказ на увольнение, вносится запись в трудовую книжку.

Договор считается расторгнутым по инициативе сотрудника, поэтому в кадровых документах, в трудовой книжке делается ссылка на ст. 77 ТК РФ, ч. 1 п. 3.

Работник, не прошедший испытание, также может быть уволен по собственному желанию, если работодатель согласен на такой вариант.

Заявление на увольнение может быть подано даже в период, когда работник на испытательном сроке находится на больничном, а работодатель заболевшего сотрудника уволить не может (ст. 81 ТК РФ).

При увольнении сотруднику, решившему прервать свой испытательный срок, выдается:

• рассчитанная сумма заработной платы;
• компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, если согласно ЛНА оно выдается увольняемым с испытательного срока.

Если работник на испытательном сроке болел, при окончательном расчете учитывается следующее:

• в испытательный рабочий срок не входит больничный (как и иные периоды фактического отсутствия на рабочем месте);
• оплата больничных листов на испытательном сроке рассчитывается на общих основаниях.