Телефон горячей линии для работодателей трудовой инспекции санкт петербурга по районам

Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге и Ленинградской области: адреса и телефоны горячей линии

Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации строго регламентируется действующим Трудовым Кодексом РФ. Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере. Называется этот орган федеральной (государственной) инспекцией труда.

Полномочия ГИТ

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:

1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ. При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон. ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства.

Основные задачи трудовой инспекции

Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе. А именно:

• независимость;
• гласность;
• уважение;
• защита прав и свобод гражданина.

Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:

1. Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере. В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.
2. Соблюдение норм действующего законодательства, относящегося к трудовой сфере, работодателем.
3. Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.

Инспекция в Санкт-Петербурге

Горячая линия трудовой инспекции СПб работает по номеру: +7 (812) 309-46-03. Здесь отвечают сотрудники общественной приемной на все вопросы граждан. Консультация по телефону абсолютно бесплатная, за исключением тарификации при наборе с сотового телефона.

Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

• незаконное увольнение;
• сокращение с должности;
• порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
• конфликтные ситуации с работодателями;
• порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.

Находится ГИТ по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а. Номер телефона для связи в приемные часы: (812) 747-37-85. Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00. Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее. Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации.

Инспекция труда в области

Поскольку одна инспекция не в состоянии обработать все поступающие заявки и жалобы города и области, существует по отдельному адресу государственная инспекция труда в Ленинградской области. Находится она по адресу: Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны, д. 112. Номера для справок и консультаций: 8(812) 612-70-34; 8(981)949-60-12. Режим работы: будние дни с 9:00 до 17:30.

Как можно обратиться в ГИТ

Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно? Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация.

После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:

• ФИО и место жительства;
• Место работы или обучения.

Утаивать свою личность нет необходимости, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. Кроме того разглашать имя обратившегося инспектор по труду не имеет права.

Чтобы жалобу было проще рассмотреть объективно, к ней прикладывают все имеющиеся подтверждающие факты, описанные в заявлении, документы. Подается готовый пакет документов или лично, или через заказное письмо по почте. Рассматриваются жалобы в течение 30 календарных дней, после чего дается ответ заявителю.

Трудовая инспекция Санкт-Петербурга горячая линия

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Санкт-Петербурге

Телефон горячей линии:

• Справочная служба Роструда 8 800 707‑88-41 (по всей России),
• Горячая линия ГИТ по Санкт-Петербургу (812) 746-59-86,
• для работодателей (812) 374-31-97,
• Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области (812) 314-19-48.

Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

Контактный телефон: (812) 747-37-85.

Электронная почта: [email protected].

Официальный сайт: https://git78.rostrud.ru.

Полномочия Трудовой инспекции

ГИТ создана с целью осуществления контролирующей функции. Она следит, соблюдают ли работодатели права сотрудников. При выявлении нарушений, ГИТ помогает восстановить справедливость и найти выход в сложной ситуации.

В каких случаях стоит писать жалобу в госинспекцию? Делать это может любой наемный рабочий, который заметил в отношении себя нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

Обязанности ГИТ включают не только надзорные функции за соблюдением работодателями ТК (в частности, ст. 353, 354 и 356), но и другие полномочия:

• Проверка административных правонарушений,
• Расследование их причин, а также обстоятельств совершения. Если восстановить справедливость путем административного воздействия не удается, материалы передаются в прокуратуру, полицию или судебные органы,
• Статистическая обработка выполненной работы,
• Расследование полученных травм во время выполнения должностных обязанностей,
• Выступление в качестве экспертов на судебных процессах по делам о нарушении ТК РФ,
• Сотрудники ГИТ вправе приходить в любое время на производство для осуществления надзорных функций. Это возможно только при наличии удостоверения, подтверждающего их статус и полномочия,
• Получение любых бумаг, сведений и объяснений для исполнения должностных обязанностей от органов местной власти и работодателей,
• Проведение экспертиз на наличие опасности для сотрудников производств. Для этого могут изымать образцы применяемых веществ и материалов,
• Расследовать случаи травмирования работников во время производственного процесса,
• Передавать работодателям сведения, которые нужны для выполнения предписаний ГИТ о фактах нарушения требований ТК РФ,
• При наличии соответствующего заключения экспертизы, передавать в судебные органы требование о закрытии компании,
• Запрещать использовать на предприятии средства ИЗ, если на них нет сертификатов соответствия требованиям законодательства РФ.

Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

На что можно жаловаться

Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:

• Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч. академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства,
• Начальство не следит за соблюдением условий труда,
• Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора,
• Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии,
• Выговор работнику. Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет,
• Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности,.
• Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству,
• Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника,
• Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

• Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
• Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
• Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
• Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
• Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

При написании жалобы руководствуйтесь общими правилами составления заявлений и делового стиля изложения информации. В противном случае, она не будет принята к рассмотрению.

Структура жалобы следующая:

• Наименование территориальной трудовой инспекции,
• Ф.И.О. ее руководителя,
• Ф.И.О. заявителя,
• Изложение сути жалобы. Лаконичное изложение возникшей спорной ситуации с работодателем. Акцентирование на нарушенных правах сотрудника. Избегайте употребления нецензурных слов и выражений, угроз в адрес руководства. Заявление должно быть кратким, грамотным и корректным,
• Приложить доказательства своей позиции. В качестве них могут быть использованы копии трудового договора, расчетный лист, выписка из банка и пр.,
• Дата и подпись с расшифровкой.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Способы передачи составленной жалобы в территориальный отдел государственной инспекции по труду:

• Письмом (заказным или ценным) с уведомлением о вручении,
• Лично в приемную,
• Через интернет-сайт ГИТ.

При личной подаче документа оставьте себе доказательство этого. Возьмите с собой второй экземпляр жалобы, на нем сотрудник канцелярии сделает отметку о приеме, поставит дату, подпись и укажет свою должность. За подачу жалобы закон не предусматривает уплаты государственной пошлины.

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Для того чтобы передать заявление через интернет, следуйте следующей инструкции:

• Откройте сайт ГИТ, находящийся по адресу https://онлайнинспекция.рф/problems,
• Щелкните по пункту меню «Выберите категорию проблемы»,
• Выполнив выбор, ждите открытия формы. В ней требуется указать желаемый результат. Нажмите кнопку «Продолжить». В нижней части страницы появится дополнительная информация,
• Форма потребует авторизации через сервис государственных услуг. Сделайте это путем нажатия кнопки «Войти». Если учетной записи на портале нет, то потребуется сначала зарегистрироваться. Если есть, то достаточно ввести свой логин и пароль от Госуслуг,
• На экране появится сообщение, что сайт Онлайнинспекция.рф запрашивает разрешение для доступа к данным с сайта государственных услуг. Согласиться с ним, нажав кнопку «Предоставить»,
• Укажите информацию о себе: фамилия, имя, отчество, e-mail, номер телефона. Поля, обязательные для заполнения, отмечены красной звездочкой,
• Заполните в нужном поле наименование работодателя и адрес его фактического нахождения,
• Укажите остальные сведения о компании, включая ИНН, ОГРН, фамилию директора и пр.,
• Изложите суть жалобы. Допускается прикрепление к ней доказательства в виде отсканированных бумаг,
• Повторите свою просьбу к ГИТ. Дайте электронное согласие на обработку персональных данных. Путем простановки галочки подтвердите, что ознакомлены и согласны с условиями интернет-сервиса,
• После нажатия кнопки «Отправить» подача жалобы считается выполненной.

ГИТ в городе Санкт-Петербург согласно действующему законодательству обязана в месячный срок рассмотреть жалобу и дать ответ на нее заявителю.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге и Ленинградской области: адреса и телефоны горячей линии

Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации строго регламентируется действующим Трудовым Кодексом РФ. Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере. Называется этот орган федеральной (государственной) инспекцией труда.

Полномочия ГИТ

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:

1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ. При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон. ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства.

Основные задачи трудовой инспекции

Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе. А именно:

• независимость;
• гласность;
• уважение;
• защита прав и свобод гражданина.

Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:

1. Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере. В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.
2. Соблюдение норм действующего законодательства, относящегося к трудовой сфере, работодателем.
3. Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.

Инспекция в Санкт-Петербурге

Горячая линия трудовой инспекции СПб работает по номеру: +7 (812) 309-46-03. Здесь отвечают сотрудники общественной приемной на все вопросы граждан. Консультация по телефону абсолютно бесплатная, за исключением тарификации при наборе с сотового телефона.

Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

• незаконное увольнение;
• сокращение с должности;
• порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
• конфликтные ситуации с работодателями;
• порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.

Находится ГИТ по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а. Номер телефона для связи в приемные часы: (812) 747-37-85. Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00. Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее. Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации.

Инспекция труда в области

Поскольку одна инспекция не в состоянии обработать все поступающие заявки и жалобы города и области, существует по отдельному адресу государственная инспекция труда в Ленинградской области. Находится она по адресу: Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны, д. 112. Номера для справок и консультаций: 8(812) 612-70-34; 8(981)949-60-12. Режим работы: будние дни с 9:00 до 17:30.

Как можно обратиться в ГИТ

Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно? Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация.

После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:

• ФИО и место жительства;
• Место работы или обучения.

Утаивать свою личность нет необходимости, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. Кроме того разглашать имя обратившегося инспектор по труду не имеет права.

Чтобы жалобу было проще рассмотреть объективно, к ней прикладывают все имеющиеся подтверждающие факты, описанные в заявлении, документы. Подается готовый пакет документов или лично, или через заказное письмо по почте. Рассматриваются жалобы в течение 30 календарных дней, после чего дается ответ заявителю.

Телефон горячей линии для работодателей трудовой инспекции санкт петербурга по районам

Меня это очень насторожило к чему такая спешка , мы ещё договор не оформили .

Уважаемая Ольга а, я энергети не плохой но мне 58 лет хотя выгляжу говорят на 50 лет, но работодателю по барабану как говорят, и я понимаю что за труд нужно платить но я в данный момент не в состоянии, я живу в долг, я бы мог даже подписать договор что оплачу как устроюсь но в пределах разумного, за 18000 р люди работают месяц, да и буть у меня деньги я бы пошо к любому юристу,Ольга поймите меня правельно я не хочу облить грязью юрисэкспруденцию, но ведь получаеть что выхода у меня нет, век технологий и не найте инструмента на беспраное поведение работадателя, а он знает об этом и ка работают законы, я верю в вас и ндеюсь на реальную помощь, а не на обещание, извините если обидел не хотел…просто накепело. За ранее блогпдарен с Увжением к вам ….

Трудовая инспекция города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией. Права и обязанности Трудовой инспекции:

• контроль над соблюдением работодателем норм трудового законодательства
• предъявление работодателю предписаний, обязательных для исполнения с целями ликвидации выявленных нарушений трудового законодательства
• привлечение виновников к административной ответственности
• расследование несчастных случаев, произошедших на производстве
• инициирование судебных споров по обстоятельствам нарушения трудового законодательства
• приостановление работы предприятия или организации из-за нарушений трудовых норм

Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями.

Телефон горячей линии для работодателей трудовой инспекции санкт петербурга по районам

• Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
• Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
• Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
• Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ.

Трудовая инспекция в санкт-петербурге

Трудовая инспекция города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией.

Телефон горячей линии для работодателей трудовой инспекции санкт петербурга по районам донецка

Ответ на вопрос дан по телефону.

1. Полномочия инспекции
2. Основные задачи ТИ
3. Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге
4. Инспекция труда в области
5. Как можно обратиться в инспекцию

Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации строго регламентируется действующим Трудовым Кодексом РФ. Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере.

Называется этот орган федеральной (государственной) инспекцией труда.

Телефон горячей линии для работодателей трудовой инспекции санкт петербурга по районам подробная

Тем более что в Санкт — Петербурге есть собственное отделение, готовое принять заявление каждого гражданина.

Если вы захотите подать жалобу или задать вопрос лично, то вам стоит обратиться по следующему адресу: Санкт — Петербург, улица Зои Космодемьянской, дом 28, литера А, почтовый индекс 198095.

Если у вас нет необходимости в личном визите, то вы можете задать вопросы по следующим телефонам:

• Телефон для консультации работодателей: (812) 374-31-97, (812) 314-19-48.
• Телефон горячей линии: (812) 746-59-86.

Трудовая инспекция спб горячая линия режим работы

трудовое право, новости законодательства

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге

У вас есть вопрос о нарушенных правах?

Задайте его юристу.

• инициирование судебных споров по обстоятельствам нарушения трудового законодательства
• приостановление работы предприятия или организации из-за нарушений трудовых норм

Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями.

Официальный адрес трудовой инспекции в санкт-петербурге

В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.

• Соблюдение норм действующего законодательства, относящегося к трудовой сфере, работодателем.
• Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.
• Горячая линия трудовой инспекции СПб работает по номеру: +7 (812) 309-46-03.

Трудовая инспекция санкт-петербурга

Здравствуйте, уволился 8 августа, не рассчитались, оборудование увозят в башкирию , как получить деньги если предприятие переезжает и ,вероятно ,сменит название, что делать ? Добрый день! Куда обращаться при получении производственной травмы ? Работодатель просил сказать, что травма бытовая и обещал оказать материальную помощь.

E-mail: [email protected]

Телефон: (812) 746-59-86

Горячая линия: (812) 746-59-86

Горячая линия: (812) 374-31-97

Несоблюдение законодательства о труде является распространенной ситуацией, и значительная часть работников из-за неинформированности о Трудовом Законодательстве слабо осведомлены, каким способом оградить себя от правонарушений работодателя. Трудовая инспекция в городе Санкт-Петербурге сможет выявить трудовые правонарушения и выполнит проверку у работодателя.

Вскрытие фактов трудовых правонарушений , как правило, предполагает применение к работодателю мер взыскания.

Это бесплатно.

— ул.З.Космодемьянской, д.28, каб.1

понедельник, вторник — с 9.00 до 17.00

выходные дни – с 9.00 до 17.00

понедельник, вторник, четверг – с 9.00 до 18.00 (обед с 13.00 до 14.00) телефон 314-19-48

среда, пятница – с 9.00 до 17.00

четверг с 11.00 до 18.00

среда, пятница — с 9.00 до 17.00

пн – чт, сб, вс – с 9.00 до 17.00

пт – с 9.00 до 16.00

пн, вт, чт — с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00

Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге

Адреса и телефоны Трудовой инспекции в СПб

198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

Контактный телефон: (812) 746-59-86

Трудовая инспекция спб горячая линия режим работы

Куда обращаться если нарушены ваши трудовые права :

Ул.

З.
Космодемьянской, 28, кабинет 1.

Трудовая инспекция Санкт-Петербурга

Телефон горячей линии

198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

Контактный телефон: (812) 746-59-86

Е-майл: [email protected]

Официальный сайт: https://git78.rostrud.ru/

Информация о трудовой инспекции

Каждый работающий житель Санкт — Петербурга должен не только знать свои права, но и уметь защищать их.
И если работодатель отказывается сотрудничать и продолжает открыто ущемлять интересы рабочих, то стоит обратиться в трудовую инспекцию.

Возьмите с собой второй экземпляр жалобы, на нем сотрудник канцелярии сделает отметку о приеме, поставит дату, подпись и укажет свою должность. За подачу жалобы закон не предусматривает уплаты государственной пошлины.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Для того чтобы передать заявление через интернет, следуйте следующей инструкции:

• Откройте сайт ГИТ, находящийся по адресу https://онлайнинспекция.рф/problems;
• Щелкните по пункту меню «Выберите категорию проблемы»;
• Выполнив выбор, ждите открытия формы.

В ней требуется указать желаемый результат. Нажмите кнопку «Продолжить». В нижней части страницы появится дополнительная информация;

Форма потребует авторизации через сервис государственных услуг. Сделайте это путем нажатия кнопки «Войти».

Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч.
академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства;

• Начальство не следит за соблюдением условий труда;
• Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора;
• Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте».
  Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии;
• Выговор работнику.

Телефон горячей линии для работодателей трудовой инспекции санкт петербурга по районам

Путем простановки галочки подтвердите, что ознакомлены и согласны с условиями интернет-сервиса;

• После нажатия кнопки «Отправить» подача жалобы считается выполненной.

ГИТ в городе Санкт-Петербург согласно действующему законодательству обязана в месячный срок рассмотреть жалобу и дать ответ на нее заявителю.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Санкт-Петербурге

Телефон горячей линии:

• Справочная служба Роструда 8 800 707‑88-41 (по всей России);
• Горячая линия ГИТ по Санкт-Петербургу (812) 746-59-86;
• для работодателей (812) 374-31-97;
• Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области (812) 314-19-48.

Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

Контактный телефон: (812) 747-37-85.

Электронная почта: [email protected]

Официальный сайт: https://git78.rostrud.ru.

Полномочия Трудовой инспекции

ГИТ создана с целью осуществления контролирующей функции.

Телефон горячей линии для работодателей трудовой инспекции санкт петербурга по районам

Практикующий опытный специалист, досконально знающий все нюансы урегулирования трудовых споров, дает ответы на вопросы гостей нашего интернет-портала в формате онлайн.

Контакты

Здравствуйте!! У меня такой вопрос .У нас в пятерочке работал сотрудник из Узбекистана его сняли с магазина якобы за воровство.При этом когда должны были выдавать зарплату ее ему не дали .Служба безопасности сказала не выдавать.,Да он брал просроченное и уже списанное пиво при этом брали все. А сегодня эта служба безопасности пришли в магазин и пробили через кассу самое дорогое пиво , и при этом подделали подпись ЗДМ.

Телефон горячей линии для работодателей трудовой инспекции санкт петербурга по районам донецка

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

• Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
• Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
• Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
• Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
• Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

При написании жалобы руководствуйтесь общими правилами составления заявлений и делового стиля изложения информации.

Телефон горячей линии для работодателей трудовой инспекции санкт петербурга по районам подробная

Тема: Трудовая инспекция

4 («Дворец труда»), каб. 25(116); понедельник, вторник, четверг – с 9.00 до 18.00 (обед с 13.00 до 14.00); телефон 314-19-48; · в помещении Санкт-Петербургского государственного учреждения «Центр занятости населения Невского района», ул.Бабушкина, д. 52, подъезд 1, каб. 6; среда, пятница – с 9.00 до 17.00; вторник с 12.00 до 18.00; четверг с 11.00 до 18.00; телефон 362-56-43; · в помещении Санкт-Петербургского государственного учреждения «Центр занятости населения Центрального района», ул.Кирочная, д.

Трудовая инспекция спб горячая линия режим работы

Группа

Государственная инспекция труда в СПб

➡телефон: (812) 747-37-85 пн. — пт. с 14.00 до 16.00;

➡личный прием: с пн. по пт.

• Расследовать случаи травмирования работников во время производственного процесса;
• Передавать работодателям сведения, которые нужны для выполнения предписаний ГИТ о фактах нарушения требований ТК РФ;
• При наличии соответствующего заключения экспертизы, передавать в судебные органы требование о закрытии компании;
• Запрещать использовать на предприятии средства ИЗ, если на них нет сертификатов соответствия требованиям законодательства РФ.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

На что можно жаловаться

Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:

• Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр.

В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию СПБ?

В Трудовую инспекцию можно отнести жалобу лично или воспользоваться услугами почты России. Жалоба пишется в письменной форме. В верхнем углу, справа нужно написать наименование контролирующего органа, а ниже – информацию о заявителе. Жалоба должна быть составлена грамотно и предельно сжато, но и изложением всех имеющихся обстоятельств, при которых произошло нарушение трудовых прав сотрудника предприятия или организации.
В случае если гражданин решил отправить жалобу по почте, то он должен оформить заявление заказным письмом с отметкой о вручении. Один из удобных способов обращения гражданина с жалобой – это написание заявление на сайте онлайнинспекция РФ.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Если восстановить справедливость путем административного воздействия не удается, материалы передаются в прокуратуру, полицию или судебные органы;

• Статистическая обработка выполненной работы;
• Расследование полученных травм во время выполнения должностных обязанностей;
• Выступление в качестве экспертов на судебных процессах по делам о нарушении ТК РФ;
• Сотрудники ГИТ вправе приходить в любое время на производство для осуществления надзорных функций. Это возможно только при наличии удостоверения, подтверждающего их статус и полномочия;
• Получение любых бумаг, сведений и объяснений для исполнения должностных обязанностей от органов местной власти и работодателей;
• Проведение экспертиз на наличие опасности для сотрудников производств.

Это сэкономит время заявителя. Форма жалобы проста, информация вносится с графы. Если что-то покажется системе неверным, она выдаст сигнал об ошибке. Отправив заявление, необходимо ждать ответа, который поступит на сайт или электронную почту, указанную при регистрации.
При входе на сайт, пользователю предложат зарегистрировать личный кабинет. В него будет приходить актуальная информация, связанная с жалобой. Для входа в онлайн кабинет необходим только пароль и логин.
Кроме того, в целях полного информирования граждан и ответа на часто возникающие вопросы, создана горячая линия. На вопросы граждан отвечают специалисты высокого класса.

Адрес и телефон

98095, г. Санкт-Петербург, ул.

В верхнем углу, справа нужно написать наименование контролирующего органа, а ниже – информацию о заявителе.

Жалоба должна быть составлена грамотно и предельно сжато, но и изложением всех имеющихся обстоятельств, при которых произошло нарушение трудовых прав сотрудника предприятия или организации.

Трудовая инспекция Санкт-Петербурга

198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

Контактный телефон: (812) 746-59-86

Каждый работающий житель Санкт — Петербурга должен не только знать свои права, но и уметь защищать их.

И если работодатель отказывается сотрудничать и продолжает открыто ущемлять интересы рабочих, то стоит обратиться в трудовую инспекцию.

Кроме уже названных ООО «РСК-Логистик» (его долги перед работниками к началу октября превысили 129 млн рублей) и ООО «АС-Инжениринг» в нем по-прежнему находятся ЗАО «Трест Ленмостострой», завод «ЛИССАНТ», ЗАО «Северо-Западная инжиниринговая корпорация» и еще ряд компаний, которые систематически не платят заработанное. Причем, по оценке Ольги Газиной, заместителя руководителя ГИТ в Петербурге по правовым вопросам, в наиболее сложной ситуации оказались сотрудники компаний-банкротов.

Например, тот же «ЛИССАНТ» должен 979 сотрудникам более 106 млн рублей.

Трудовая инспекция Санкт-Петербурга

В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица.

В Трудовую инспекцию можно отнести жалобу лично или воспользоваться услугами почты России. Жалоба пишется в письменной форме.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)