При инвалидности второй группы можно ли работать официально

Можно ли устроиться на работу, имея 2 группу инвалидности

Часто после длительной болезни или в результате несчастного случая человек получает стойкое расстройство здоровья. В таких случаях ему присваивается инвалидность, и государство выплачивает уму социальное пособие.

В зависимости от того, насколько человек потерял трудоспособность ему может присваиваться три группы инвалидности, каждая из которых имеет несколько степеней. В данной статье мы рассмотрим вторую группу инвалидности.

В каких случаях присваивается вторая группа инвалидности

2 группа инвалидности — рабочая

Законодательство четко не прописывает при наличии, каких болезней или расстройств здоровья устанавливается вторая группа. При вынесении решения о присвоении группы инвалидности медицинская комиссия будет руководствоваться следующими данными:

• может ли человек самостоятельно себя обслуживать или нуждается в помощи третьих лиц;
• насколько лицо, претендующее на получение группы адекватно в психическом плане, представляет ли оно определенную опасность для общества или себя самого;
• степень потери трудоспособности, при этом учитывается работа, которое лицо выполняло ранее и его способность выполнять эту работу в настоящее время;
• степень физического увечья, в случае если группа устанавливается в связи с потерей, какой – либо конечности.

В настоящее время все эти критерии приведены в приказе Минтруда 1024н от 17.12.2015. Согласно ему, человеку может быть присвоена вторая группа инвалидности, если он имеет умеренные нарушения по всем вышеперечисленным признакам.

Вторая группа инвалидности устанавливается, как правило, на год и для ее продления нужно каждый год проходить переосвидетельствование, на котором определяется, сохранились ли нарушения здоровья и трудоспособности, за которые она была назначена. По результатам оценки комиссии группа может быть сохранена или отменена.

О порядке установления группы инвалидности — в видеосюжете:

При трудоустройстве на обыкновенное предприятие, гражданин должен быть готов к отказу, и, несмотря на то, что государственная программа предусматривает специальную квоту на вакантные должности для инвалидов, компании редко соглашаются их брать.

Одной из самых распространенных работ и возможностей заработка – это удаленная работа на дому, так как при таком варианте человек вправе самостоятельно распоряжаться своим временем не выходя из дома. Зачастую лица с ограниченной возможностью выбирают работу, связанную с журналистикой (фриланс), копирайтом, созданием сайтов, версткой и т. д. Однако, даже при таком развитии событий не исключены недостатки – отсутствие официального трудоустройства, а следовательно, и трудового стажа.

Противопоказания к трудоустройству

По закону ни одному гражданину не запрещено работать, несмотря на группу инвалидности, если это согласовано с работодателем. Исход из этого, можно сделать вывод, что самым главным считается не конкретная группа гражданина, а те или иные противопоказания, вписанные в заключение комиссии.

В случае если в заключении МЭС отсутствуют какие-либо противопоказания, работодатель не имеет права отказать гражданину в трудоустройстве.

Условия труда

Невыполнение предписаний законодательства по трудоустройству и созданию условий для работника будет рассчитываться, как нарушение закона и влечет за собой ответственность. Каждая должность, предлагаемая инвалидам 2 группы, должна предварительно быть освидетельствованной аттестационной комиссией.

Также при приеме на работу инвалидов, категорически запрещено создавать испытательный срок. В значительно степени отличаются условия предоставления отпуском как тарифных, так и дополнительных.

Общий порядок признания лица инвалидом 2 группы

Вторая группа инвалидности считается рабочий и может быть присвоена только на основании медицинско-социальной экспертизы. Прежде чем отправиться в медучреждение, пациенту понадобится собрать специальный пакет документов:

1. Документы, подтверждающие нарушения здоровья человека;
2. Справку о конкретных медицинских показателях о степени нарушений;
3. Состояние компенсаторных возможностей гражданина;
4. Документы о проведенных ранее мероприятиях по реабилитации и восстановлению.

В некоторых конкретных ситуациях может понадобиться направление из пенсионного фонда или службы социальной защиты населения.

Далее, врачи-специалисты проведут освидетельствование и вынесут подтверждение о нарушении функции жизнедеятельности. Для этого также понадобятся:

• Собственноручно написанное заявление гражданина;
• Оригинал паспорта;
• Копия или оригинал трудовой книжки;
• Справка о доходах;
• Амбулаторная карточка пациента с ранее сделанными анамнезами;
• Характеристика с места работы или учебы;
• Акт о полученной травме или заболевании.

Далее, комиссия, на основании поданных документов, изучив специфику заболевания в каждом конкретном случае, выносит заключение и прилагает предписание по особенностям трудовых возможностей. Комиссия ведет в процессе специальный протокол, в котором декларируется:

• Дата создания документа;
• Результат визуального осмотра;
• Личные сведения о пациенте;
• Паспортные данные больного;
• Данные о времени и условиях последующей процедуры переосвидетельствования;
• Информацию об образовании и профессиональных возможностях;
• Причины инвалидности, травмы;
• Общее заключение.

Результат общего заключения об инвалидности выдается по результатам мнения большинства участников экспертной комиссии.

Признание инвалидности: нужно ли переосвидетельствование

Степень нарушения функций жизнедеятельности, напрямую влияет на присвоение инвалидности. Так, 2 группа дается гражданину всего на 1 год и в последствии предусматривается переосвидетельствование, повторную экспертизу, для определения состояния его здоровья и каких-либо изменений за прошедший год.

Повторная экспертиза предусматривает такую же процедуру, как и в первый раз, но ее дату и сроки будут устанавливать непосредственно комиссия.

Отказ от группы инвалидности

Результат комиссии, при определенной необходимости можно обжаловать в течение 30 календарных дней. Для этого потребуется составить и собственноручно написать заявление, по утвержденной форме, в котором обосновать причины отказа.

Далее, будет назначена повторная экспертиза и собрана комиссия для пересмотра результатов. Если же решения органов медучреждения не соответствуют желаемому результату, гражданин может обжаловать постановление в судебном порядке.

Социальная помощь, выплаты и льготы инвалидам 2 группы

Для работающих инвалидов второй группы, государством предполагаются некоторые льготы:

• Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
• Возможность установить неполный рабочий день или неделю, с обязательной отработкой утвержденного времени;
• Недопустима переработка, и выход в ночное время на смену;
• Льготное право на трудоустройство при условии сокращения штата;
• Срочное расторжение трудового договора сотрудником, по состоянию здоровья.

Помимо этого, есть материальные дотации, которые перечисляются на счет работодателя от фонда социальной защиты инвалидов. Однако стоит учитывать, что такое возможно, только при условии, что гражданин устраивается по направлению муниципальной службы занятости.

Предприятия в чьем штате сотрудников имеются инвалиды, постоянно проходят проверки:

• Юридические;
• Социальные;
• Квалификационные
• Медицинские.

Трудоустройство инвалидов 2 группы, вполне возможно, однако, сопряжено с некоторыми сложностями и особенностями.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Вторая группа инвалидности рабочая или нет

Многие люди, которым была установлена вторая группа инвалидности, не теряют своей способности к труду. Группа необходима, чтобы определить уровень самостоятельности человека при выполнении определенных действий и, какие нагрузки для него допустимы. Небольшие пенсии по инвалидности не позволяют полностью удовлетворить потребности человека, поэтому люди, имеющие инвалидность второй группы, задумываются о трудоустройстве. Однако не все из них знают, рабочая или нет 2 группа инвалидности. Рассмотрим этот волнующий многих вопрос подробнее.

Может ли человек со 2 группой инвалидности работать

Вторая группа назначается гражданину при наличии у него серьезного врожденного либо приобретенного заболевания, имеющихся врожденных патологиях либо полученных травмах. Они вызывают нарушение одной либо нескольких функций организма.

Сегодня государством сформирован перечень специальных положений, призванных оказывать помощь лицам с инвалидностью в адаптации в социуме, а также дающих им возможности в отстаивании собственных прав. Важнейшей частью данного комплекса мер является присутствие в его составе программы для поиска работы, подходящей для людей со 2 гр. инвалидности.

Трудовая деятельность инвалидов и ее нюансы регламентируются Трудовым Кодексом РФ, в котором отражены все условия, рекомендуемые для работы лиц данной категории.

Трудоустройство инвалидов 2 группы: законодательная база

В РФ труд граждан со второй группой регулируется на государственном уровне, поскольку без поддержки государства устроиться на работу инвалиду не легко.

Нормативной базой для трудоустройства этой категории граждан в 2019 году являются:

1. Конституция РФ, в которой сказано, что у каждого гражданина России есть право на труд, независимо от состояния его здоровья и возраста.
2. Перечень рекомендуемых условий труда для лиц с инвалидностью, которые должны соблюдаться во всех предприятиях РФ, прописан в Федеральном Законе №181-ФЗ.
3. В Трудовом кодексе Российской Федерации отражены все права и льготы, которые предоставляются инвалидам при оформлении на работу и в ходе трудовых отношений.

Для всех российских предприятий государство предусматривает обязательные квоты на трудоустройство людей с ограниченными возможностями:

• При штате компании, превышающем 100 работников, квота составляет от 2 до 4% от всего числа сотрудников.
• При штате компании до 35 работников, квота для лиц с инвалидностью не превышает 3%.

В некоторых российских регионах действуют свои законы, уточняющие федеральные нормативы.

При оформлении инвалида на работу согласно Трудовому кодексу РФ применяются обычные условия: пакет документов, запрашиваемый работодателем, аналогичен тому, который требуют от обычных граждан России.

Если справка работником предъявлена, то все льготы, условия труда для лиц с ограниченными возможностями отражаются в трудовом соглашении.

Какие документы нужны при трудоустройстве инвалида 2-й группы

При приеме на работу на обычное или специализированное предприятие работника со 2 гр. инвалидности, он должен предъявить в кадровую службу следующий список документов:

• Паспорт гражданина РФ либо иной документ для идентификации личности;
• Полис ОМС;
• СНИЛС;
• Трудовая книжка, если ранее сотрудник был трудоустроен в другом месте;
• Справка из военного комиссариата по месту прописки, если работник является военнообязанным либо ожидается призыв его в ряды вооруженных сил.
• Справка о наличии судимости либо об отсутствии, если это является необходимым условием для занимаемой должности.
• Свидетельство о получении среднего образования, диплом об окончании профессионального или высшего учебного заведения, иные документы, подтверждающие уровень образования.

Иногда, учитывая специфику трудовой деятельности, согласно ТК РФ, иных федеральных законов, постановлений Правительства РФ и указов Президента РФ, на предприятии при приеме на работу сотрудника могут запросить от него дополнительные документы.

Документы для подтверждения инвалидности при приеме на работу

Информация об имеющейся второй группе у работника должна быть подтверждена документально. Что для организации рабочего пространства сотрудника есть противопоказания и рекомендации, на предприятии могут узнать из следующих документов:

• Заключение МСЭ о том, что гражданину назначена 2 – группа и соответствующая степень ограничения трудоспособности;
• Индивидуальная программа реабилитации, содержащая рекомендации по необходимым для данного лица условиям труда.

Но инвалид при приеме на работу вправе не представлять эти справки работодателю, поскольку их нет в утвержденном Трудовым Кодексом РФ списке обязательной документации для трудоустройства. Поэтому, предъявлять справки об инвалидности или нет, сотрудник должен решать лично. Исключением являются случаи, когда работодатель может потребовать от соискателя справку о состоянии здоровья для тех специальностей, где хорошее здоровье – это один из обязательных пунктов для трудоустройства.

Может ли гражданин со 2 группой работать

Любой человек, имеющий 2 гр. инвалидности, имеет законное право на труд, за исключением действий, запрещенных ему по медицинским показаниям. Для этого на предприятии ему должны создать благоприятные условия труда в соответствии с ТК РФ. Работать гражданин с инвалидностью 2 группы может только, если это не причиняет вреда его здоровью. Если в программе реабилитации противопоказания не указаны, то руководство предприятия не может не принять инвалида в свой штат.

Ограничения по работе

При установлении гражданину инвалидности ему выдают справку, которая служит ее подтверждением, и персональную реабилитационную карту. В ней отражена вся информация о необходимых инвалиду лечебных мероприятиях, в том числе санаторном лечении. Отдельно должна быть указана степень ограничения к труду и условия, рекомендованные для работы сотрудника с ограниченными возможностями.

Степени ограничения трудоспособности

Кроме установления гражданину 2 гр. инвалидности ему также присваивается степень ограничения трудоспособности. Всего их три:

• У человека с первой степенью ограничения почти не существует противопоказаний при выборе специальности, если она не сопряжена с опасными, тяжелыми и вредными условиями труда.
• Служащему со второй степенью работодатель должен предоставить специально организованное рабочее место или обеспечить ему предусмотренные законом условия для работы. График и характер деятельности тоже имеют ограничения.
• Самой серьезной степенью ограничения трудоспособности является третья. Она назначается только тем, кто полностью утратил способность к труду по состоянию здоровья. Принять на работу инвалида с третьей степенью ограничения руководство предприятия не имеет права, несмотря на его желание.

Бывает, что справка об инвалидности в строке о степени ограничения содержит запись о том, что гражданин ее не имеет. Такая запись значит, что у человека ограничений по способности к труду почти нет. Однако ему все равно должны быть установлены специальные условия труда, соответствующие его персональной карте реабилитации. В этом случае инвалид может также пользоваться всеми льготами, прописанными законодательством РФ.

Кем можно работать инвалиду второй группы?

Законодательство России не предусматривает ограничительных мер при устройстве на работу граждан со 2 гр. инвалидности. Но работодатели предпочитают не принимать их в штат своих компаний. Однако лицо, которому присвоена 2 – ая группа, может устроиться по одному из следующих направлений.

В специализированные организации

В большинстве регионов России существуют структуры, занимающиеся устройством на работу граждан с ограниченными возможностями. Но почти всегда этот труд мало оплачивается, а количество вакансий ограничено. Поэтому не у многих инвалидов возникает желание устраиваться на подобные предприятия.

В обычные организации

Законодательством РФ предусмотрены квоты на вакансии для людей с ограниченными возможностями. Они могут трудиться и непосредственно на производстве (операторы конвейеров, комплектовщики и т.д.), и офисными служащими. Но встречаются недобросовестные работодатели, которые вместо создания условий труда для этих граждан предпочитают платить штрафы.

Удаленная занятость

Это наиболее популярный вариант у людей со второй группой инвалидности, ведь работать можно, не покидая собственной квартиры. Свой рабочий график сотрудник может выстраивать самостоятельно. Для работодателя это выгодно, поскольку не нужно создавать специальные условия для работы инвалидов.

Чаще всего люди с ограниченными возможностями трудятся в сфере журналистики, занимаются созданием компьютерных программ, написанием текстов для наполнения сайтов в интернете и т.д.

Что дает 2 группа инвалидности работающему

Для работающих граждан со второй группой инвалидности в 2019 году из бюджета выделяются средства на реализацию положенных им льгот. К ним относятся:

• Возможность бесплатного проезда на всех видах общественного транспорта (при необходимости пройти курс лечения инвалид может доехать до медицинского учреждения и обратно). В месяц инвалиду предоставляется 30 бесплатных поездок, а если он не успел воспользоваться ими в указанный период, то они переносятся на следующий месяц;
• Бесплатное получение необходимых лекарственных препаратов;
• Предоставление путевок для лечения в санаториях.

Инвалидам 2 группы предоставляется скидка по оплате жилищно–коммунальных услуг в виде либо определенной суммы, либо процента от установленного тарифа.

Льготы для работающего инвалида

Официально трудоустроенным инвалидам, имеющим вторую группу, государство предоставляет льготы:

• Для этих граждан при трудоустройстве не применяется испытательный срок;
• Установление сокращенной 35 – часовой рабочей недели;
• Запрещена переработка и выход в ночные смены;
• Оплачиваемый 30 – дневный отпуск один раз в год;
• Дополнительный 60 – дневный отпуск без сохранения заработка раз в год;
• Если сотрудника по медицинским показаниям переводят на том же предприятии на должность с меньшим окладом или тарифной ставкой, то за ним на протяжении одного месяца с момента перевода сохраняется средний заработок по прежнему месту работы;
• Работающим инвалидам 2 группы помимо стандартного налогового вычета на детей предоставляется персональный вычет, составляющий 500 рублей;
• При сокращении штата они обладают льготами на трудоустройство;
• Возможно досрочное прекращение трудовых отношений служащим по медицинским параметрам.

К тому же фонд социальной защиты инвалидов перечисляет на счет организации материальные дотации. Эта возможность предоставляется только при приеме сотрудника на работу по направлению центра занятости.

Резюме

Чтобы ответить на вопрос является вторая группа инвалидности рабочей или нерабочей, необходимо знать, какая степень ограничения трудоспособности присвоена инвалиду. Руководство предприятия должно учитывать состояние здоровья сотрудника и обеспечить ему все условия для работы и привилегии, предусмотренные законом Российской Федерации.

Может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию: правила и особенности трудоустройства

Получение гражданином категории инвалидности является сопровождается выплатой пособия и предоставлением льгот. Размер надбавок определяется региональным законодательством. Это, своего рода, компенсация того, что гражданин не может в силу проблем со здоровьем полноценно трудится и обеспечивать себя или семью. Однако законы Российской Федерации позволяют некоторым инвалидам работать и получать зарплату. В этой статье мы разберемся могут ли инвалиды работать, какие особые условия труда предусмотрены для них и как это может отразиться на размере пособия.

Какие законы

Кто является инвалидом 2 группы

Присвоение второй группы инвалидности говорит о том, что гражданин имеет ряд проблем со здоровьем, которые создают трудности или не позволяют ему без помощи посторонних людей:

• определить собственное местоположение;
• ухаживать за собой и выполнять действия для обеспечения ежедневных нужд;
• сохранять равновесие и передвигаться на длительные расстояния;
• общаться и контактировать с другими людьми;
• обучаться и получать новые навыки;
• осуществлять трудовую деятельность в полном объеме.

О трудоспособность стоит сказать отдельно. В силу особенностей присвоения вторая категория инвалидности позволяет гражданину выполнять некоторые виды работ, если характер деятельности и условия труда соответствуют способностям инвалида. Иными словами, лица с ограничениями по причине ухудшенного здоровья могут приступать не ко всем видам работ, а только к тем, которые могут быть выполнены с учетом специфики заболевания или полученной травмы.

Правила присвоения инвалидности

Категория инвалидности назначается на основании медэкспертизы. Из полученных в ходе этой процедуры данных врачи устанавливают тяжесть заболевания или травмы, а соответственно и степень их влияния на дальнейшую трудоспособность гражданина. В зависимости от повреждений функций организма может быть присвоена одна из трех групп инвалидности.

Категория	Общие признаки присвоения
III	Инвалидность III категории считается самой легкой формой и характеризуется способностью к самостоятельному передвижению без применения специальных средств, ориентации во времени и пространстве, обучению с установлением особого режима и выполнению трудовой деятельности. Для примера, такую категорию присваивают гражданам с сердечно-сосудистыми заболеваниями и хроническими заболеваниями легких
II	Ко II группе относятся лица, способные передвигаться только с использованием особых устройств, способные самостоятельно ухаживать за собой, ориентироваться в пространстве и времени самостоятельно, а также способные частично или полностью контролировать свои действия
I	I группа присваивается лицам с наиболее сложными последствиями заболевай или травм, наличие которых не позволяет самостоятельно обслуживать себя и выполнять социальные функции

В соответствии с правилами присвоения инвалиды второй группы могу выполнять определенные виды работ, соответствующие их состоянию здоровья.

Типы заболеваний

Четкого перечня заболеваний в российском законодательстве не предусмотрено. Присваиваемая категория инвалидности определяется по степени выраженности стойких нарушений функций организма. Этот показатель выражается в процентах. Такое положение закреплено в Приказе Министерства труда и соцзащиты РФ №1024н от 17 декабря 2015 года.

Важно! Группа инвалидности может быть установлена на срок в 1, 2 или 5 лет. При стойких изменениях функций организма категория присваивается бессрочно.

Среди граждан с инвалидностью второй группы встречаются люди со следующими дисфункциями организма:

• заболевания сердечно-сосудистой системы;
• ухудшенное зрение;
• уменьшение тактильных чувства;
• нарушение работы органов дыхания;
• ухудшение речевой функции.

Присвоение второй группы связано с нарушениями функций организма в диапазоне от 70% до 80%. Это значит, что освидетельствованное лицо не является полностью недееспособным, но функции его организма сильно ограничены последствиями травм или болезни. Такое состояние здоровья позволяет больному выполнять ряд трудовых обязанностей, однако следует уделить особое внимание условиям труда и установлению графика труда и отдыха.

Присвоение второй группы связано с нарушениями функций организма в диапазоне от 70% до 80%

Как проходит признание гражданина инвалидом

Присвоение группы инвалидности происходит на основании результатов медицинской экспертизы. Ее осуществляют врачи и медицинские работники в территориальном бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Важно! Такие бюро представлены не во всех городах, поэтому на предварительном этапе подготовки рекомендуется установить ближайший населенный пункт, в котором есть возможность проведения экспертизы, и продумать маршрут с учетом особенностей заболевания или травмы.

Экспертиза проводится на основании направления от врача и заявления от гражданина или его опекуна. Если территориальные медицинские учреждения или его представители отказывают в выдаче направления, необходимо запросить письменный отказ. Этот документ понадобится, если потребуется обращаться в суд.

Вид заявления	Скачать бланк	Скачать образец
Заявление на проведение МСЭ в бюро	Скачать
Заявление об обжаловании решения бюро	Скачать
Заявление об обжаловании решения главного бюро	Скачать
Заявление для оформления социального обеспечения инвалиду	Скачать	Скачать

Особенности трудоустройства для инвалидов 2 группы

В соответствии со статьей 64 Трудового Кодекса работодатель не имеет права создавать препятствия для трудовой деятельности гражданам на основании каких-либо признаков, например, расы, пола или религиозных представлений. Однако это положение не относится к организации рабочего процесса у инвалидов, так как их положение обусловлено объективными причинами, а именно состоянием здоровья.

Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ. Статья 64 «Гарантии при заключении трудового договора»

Общие правила и социальные программы по защите инвалидов закреплены в Федеральном законе №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года. Трудовые отношения, а также права инвалидов, описаны в статьях 20-24. В соответствии с ними работодателям со среднесписочной численностью свыше 100 человек законодательно устанавливается квота для трудоустройства инвалидов. Она составляет от 2 до 4 процентов от общего числа работников. За нарушение правил трудоустройства предусмотрено наказание в соответствии с законодательством РФ.

В Трудовом кодексе описаны требования к организации рабочего места и условий труда. Для примера, инвалидов всех категорий запрещено привлекать к работе в ночное время, а общая продолжительность трудовой недели должна составлять не более 35 часов.

Правила трудоустройства

Законодательно закреплены обязанности работодателя организовать рабочее время и пространство для работника с ограничениями в соответствии с данными индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Для самого инвалида этот документ носит рекомендательный характер, а значит, он может отказаться от того или иного вида реабилитационных мероприятий. Однако это имеет последствия для трудовых отношений между работником и компанией.

Важно! Отказ от реализаций программы освобождает работодателя от ответственности в вопросе соблюдения особых прав инвалида. Иными словами, гражданин не имеет права рассчитывать на компенсации или иные льготы как инвалид.

Видео — Трудоустройство инвалидов

Условия труда

Предоставление условий для работы без нарушения ИПР является обязанностью работодателя при приеме лица с инвалидностью. Оно подразумевает установление особого рабочего графика не более 35 часов в неделю, а также выдачу производственных задач в соответствии со способностями работника.

Важно! Организация может нести ответственность только на основании предоставленных работником документом. Иными словами, если гражданин не известил нанимателя о наличии инвалидности, он освобождается от ответственности.

Если инвалидность присвоена во время работы, гражданин имеет право на перевод на другую должность и изменение условий труда в соответствии с ИПР. А вот увольнение сотрудника при появлении инвалидности, позволяющей трудиться, является незаконным. Прекращение трудовых отношений предусмотрено только при наступлении полной нетрудоспособности.

Прекращение трудовых отношений

Ухудшение здоровья, повлекшее признание гражданина полностью несостоятельным к труду, является основанием для прекращения действия трудового договора. Стоит помнить, что, если это стало возможным в следствие действий или бездействия работодателя, или по причине несоблюдения техники безопасности со стороны нанимателя, последний будет нести ответственность в соответствии с буквой закона.

Перевод на другую должность может быть осуществлен при изменении условий труда. Данный факт должен быть оформлен в виде соответствующего соглашения к трудовому договору. Увольнение сотрудника со второй группой инвалидности по собственному желанию проходит в соответствии со статьей 80 ТК РФ, а по соглашению сторон по статье 78 ТК РФ.

Как трудоустройство может отразиться на размере пенсии

В вопросе одновременного получения пособия и зарплаты нет единого правила. Иными словами, в соответствии с законами РФ присвоение инвалидности не запрещает получение двух выплат одновременно. Однако в каждом конкретном случае могут возникнуть сложности.

Для примера, нередко могут возникнуть претензии у Пенсионного Фонда или иных ведомств по правомерности получения двух пособий. В таких ситуациях следует обращаться в суд и доказывать свое право на получение двух выплат, так как сам факт работы не отменяет право гражданина на получение пособия.

В подобных случаях основным аргументом является наличие доказанного факта предоставления фиктивных документов или наличие злого умысла. Если в судебном порядке будет вынесено решение о том, что гражданин не имел желания обогатиться за счет сокрытия информации, то, как правило, суд принимает его сторону. Однако каждый случай следует рассматривать отдельно.

Льготы для организаций при приеме на работу инвалидов

Помимо квоты для трудоустройства инвалидов, работодатели имеют льготы при приеме на работу лиц с ограничениями. Их размер зависит от вида правовой формы (некоммерческая организация, ООО или ИП), а также от количества сотрудников с инвалидностью и объема заработного фонда, выделяемого на них. Коммерческие организации могут получить налоговые послабления, если:

• организация создана обществом инвалидов, а список ее сотрудников на 80% состоит из людей с инвалидностью;
• компания на 50% состоит из лиц с ограничениями, ее уставной капитал состоит из средств, полученных от общественной организации, а зарплатный фонд на 25% тратиться на сотрудников-инвалидов;
• имущество фирмы является собственностью лица с ограничениями.

Преференции распространяются на подоходный, имущественный, земельный налоги, а также на НДС.

Важно! Для получения послаблений компания должна подтвердить тот факт, что ее деятельность и соответствующие расходы соответствуют уставной деятельности. Не каждая цель, на которую тратятся средства организации или в пользу которой используется имущество, может стать причиной получения налоговых льгот.

Кроме преференций по налогам, работодатель может получить льготы по отчислениям в ПФР, страховым взносам и выплатам по обязательному медицинскому страхованию.

Кроме преференций по налогам, работодатель может получить льготы по отчислениям в ПФР

Резюмируем

Граждане РФ имеют право устраиваться на работу в зависимости от степени тяжести нарушений в организме и присвоенной на этом основании группы инвалидности. Однако работодатель обязан предоставить все необходимые условия для выполнения производственных задач, а сам список возможных видов работ должен соответствовать индивидуальной программе реабилитации.

Положение работников-инвалидов защищает не только Федеральный закон №181, но и Трудовой кодекс. Для примера, в нем указаны ситуации расторжения договора с работников в одностороннем порядке только при полной утрате работоспособности.

Трудовая занятость является правом каждого гражданина, поэтому получение зарплаты не отменяет права на получение пособия. Поэтому инвалиды второй группы могут работать и получать пособия. Однако нередки случаи, когда Пенсионный Фонд или иные ведомства могут отменить выплаты работающим инвалидам. Для того, чтобы опротестовать решение органов, необходимо обращаться в суд.

Видео — Прибавка инвалидам с 1 февраля 2019 года