Перевод на сокращенный рабочий день по соглашению сторон

Сократили рабочее время по соглашением сторон

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 4

Вопрос: В нашей компании сократили рабочее время. Оформили это соглашением сторон, т. е. это не инициатива работодателя и не инициатива работника, а совместное желание. На фирме порядка 50 человек и все действительно «за». Но теперь задумались: а так можно? Понятно, что есть статья о сокращении рабочего времени, но это инициатива работодателя, а тут другой вариант. Законно ли все это?

Ответ: Дело в том, что существует разница между понятиями «сокращенная продолжительность рабочего времени» и «введение режима неполного рабочего времени».

По вопросу сложно сделать однозначный вывод, что именно произошло. На каждом предприятии должна быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая отражается в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах. При этом ТК РФ жестко ограничивает нормальную продолжительность рабочего времени только с одной стороны, она не может превышать 40 ч в неделю. В организации может быть изначально установлена нормальная продолжительность рабочего времени — 39, 38, да хоть 20 ч в неделю, главное — не больше 40 (ст. 91 ТК РФ).

Если работодатель решит, что все работники будут работать 36 ч в неделю, то он совершенно спокойно может вносить соответствующее изменение в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. ст. 190, 372 ТК РФ). Вот только такое изменение вовсе не будет основанием для уменьшения ставок и окладов, т. к. с момента внесения изменений новая норма уже будет считаться нормальной продолжительностью рабочего времени на предприятии. Интересно, что если понадобится поработать подольше, то это будет уже сверхурочная работа, оплачиваемая по своим правилам, несмотря на то, что в совокупности время работы может не превышать 40 ч в неделю.

Если на предприятии произошло именно это, то надо внести изменения в ПВТР, а в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) обозначить, что «режим рабочего времени установлен следующий» (вновь принятый режим рабочего времени), а «нормальная продолжительность рабочего времени с конкретной даты равняется» (новая нормальная продолжительность рабочего времени)

Сокращенная продолжительность рабочего времени гарантируется государством для определенных категорий работников (ст. 92 ТК РФ). Чисто теоретически, поскольку такое нововведение явно не ухудшит положение работников, никто не может запретить ввести его по соглашению сторон для конкретных работников. Однако в наше время в условиях кризиса не совсем понятно, зачем бы это работодателю улучшать положение работников не совсем обычным образом. Ведь работникам, у которых сокращенная продолжительность рабочего времени, положены все те же оклад, ставка и т. д.

Есть предположение, что в организации все-таки произошел переход на режим неполного рабочего времени. Раз это сделано для всех работников, то невольно напрашивается, что работодатель обязан был действовать на основании ст. 74 ТК РФ. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда они могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Но такие ограничения установлены только для тех случаев, когда новый режим вводится исключительно по инициативе работодателя. Ведь тогда работник не может просто отказаться и работать полный рабочий день. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Ввести режим неполного рабочего времени вполне законно именно по соглашению сторон, причем для любого количества работников. С каждым заключается соглашение, раз все «за», то действительно никаких затруднений быть не должно. Но в этом случае работники должны знать, что на основании ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Но если режим рабочего времени введен по соглашению сторон, то ограничение в 6 мес. для работодателя не действует, отмена этого режима тоже должна оформляться соглашением сторон, а учета мнения профсоюза не требуется.

Соглашение сторон при режиме неполного рабочего времени

Соглашение сторон при неполном рабочем времени может заключаться как при оформлении трудового договора, так и позднее, в ходе трудовой деятельности сотрудника. В статье речь пойдет о неполном времени работы, его особенностях, порядке установления.

Что такое неполное рабочее время

Неполное рабочее время — режим работы, предусмотренный ст. 93 ТК РФ, при котором работник трудится меньшее количество времени, чем установлено в общем случае. Устанавливается режим неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора, причем инициатива может исходить от любой стороны. Дополнительно законодатель закрепил категории трудящихся, для которых руководитель принять такой режим труда по их просьбе обязан. Впрочем, возможна и ситуация, когда такой режим принимает работодатель по своей воле посредством издания соответствующего приказа.

Особенностью режима неполного времени является то, что оплата в этом случае производится только за тот временной промежуток, который был отработан. Например, если работник отработал 30 часов в неделю, то и получит заработную плату он только за 30 часов. Если же на предприятии установлена определенная норма выработки, оплачивается только тот объем работы, который был выполнен фактически.

Стаж рассчитывается аналогично тому, как это происходит при нормальном режиме труда. Время отпуска и отпускные также не подлежат сокращению, т. к. норма об общей длине отпуска (как минимум 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ) действует и в отношении работников, трудящихся в режиме неполного времени.

Заключение соглашения сторон при неполном рабочем времени возможно как при приеме трудящегося в организацию, так и позднее. При этом неполное время труда может быть двух видов: неполный день и неполная неделя. Рассмотрим далее каждый из них поподробнее.

Введение неполного рабочего дня по соглашению сторон

Неполное время труда может выражаться в сокращении длины трудового дня и в большинстве случаев вводится на основании соглашения руководителя и сотрудника. Аналогично неполному трудовому дню может быть установлена неполная смена (если работа ведется посменно).

Например, при 40-часовой (нормальной) пятидневной рабочей неделе работник, как правило, трудится по 8 часов в день. Если же установлен неполный день, работник может трудиться не 8 часов ежедневно, а любое меньшее количество, в зависимости от достигнутого с руководством соглашения. Таким образом, общее время недельного труда также уменьшается: например, при уменьшении дневной нормы до 6 часов недельная при пятидневке уменьшится до 30.

Закон не запрещает договориться с руководителем о том, что лишь несколько дней в неделе будут неполными. Например, может быть установлено, что в понедельник, вторник и среду трудящийся работает по 6 часов, а в четверг и пятницу — по 8. Аналогичная ситуация и с длиной смен, которая может быть произвольно уменьшена в случае заключения соответствующего соглашения.

Неполная рабочая неделя по соглашению сторон

Скачать форму трудового договора

Второй вариант неполного времени труда — неполная неделя. В этом случае трудящийся работает меньше дней в неделю, нежели иные сотрудники предприятия. Например, если для всех работающих установлена 5-дневная неделя, то для конкретного трудящегося соглашением может закрепляться 4-дневная либо еще более короткая неделя. Количество часов в трудовом дне в такой ситуации не изменится, т. е. будет таким же, как и у коллег, работающих в общем режиме.

ВАЖНО! Существует и иной вариант установления режима неполного трудового времени — когда неполный день и неполная неделя комбинируются друг с другом. Трудящийся по согласованию с руководством может работать не 5 дней в неделю по 8 часов в день, как все, а меньшее количество дней и часов, например 3 дня в неделю по 3 часа в день.

Категории работников, для которых введение режима неполного времени труда обязательно

В ч. 1 ст. 93 ТК РФ определены ситуации, когда руководитель предприятия обязан закрепить неполное трудовое время по просьбе определенных категорий служащих. Это означает, что при поступлении заявления от такого работника начальник обязан принять условия и внести изменения в трудовой режим.

Введение неполного трудового времени обязательно, если просьба поступила:

• от беременной женщины (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) — в этом случае беременность должна быть подтверждена доказательствами, например справкой от врача; если же подтверждение отсутствует, у работодателя могут возникнуть сомнения в правдивости содержания заявления и в удовлетворении просьбы возможен отказ;
• лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), — это касается не только матери, но и других родственников или лиц, воспитывающих ребенка (п. 19 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1);
• родителя, опекуна или попечителя ребенка, которому не исполнилось 14 лет, либо несовершеннолетнего ребенка-инвалида (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
• лица, ухаживающего за заболевшим членом семьи, если болезнь подтверждена мед. заключением (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

ВАЖНО! Если просьба трудящегося, для которого в силу закона принятие режима неполного времени обязательно, не была удовлетворена, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Установление режима неполного времени труда по инициативе работника

Как указывалось выше, чтобы установить неполный трудовой режим, может быть заключено соглашение между трудящимся и начальством. Если инициативу проявил работник, ему необходимо написать заявление, в котором следует указать:

• режим труда, который хочет установить сотрудник;
• желаемую продолжительность дневного и еженедельного труда;
• период, в течение которого необходим режим неполного времени.

В большинстве ситуаций установить режим неполного времени просят при наличии оснований, которые были указаны выше (при беременности и т. д.). В таком случае период неполного времени при указании в заявлении ограничивается моментом отпадения обстоятельств, которыми обусловлен переход на такой режим работы (т. е. до рождения ребенка, выздоровления больного родственника и т. д.). Закон не запрещает вводить рассматриваемый режим как на постоянной основе, так и на определенный срок.

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие обстоятельства, на основании которых трудящийся просит поменять режим труда, например справка о беременности или свидетельство о рождении ребенка.

ВАЖНО! Руководитель вправе отклонить заявление в случае, если просьба работника не подкреплена доказательствами и оснований для перехода на неполный трудовой режим, указанных в ч. 1 ст. 93 ТК РФ, заявление не содержит.

Заявление о переходе на неполное рабочее время

Скачать форму заявления

Форма заявления законом не определяется, поэтому при его составлении работник может следовать общим правилам деловой переписки. Примерный образец заявления выглядит следующим образом:

«Директору ООО «Заря»

В связи с рождением ребенка, в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ, прошу с 01.12.2017 установить для меня неполный рабочий день продолжительностью 5 часов — с 09:00 до 14:30 — с обеденным перерывом с 11:30 до 12:00.

Приложение: копия свидетельства о рождении Равильева Марата Ильдаровича.

Кассир: (подпись) Равильева Анна Александровна».

Заявление подается в двух экземплярах: один из них передается руководителю, а на втором ставится отметка о принятии (с датой). Закон не устанавливает срока рассмотрения заявления, в связи с чем необходимо исходить из разумного срока (для рассмотрения такого заявления вполне достаточно одной недели).

Если заявление подано при трудоустройстве, условие о режиме неполного трудового времени вносится в трудовой договор. В случае если заявление было подано позднее, условие вносят в дополнительное соглашение к трудовому договору.

Установление режима неполного времени труда по инициативе работодателя

Режим неполного времени труда может быть установлен и по решению руководства организации. Так, согласно ч. 1 и 5 ст. 74 ТК РФ, если условия труда изменились и это может повлечь массовое увольнение, руководитель имеет право устанавливать режим неполного времени труда для сотрудников на срок до полугода.

В качестве примера можно привести ситуацию, когда на производстве появилось новое оборудование, изменившее технологию производства, в результате чего отпала необходимость в использовании труда 100 человек, поскольку их работу в новых условиях могут выполнить 50. В этом случае изменение технологии производства может повлечь массовое увольнение трудящихся. Чтобы не допустить этого, работодатель вправе принять решение об установлении режима неполного рабочего времени для сотрудников компании.

Решение принимается следующим образом:

1. Издается соответствующий приказ. Если на предприятии есть профсоюзный орган, требуется учитывать его мнение (ст. 372 ТК РФ).
2. Уведомляются работники (за 2 месяца до введения режима неполного времени).
3. Уведомляется служба занятости (закон РФ «О занятости…» от 19.04.1991 № 1032‑1).

Итак, режим неполного времени труда может быть установлен по инициативе как работника, так и работодателя. В последнем случае необходимо наличие установленных законом оснований.

Как оформить перевод на неполный рабочий день по соглашению сторон

Whatsapp Viber icon

Не во всех случаях работодатель обязан идти навстречу сотруднику. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условия о рабочем времени происходит с согласия обеих сторон, а не в одностороннем порядке. Поэтому работодатель может и отказать.

Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре по соглашению между работником и работодателем.

Термин рабочего времени определяется как обязанность работника выполнять собственные трудовые обязанности, куда можно отнести другие временные периоды, так или иначе соотносящиеся с рабочим временем согласованным с законодательным актом Российской Федерацию.

Неполное рабочее время по соглашению сторон

При этом неполное время труда может быть двух видов: неполный день и неполная неделя. Рассмотрим далее каждый из них поподробнее.

В статье рассмотрим следующие вопросы: как правильно оформить режим неполного рабочего времени, необходимо ли сообщить об этом в службу занятости, как оплачивать труд работающих в режиме неполного рабочего времени? Введение режима неполного рабочего времени допускается по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест в случае, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

Однако в Трудовом кодексе есть правила, по которым работодатель должен все-таки принять решение в пользу сотрудника и установить ему неполный рабочий день. Так, согласно ст. 256 ТК РФ лица, осуществляющие уход за ребенком, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет, вправе требовать перевода на неполный рабочий день. Работодатель обязан удовлетворить такое требование. В противном случае его могут привлечь к ответственности по КоАП России.

Неполное рабочее время — режим работы, предусмотренный ст. 93 ТК РФ, при котором работник трудится меньшее количество времени, чем установлено в общем случае.

Приказ издайте после подписания доп. соглашения к трудовому договору. Ознакомить сотрудника с приказом нужно в трехдневный срок с момента издания.

В связи со сложившейся экономической ситуацией многие учреждения вынуждены переводить своих сотрудников на режим неполного рабочего времени. Это делается с целью сохранения рабочих мест и избежания массового сокращения.

Как установить сотруднику режим неполного рабочего времени. Если сотрудника переводят на полставки по соглашению сторон, нужно ли его уведомлять под роспись?

В ч. 5 ст. 74 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право в целях сохранения рабочих мест с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что подтверждается приказом работодателя о переводе с неполного рабочего времени на полный рабочий день. Особенностью режима неполного времени является то, что оплата в этом случае производится только за тот временной промежуток, который был отработан. Например, если работник отработал 30 часов в неделю, то и получит заработную плату он только за 30 часов. Если же на предприятии установлена определенная норма выработки, оплачивается только тот объем работы, который был выполнен фактически.

Центр решения трудовых вопросов

Таким образом, работодатель, рассмотрев заявление о переводе на полставки, либо обязан его удовлетворить (в случаях, указанных в ст.ст.93, 256), либо вправе это сделать. При положительном решении вопроса с сотрудником заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда, в котором, собственно, фиксируется режим неполного рабочего времени, оговариваются новые условия оплаты. В дальнейшем издается приказ о переводе на полставки (образец приводится ниже).

Выделяют несколько видов режима работы. Первый из них — неполное рабочее время, в результате которого время, отведенное работнику уменьшается в зависимости от тех или иных обстоятельств. Оно устанавливается по следующим основаниям: по соглашению сторон, по инициативе сотрудника, а также по инициативе работодателя при приеме на работу (указывается в трудовом договоре) или впоследствии (составляется дополнительное соглашение) на определённый срок или бессрочно.

Разновидности НРВ:

• неполная рабочая неделя (сокращают рабочие дни в течение недели);
• неполный рабочий день (сокращают продолжительность рабочего дня);
• смешанный (одновременное уменьшение рабочего дня и рабочей недели).

Не признают сверхурочной работу, которую выполняет сотрудник с НРВ в течение полного рабочего дня, Оплата труда на условиях НРВ осуществляется пропорционально времени, отработанного работником (выплачивают в зависимости от выработки или соответствующую часть должностного оклада).

Процедура установления НРВ по соглашению сторон.

1. Достижение сторонами соглашения по всем аспектам.

Работодателю и сотруднику необходимо обсудить все условия установления НРВ (вид, период, на которые он устанавливается, количество рабочих часов, объем трудовых обязанностей).

2. Подписание сторонами соглашения к трудовому договору.

Соглашение составляют в 2-х экземплярах, которые в дальнейшем подписываются работодателем и сотрудником. Одни из них остается у работодателя, а другой экземпляр вручают сотруднику.

3. Регистрация соглашения в установленном законном порядке.

Соглашение регистрируют в «Журнале регистрации соглашений к трудовым договорам» .

4. Вручение сотруднику его экземпляра соглашения.

Соглашение сотруднику вручается под роспись, которая ставится на экземпляре работодателя.

5. Оформление приказа об установлении НРВ.

Учреждение самостоятельно разрабатывает проект приказа, так как унифицированной формы он не имеет. В нем должно быть указано следующее:

• ФИО сотрудника,
• причина установления НРВ,
• дата введения НРВ,
• реквизиты соглашения об установлении НРВ (указывается в основании приказа).

• Книга «130 пошаговых инструкций для кадровой работы»
• База 140 пошаговых процедур в справочной онлайн базе ИКС (база для подписчиков журнала «Кадровик-практик»)
• База 140 пошаговых процедур электронной библиотеки «Пакет Кадровика»
• Обсуждение различных пошаговых процедур кадровых операций на форуме по кадрам
• Скачать другие материалы по кадрам из базы журнала «Кадровик-практик» и «Пакета Кадровика»: образцы и бланки документов, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др.

Как оформить перевод сотрудника на неполную рабочую неделю по соглашению сторон?

Чем меньше в государстве законности, тем больше в нем юристов… Если у Вас остались вопросы, то их можно задать на нашем форуме!
С инициативой об уменьшении рабочего времени может выступить сам сотрудник. По самым разным причинам (учеба, работа, уход за членом семьи и т.д.) сотрудник может попросить работодателя позволить ему отрабатывать не всю ставку и уменьшить ему количество рабочих часов. Оплата труда при этом будет осуществляться пропорционально отработанному времени. В этом случае сотрудник пишет заявление о переводе на полставки, образец которого приведен ниже. Получив такое заявление, работодатель должен его рассмотреть и вынести свое решение.

Не требуется такое соглашение только в случае, если неполное рабочее время устанавливалось на согласованный сторонами срок.
Если сотрудника переводят на полставки по соглашению сторон, нужно ли его уведомлять под роспись, он же и так расписывается в доп. Соглашении? И какой датой делать доп. Соглашение? За сколько дней оно должно быть заключено до перевода на пол ставки? Нужно ли уведомлять за 2 мес. в таком случае и должен ли быть приказ руководителя при таком переводе? Как в доп. Соглашении к договору прописать новые условия оплаты оклада за полставки? Оставлять ли полный оклад или сразу изменить размер оклада на полставки?

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается (ст. 74 ТК РФ).

При этом данное право возникает у работодателя:- при изменении организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.);- в случае изменений, производимых работодателем, которые могут повлечь массовое увольнение работников.

Возврат к прежнему режиму работы до окончания срока установления НРВ и его отмена осуществляется с учетом мнения профсоюзной организации. Работодатель не должен ограничивать трудовые права работника, работающего на условиях НРВ (например, при исчислении трудового стажа или продолжительности отпуска). Заявление о переходе на неполное рабочее время Скачать форму заявления Форма заявления законом не определяется, поэтому при его составлении работник может следовать общим правилам деловой переписки. Примерный образец заявления выглядит следующим образом: «Директору ООО «Заря» Колесникову А. А.

С приказом сотрудника ознакомляют под роспись. Если он отказывается от ознакомления с приказом, то составляют акт об отказе, на самом же приказе делают соответствующую надпись.

Стаж рассчитывается аналогично тому, как это происходит при нормальном режиме труда. Время отпуска и отпускные также не подлежат сокращению, т. к. норма об общей длине отпуска (как минимум 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ) действует и в отношении работников, трудящихся в режиме неполного времени.
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Перевод сотрудников на неполный рабочий день по соглашению сторон

Подскажите, если сотрудника переводим на пол ставки по соглашению сторон, нужно ли его уведомлять под роспись, он же и так расписывается в доп. соглашении?
Дополнительно законодатель закрепил категории трудящихся, для которых руководитель принять такой режим труда по их просьбе обязан. Впрочем, возможна и ситуация, когда такой режим принимает работодатель по своей воле посредством издания соответствующего приказа.

Отметим, что о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Инициатором перевода часто бывает и работодатель, который предлагает сотруднику уменьшить рабочее время. В зависимости от причин, вызвавших такое предложение, правоотношения сторон могут складываться по-разному.

Перевод на сокращенный рабочий день по соглашению сторон

Однако в наше время в условиях кризиса не совсем понятно, зачем бы это работодателю улучшать положение работников не совсем обычным образом. Ведь работникам, у которых сокращенная продолжительность рабочего времени, положены все те же оклад, ставка и т. д. Есть предположение, что в организации все-таки произошел переход на режим неполного рабочего времени. Раз это сделано для всех работников, то невольно напрашивается, что работодатель обязан был действовать на основании ст. 74 ТК РФ. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда они могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст.

Неполное рабочее время по соглашению сторон

Шаблоны Дальнейшая пошаговая процедура установления неполного рабочего времени по соглашению сторон будет приведена для тех работников, которым при приеме на работу установили полное рабочее время, в том числе сокращенное рабочее время, а затем стороны решили изменить это условие на неполное рабочее время (неполное рабочее время может устанавливаться и для тех, кому установлено сокращенное рабочее время). 1. Достижение соглашения по всем аспектам работы в режиме неполного рабочего времени.
Сторонам (работнику и работодателю) следует обсудить и уточнить все условия установления работнику неполного рабочего времени (будет установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, количество рабочих часов, период, на который будет установлено неполное рабочее время, возможно, будет уменьшен объем и/или количество трудовых обязанностей).

Как оформить перевод сотрудника на неполную рабочую неделю по соглашению сторон?

Неполное рабочее время может быть оформлено по инициативе работника или работодателя при условии достижения соглашения между обеими сторонами. Характер изменений режима рабочего дня или рабочей недели устанавливается на основании договоренности и указывается в документах.

• понятие неполного рабочего времени;
• установление неполного рабочего времени по соглашению сторон;
• документы при установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон.

Неполное рабочее время по соглашению сторон – это установленная законодательно возможность сократить рабочий день по желанию сотрудника или инициативе руководства при условии обоюдного одобрения данного факта.Согласно ее положениям неполное рабочее время может быть установлено при согласии сторон.

Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон

Унифицированной формы такого приказа не установлено, он оформляется в произвольной форме. Таким образом, для установления работнику неполного рабочего времени необходимо оформить соглашение об изменении ранее определенных сторонами условий трудового договора, в котором будет отражен новый режим работы.
Правовым основанием к оформлению такого соглашения является ст. 93 ТК РФ, предусматривающая возможность устанавливать работнику неполную рабочую неделю, и ст. 72 ТК РФ, регламентирующая порядок введения работнику новых условий труда. Издавать приказ не нужно. В трудовой книжке работника установление неполного рабочего времени никак не фиксируется.
Нерабочие праздничные дни установлены законом (ч. 1 ст.

Перевод на полный рабочий день: приказ (образец)

Между тем, если работодатель считает это необходимым с учетом принятого в организации документооборота, он вправе издать соответствующий приказ. Унифицированной формы такого приказа не установлено, он оформляется в произвольной форме.

93 ТК РФ, предусматривающая возможность устанавливать работнику неполную рабочую неделю, и ст. 72 ТК РФ, регламентирующая порядок введения работнику новых условий труда. Издавать приказ не нужно. В трудовой книжке работника установление неполного рабочего времени никак не фиксируется.

Нерабочие праздничные дни установлены законом (ч. 1 ст.

• Темы:
• Кадровое делопроизводство
• Неполное рабочее время
• По соглашению сторон

Неполное рабочее время может быть оформлено по инициативе работника или работодателя при условии достижения соглашения между обеими сторонами. Характер изменений режима рабочего дня или рабочей недели устанавливается на основании договоренности и указывается в документах. Из этой статьи вы узнаете:

• понятие неполного рабочего времени;
• установление неполного рабочего времени по соглашению сторон;
• документы при установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон.

Неполное рабочее время по соглашению сторон – это установленная законодательно возможность сократить рабочий день по желанию сотрудника или инициативе руководства при условии обоюдного одобрения данного факта.

Перевод на неполный рабочий день по соглашению сторон

Перевод на сокращенный рабочий день по соглашению сторон

Если договоренность о неполном рабочем времени есть при приеме на работу, то условия режима работы должны быть включены в трудовой договор, так как они будут отличаться от нормальных условий труда в компании. Если же работник был сначала принят на полный рабочий день, а затем по каким-то причинам состоялся его перевод на неполный рабочий день, то такая договоренность должна быть оформлена дополнительным соглашением.

Режим неполного рабочего времени может выражаться:

• в сокращении рабочего дня;
• в уменьшении рабочих дней.

При этом законодательство о труде не запрещает сокращать и то, и другое одновременно. То есть сотруднику могут установить как сокращенный день, так и сокращенную рабочую неделю, если стороны придут к такому соглашению.

Например, нормальная продолжительность дня работы составляет в компании 8 часов, а сотруднику устанавливают 6-часовой рабочий день.

Как оформить перевод на неполный рабочий день по соглашению сторон

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как оформить перевод на неполный рабочий день по соглашению сторон». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Таким образом, общее время недельного труда также уменьшается: например, при уменьшении дневной нормы до 6 часов недельная при пятидневке уменьшится до 30.

Федерации на 2008–2010 годы стороны приняли на себя обязательство. В то же время работодатель обязан оформить неполный рабочий день. Если же перевод на неполное рабочее время осуществляется по. а) по соглашению сторон трудовых отношений;. категориям работников неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (часть первая ст. Принятие и оформление решений о переводе/перемещении.

Установление режима неполного времени труда по инициативе работодателя

Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.

Так как унифицированный формы нет, составьте его в произвольном виде. Пропишите в нем часы работы, а также укажите способ расчета заработной платы. Приказ подписывается руководителем и сотрудником. 6 После того, как вы приняли неполный режим рабочего времени, вы обязаны известить об этом службу (центр) занятости населения. Делать это нужно в письменной форме, применяя произвольный бланк.

Оформление трудового договора на полставки — это достаточно сложный вопрос для отдела кадров. Но на самом деле, ничего в этом такого критичного нет.

Что это такое? В статье мы расскажем об этом, а также о том, как оформить трудовой договор на неполный рабочий день.

В ч. 1 ст. 93 ТК РФ определены ситуации, когда руководитель предприятия обязан закрепить неполное трудовое время по просьбе определенных категорий служащих.

По соглашению сторон. с уменьшением объема работ вы планируете перевести работника на 0,5. Как правильно оформить записи в трудовой книжке. В обязательном порядке вы должны установить неполный рабочий день. Неполное рабочее время: порядок оформления документов при.

Продолжительность сокращенного рабочего дня для льготников установлена Трудовым кодексом, определение режима работы при устанавливается по соглашению между работником и работодателем в любой удобной для обеих сторон форме.

Прописываются составляющие заработной платы: оклад, премия, региональные и прочие надбавки и иные выплаты.

Неполное рабочее время по просьбе работника

Неполное рабочее время по соглашению сторон – это установленная законодательно возможность сократить рабочий день по желанию сотрудника или инициативе руководства при условии обоюдного одобрения данного факта.

Далее необходимо уведомить работника о введении неполной рабочей недели не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

Это один из основных шагов в пошаговой процедуре установления неполного рабочего времени по соглашению сторон.

В марте 2014г. – 159 рабочих часов; в апреле 2014г. – 175 рабочих часов; в мае 2014 г. – 151 рабочих часов (согласно производственному календарю).

Правом работать полдня обладают студенты, совместители, родители/опекуны детей-инвалидов или работники, ухаживающие за больными родственниками.

Если сотрудник не желает переходить на неполную неделю по 93 статье, то он и не обязан этого делать Конечно, можно попробовать его “подвести” к этому, но окончательное решение все равно принимает сотрудник.

Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.

Одним из видов рабочего времени, предусмотренных в Трудовом кодексе, является неполное рабочее время, когда сотрудник не вырабатывает установленную для него норму. Причем в одних случаях сам сотрудник может попросить установить ему неполное рабочее время, а в других принять соответствующее решение может работодатель.

Издавать приказ не нужно. В трудовой книжке работника установление неполного рабочего времени никак не фиксируется.

Если инициатива исходит от работника, а работодатель не согласен с такими изменениями и в личном деле сотрудника нет законно обоснованных подов для сокращенного рабочего дня, то руководство организации вправе отказать сотруднику в выполнении данной просьбы.

Для оформления работника отделу кадров понадобится:

1. Приказ о приеме. Составляется уже после принятия заявления работника. В нем обязательно указывается оплата работника, а точнее, ее сумма за фактически отработанное время и количество дней.
2. Трудовой договор. В нем прописывается количество, которые гражданин обязан отрабатывать. Но эти временные рамки не должны превышать половину времени основного работника.
3. Личная карточка.
4. Запись в трудовой производится на общем основании.

Неполное рабочее время не является обязательным условием, устанавливается на основании коллективного договора, в соответствии с внутренним распорядком и режимом работы предприятия, по желанию работника или по соглашению сторон. Неполное рабочее время — это измененный режим труда с сокращением рабочего дня или рабочей недели.

Но несмотря на новый график, все эти нововведения не должны отразиться на исчислении стажа, отпуска и других дополнительных поощрений. Помимо этого, такие работники вправе уходить на час раньше в предпраздничные дни, как и обычные работники.

Особенностью режима неполного времени является то, что оплата в этом случае производится только за тот временной промежуток, который был отработан. Например, если работник отработал 30 часов в неделю, то и получит заработную плату он только за 30 часов. Если же на предприятии установлена определенная норма выработки, оплачивается только тот объем работы, который был выполнен фактически.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Стаж рассчитывается аналогично тому, как это происходит при нормальном режиме труда. Время отпуска и отпускные также не подлежат сокращению, т. к. норма об общей длине отпуска (как минимум 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ) действует и в отношении работников, трудящихся в режиме неполного времени.

В случае положительного решения с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об изменении работнику режима рабочего времени на неполное рабочее время.

Заключается дополнительное соглашение с работником, где прописывается конкретная продолжительность рабочего времени. При установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон работодатель освобождается от обязанности сообщать об этом в органы службы занятости (письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Т.е. работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА без согласия сотрудника переводить его на сокращенную неделю. Но он ОБЯЗАН сделать это по требованию сотрудника. Внимательнее нужно быть при чтении ТК.

Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день: образец

Статья 74 предусматривает инициативу работодателя, а это влечет дополнительные затраты и ограничения. Поэтому подводятся все по 93 статье. Где работники сами “желают” перейти на неполную рабочую неделю. Кто не согласен, увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон либо по сокращению.

Один экземпляр останется в организации (у индивидуального предпринимателя), другой нужно передать работнику под роспись (ч. Понравилась статья?

Какие документы нужно оформить?. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут. неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон на основании заявления работника или по предложению работодателя. В случае несогласия возможен перевод на другую работу. Причем неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя.

В Трудовом кодексе можно найти сведения лишь о максимальном количестве рабочих часов в неделю. Минимальная норма содержится в постановлении Госкомтруда, и при сокращении времени это нужно учитывать. Рабочий день, согласно этому нормативному акту, должен быть не менее 4 часов.

Введение неполного рабочего дня по соглашению сторон

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. А для отдельных категорий сотрудников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Просьба проконсультировать по вопросу заключения и изменению трудового договора с полного на неполный рабочий день.

Должностной оклад указывается либо в полном размере при полном рабочем дне, но с пометкой о начислении заработной платы пропорционально объему проделанной работы (или пропорционально отработанному времени, в зависимости от условий найма), либо в некоторых случаях – просто конкретная сумма установленного объема.
Нормы обслуживания на уборку производственных помещений установлены в данном документе дифференцированно в зависимости от вида убираемых отходов (п. 1.8 Типовых норм обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий, утвержденных данным Постановлением). С учетом этого производственные помещения разделены на пять групп.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.
Соответственно, будет произведен и перерасчет оплаты времени простоя, если он был оплачен исходя из заработной платы при неполном рабочем времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени, т. е. времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, в общем случае составляет 40 часов в неделю.

Второй вариант неполного времени труда — неполная неделя. В этом случае трудящийся работает меньше дней в неделю, нежели иные сотрудники предприятия. Например, если для всех работающих установлена 5-дневная неделя, то для конкретного трудящегося соглашением может закрепляться 4-дневная либо еще более короткая неделя.

Неполный или сокращенный рабочий день устанавливается исходя из пожеланий работника, а также из-за возможности работодателя предоставить это время.

Если сотрудник не согласен с изменением режима, ему должны предоставить на выбор другую вакансию. Если таковых на предприятии нет, то трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Свое решение сотрудник должен представить в письменной форме. При этом из самого названия термина следует, что продолжительность рабочего времени при таком режиме меньше предусмотренной для работника нормы. То есть меньше или 40 часов в неделю, или 8 часов в день, а для работников, которым установлена сокращенная продолжительность, соответственно меньше предусмотренной для них нормы.