Нужно ли вычитать дни болезни из 730 при расчете больничного

Ниже будут для сравнения приведены расчёты по видам пособий с целью рассмотрения отличий между ними, касающихся невключения определённых дней при расчёте среднего заработка. Далее для удобства он будет сокращённо именоваться СДЗ.

А средний заработок – СЗ. Оплата по обычному заболеванию Производится во время болезни или при получении травмы, в т. ч.

Нужно ли вычитать дни болезни из 730 при расчете больничного

Расчетный период для определения пособия – 2014-2015 гг. В течение этих 2 лет у нее были периоды временной нетрудоспособности: в 2014 г.

– 10 календарных дней, в 2015 г. – 22 календарных дня. Это и есть исключаемые периоды при расчете больничного в 2016 году. Поэтому количество дней в расчетном периоде сотрудницы составит 698 календарных дней (365 дн. + 365 дн.– 10 дн. – 22 дн.).

Пример расчета пособия по беременности и родам Замена лет при расчете пособия Если на расчетный период работника(-цы), используемый для расчета пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком или по болезни, приходится отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, то по заявлению один или оба года этого расчетного периода могут быть заменены на более ранние. Но возможно это только в том случае, если такая замена лет приведет к увеличению размера пособия (ч.

Первые три дня за счёт предприятия оплачиваются только по листку с пометкой «первичный». Если предъявлено два «первичных» листка, то существует два страховых случая, и предприятие оплачивает два раза по три дня.

Ошибкой является двойная оплата дней за счёт компании. Вопросы, касающиеся листков нетрудоспособности Вопрос №1.

Нужно ли делать перерасчёт больничного, если в то время, когда человек болел, произошло повышение зарплаты? Нет, не нужно. В расчёт берётся средний заработок за два предыдущих года, поэтому изменение текущей зарплаты не учитывается.

Если же осуществлялась доплата за период, исходя из которого считается больничный, то выплату необходимо увеличивать. Вопрос №2.

Нужно ли вычитать дни болезни из 730 при расчете больничного в 2017 году

При расчёте СДЗ для пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, из количества фактически проработанных были вычтены дни, выпавшие на декретный отпуск. Вся сумма пособия идёт за счёт соцстраха. Сравнительная таблица начислений, касающихся нестраховых периодов Начисления, касающиеся нестраховых периодов: Категория нетрудоспособности Изъятия из страхового периода Кто оплачивает Сам работник Нет 3 дня – предприятие, прочие – ФСС Уход за членом семьи Нет ФСС Беременность и роды дни болезни; уход за детьми до 1,5 лет; декрет; освобождение от работы с оплатой ФСС Уход за детьми до 1,5 лет То же ФСС Типичные ошибки при начислении Ошибка №1. Оплата пособий, связанных с заболеванием родственников. Как видно из Таблиц 5 и 6, время, в продолжение которого трудящийся может рассчитывать на выдачу компенсаций по уходу за больными родственниками, ограничено.

Нужно ли вычитать дни болезни из 730 при расчете больничного

В ООО «Атлант» три сотрудницы — Иванова М. И., Петрова Н. Н. и Сидорова А. И. — в марте 2018 года уходят в отпуск по уходу за ребенком. Стандартный расчетный период для них — 2016-2017 годы. Петрова и Сидорова попросили заменить годы в расчетном периоде, так как в течение последних двух лет были в детских отпусках. Петрова выбрала расчетный период — 2017 и 2015 годы, Сидорова — 2016 и 2012 годы.

При подсчете пособия по БиР нет исключаемых временных промежутков. Доход сотрудницы за два предыдущих года делится на фиксированную величину (см. пункт 3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), и вопрос, какие периоды исключаются из расчета больничного по БиР, не встает.

Указанная деятельность должна быть подтверждена документально. Нестраховым этот период времени называется потому что за время работы в указанных подразделениях за человека страховые взносы не уплачиваются, но, согласно закону, они входят в стаж, в том числе для расчетов, связанных с временной нетрудоспособностью.

Расчетный период для декретных и детских пособий

Величина СЗ должна быть не больше предельного значения. В таблице приведены данные с учётом будущих примеров расчётов.

При расчёте СДЗ для пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, из количества фактически проработанных были вычтены дни, выпавшие на декретный отпуск. Вся сумма пособия идёт за счёт соцстраха.

Независимо от того, какие события были в двух предшествующих годах, работал ли человек или болел, получал ли доход.

Листок нетрудоспособности был выдан на 15 календарных дней, но пособие он получил только за 10 календарных дней (за 5 дней пособие не получил, поскольку был исчерпан лимит дней в году для выплаты пособия по уходу за данным членом семьи). Исключаются ли все дни освобождения от работы (15 дней) или только 10 дней, за которые выплачено пособие?

Каждый человек может заболеть. Но некоторые сотрудники проводят на больничном гораздо больше времени, чем на работе. И у работодателя возникает закономерный вопрос – не обманывают ли его? Да и сослуживцы «вечно больного», которым приходится делать его работу, тоже не в восторге.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

При этом при исчислении пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком есть второй ограничитель, а именно: средний дневной заработок не может превышать предельную величину среднего дневного заработка.

Нестраховые периоды, исключаемые из расчета больничного

При расчёте пособия непосредственно самого работающего никаких нестраховых периодов для вычисления СДЗ не существует.

При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. Калькулятор также содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

Замена расчетного периода бывает актуальна в следующих ситуациях: взятие больничного листа; отпуск, связанный с беременностью и родами; отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

При расчете больничного есть ли исключаемые дни

Минимальный средний заработок для расчета пособий не может быть за расчетный период ниже МРОТ (в пересчете на полный календарный месяц), установленного на день наступления страхового случая. В этом случае для расчета дневного пособия используется размер заработка, равный МРОТ.

Выплаты, подлежащие учёту:

1. Собственно, сам заработок.
2. Начисленные премии.
3. Командировочные деньги.
4. Отпускные начисления.
5. Матпомощь, не превышающая 4 тыс. рублей.

Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

1. При расчёте СЗД за 2 г. в качестве делителя не выступает цифра 730. Когда 1 г. был високосным, делитель будет равен 731.
2. Когда работник желает, он может попросить о том, чтобы для расчёта СДЗ были взяты другие годы, в которых база составляет большую величину. Например, если в 2-х расчётных годах женщина была в декрете, а в предшествующие им 2 выходила на работу.
3. К расчёту декретных не применяется положение о зависимости выплат от страхового стажа. В расчёт всегда берётся 100% зарплаты.
4. В расчёт СДЗ не входят дни, которые относятся к нахождению:

По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

При расчете причитающегося ей пособия берется двухгодичный период, включающий 2015 и 2018 годы, в течение которых она несколько раз брала больничный: в 2015 году общая продолжительность дней пребывания на больничном составила 17 календарных дней, а в 2018 году — 21 календарный день. Эти дни будут вычтены из двухлетнего периода при расчете пособия.

Когда работник желает, он может попросить о том, чтобы для расчёта СДЗ были взяты другие годы, в которых база составляет большую величину.

То же самое справедливо и при наличии отпуска по уходу за ребенком в расчетном периоде, он также позволяет произвести замену лет.

Расчет больничного является непростой задачей не только для обычного человека, но и для бухгалтера. Несмотря на то, что в сети можно найти всевозможные формулы, которые помогут определить размер пособия, далеко не всегда удается вставить в них правильные числовые значения и получить корректный результат.

Исключаемые дни для расчета больничного

Бывают спорные случаи, при рассмотрении которых у бухгалтеров могут появляться вопросы. К примеру, работник взял больничный после первого же отработанного дня. Как быть в такой ситуации? Следует рассматривать его средний заработок за два последних года, получаемый в других организациях. Работодатель при подсчете сумм, которые следует перечислить работнику, должен исключить периоды, в которые дни болезни оплате не подлежат.

Величина СЗ должна быть не больше предельного значения. В таблице приведены данные с учётом будущих примеров расчётов. Год Предельный размер базы, руб.

Здесь должны быть отмечены периоды прохождения работником военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы и т.д. (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Конечно, если таковые были в жизни работника.

Расчет и оплата больничных в 2019 году

Вы здесь » » предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.

Расскажем, на какой показатель делить средний заработок при расчете пособий — 730, 731 или 732 дня. Это убережет от путаницы, которая часто возникает при расчете больничных и декретных пособий, и от претензий проверяющих.

Проект «Прямые выплаты» — это эксперимент под руководством Фонда социального страхования, в рамках которого застрахованные лица (работники) получают государственные пособия непосредственно в территориальных органах ФСС, а не у работодателей. В 2019 году планируется присоединить к проекту еще 20 регионов, среди которых Архангельская, Владимирская и Тульская области.

Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2018 году составляет 282 493,15 рубля (при отпуске в 140 календарных дней), а пособия по уходу — 24 536,55 рубля.

При расчёте пособия по беременности и родам из общего числа дней, входящих в расчётный период, исключаются дни, которые относятся к больничному. Вся оплата идёт за счёт соцстраха.

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Соответственно в общем случае максимальный дневной заработок составит 1479,45 руб. ((512 тыс. руб. + 568 тыс. руб.): 730). При подсчете общей суммы причитающегося пособия во внимание не берутся те периоды, в течение которых не происходило начисление заработной платы и, соответственно, не было перечисления страховых взносов в ФСС.

Нужно ли вычитать дни болезни из 730 при расчете больничного в 2017 году

Из этой суммы на долю компании приходится 2971,60 руб. (6933,74 руб. : 7 дн. x 3 дн.), а на долю фонда — 3962,14 руб. (6933,74 — 2971,60).

Для некоторых пособий существуют так называемые нестраховые периоды. Ниже будут для сравнения приведены расчёты по видам пособий с целью рассмотрения отличий между ними, касающихся невключения определённых дней при расчёте среднего заработка. Далее для удобства он будет сокращённо именоваться СДЗ. А средний заработок – СЗ.

Важно! Обращаем ваше внимание на то, что выбор расчетный годов не осуществляется в хаотическом порядке. Вы не сможете выбрать любые года, в течение которых вы выполняли трудовые обязанности. Бухгалтерия одобрит замену только в том случае, если отмеченные вами два года предшествуют изначальным. Так, если расчетный период приходится на 2017 и 2018 года, вы можете заменить их на 2015 и 2016 года.

Как определить количество исключаемых календарных дней при расчете больничного

Эти два вывода очень важные, так как на их основе можно понять, насколько это не выгодно, находиться на больничном.

Страховой стаж отсчитывается в обратном порядке, начиная с дня, предшествующего болезни (или иному страховому случаю). Как видно из Таблиц 5 и 6, время, в продолжение которого трудящийся может рассчитывать на выдачу компенсаций по уходу за больными родственниками, ограничено. Но выдача больничного листа как такового не имеет зависимости от этих ограничений. Заниматься учётом дней, которые нужно оплатить, должна бухгалтерская служба.

Расчет больничного в каких слцчаях делим не на 730

Нестраховые периоды, исключаемые из расчета больничного

рублей.Алгоритм, по которому считается СДЗ:СДЗ в 2017 году = (СЗ 2015 + СЗ 2016): 730730 дней при обычном заболевании – число постоянное, не зависящее от конкретного числа дней в году.Величина СЗ должна быть не больше предельного значения. В таблице приведены данные с учётом будущих примеров расчётов. Год Предельный размер базы, руб.

Его страховой стаж 7 лет. СДЗ – 823,57 руб.

СДЗ с учётом стажа:

823,57 х 80% = 658,86

Сумма, к выплате от предприятия:

658,86 х 3= 1976,58

Сумма выплаты от ФСС:

658,86 х 4= 2635,44

1976,58 + 2635,44 = 4612,02 руб.При расчёте пособия непосредственно самого работающего никаких нестраховых периодов для вычисления СДЗ не существует.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгБольничный оплачивается и при уходе за членами семьи работника.

На сколько дней делить заработок при расчете пособий: 730, 731 или 732

Никакие периоды исключать не нужно.

Вы рассчитываете минимальный размер пособия Строго на 730 дней. Никакие периоды исключать не нужно.

Расчетный период для больничных — это всегда два полных года, или 730 дней. Никакие дни не исключают. Не имеет значения, какие именно годы попадут в расчетный период (ч.

ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). когда:

1. работник взял больничный по уходу за ребенком;
2. бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.
3. произошел несчастный случай на производстве или сотрудник получил бытовую травму;

Формула расчета больничных следующая: Размер дневного пособия = заработок работника по всем местам работы за последние два календарных года, облагаемый взносами : 730 дн.

При расчете больничного вычитаются дни больничного за прошлый период: расчет больничного

К примеру, работник взял больничный после первого же отработанного дня.

Замена расчетного периода бывает актуальна в следующих ситуациях: взятие больничного листа; отпуск, связанный с беременностью и родами; отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Нужно ли вычитать дни болезни из 730 при расчете больничного

В нем нет исключаемых периодов, на которые можно было бы уменьшить расчетный период (ч.

3 ст. 14 Инфо Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Нестраховые периоды в больничном листе В графе «Нестраховые периоды» в больничном листе указываются совсем другие сведения, а не дни, которые исключаются из расчета больничного.

Здесь должны быть отмечены периоды прохождения работником военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы и т.д. (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Конечно, если таковые были в жизни работника.

Пример расчета количества дней в расчетном периоде Менеджер по продажам Киселева А.Н.

написала заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам в феврале 2016 года. За кем уход Как лечат Дни больничного Всего дней в год Дети до 7 лет амбулаторно; совместно в стационаре Не ограничиваются Не больше 60 в т.

Калькулятор больничного

Вы здесь » » предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.

При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно МРОТ.Произвести вычисления вы можете и самостоятельно.1.

Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок.

Для этого полученную сумму поделите на 730. Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730.Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ. Максимальный среднедневной заработок для расчёта пособий в 2020 году равен 2 150,68 руб.

((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 2 150,68 руб. руб. 3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней.

Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,% — коэффициент стажа,НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.Коэффициент стажа берётся исходя из общего трудового стажа:

• стаж больше 8 лет – 100%,
• стаж от 5 до 7 лет – 80%,
• стаж от полугода до 5 лет – 60%,
• стаж менее полугода – расчет по МРОТ.

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:(МРОТ *24 : 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.С 1 января 2020 года МРОТ — 11 280 руб. Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше.

Рейтинг 3.16Всего голосов: 2000Пожалуйста, оцените насколько полезен наш сервис для вас:

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи); Требований к форме печати медицинской организации не установлено.

На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз.

2 п. 2 ). Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк.

Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи; Работодатель должен заполнить разделы, указанные в п. п. 64 — 66 Порядка выдачи; Обратите внимание, что наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения (например, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача)

Исключаемые дни (периоды) для расчета больничного 2020

Расчетный период для определения пособия – 2017-2018 гг.

В течение этих 2 лет у нее были периоды временной нетрудоспособности: в 2017 г.

– 16 календарных дней, в 2020 г.

– 34 календарных дня. Это и есть исключаемые периоды при расчете больничного в 2020 году.

Поэтому количество дней в расчетном периоде сотрудницы составит 680 календарный день (365 дн. + 365 дн.– 16 дн. – 34 дн.). Если на расчетный период работника(-цы), используемый для расчета пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком или по болезни, приходится отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, то по заявлению один или оба года этого расчетного периода могут быть заменены на более ранние. Но возможно это только в том случае, если такая замена лет приведет к увеличению размера пособия ().

Форум для бухгалтера:

Расчет больничного листа в 2020 году с помощью онлайн‑калькулятора

Расчет и оплата больничных в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия! Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист.

Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.1 . Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

1. если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
2. если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
3. если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
4. если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка.

730 или 731 день в 2020 году для расчёта больничного

Помимо прочего, она затронула расчет больничного – делим на 730 или 731 день. Фонд сообщает, что нужно быть внимательными при определении среднего дневного заработка.

Число календарных дней расчетного периода определяют с учетом фактора високосного года, который включает 366 календарных дней. В итоге есть вероятность больничный делить на 730 или 731 и даже 732 дня. Вот эти 3 варианта:

1. 730 календарных дней – когда в двухлетнем периоде нет високосных годов;
2. 732 календарных дня – при замене календарных годов/года, предусмотренных законом, на високосный год/годы.
3. 731 календарный день – если один год расчетного периода високосный;

Для больничных в 2020 году расчётный период в общем случае – это все календарные дни в 2016 и 2017-м году.

Причём 2016 год был високосным, то есть состоял из 366 дней.

Однако это не даёт право выбирать для оплаты больничного листа 730 или 731 день.

Как оплачивается больничный лист в 2020 году

→ → Актуально на: 14 января 2020 г. ТК РФ гарантирует право работника на получение пособия при временной нетрудоспособности ().

Как рассчитать больничный лист в 2020 году и оплатить его, расскажем в нашей консультации. Порядок расчета больничного листа в 2020 году по сравнению с расчетом больничного в 2020 году не изменился. Покажем, как рассчитывается больничный лист в 2020 году.

Величина пособия (П), начисляемого работнику за период временной нетрудоспособности, определяется по следующей формуле: П = СДЗ * С% * Д, где СДЗ – средний дневной заработок; С% — ; Д – количество дней нетрудоспособности.

Средний дневной заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС (). При этом необходимо иметь в виду, что величина учитываемого в расчете заработка за календарный год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС ().

Такими предельными величинами в 2017 и 2020 годах являются 755 000 рублей и 815 000 рублей соответственно. Это означает, что максимальный размер больничного листа в 2020 году (в случае оплаты его из расчета 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 2 150,68 рублей ((755 000 + 815 000) / 730).

Рассчитать больничный вы можете при помощи . Больничный по причине заболевания или травмы оплачивается за счет следующих источников ():

• за первые 3 дня нетрудоспособности — за счет средств работодателя;
• за остальные дни — за счет ФСС.

Листок нетрудоспособности, выданный в связи с уходом за больным членом семьи, карантином работника или его ребенка, посещающего детсад, долечиванием в санатории на территории РФ после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, а также в других случаях оплачивается за счет средств ФСС с 1-го дня нетрудоспособности ().

Работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предъявления работником больничного листа и выплатить в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы ().

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Когда для расчета пособий используется 731 день

Таким образом, средний дневной заработок для материнских пособий надо считать так: При расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет из расчетного периода исключаются календарные дни:

1. отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
2. временной нетрудоспособности;
3. отпуска по беременности и родам;
4. освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на нее страховые взносы в ФСС не начислялись.

Если ваша бухгалтерская программа рассчитала эти пособия, исходя из 730 дней вместо 731 дня, значит, вы завысили размер среднего дневного заработка работника и переплатили ему пособие.

Конечно, сумма переплаты по одному работнику невелика. Так, если выплаты работнице, на которые начислялись взносы в ФСС за 2011 г. и 2012 г. были максимальными, для декретного пособия эта сумма составит 256,2 руб.

Как сделать расчет больничного после декрета?

Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица.

Поэтому важно получить заявление от сотрудника, в котором будет прописано его волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду.

В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя.

ФСС указывает также на право выбрать и тот год, который был не полностью отработан (это может быть год выхода из декрета или год, в котором начался отпуск по беременности и родам). В качестве расчетного периода могут быть использованы также годы, не следующие друг за другом, если, например, сотрудница работала в течение года между 2 декретами.

Пример Сотрудница с марта 2016 года по ноябрь 2020-го находилась в декрете, после чего вернулась на работу.