Могут ли лишить беременную премии если она была на больничном

Премии беременным

• Могут ли беременную лишить премии.
• Могут ли убрать премию беременной?
• Имеет ли право работадатель, лишать премии беременную женщину.
• Может предприятие с белой зп лишить беременную сотрудницу премии, два месяца подряд?
• Могут ли лишить премии беременную сотрудницу за проверку тайного покупателя.
• Лишение премии беременных

Советы юристов:

3.1. Премия выплачивается в соответствии с положением о премировании.
Юридически — может, с нравственной стороны — нет.

6.1. Могут.
Не лишить, а просто не начислить при отсутствии каких-то производственных показателей.

Я не думаю что в Положении о выплате заработной платы существует особая графа по начислению премий беременным.

11.1. Здравствуйте.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Ст. 254, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) Ничего вы отрабатывать не должны. Сдавайте под роспись в своем экземпляре заявления на сохранение заработка на период прохождения обследования с приложением копий направлений от врача акушера-гинеколога и ходите себе спокойно.

13.2. Нет, если это премия тем более фиксированная и установлена трудовым договором.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16.2. Могут, если премия не прописана трудовым договором, право работодателя платить или нет премию, взыскать эту сумму вы не можете
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

17.1. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) «О прокуратуре Российской Федерации»
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Обратитесь в прокуратуру.

21.1. Согласно п.1 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. [quote]При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
[/quote]
Согласно п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.

Следовательно можно установить неполный рабочий день для беременной женщине военнослужащему.
Оспорить взыскание можно в гарнизонном военному суде.

24.2. Добрый день!

да
можете попросить отсрочку или рассрочку
Статья 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Ничего не сделаете. Только договариваться с хозяином

Могут ли беременную лишить премии

Могут ли беременную лишить премии

Могут ли беременной женщине уменьшить премию?

Могут ли беременную лишить премии

Если быть точнее, то ст.

Права беременных лишение премии

Советы и мнения экспертов. Часто работодатель оставляет за собой право платить работнику фиксированную зарплату и премию.

Закон о премировании сотрудников можно ли лишить премии беременную

Правомерно ли лишать премии беременную

Конференция ЮрКлуба

Я беременна, стою на учете в ЖК, срок — 22 недели. Работодателя устно уведомила о беременности на первом месяце.

Потребовали объяснительную. Написала, что кровь сдавала в связи с беременностью.

Спросила, надо ли к объяснительной приложить справку о беременности.

Лишение премии во время беременности.

Разделы — Отдел кадров

Темы — Больничный — Увольнение, перевод, ликвидация — Разные вопросы ОК

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.

Ответ консультанта опубликован 15.09.2015
Законодательство может измениться

• Комментировать
• 2248 просмотров

Комментарии

У вас есть права!

Спасибо за дополнение. Но!

Спасибо за дополнение. Но! Речь идет именно об отлучении на медосмотр в связи с беременностью.

Призываю вас быть уважительнее друг к другу.

С уважением, Надежда Денисенко.

Депремирование только при наличии оснований

Деткино — это информационный и торговый портал. Форумы, чаты, совместные покупки и интернет-магазины. Возрастное ограничение 18+

Премии беременным

1. Скажите пожалуйста, могут ли беременную лешить премии, пока она была на больничном. И принесла в итоге больничный лист.

2.2. Нет, руководитель не имеет такого права.

4. Правомерно ли лишение годовой премии из за отказа прививки от гриппа в связи с беременностью?

4.1. Нет, если такое основание указано в приказе о лишении премии, можете смело его обжаловать.

4.2. Выплата премии осуществляется исключительно на усмотрение руководства организации;

5.1. Согласно ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, но депремировпние и другие взыскания возможны.

7. Пожалуйста могут ли беременные подвергаться каким либо проверкам, штрафов и лишений премий?

10. Могут ли беременную лишить премии.

11. Могут ли лишить премии беременную за дисциплинарный поступок. Премия как и основной оклад прописаны в трудовом договоре.

12. Может ли начальник лишить премии беременную женщину, если эта премия ежемесячная и фиксированная?

12.2. Нет, если это премия тем более фиксированная и установлена трудовым договором.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

13. Я военнослужащая, была на больничном по беременности мне поставили премию 1 процент, вместо 25

13.1. • Здравствуйте, Премию на рабочем месте работодатель выплачивает на свое усмотрение и может поставить любой процент

Желаю Вам удачи и всех благ!

16. Могут ли лишать премии 100% по беременности, за невнимательность на работе.

16.1. Добрый день!
Полагаю, что если Вами были допущены какие-либо нарушения, то может.
Исходя из ст.191 ТК РФ:
Статья 191. Поощрения за труд

18. Нахожусь в отпуске по беременности и родам, отказали в ежегодной премии.

19.2. Исходя из вашей ситуации премия вам положена

20. Имеют ли право меня лишить премии 1010, если я ушла в отпуск по беременности и родам только за 2 месяца до выплаты премии?

21. Выплатят ли мне годовую премию если я с сентября нахожусь на больничном по беременности и родам?

22. Я беременна начальница сняла с мепя все выплаты и премии изза больничного листа, законно ли это?

22.1. депримировать вас могут на основании приказа с указанием причины. это будет законно.
какие еще выплаты с вас сняли?

23. Если зарплата состоит из 50%оклад и 50%премия я сейчас ухожу на легкий труд по беременности какая должна быть зарплата?

24.1. получите заочное решение и обжалуйте в суде

24.2. Добрый день!

25. Я ушла на больничный по беременности и родам с 8 июня, я являюсь сотрудником фсин, положена мне премия по итогам года?

25.1. Да премия вам положено

27.1. Здравствуйте, да могут

28.1. Ничего не можете сделать. Премия выплачивается на усмотрение работодателя.

29. Нахожусь на больничном по поводу беременности с 10 октября! Положена ли мне квартальная премия.

29.1. такие вопросы регулируются внутренними актами организации—например положением о премировании.

30.1. Зависит от условий в документах. Если не прописывали, то можете лишить.

31. Я нахожусь на больничном по беременности и родам положена ли мне премия за год.

31.1. Это зависит от локальных нормативных документов Вашей организации.

33. Могут ли убрать премию беременной?

33.1. Здравствуйте. Нет

34.1. ВЫПЛАТА ПРЕМИИ НЕ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ А ПРАВО РАЗМЕР НА ЕГО УСМОТРЕНИЕ

36.1. Не сможете ничего доказать.

37. Имеет ли право работадатель, лишать премии беременную женщину.

37.1. Премия выплачивается в соответствии с положением о премировании.
Юридически — может, с нравственной стороны — нет.

39.1. Нет, не имеют право. Премия выплачивается индивидуально.

40. Могут ли в организации мне повесить взыскание с лишением премии если моя жена беременна и я один кормилец в семье?

40.1. Здравствуйте! могут лишить премии

42. Я беременна, сейчас нахожусь на больничном. В организации всем дали премию за 2 ой квартал, а мне нет. Это вообще законно?

42.1. Если работали во 2 квартале тогда незаконно.

43.1. Здравствуйте!
Беременность на возможность начисления премии никак не влияет.

45.1. премия начисляется по усмотрению работодателя

46.1. Вопросы начисления премии регулируются внутренними нормативными актами организации.

47. Может предприятие с белой зп лишить беременную сотрудницу премии, два месяца подряд?

48.1. Здравствуйте! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, без Вашего согласия понизить з/п не имели права.

49.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Могут ли беременной женщине уменьшить премию?

1. Дело в том, либо вас перевели на «легкий» труд:

— снижения нормы выработки;

2. Либо вас не перевели на «легкий» труд, вы не предоставили для этого медзаключение:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Не написали заявление о переводе на «легкий» труд:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Вам придется доказать реальный размер зп:

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

Отвечаю на то, что не другой работы нет возможности перевести на «легкий» труд ст.254 ТК РФ:

Но, возможно, если вы не подаете на «легкий» труд вы и правы, чтобы не создавать конфликт с работодателем.

А про премию, если она официальная, я вам все уже указала:

1. Читайте ЛНА работодателя, какие условия выплаты, показатели;

Только про средний заработок, предупреждаю, это не зп, он может быть и ниже зп:

Могут ли лишить беременную премии если она была на больничном

Беларусь, Минск Написал 9000 Репутация:

9 августа 2013, 11:00 Танечка писал(а):Xadыщ de Valяй писал(а):А что у вас в организации (в ЛНПА) прописано по поводу оснований для выплаты премий и за что (чем мотивирует официально, а не истинная причина, которую Вы подразумеваете) руководитель лишает Вас премии? написано, что премия выплачивается ежемесячно в размере 50% и надбавка к окладу тоже ежемесячно,за сложность и напряженность работыА в трудовом договоре что написано? И по каким показателям премия выплачивается, а когда не выплачивается?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Права беременных лишение премии

Законодательство на вашей стороне.

само по себе лишение можно оспаривать.Приходите к РД и требуете Положение о премировании, читаете.Премия — это премия. Это не зарплата. Премия дается за работу. Увы. но в это время вы не работали.

Распределяет премию руководитель. Или совет трудового коллектива.

Гарантии беременным женщинам на работе выговор и снижение премии

— ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт.

окр. Внимание Ямало-Ненецкий авт.

окр.Ярославская обл. Хотите ли вы стать экспертом проекта?

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

ТК РФ, в качестве меры дисциплинарного взыскания, указывает на замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

При этом, в этой же статье закреплено, что не допускается применение двух взысканий за одно нарушение. Лишить премии можно и без получения объяснительной В этом случае наличия письменных пояснений от работника не требуется. Иначе обстоит дело в случае, если положением о премировании установлено, что работник лишается премии при наложении на него дисциплинарного взыскания.

Премии беременным

а вот пособие по беременности и родам и временной нетрудоспособности будет расчитываться по среднему заработку. Читать (1 ответ) Читать (2 ответa) Читать (1 ответ) Обсуждения и публикации по теме «» 10.05.2019 в 17:07 , в сообществе Просмотров: 13373 Комментариев: 239 24.04.2019 в 16:03 , в сообществе Просмотров: 20830 Комментариев: 321 Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Читать (2 ответa) Читать (1 ответ) Премии в полиции.

Входят ли в расчет годовой премии месяца где больничный лист по беременности и родам, т.е.до заявления на декретный отпуск?

юрист Эрмель Эдуард Владимирович Ольга по моему мнению премия может быть выплачена только тому работнику который реально работал, если работник не работал по каким-либо причинам — премия не положена.

Лишение премии беременную. Я В ШОКЕ.

4 мая 2012, 20:58 И какие у нас все таки черствые люди. Узнала сегодня,что меня лишили премии на 30%-в.

Представляете. Разве это законно? Кое как отвоевала у них (работадателя) очередной отпуск перед декретом!

премия-это выплаты за «переработку» по времени.

а у меня переработка за апрель месяц составляет 23 часа. работать было некому и не смотря на свое «положение» я работала,а потом в конце месяца ОПА! и лишение премии,т.е. доплаты за переработку мне не видать.

Вот она добрая воля моего руководства. Нравится 5 мая 2012, 17:56 Россия, Подольск вобще правильно написали, что это добрая воля руководства, но.

вы все-таки в трудовую инспекцию напишите, что вам дискриминирует по гендерному признаку и по беременности и поэтому не выплатили премию.

Остальным-то как выплатили, как обычно? вот и пишите об этом. Ругайтесь в общем, может быть поможет.

защищен только оклад. вот его снять никак нельзя.

а премии и надбавки — на усмотрение руководтва. Нравится 4 мая 2012, 23:38 Россия, Нарьян-Мар Что в приказе написано? Нравится 4 мая 2012, 21:21 Россия, Москва а больничные были?

просто у нас премии и надбавки даются в т.ч. и из расчета отработанного времени Нравится 4 мая 2012, 21:03 Россия, Балашиха если по поводу премии — то это только условия трудового договора, положения о премировании, и соответственно ТК РФ который обязывает соблюдать условия договора.

Дополнительных законов нет ( конечно если вы не госслужащий, учитель, врач, военный). так что сочувствую. Нравится 4 мая 2012, 21:19 Россия, Москва в Коллективном договоре м.б.

что-то прописано (если он есть конечно) Нравится 4 мая 2012, 21:14 Россия, Нижневартовск

Могут ли беременной женщине уменьшить премию?

Здравствуйте!1. Дело в том, либо вас перевели на «легкий» труд:— снижения нормы выработки,— нормы обслуживания,— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.А средний заработок соответственно рассчитывается в соответствии со ст.

139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

.Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т.

е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Могут ли лишить премии беременную за посещение гинеколога в рабочее время без уведомления начальства?

1160 юристов сейчас на сайте Беременность 20недель, переведена на лёгкий труд, график работы 5/2(но постоянно задерживают после работы).Посетила врача генеколога(19/04) в рабочее время, но не предупредила начальство!Справка от врача имеется, на следующий день назначена госпитализация с открытием больничного листа(с 20/04)! Начальник сказал лешит премии за прогул(19/04)!

Считаются ли его действия правомерными?

Подскажите как быть и на что рассчитывать. Спасибо!

23 Апреля 2017, 15:59, вопрос №1618239 Светлана, г. Новомосковск Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (2)

• Юрист, г. МоскваОбщаться в чате
  • 9,9рейтинг
  • эксперт

  Нет, за прогул вас лишить премии не могут при наличии оправдательных документов. Это незаконно, можете жалобу в ГИТ направить.

  23 Апреля 2017, 16:10 Ответ юриста был полезен?

  + 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента Подскажите что такое ГИТ и какие документы предоставить?!Спасибо 04 Мая 2017, 11:18

  Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

• Юрист, г. МоскваОбщаться в чате
  • 9,9рейтинг
  • эксперт

  А документы это приказ о лишении премии или о том что она не начислена, копию трудового и справку от гинеколога на дни за которые лишают премии.Нужно будет обоснованную и профессиональную жалобу написать, пишите в чат. + 0 — 0 Свернуть

• 26 Октября 2017, 21:56, вопрос №1793090
• 31 Августа 2017, 01:33, вопрос №1739011
• 16 Ноября 2017, 10:54, вопрос №1442762
• 06 Октября 2017, 15:30, вопрос №1772337
• 17 Января 2017, 15:20, вопрос №1103319

Можно ли лишить премии беременную женщину

Эта статья защищает беременную от утраты работы, и дает ей возможность спокойно выносить и родить малыша.

Например, ст. Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.2019 Штрафы для работодателей прибавятся! Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя?

— время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником- время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.

Правомерно ли лишение премии беременной женщины?

Я работаю кредитным специалистом.

У нас есть окладная часть и премия от личных продаж.

Сейчас возник вопрос о том что бы меня этой премии лишить, т.к. кроме меня никто план не выполнил, соответственно премию не заработали. Могу ли я в случае лишении премии, все таки её «отвоевать»?

24 Мая 2017, 17:12, вопрос №1262876 Елена, г. Москва Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (2) 3820 ответов 1439 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Елена!Порядок выплаты премиальной части заработной платы устанавливается вашим трудовым договором, а также локальными нормативными актами организации (ст.

8 ТК РФ) — положением о заработной плате, премировании, коллективным договором и т.п.

Разовые премии либо, наоборот, их лишение, как правило, оформляются приказами руководства.Для того, чтобы понимать перспективы обжалования вами решения о лишении вас премиальной выплаты, необходимо ознакомиться с данными документами и понять, нарушил ли работодатель их положения.Необходимые документы вы вправе запросить у работодателя на основании ст.

62 ТК РФ. 24 Мая 2017, 17:15 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

943 ответа 212 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Могут ли лишить беременную премии если она была на больничном

Удержание зарплаты с беременной (лишение премии) Добрый день. Я беременна. Работаю в ЗАО «Связной Логистика» администратором в одном из магазинов. Устроена по трудовому договору, так же есть договор коллективной материальной ответственности (касса и товар). Мой продавец совершила махинацию — не отдала клиенту чек на 199 руб на контрольной закупке. В нашей внутренней зарплатной инструкции прописано, что если один совершает махинацию, то его увольняют, а остальных сотрудников магазина лишают от 50% до 100% премии, на усмотрение руководства. У меня оклад 5600 по договору, остальное премия от продаж и выполнения планов.

Могут ли беременную лишить премии

Их не хотят брать на работу, а для тех, кто работают, начальство иногда устраивает невыносимые условия труда, что женщина просто вынуждена уволится.

Именно об этом мы расскажем в этой статье. Когда нужно принести справку о беременности на работу Узнав о своем интересном положении, женщина ощущает себя невероятно счастливой, чего нельзя сказать о ее руководителе.

Больничный и лишение премии беременной

Вторая формулировка не фиксирует четко, вправе ли работодатель снижать размер премии или не выплачивать ее вовсе тем работникам, которые фактически не работали в расчетном периоде, что может спровоцировать споры.

Первая же формулировка позволяет работодателю не выплачивать премию работникам, которые отсутствовали на работе половину и более отчетного периода.

В то же время четкая регламентация размеров уменьшения премии ставит работодателя в жесткие рамки.

Судебная практика7. Ш. обратился с иском в суд о признании недействительными приказов о наложении на него взысканий, в связи с которыми он был лишен 30% премии по итогам работы за декабрь 2010 г.
и 50% за январь 2011 г. Поскольку срок исковой давности в отношении приказа о начислении премии за декабрь 2010 г.
Ш. пропустил, в удовлетворении требования в данной части суд ему отказал.
Далее при рассмотрении дела суд установил, что Ш.

Смотрите видео: КАК СДЕЛАТЬ ПЛАТЬЕ ДЛЯ КУКЛЫ БЕЗ ШИТЬЯ ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ УМЕЕТ ШИТЬ FOR DOLLS (none 2020).

Могут ли лишить беременную премии если она была на больничном

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Могут ли лишить беременную премии если она была на больничном». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

А между тем, закон не устанавливает различий меж тружениками принятыми на бессрочной основе и временными сотрудниками, принятыми на основании договоров с ограниченным периодом действия. Что ведет к предоставлению всех льгот, предназначенных беременным женщинам в виду их особенного состояния, в том числе и запрета на увольнение за исключением одного единственного случая.
То есть, по сути, беременная женщина может быть уволена только в единственном случае, а именно при условии возвращения основного работника к своим обязанностям.

Как происходит лишение премии работника по ТК РФ

Если подобных условий вы не найдете, то пишите жалобу на имя директора на действия бухгалтерии, которая незаконно лишила вас части гарантированной стимулирующей выплаты.

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.
Случается так, что, узнав о беременности сотрудника, начальник начинает настаивать на уходе с места работы по собственному желанию.

Могут ли беременной женщине уменьшить премию?

Законно ли лишать меня ежегодной премии? Я беременная, работаю в гос организации. Всем дали премию за год, известили, что могут быть ограничения (а не лишения). И не дали мне. На мой вопрос, сказали, были ошибки в отчетах (о которых я узнавала постфактум и лишали стимулирующих).

За последние три года во многих районах России прошла волна сокращения численности штатов компаний. Именно поэтому сегодня особенно важно знать о самых актуальных изменениях в трудовом законодательстве. Особенно в уязвимом положении оказываются леди, которые готовятся стать мамой. В ситуации жесткой экономии средств владельцы предприятий ищут все более хитрые способы избавиться от беременных.

Поэтому обратимся к законодательным документам Российской Федерации, в которых указано, когда работодатель имеет право лишать премии, а когда такие действия будут нарушать интересы и права персонала.

На данный момент я беременна. Начальство начало угрожать мне штрафами и увольнением, жалобами на качество моей работы, и пр.

Обращаем ваше внимание, что материалы сайта доступны сразу, если у вас отключены блокирующие рекламу программы.

Когда осуществляется начисление премии и лишение такой выплаты, в чем суть таких понятий? Какие законные основания могут быть для такого вида наказания? Работник может как получить премию, так и лишиться ее при определенных обстоятельствах. Но каким образом осуществляется депремирование и в каких случаях возможен такой вид наказания сотрудника?

В соответствии с разъяснениями судебных органов условие о невыплате премии полностью или частично должно быть связано с конкретными производственными нарушениями и упущениями, перечень которых должен утвердить работодатель.

Прежде всего стоит помнить, что директору придется собрать ряд убедительных доказательств, чтобы доказать, что своими ошибками в работе сотрудница нанесла вред компании. Но даже если такой пакет документов собран, то увольнение по ТК РФ в данном случае невозможно. Единственное, что может сделать начальник – ввести штрафы и депремирование для беременной сотрудницы.

Вместе с тем, порядок выплаты премий работодатели устанавливают самостоятельно. В частности, в локальном акте можно предусмотреть такие условия, при которых премия будет выплачиваться только за фактически отработанное время. В таком случае речь уже будет идти не о лишении, а о порядке выплаты премии, в определении которого работодателям предоставлена свобода.

И вообще, руководители, особенно мужчины, думают только о строгих расчетах графиках, планах и возможных способах получения прибыли.

Вместе с тем, порядок выплаты премий работодатели устанавливают самостоятельно. В частности, в локальном акте можно предусмотреть такие условия, при которых премия будет выплачиваться только за фактически отработанное время. В таком случае речь уже будет идти не о лишении, а о порядке выплаты премии, в определении которого работодателям предоставлена свобода.

Если я напишу заявление на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю мне обязаны будут выплачивать средний заработок (оклад и премию) пропорционально отработанному времени?

Все изменения, не связанные с ликвидацией предприятия или прекращением предпринимательства регламентируются ст.

Могут ли уволить беременных девушек на испытательном сроке?

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое.

Варианты возможного увольнения Стоит сразу заметить, что увольнение беременной женщины в большинстве случаев носит незаконный характер. Работодатель не может уволить работницу по своему усмотрению или при сокращению штатной единицы, ею занимаемой.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С 16.01 нахожусь на больничном по беременности и родам, к 08.03 у коллег была премия к празднику. Мне ее не начислили, объясняя это тем, что премия предусмотрена в пределах оплаты труда, т.е изначально заложена на 12 штатных единиц, на мое место приняли человека и расчёт премии был на неё , законно ли это? Спасибо.

В каких случаях допускается увольнение беременных

Но я бы не спешил делать то что советует коллега Марина Анатольевна. Порядок премиального поощрения отражен в коллективном договоре или других нормативных актах. Поэтому в начале необходимо заглянуть туда так как несмотря на абсурдность этот момент может там отражен. Но если прививка не может быть поставлена по каким либо объективным обстоятельствам то премия должна быть выплачена.

То есть, несмотря на то, что некоторые сотрудники предприятия могут находиться в декретном отпуске либо пребывать в ожидании появления малыша на свет, увольнению они подлежат, в связи с тем, что предприятие полностью прекращает свою деятельность и, соответственно, не может гарантировать им ни выплату декретным, ни сохранение прежней должности.

На фабрике в положении о премировании установлено, что в случае нахождения на больничном до 3х дней премия выплачивается в полном размере, до 5ти дней — 75%, свыше 5 дней — 50%. Работница проболела с 29 июня по 17 июля, а с 18 июля по 31 июля ушла в отпуск, она считает, что ей надо выплатить 100% премии т.к. она в июне проболела всего 2 дня.

Если работодатель принимает решение об уменьшении размера премии как стимулирующей выплаты, то корректнее говорить не о лишении, а о невыплате премии. Нельзя лишить того, что сотрудник не заработал.

Что не может являться основанием для увольнения?

С учетом указанного, включать в локальный акт условие о лишении сотрудника премии в связи с болезнью в период, за который выдается премия, неправомерно.

Регулярный женский цикл является необходимым условием для зачатия ребенка естественным путем. Для того, чтобы понять сложные процессы, заложенные природой в женский цикл, нужно знать основные процессы, повторяющиеся у женщины каждый цикл. Эти знания необходимы не только для правильной интерпретации графиков базальной температуры, но для разговоров с врачом. А также потрясающее видео о зачатии.

А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд. Зная их, женщина сможет защитить себя от неправомерного лишения работы.

Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Правомерно ли лишение премии беременной женщины?

Ожидание ребенка можно назвать самым счастливым временем в жизни каждой женщины, которое, однако, обременяется определенными сложностями.

У нас прописано на усмотрении руководства 50% от оклада……вот он и начисляет..хорошо работали 50% получите…косясили…10%.-50% или вообще могут лешить.

Подскажите, есть особенные условия восстановления прав при увольнении беременной, о чем заранее известно работодателю, из вооруженных сил?

Премия-это не обязательные выплаты. Её платят не просто так, а за особые заслуги. Если заслуг нет, то имеют права вообще не платить.

Возможно ли увольнение беременной женщины с работы

Однако, несмотря на такие широкие возможности для работодателя, судебные споры по выплате премии (иных надбавок стимулирующего характера) имеют место быть. Более того, встречаются не так уж редко.

Да, может, если есть соответствующее условие в Положении о премировании, где допустим будет сказано. что премия выплачивается только за полностью отработанный месяц.

Наталья, штрафы в трудовом законодательстве не предусмотрены. Проверки — смотря какие. Лишение премии — не мера дисциплинарного воздействия, ибо сама выплата премии — есть мера поощрения.

Когда беременность заканчивается, у работодателя есть право расторгнуть договор в течение 7 дней. Что касается подтверждения беременности, работодатель может требовать подобный документ не чаще 1 раза в 3 месяца.

При этом оговоренный документ должен быть составлен только на добровольной основе, а не под давлением, которое может привести к аннулированию приказа об увольнении и восстановлению женщины в прежней должности в судебном порядке.

Могут ли лишить беременную премии если она была на больничном

Кроме того, в течение года в организации сотрудники увольняются, принимаются, переводятся, а формулировка не содержит никакой дифференциации, поэтому при применении какой-то внештатной ситуации работодателю не избежать возникновения споров. Судебная практика6. Прокурор в интересах З., И., Д. обратился в суд с требованием обязать МОУ СОШ определить размер их премий за качественные показатели работы по итогам учебного года и выплатить эти суммы. Вознаграждение по итогам работы за год является частью оплаты труда, поэтому на нее могут претендовать и сотрудники, уволенные раньше окончания периода, за который выплачивается вознаграждение. В Положении о стимулирующих выплатах работникам МОУ СОШ указано, что за достижение высоких результатов в работе предусмотрено единовременное премирование, которое осуществляется на основании решения комиссии по назначению стимулирующих выплат.

Могут ли беременную лишить премии

Больничный и лишение премии беременной

• Женщине в положении полагается отпуск по беременности и родам.

Кроме этого, беременной женщине запрещаются некоторые виды занятости

• Нельзя поднимать и переносить тяжести более, чем 5кг,
• Работа, связанная с беспрерывным стоянием, частыми наклонами и потягиваниями, а также работа на лестницах,
• Работа по выходным дням, в ночную смену, а также сверхурочная работа, командировки,
• Работа, связанная с радиоактивными веществами и ядами,
• Работа, связанная с транспортом проводник, стюардесса, водитель, контролер,
• Некоторые виды деятельности например, беременная, страдающая токсикозом, не сможет работать поваром.

Если вы хотите воспользоваться своим правом и перейти на легкую работу, которая исключает влияние вредных факторов, вам нужно написать заявление и предоставить справку от врача.

Премии беременным

Спорные формулировки: «За нарушение трудовой дисциплины работник депремируется»; «За нарушение трудовой дисциплины в ООО применяются следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, депремирование, увольнение». Депремирование не может рассматриваться в качестве наказания.

Перечень дисциплинарных взысканий содержится в ст. 192 ТК РФ и расширению работодателями не подлежит. Исключения по ч. 5 ст. 189 ТК РФ касаются федеральных законов, уставов и положений о дисциплине в которых могут быть предусмотрены другие взыскания.

Могут ли лишить премии беременную

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку» ;неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время) .
С приказом о лишении я ознакомлена не была, как оказалось его и не существует. Это только устное распоряжение директора.читать ответы (3) Тема: Трудовой договорМогут ли беременную лишить премии, не оговоренную в трудовом договоре, тем самым существенно снизив ее среднюю зарплату (по сравнению с месяцами за прошлые года)читать ответы (2) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права.
Круглосуточно.

Могут ли лишить беременную премии если она была на больничном

Поэтому не стоит тянуть время, по возможности 2, как можно раньше сообщите руководству о своем новом положении, при этом предоставив соответствующий документ, подтверждающий вашу беременность. Таким документом является справка из поликлиники или женской консультации, где вы стоите на учете.

Так ваше руководство не сможет утверждать, что о вашей беременности оно ничего не знало. Имеют ли право уволить, сократить будущую маму Согласно трудового законодательства РФ, беременную женщину по инициативе руководителя нельзя сократить или уволить с работы.

В самих же локальных актах, принимаемых с учетом мнения профсоюзного органа, порядок следует подробно прописать. Если правила начисления премии, ее размер и периодичность выплаты будут прописаны в трудовом договоре, работнику будет проще добиться поддержки суда. Судебная практика. В трудовом договоре с Д. зафиксированы размер его зарплаты, а также премии – 10% от суммы, поступившей работодателю от его должников по решению суда или в добровольном порядке (взыскание средств с должников входило в должностные обязанности Д.). Как следует из выписок по счетам работодателя, на каждый из них за спорный период от должников поступали денежные средства.
Следовательно, Д. полагалась премия в размере 10% от общей суммы, однако доказательств ее выплаты ответчик не представил. Суд удовлетворил иск Д.

В локальных актах, содержащих общие нормы (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и пр.), вопросы о выплате премии обычно прописывают не столь четко, как в узконаправленных (Положение о премировании, Порядок вознаграждения агентов по продажам и пр.). Во-первых регламентируют правовые категории, такие как сроки начисления, расчетный период, срок выплаты и т.

д., во-вторых – помимо этого – также предусматривают формулы расчета, получателей премии, минимальные и максимальные показатели, необходимые для начисления премии, иные условия ее начисления. Рассмотрим отдельные формулировки узконаправленных локальных актов с точки зрения их бесспорности с позиции работодателя и популярности оспаривания работниками. Условие 1.

Могут ли лишить беременную премии если она была на больничном