Как уволить директора убыточного филиала

Как уволить директора убыточного филиала

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как уволить директора убыточного филиала». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

По внутренней договоренности сторон либо если подобное право вписано в коллективный трудовой договор, для сотрудников может быть сокращена продолжительность рабочей недели без уменьшения оплаты. Это может быть один час в каждый рабочий день или час в определенный день недели: считается, что работники получают дополнительное время для поиска нового места работы.

Закона об Обществах с ограниченной ответственностью. Общее собрание участников Общества с ограниченной ответственностью вправе в любое время прекратить полномочия генерального директора, даже до истечения срока действия его полномочий, указанных в уставе общества и трудовом договоре с руководителем (п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г.

Суды, в свою очередь, также становятся на сторону собственника, утверждая, что правомочны оценивать только соблюдение процедуры расторжения трудового договора.

Процедура оформления увольнения руководителя по собственному желанию

Наиболее благоприятным для организации и его участников основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Смена менеджмента компании – обычное дело в бизнес-практике. Такой шаг может быть связан с неудовлетворительными результатами работы ООО, противоправными действиями, сменой профиля деятельности или стратегии при отсутствии соответствующей компетенции у предыдущих управленцев. Расставаться с руководителем нужно и при ликвидации предприятия.

После проведения процедуры увольнения все полномочия директора переходят ликвидационной комиссии, в состав которой может входить уже бывший директор.

Как известно, современные более-менее капиталистические украинские предприятия вынуждены строить трудовые отношения согласно социалистическому Кодексу законов о труде. Однако владельцы хозяйственного общества считают, что в случае заключения трудового контракта (что является видом трудового договора) с директором им будет легко управлять его действиями.

Например, существуют компании определяющие размер компенсации в размере годового оклада, исчисляемого путем умножения среднемесячного заработка на двенадцать месяцев, что не противоречит требованиям законодательства.

Как уже было отмечено, для генерального директора дата увольнения имеет принципиальное значение. Именно она позволяет определить, с какого момента бывший руководитель уже не является ответственным лицом. При этом стоит иметь в виду, что если обнаружится какое-либо правонарушение (преступление), которое было совершено еще в бытность его руководителем, то отвечать за содеянное ему все же придется.

Если вышеуказанные меры не помогли, то ст. 40 КЗоТ предлагает список возможностей расторжения срочного трудового договора до истечения срока его действия собственником или уполномоченным им органом.

Как директору ООО уволиться по собственному желанию

Вместе с тем предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

Идеальная, если, конечно, так ее можно назвать, ситуация, когда у общества есть только один учредитель. В этом случае документы и печать организации можно просто направить ему по почте. При наличии нескольких участников, к сожалению, аналогичным образом поступить нельзя. Ведь для того, чтобы направить указанные документы одному из них, как минимум, необходимо получить на то его согласие.

Таким образом, «стереть» уволившегося директора из ЕГРЮЛ можно будет лишь в случае, если на его вакантное место найдется замена.

Как видим, это касается любых лиц, состоящих в трудовых отношениях, следовательно, руководителей тоже. Как следствие, предлагая руководителю организации расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, учредитель теперь должен иметь в виду данную позицию Верховного Суда РФ.

Порядок оформления увольнения руководителя организации

Иногда достижение компромисса с директором может позволить хозяйственному обществу лучше и без ущерба выйти из конфликтной ситуации. В хозяйственном обществе у директора всегда есть возможность договориться между собой и прекратить трудовой договор по взаимному согласию сторон.

Идеальным вариантом для увольнения является окончание срока действия трудового договора. Как правило, в этом случае стороны расходятся «полюбовно», и ситуация не усугубляется судебными тяжбами.

С другой стороны, указанное уведомление производится по правилам, установленным ст. 17 и 18 Закона № 129-ФЗ. При смене директора в налоговую необходимо представить решение собрания участников общества и заявление по форме № Р14001 (утв. постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439). Лица, которые вправе подавать заявление на госрегистрацию, перечислены в ст. 9 Закона № 129-ФЗ.

Идеальным вариантом для увольнения является окончание срока действия трудового договора. Как правило, в этом случае стороны расходятся «полюбовно», и ситуация не усугубляется судебными тяжбами.

То есть уволившийся директор не вправе подавать заявление в налоговый орган от имени общества, ведь он уже и не руководитель вовсе. В общем, подавать такое заявление попросту некому. К тому же в самой форме заявления указываются данные о новом руководителе, а не о сложении полномочий предыдущего директора.

Можно ли уволить директора? Кто уполномочен на это? Как провести процедуру увольнения директора? Давайте разбираться.

Подчистка «истории»

Серков С.С. является единственным учредителем ООО «АБВ». 10.04.2017 г. им было принято решение о ликвидации ООО «АБВ», о чём был составлен Протокол. 11.04.2017 г. выписка из протокола была направлена в ФНС с целью уведомления о предстоящей ликвидации. 11.04.2017 г. Серков С.С. может осуществлять запись в своей трудовой книжке об увольнении с должности директора.

Таким образом, при увольнении директора – единственного учредителя действует трудовое законодательство, законность выполнения которого контролирует непосредственно сам учредитель.

Руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом в силу ст. 280 ТК РФ он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения (в отличие от обычных работников, которые обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели).

В результате ликвидации ООО деятельность общества полностью прекращается без права перехода в качестве правопреемственности другим лицам.

Поэтому филиал нам не нужен. Возможно, в дальнейшем будет ликвидировано и ОП — за ОП будем наблюдать порядка полугода, решние зависит от результатов продаж по региону. Вобщем, чисто управленческое решение. Ваши контраргументы?

Когда уволить директора невозможно и возможно

Если всех под ликвидацию, то нам придется всем сотрудникам выплачивать соответствующие суммы… Чтобы этого избежать, сделали так как описано. Попробуйте выступить «адвокатом дьявола» — наш мотив создания ОП следующий: уменьшение объемов продаж по данному региону, реорганизация структуры компании, в целях ее оптимизации (в т.ч. финансовых потоков и административной составляющей).

Принятое решение фиксируется в соответствующем приказе с указанием нового должностного лица и подробным описанием его трудовых обязанностей. По желанию документ можно заверить в нотариальном порядке.

Давайте рассмотрим те основания расторжения договора и прекращения трудовых отношений с руководителем, которые прямо устанавливает Трудовой кодекс РФ. Ведь если главный трудовой закон их называет, значит, должны же они быть фактически применимыми без отрицательных юридических последствий для предприятия!

Согласно п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

Итак, как уволить сотрудников при закрытии филиала и соблюсти требования Трудового кодекса Российской Федерации?

Трактовка ч. 2 ст. 424 ТК РФ такова: если правоотношения возникли до введения в действие данного положения настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Уведомление должно содержать сведения о количестве высвобождаемой рабочей силы в разрезе по должностям и степени квалификации, о заработной плате сотрудников и конечной дате увольнения.

В связи с дисциплинарными нарушениями

На совещании рассматривается вопрос об увольнении руководителя. Стороны высказывают свое мнение, приводят доводы и аргументы.

В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не исполняет свои должностные обязанности. Если это причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для имущества организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10).

При этом обязательно в приказе об увольнении нужно прописать конкретное нарушение условий трудового контракта.

Срок полномочий директора указывается в уставе и решении о его назначении. По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным. Не позднее трех дней до окончания срока участники должны письменно сообщить директору об этом факте (ст. 79 ТК РФ). Если работа руководителя устраивает собственников, то с ним с ним может быть заключен новый срочный договор.

В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из вариантов, наиболее благоприятных для собственника, требования к оформлению документации.

Цель данного поста — обсудить сильные и слабые места выбранной схемы, а не дела в компании (дела в компании — проблемы руководства этой компании). Буду рада, если вернетесь к конструктивному обсуждению.

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.
Если руководитель желает уйти по личной инициативе, собрания акционеров также не избежать. В этом случае пишется заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор и подробным объяснением причины расчета. Документ передается на рассмотрение учредителям компании и выносится на повестку дня общего совета. При расчете в трудовой книжке делается запись о личном желании покинуть рабочее место.

Бесплатные юридические консультации

по тел. 8 (800) 500-27-29 (доб. 677) Все регионы! Звонок по России бесплатный!

Какие есть основания увольнения директора филиала

Директора филиала можно уволить по тем же основаниям, что и любого обычного работника (ограничений по закону нет), например по соглашению сторон, по сокращению, за прогул.

Еще есть два специальных основания, которые можно применить к директору филиала, если из-за его неправомерных действий возникли негативные последствия (ущерб имуществу организации или иные). В частности, директора филиала можно уволить за принятие необоснованного решения. Например, за заключение заранее невыгодного для организации договора.

Ниже расскажем о возможности применения и особенностях отдельных оснований увольнения директора филиала.

Есть ли особенности при увольнении директора филиала по собственному желанию

Нет, увольнение директора филиала по собственному желанию производите без особенностей.

Применяйте стандартный порядок увольнения, как для рядового работника, включая требование к сроку предупреждения об увольнении. Так как директор филиала руководит обособленным подразделением, а не организацией в целом, на него не распространяется минимальный месячный срок предупреждения об увольнении. Это следует из абз. 1, 2 п. 3 ст. 55 ГК РФ, ч. 1 ст. 273, ст. 280 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.

В частности, получите от директора филиала заявление об увольнении по собственному желанию. Затем оформите приказ об увольнении, трудовую книжку, произведите окончательный расчет (ч. 1, 4, 5 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

В каком случае можно уволить директора филиала за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

За однократное грубое нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей (по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вы можете уволить его в том случае, если это повлекло негативное последствие. Например, вред здоровью работников либо ущерб имуществу организации. Но у вас должны быть доказательства, что такое нарушение действительно было грубым и именно неисполнение директором филиала (а не иными лицами) своих обязанностей повлекло негативные последствия. Такой вывод следует из абз. 1 — 3 п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

По этому основанию можно уволить директора филиала, даже если у него есть дети. Но нельзя уволить в период больничного или в отпуска или если директор филиала — беременная работница (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ).

Если же нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей не повлекло серьезных негативных последствий, не рекомендуем увольнять его по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако можете его уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенный им проступок подпадает под перечень грубых нарушений, перечисленных в пп. «а» — «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны.

При увольнении нужно соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, запросить у работника объяснение, оценить тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

В каком случае можно уволить директора филиала за принятие необоснованного решения

Уволить директора филиала можете по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если принятое им необоснованное решение повлекло кражу имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Но нужно иметь доказательства того, что такие неблагоприятные последствия решения директора филиала не только действительно наступили (а не могли бы случиться), но и их можно было избежать при принятии другого решения. Такой вывод следует из п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

По этому основанию нельзя увольнять беременных работниц, а также тех, кто находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Также нельзя уволить некоторых семейных работников, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в частности одинокую мать, которая воспитывает ребенка до 14 лет.

При увольнении по этому основанию также нужно соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, запросить у работника объяснение, оценить тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Можно ли уволить директора филиала по основаниям увольнения, предусмотренным для руководителя организации

Директор филиала и руководитель организации имеют разный статус. Специальное основание увольнения, предусмотренное для руководителя организации, нельзя применить по аналогии к директору филиала. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. п. 2, 3 ст. 55 ГК РФ, абз. 1, 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.

Так, директора филиала нельзя уволить, в частности: в связи со сменой собственника имущества организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации с учетом п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ.

Какие есть особенности при увольнении директора филиала по медицинским показаниям

Если директор филиала в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе на другую работу, но перевести вы его не можете, так как подходящей работы у вас для него нет или он от нее отказывается, возможно увольнение его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Особенность в том, что, в отличие от рядовых работников, не имеет значения, на какой срок директору филиала нужен перевод — временно или постоянно (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Исключение, если директор филиала — беременная женщина. Уволить ее по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя. При невозможности перевода ее нужно отстранить от работы с сохранением среднего заработка до окончания беременности или на меньший срок, определенный медицинским заключением. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 76, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ.

Вы можете не увольнять директора филиала в рассматриваемом случае, а с его письменного согласия отстранить от работы на тот срок, о котором договоритесь. Как правило, этот период не оплачивается, исключение может быть предусмотрено, в частности, коллективным договором или трудовым договором с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Риски при нарушениях порядка увольнения директора филиала

Риски могут быть, в частности, следующие:

• административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — например, если при увольнении директора филиала по собственному желанию без его согласия заставите отрабатывать месяц;
• признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если уволите директора филиала по специальным основаниям увольнения для руководителя организации или беременную в связи с принятием необоснованного решения, которое повлекло вред имуществу организации.

Рекомендуем ознакомиться:

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить

именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта . Или позвоните нам по телефону:
8 (800) 500-27-29 (доб. 677) Все регионы! Звонок по России бесплатный!

Увольнение директора по правилам и без проблем

background:white»> Поскольку генеральный директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным.

Основные правила увольнения директора

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора. Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

• если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
• если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
• в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора по инициативе собственника

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

• Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
• Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
• Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

• Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка ( ст. 75 ТК РФ ).

Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

В п.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб. Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом. Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества. В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю. На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно при одновременном выполнении двух условий:

1. Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне.
2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации ( п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 ).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Ему может сообщить кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов .

Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Бывает, что генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ . По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора.

Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование .

Алгоритм проведения служебного расследования

• Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
• Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
• Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
• Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
• Руководитель должен ознакомиться с актами.
• С руководителя берется письменное объяснение.
• Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять .

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

• Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
• Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
• Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора ( п. 2 ст. 278 ТК РФ )

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов .

Увольнение по инициативе генерального директора

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц ( ст. 280 ТК РФ ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка .

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками. Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).

Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества .

Как уволить руководителя филиала

Необходимо расторгнуть трудовой договор с руководителем филиала (Р.). Р. имеет ребенка в возрасте прим. 6 месяцев и является одинокой матерью. В настоящее время в отпуске (по уходу за ребенком до 1,5 лет).

При обсуждении вопроса о расторжении трудового договора по соглашению сторон Р. выразила готовность рассматривать данный вариант, но только при условии выплаты компенсации в сумме, которую руководство компании не готово даже обсуждать.

Основания, по которым можно расторгнуть трудовой договор с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя:

1. П. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: Ликвидация организации / прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
2. П. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
3. П. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Вариант, выбранный работодателем:
Параллельно с филиалом, в том же городе на той же площади, создается обособленное подразделение (ОП), в него переводятся все сотрудники филиала, кроме Р. После создания ОП и перевода сотрудников в ОП филиал прекращает свою работу, Р. увольняется на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности филиала).

Коллеги, прошу высказать свои комментарии/замечания по данному варианту.

Если компенсация, которую просит Р. и орг.расходы по открытию ОП соразмеримы, то почему бы и нет.Формально,ТК вы выполняете.Единственное, что смущает это то, что вы сначала создаете ОП, а потом ликвидируете филиал, а не наоборот.Если бы я представлял ее интересы в суде, думаю постарался бы обыграть эту ситуацию

Именно этот момент меня немного и смущает. Но если мы сделаем наоборот. нам придется всем сотрудникам выплачивать соответствующие суммы как при ликвидации компании. Чтобы этого избежать, сделали наоборот. Попробуйте выступить «адвокатом дьявола» — наш мотив создания ОП следующий: уменьшение объемов продаж по данному региону, реорганизация структуры компании, в целях ее оптимизации (в т.ч. финансовых потоков и административной составляющей). Поэтому филиал нам не нужен. Возможно, в дальнейшем будет ликвидировано и ОП — за ОП будем наблюдать порядка полугода, решние зависит от результатов продаж по региону. Вобщем, чисто управленческое решение. Ваши контраргументы?

Ваш ход мысли ясен и он вполне может быть приемлем для судьи.Но.Все что Вы сказали об ОП, можно сказать и об филиале.Ну и делайте все это в рамках филиала.Ведь чем отличается филиал от оп- по большому счету стуктура, которая не проводится через изменения в уставе и не имеет своего счета кажется, ну и по отчетности есть нюансы. А так те задачи которые Вы озвучиваете для ОП может пока выполнять и филиал.

Цена: 45 000 руб.

Нет, как раз по документам у нас ОП имеет значительные ограничение по функционалу относительно филиала. Даже если другая сторона будет настаивать в суде на том, что эта схема была сделана специально, чтобы избавиться от Р. — какие доказательства. Плюс мы обложимся кучей объемных внутренних документов — планов, расчетов и пр. под обоснование данного управленческого решения (убить филиал).

Если возникает судебный спор в результате таких вот процессов (создание другого филиала и ликвидация этого сразу по выходу руководителя из отпуска), то, как правило, это так и оценивается: организационные мероприятия — фикция, а что там с трудовыми правами работника?
Может сразу назначить другого руководителя на время её отсутствия, а с этим разбираться по выходу из отпуска.

Если всех под ликвидацию, то нам придется всем сотрудникам выплачивать соответствующие суммы. Чтобы этого избежать, сделали так как описано. Попробуйте выступить «адвокатом дьявола» — наш мотив создания ОП следующий: уменьшение объемов продаж по данному региону, реорганизация структуры компании, в целях ее оптимизации (в т.ч. финансовых потоков и административной составляющей). Поэтому филиал нам не нужен. Возможно, в дальнейшем будет ликвидировано и ОП — за ОП будем наблюдать порядка полугода, решение зависит от результатов продаж по региону. Вобщем, чисто управленческое решение. Даже если другая сторона будет настаивать в суде на том, что эта схема была сделана специально, чтобы избавиться от Р. — какие доказательства. Плюс мы обложимся кучей объемных внутренних документов — планов, расчетов и пр. под обоснование данного управленческого решения (убить филиал). Ваши контраргументы?

Если филиал Вам не нужен, то ради бога — все это отражение процесса развития и существования юр.лица. Но если выстраивать все эти конструкции в реальной жизни, так обсуждать сейчас и только ради увольнения человека, не самого первого среди управленческого персонала, — то все ли у Вас в порядке? Я не буду выдвигать контраргументы в этой теме. Такой поворот мне не интересен.

Цель данного поста — обсудить сильные и слабые места выбранной схемы, а не дела в компании (дела в компании — проблемы руководства этой компании). Буду рада, если вернетесь к конструктивному обсуждению. Высокомерие и лицемерие, Алла, никого не украшает, даже «государственную должность», а «самовыразиться» можно миллионом других способов 😉

Цена: 50 000 руб.

Я достаточно четко обозначила, что мне стало не интересно обсуждение Вашей темы в предложенном Вами варианте. Прошу не беспокоить.

Если дело дойдет до суда, то при хорошем адвокате придется выплатить директору хорошую неустойку, даже если Вы откроете ОП а филиал закроете, лучше было бы закрыть филиал и через 2-3 месяца открыть новое подразделение, а с сотрудниками договорится и отправить их в отпуск без содержания с последующим устройством в новое подразделение,
а может проще было бы для Вас применить п 2) или п 3).

П. 2 или 3 крайне трудозатратный — филиал в другом городе, да и надо ждать пока Р. выйдет из отпуска (собирается вроде).

Попробуйте выступить «адвокатом дьявола» — наш мотив создания ОП следующий: уменьшение объемов продаж по данному региону, реорганизация структуры компании, в целях ее оптимизации (в т.ч. финансовых потоков и административной составляющей). Поэтому филиал нам не нужен. Возможно, в дальнейшем будет ликвидировано и ОП — за ОП будем наблюдать порядка полугода, решение зависит от результатов продаж по региону. Вобщем, чисто управленческое решение. Даже если другая сторона будет настаивать в суде на том, что эта схема была сделана специально, чтобы избавиться от Р. — какие доказательства. Плюс мы обложимся кучей объемных внутренних документов — планов, расчетов и пр. под обоснование данного управленческого решения (убить филиал). Ваши контраргументы?

В 2004 г.было постановление ВС РФ, там как раз оговаривался примерно ваш случай.Вам как ответчику прийдется доказывать прекращение деятельности, повторяю деятельности организации(филиала).Ну какое тут прекращение, если вы не ликвидировав филиала открываете ОП?При этом переводите в полном составе сотрудников филиала в оное?И без разницы, что вы там хотите завалить суд своей кучей.Это не доказывает прекращение деятельности.То что эта схема была сделана специально, чтобы избавиться от Р — доказательство существование деятельности оп.

Согласен с Валерием!
все шито белыми нитками и при условии стервозности Директора и желания наказать фирму, расходы на суд и процесс доказывания того не стоит!

Цена: 1 грн.

Согласна с вашей позицией, что расходы на суд и пр.будут значительными. Но позиция работодателя — именно этому работнику больше чем по закону платить не буду, и работать с ней тоже не буду. Потому как работать с ней ему получилось еще дороже. Поэтому работодатель готов даже на суд, благо у него свои штатные юристы, и эти расходы — это их зарплата.

Спасибо за конструктивную беседу, Валерий! Ваши комментарии очень ценны. Я согласна с Вами — очевидность схемы, выбранной работодателем, бросается в глаза.

Видимо, вы имеете ввиду вот этот пункт Постановления ВС № 2: «28. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ)».

Думаю, для укрепления позиции работодателя тут все будет зависеть от качества подготовленных работодателем бумаг. Так, ему придется менять все должностные инструкции, и пр. чтобы не было прямого переноса тех же прав и обязанностей бывших работников филиала в ОП. Что скажете? Прошу выявить еще больше «слабых мест», так как к сожалению, решение об увольнении Р. любым способом окончательное. И важно сделать все юридически грамотно. Скажите, если бы вы защищали Р, с какими бы исковыми требованиями вы выступили? Давайте от обратного — если другой стороне удастся доказать фиктивность схемы — на что она может претендовать, по-вашему?

1.Да, я имел ввиду именно это Постановление.
2.Если Вы внимательно прочтете п.28, то поймете, что я конкретно, имею ввиду.Не зависимо от того как ваша организация будет готовить бумажки к суду, она не сможет доказать главного — «действительного прекращения деятельности».Деятельность будет сохранена, пусть и в сокращенном варианте.
3.Ну, тут все элементарно — иск о незаконном увольнении:о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Предвижу логичный вопрос, где восстанавливать, если филиал к тому времени ликвидируется?Это уже нюансы.

Ну да — где восстанавливать, если такой должности уже нет. Т.е. решение суда, если оно будет положительным по всем перечисленным требованиям, как в данном случае может быть исполнено?

=)Поздно уже.Не хочется над этим ломать голову.Тем более забесплатно.=).Думаю, что нибудь можно будет придумать.А нет, так суд вопрос трудоустройства по любому возложит на вашу контору.

Цена: 25 грн.

будет сложновато, не каждый судья посмотрит на Ваши доводы — отвлечения от исковых требованиях. чаще судья слушает а решение выносит по существу, рекомендую по наименьшему сопротивлению по п 2 или 3

Да, Сергей, я тоже порекомендовала такое решение как менее рискованное для работодателя. Тем более оба этих варианта можно прорабатывать одновременно. А пока Р. в отпуске, то она работодателю особо не мешает. Вот когда выйдет из отпуска — тогда и надо будет реагировать. Тем более при ее отношении к работе, которое было раньше, она сама даст повод для реализации варианта 2 или 3. Просто работодатель как всегда хочет все быстро 🙂

Как уволить директора убыточного филиала

В последний рабочий день увольняемый сотрудник под подпись получает приказ о прекращении трудового договора. Приказ должен содержать все идентификаторы трудового правоотношения:

• основание возникновения — реквизиты сторон (паспортные данные работника, наименование компании-работодателя), сведения о должности работника и издавшего приказ лица, дату заключения и номер трудового договора;
• основание прекращения — дату вынесения и номер приказа об увольнении, основание увольнения, дату самого увольнения.

Закона об Акционерных обществах. И общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации или управляющего (п. 4 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г.

Суды, в свою очередь, также становятся на сторону собственника, утверждая, что правомочны оценивать только соблюдение процедуры расторжения трудового договора.

Процедура оформления увольнения руководителя по собственному желанию

Смена менеджмента компании – обычное дело в бизнес-практике. Такой шаг может быть связан с неудовлетворительными результатами работы ООО, противоправными действиями, сменой профиля деятельности или стратегии при отсутствии соответствующей компетенции у предыдущих управленцев. Расставаться с руководителем нужно и при ликвидации предприятия.

При этом данный сотрудник не имеет права совершать какие-либо действия в соответствии с должностной инструкцией директора.

Сразу оговоримся: не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности, а также во время нахождения работника в отпуске. Почти невозможно уволить мать, воспитывающую ребенка одной. Эти практически «безнадежные» случаи мы рассматривать не будем.

Особенности увольнения при бездействии участников

Попробуйте выступить «адвокатом дьявола» — наш мотив создания ОП следующий: уменьшение объемов продаж по данному региону, реорганизация структуры компании, в целях ее оптимизации (в т.ч. финансовых потоков и административной составляющей). Поэтому филиал нам не нужен.

Но всё ли так оптимистично для одних и совсем уж ущемляет права других? Очень часто причины увольнения руководителей действительно заслуживают внимания.

Как уже было отмечено, для генерального директора дата увольнения имеет принципиальное значение. Именно она позволяет определить, с какого момента бывший руководитель уже не является ответственным лицом. При этом стоит иметь в виду, что если обнаружится какое-либо правонарушение (преступление), которое было совершено еще в бытность его руководителем, то отвечать за содеянное ему все же придется.

Если вышеуказанные меры не помогли, то ст. 40 КЗоТ предлагает список возможностей расторжения срочного трудового договора до истечения срока его действия собственником или уполномоченным им органом.

Как директору ООО уволиться по собственному желанию

Вместе с тем предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

Кроме того, ст. 97 Основ установлено, что нотариус принимает на хранение документы по описи. Один экземпляр описи остается у него, другой выдается лицу, сдавшему документы на хранение. Нотариус может принять документы без описи, если они упакованы надлежащим образом (упаковка скрепляется печатью нотариуса, подписывается им и лицом, сдавшим документы).

Так что за это бывшему генеральному директору волноваться не стоит. Гораздо важнее в такой ситуации заняться «хвостами».

Если в двух словах о сути этого спора, то истица ссылалась на то, что она была уволена с работы по соглашению сторон, при этом компенсация, установленная соглашением о расторжении трудового договора, ответчиком ей не выплачена.

Уведомления заинтересованных лиц о смене руководителя организации

Иногда достижение компромисса с директором может позволить хозяйственному обществу лучше и без ущерба выйти из конфликтной ситуации. В хозяйственном обществе у директора всегда есть возможность договориться между собой и прекратить трудовой договор по взаимному согласию сторон.

Для того чтобы «спровоцировать» увольнение главы предприятия, нужны веские основания. Сразу стоит отметить, что совершенно «безнадежными» в этом плане являются попытки попрощаться с директором, который имеет льготы – например, связанные с нетрудоспособностью, потерей кормильца и т.д. Даже за грубое неоднократное нарушение суд может отказать в пользу такого работника.

С другой стороны, указанное уведомление производится по правилам, установленным ст. 17 и 18 Закона № 129-ФЗ. При смене директора в налоговую необходимо представить решение собрания участников общества и заявление по форме № Р14001 (утв. постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439). Лица, которые вправе подавать заявление на госрегистрацию, перечислены в ст. 9 Закона № 129-ФЗ.

Увольнение рядового сотрудника – дело привычное. С таким кадровым решением предприятия сталкиваются ежедневно. А вот как происходит расчет директора компании, знает даже не каждый юрист. Здесь нужно учитывать причину увольнения и основные факторы, которые способствуют этому. Давайте рассмотрим более детально, как осуществляется данный процесс.

То есть уволившийся директор не вправе подавать заявление в налоговый орган от имени общества, ведь он уже и не руководитель вовсе. В общем, подавать такое заявление попросту некому. К тому же в самой форме заявления указываются данные о новом руководителе, а не о сложении полномочий предыдущего директора.

Можно ли уволить директора? Кто уполномочен на это? Как провести процедуру увольнения директора? Давайте разбираться.

В сфере малого и среднего бизнеса присутствуют ООО, когда единственный учредитель является директором. В данном случае законодательство предоставляет возможность учредителю оформлять документы самому на себя, как на директора.

Таким образом, при увольнении директора – единственного учредителя действует трудовое законодательство, законность выполнения которого контролирует непосредственно сам учредитель.

Необходимо отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и о ее размере не освобождает организацию от обязанности выплатить руководителю компенсацию (см. например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.03.2011 N 33-3889/2011, апелляционное определение Верховного Суда Республики Хакасия от 10.04.2012 по делу N 33-703/2012).

В результате ликвидации ООО деятельность общества полностью прекращается без права перехода в качестве правопреемственности другим лицам.

Ваш ход мысли ясен и он вполне может быть приемлем для судьи.Но.Все что Вы сказали об ОП, можно сказать и об филиале.Ну и делайте все это в рамках филиала.Ведь чем отличается филиал от оп- по большому счету стуктура, которая не проводится через изменения в уставе и не имеет своего счета кажется, ну и по отчетности есть нюансы.

Когда уволить директора невозможно и возможно

Может сразу назначить другого руководителя на время её отсутствия, а с этим разбираться по выходу из отпуска.
Принятое решение фиксируется в соответствующем приказе с указанием нового должностного лица и подробным описанием его трудовых обязанностей. По желанию документ можно заверить в нотариальном порядке.

Возможно, первое, что многим приходит в голову об увольнении руководителя, не желающего расторгать трудовые отношения по собственному желанию, это предложить ему расторгнуть договор по соглашению сторон, указав в соглашении какую-либо дополнительную выплату. Действительно, до недавнего времени можно было бы так говорить.

Согласно п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

1. Составление уведомления работников о ликвидации

Судом учтено, что трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня толкования понятия грубого нарушения, в связи с чем оно подлежит судебной оценке при рассмотрении трудового спора. Правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников спецификой его трудовой деятельности и ролью в механизме управления организацией.

Итак, как уволить сотрудников при закрытии филиала и соблюсти требования Трудового кодекса Российской Федерации?

Трактовка ч. 2 ст. 424 ТК РФ такова: если правоотношения возникли до введения в действие данного положения настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Все уведомления вручаются адресатам способами, подтверждающими получение. Это может быть подпись на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя, или подпись на уведомлении о вручении заказного письма с описью вложения. Обязательно проставляется дата вручения.

На совещании рассматривается вопрос об увольнении руководителя. Стороны высказывают свое мнение, приводят доводы и аргументы.

Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.

Понятно, что данные подставное вероятными, хотя, если директор формально выполняет свои трудовые обязанности, то уволить его невозможно. Срок полномочий директора указывается в уставе и решении о его назначении. По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным. Не позднее трех дней до окончания срока участники должны письменно сообщить директору об этом факте (ст. 79 ТК РФ). Если работа руководителя устраивает собственников, то с ним с ним может быть заключен новый срочный договор.

Однако у работодателя отсутствует обязанность предлагать вакансии в другой местности. Понятие местности зависит от условий трудового договора и приказа о принятии на работу: это могут быть Москва и/или Московская область или Центральный федеральный округ со всеми его регионами.

В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из вариантов, наиболее благоприятных для собственника, требования к оформлению документации.

Возможно, в дальнейшем будет ликвидировано и ОП — за ОП будем наблюдать порядка полугода, решение зависит от результатов продаж по региону. Вобщем, чисто управленческое решение. Даже если другая сторона будет настаивать в суде на том, что эта схема была сделана специально, чтобы избавиться от Р. — какие доказательства.

Типичные ошибки при увольнении директора

Увольнение директора – члена ликвидационной комиссии. Ответственность за нарушения законодательства при увольнении.

Таким образом, если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.

Так, к примеру, если речь идет об акционерном обществе, необходимо разместить объявление в газету о предстоящих сборах за 20 дней до встречи.