Как рассчитать остатки отпусков вручную

Как рассчитать остатки отпусков вручную

Статья 121 ТК РФ подробно раскрывает, какие периоды следует учитывать при расчете стажа, а какие нужно исключить. В стаж работы, дающий право на отпуск включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его место работы;
• время вынужденного прогула не по вине работника;
• время отстранения от работы в связи с не прохождением медосмотра не по вине работника;
• отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, в пределах 14 дней.

В стаж работы, дающий право на отпуск не включаются:

• время отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;
• отпуск по уходу за ребенком;
• отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, свыше 14 дней.

Отпускной стаж следует считать, начиная со дня приема на работу сотрудника.

Как правильно рассчитать остаток неиспользованных дней отпуска

Работнику было предоставлено 17 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, из которых только 14 дней засчитываются в стаж. Рабочий год сотрудника продляется на 3 календарных дня, следовательно текущий рабочий год начинается не с 29 июля, а с 1 августа. Рис.6 02.07.2010 г. работник увольняется. Необходимо рассчитать количество дней неиспользованного ежегодного отпуска, за которые работнику следует выплатить денежную компенсацию.
При регистрации увольнения сотрудника (в документе Увольнение из организаций) автоматически рассчитывается количество дней неиспользованного основного ежегодного отпуска. Рис.7 Количество дней неиспользованного основного отпуска составляет 11.67 дней. С начала текущего рабочего года (с 01.08.2009 г.) по дату увольнения (по 02.07.2010 г.) работник отработал 11 полных месяцев и 2 дня, что по общему правилу округляется до 11 месяцев.

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (с примерами)

Так какой же остаток правильный? ОБА правильные! Если предоставлять отпуска отдельно по каждому виду отпуска, то придется сформировать три приказа на дни с округленными остатками по каждому виду отпуска, то есть на 128, 16 и 51 день. А если предоставлять один общий отпуск за все прошлые периоды вместе взятые, то в приказ попадут 194 дня. Текущий период В соответствии с настройками в текущем периоде показываются дни отпусков и их остатки за период с 01.12.2010 по системную дату, то есть по 01.02.2011 ( всего 2 месяца).

Рассчитаем последовательно все отпуска.

Как рассчитать остатки отпусков вручную

Выбор варианта учета производится в настройках параметров учета (разделе Кадровый учет). Рис.2 Предоставление ежегодных отпусков работникам регистрируется в подсистеме кадрового учета невыходов с помощью документов Отпуска организаций. При вводе периода отпуска в документе автоматически определяется рабочий год, за который он предоставляется.

Если применяется вариант учета, когда остатки отпусков списываются кадровыми приказами, то при проведении документа Отпуска организаций, сведения о количестве дней предоставленных ежегодных отпусков различных видов фиксируются в регистре накопления Фактические отпуска организаций. Если выбран порядок списания остатков отпусков расчетными документами, то данные в регистр Фактические отпуска организаций вносятся документами подсистемы расчета зарплаты.

Как правильно рассчитать остатки отпусков вручную

Если с помощью фильтра посмотреть на самую раннюю дату приема работающего сотрудника (не пенсионера и не уволенного), то такая дата окажется у сотрудника с Таб.№ 000, и дата приема равна 01.07.1971. Следовательно, на сегодняшний день надо установить просмотр но 40 лет. С «запасом» установите 50 лет. 2. Настройка округления остатков дней отпусков дает ту же цифру (целую), что и количество неиспользованных дней для компенсации при увольнении.

Поэтому режим округления использовать предпочтительнее, чем режим отбрасывания. 3. Количество дней остатков в таблице ПОЛОЖЕНО и ОСТАЛОСЬ округляются до целых дней отдельно по каждому виду отпуска, цифра ИТОГО получается простым суммированием по строкам. Количество остатков в поле Не использовано дней отпуска округляются до целых дней только после суммирования всех остатков по всем видам отпусков.

Как посчитать остатки отпусков вручную

Изменим количество прошлых лет для расчета ежегодного отпуска. На закладке прошлого периода изменился сам период и, соответственно, не показываются те отпуска, которые были или не были использованы в более ранних годах, они просто отбрасываются. На закладке текущего периода ничего не изменилось. А теперь изменим эти же настройки в обратную сторону, ведь сотрудник в примере имеет дату приема 01.12.1999, а начало расчетного периода позже, с 01.12.2000 г.

Если вернуться к таблицам 2, 3 и 4 и в столбце Остаток отбросить дробную часть, то в итоге по столбцу получим как раз то, что отражается в таблице на закладке прошлого периода. При этом количество неиспользованных дней отпуска в центре окна, осталось прежним, 194 дня. Ещё нагляднее данная настройка отражается на закладке текущего периода.
Нередко встает вопрос: работник «заработал» всего 0,5 дня отпуска и собирается увольняться. Давать ему отгулять ещё один день (если округляем дни) или ограничиться только компенсацией? Если работнику будет предоставлен 1 день отпуска, то « по арифметике» он отгуляет свою законную половину дня, а вторую половину дня будет гулять авансом. При увольнении этот аванс будет показан как -0,5 дня, и при расчете с него будет удержана половина отпускных. Так что «арифметика» срабатывает исправно. 4. Изменим настройку периода расчета отпуска.
У работника в данном примере не было отпусков, которые прерывали бы расчетный период. Предоставим работнику такой отпуск (задним числом) и посмотрим на изменения периодов и остатков. Как видно в окне расчета отпуска, ничего не изменилось, ни период, ни количество неиспользованных дней отпуска.

Все в рамках допустимых настроек – число дней условного перерыва не превышают 14 дней. Увеличим длительность отпуска за свой счет до 20 дней. Теперь дата окончания расчетного периода увеличилась на 6 дней (20 дн.

– 14 дн.) до 06.12.2011. Выводы и предложения 1. Настройка правильного количества лет назад существенно влияет на правильность расчета плановых отпусков, учета уже использованных отпусков и расчета остатков.

С 01.07.2012 по 28.07.2012 находился в основном оплачиваемом отпуске. Сколько дней неиспользованного отпуска положено Иванову на 22.04.2013? Согласно ТК РФ в стаж работы включаются только 14 дней отпуска без содержания. Иванов отдыхал 20 дней без содержания, значит 6 дней нужно будет исключить из его стажа.

Время основного отпуска из стажа исключать не нужно. 1. Расчет отпускного стажа Отпускной стаж нужно считать с 10.08.2011 по 22.04.2013. С 10.08.2011 по 09.08.2012 было отработано 12 полных месяцев.

С 10.08.2012 по 22.04.2013 было отработано 8 месяцев 12 дней. Исключаем 6 дней отпуска без содержания. Итого стаж = 12 мес. + 8 мес. 12 дней — 6 дней = 20 мес. 6 дней. 6 дней не учитываем, так как отработано меньше половины месяца. Значит, итоговый отпускной стаж — 20 месяцев. 2.

Калькулятор отпускного стажа

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 122 ТК РФ). По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, чтобы претендовать на отпуск, работник должен «наработать» отпускной стаж – год, причем не календарный, а рабочий. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.

Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа.

Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать. Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ), а накопленные отпуска трудинспекторы расценят как нарушение права работника на отдых. Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя.

Дата, на которую рассчитываем отпускной стаж:

Укажите дату приема сотрудника на работу:

Время отпусков за свой счет:

Время отпусков по уходу за ребенком до 3 лет:

Время отсутствия на работе без уважительных причин: Перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. В каждом конкретном случае руководителю нужно разбираться, по какой причине отсутствовал работник и насколько эта причина уважительная.

Время отстранения от работы по вине сотрудника:

Сколько дней отпуска за год положено работнику:

30 (например, работникам-инвалидам)

31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)

35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда

44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)

52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)

другое (например, установлен ЛНА организации)

Сколько дней отпуска сотрудник отгулял за весь период работы:

Нюансы расчета отпускного стажа

При определении отпускного стажа важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие нет. К включаемым периодам относится (ст. 121 ТК РФ):

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.);
• отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
• период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Периоды, не включаемые в отпускной стаж

В отпускной стаж не включаются (ст. 121 ТК РФ):

• отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
• отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней;
• время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045). Например, работник принят на работу 11.04.2019. С 05.09.2019 по 23.09.2019 он брал неоплачиваемый отпуск. Если бы этот отпуск работника составлял 14 календарных дней или меньше, то рабочий год закончился бы 10.04.2020. А так как отпуск продлился 19 календарных дней, окончание рабочего года сдвинется на 5 дней (19 дней – 14 дней), соответственно, для отпускных целей рабочий год сотрудника закончится 15.04.2020.

Отпускной стаж при неполном рабочем времени

Если работник трудится неполный рабочий день, то данный факт на расчет отпускного стажа никак не влияет (ст. 93 ТК РФ). То есть стаж для таких работников рассчитывается так же, как и для работников, трудящихся полный рабочий день.

Отпуск за неполный рабочий год

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). А по согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этих 6-ти месяцев. Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается так:

Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу. Например, если работник принят на работу 10.04.2020, то его первый рабочий месяц закончится 09.05.2020. Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом:

• месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше;
• месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.

Расчет отпускных

Мало определить, сколько дней отпуска заработал работник, надо же еще и рассчитать отпускные. В этом вам поможет наш Калькулятор отпускных.

Если же ваш работник увольняется, не отгуляв отпуск, то вы должны выплатить этому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Рассчитать ее сумму можно, воспользовавшись нашим Калькулятором компенсации за неиспользованный отпуск.

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (с примерами)

Очень часто перед работниками бухгалтерии и кадровой службы встает вопрос, как рассчитать неиспользованные дни отпуска, положенные сотрудникам. Также и сами сотрудники порой хотят знать, сколько им положено дней отпуска на какую-либо дату. Как правильно произвести расчет этих дней, не обманув при этом ни работника, ни работодателя? Ниже вы найдете ответ на этот вопрос, мы рассмотрим на примерах различные ситуации, возникающие в процессе трудовой деятельности.

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Калькулятор	ОТПУСКНОГО СТАЖА

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Для того, чтобы отправить работника в отпуск и рассчитать ему отпускные, нужно знать количество дней положенного ему отпуска. А для этого сначала необходимо рассчитать отпускной стаж работника, то есть период работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 121 ТК РФ подробно раскрывает, какие периоды следует учитывать при расчете стажа, а какие нужно исключить.

В стаж работы, дающий право на отпуск включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его место работы;
• время вынужденного прогула не по вине работника;
• время отстранения от работы в связи с не прохождением медосмотра не по вине работника;
• отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, в пределах 14 дней.

В стаж работы, дающий право на отпуск не включаются:

• время отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;
• отпуск по уходу за ребенком;
• отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, свыше 14 дней.

Отпускной стаж следует считать, начиная со дня приема на работу сотрудника.

Как правило, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количество 28 дней за рабочий год — это основной оплачиваемый отпуск. В некоторых случаях к основному отпуску добавляется еще дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется для некоторых категорий работников, указанных в ТК РФ, подробно о дополнительном оплачиваемом отпуске можно прочитать в статье: “Предоставление дополнительного ежегодно оплачиваемого отпуска“.

Работник имеет право взять отпуск после того, как отработает 6 месяцев. Если сотрудник отработал полные 11 месяцев, то он имеет право на 28 дней основного отпуска.

При подсчете отпускного стажа из отработанного периода вычитаются не учитывающиеся периоды, полученный период выражается в полных месяцах. Неполный месяц округляется до одного месяца, если отработано более половины дней в этом месяце. Если отработано менее половины, то этот неполный месяц не учитывается. Например, если стаж работы, 10 месяцев 10 дней, то 10 дней учитываться не будут. А если отработано 10 месяцев 20 дней, то итого стаж работы будет 11 месяцев.

Формула для расчета неиспользованных дней отпуска

После того, как определен стаж работы, дающий право на отпуск, можно рассчитать количество дней отпуска, положенных согласно этому стажу. Для этого нужно воспользоваться следующей формулой:

Если сотрудник увольняется, то ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, подробно об этом читайте в статье: «Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск».

Примеры расчета неиспользованного отпуска

#1. Если сотрудник был в отпуске без содержания

Работник Иванов А.М. работает с 10.08.2011. С 10.09.2012 по 30.09.2012 находился в отпуске без содержания. С 01.07.2012 по 28.07.2012 находился в основном оплачиваемом отпуске.

Сколько дней неиспользованного отпуска положено Иванову на 22.04.2013?

Согласно ТК РФ в стаж работы включаются только 14 дней отпуска без содержания. Иванов отдыхал 20 дней без содержания, значит 6 дней нужно будет исключить из его стажа. Время основного отпуска из стажа исключать не нужно.

1. Расчет отпускного стажа

Отпускной стаж нужно считать с 10.08.2011 по 22.04.2013.

С 10.08.2011 по 09.08.2012 было отработано 12 полных месяцев.

С 10.08.2012 по 22.04.2013 было отработано 8 месяцев 12 дней.

Исключаем 6 дней отпуска без содержания.

Итого стаж = 12 мес. + 8 мес. 12 дней — 6 дней = 20 мес. 6 дней.

6 дней не учитываем, так как отработано меньше половины месяца. Значит, итоговый отпускной стаж — 20 месяцев.

2. Формула расчета дней неиспользованного отпуска

Теперь нужно рассчитать сколько дней отпуска осталось у Иванова за 20 месяцев стажа.

Дни неиспользованного отпуска = 28 / 12 * 20 — 28 = 18,67 дней.

#2. Если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком

Петрова А.И. работает с 01.03.2010. С 10.10.2010 по 20.06.2012 она находится в отпуске по уходу за ребенком. 22.04.2013 уходит в оплачиваемый основной отпуск.

Сколько дней отпуска ей положено работнику?

1. Расчет отпускного стажа

Стаж будет исчислять с 01.03.2010 по 21.04.2013.

Отпуск по уходу за ребенком следует исключить из стажа, дающего право на отпуск.

Всего в периоде с 01.03.2010 по 21.04.2013 — 37 месяцев и 21 дней.

Исключаем период с 10.10.2010 по 20.06.2012, то есть 19 месяцев и 10 дней.

Итого отпускной стаж = 18 месяцев и 11 дней. 11 дней не учитываем, получаем стаж 18 полных месяцев.

2. Неиспользованные дни отпуска. Формула расчета

28 / 12 * 18 = 42 дня отпуска положено Петровой.

#3. Если сотрудник увольняется, не отработав 11 месяцев

Иванов устроился на работу 25.07.2012. 22.04.2013 он увольняется. В сентябре находился 10 дней на больничном.

Как рассчитать за сколько дней отпуска нужно выплатить компенсацию при увольнении?

Отпускной стаж: с 01.08.2012 по 31.03.2013 — это полных 8 месяцев, плюс 7 дней в июле и 22 дня в апреле, итого 8 месяцев 29 дней, округляем до 9 полных месяцев. Дни больничного исключать из стажа не нужно.

Дни отпуска = 28 / 12 * 9 = 21 день.

#4. Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении

В данном случае по окончании отпуска необходимо сделать расчет с работником, в том числе выплатить компенсацию по неиспользованному отпуску. Тут нужно не забыть, что тот период, когда сотрудник находился в последнем отпуске перед увольнением, также нужно включить в отпускной стаж, так как время основного отпуска включается в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.

В статье рассмотрены основные моменты, касающиеся отпускного стажа и расчета дней неиспользованного отпуска. Если у вас остались еще какие-то вопросы, касающиеся этой темы, можете задать их ниже.

Как рассчитать остатки отпусков на конец года

Все об отпускных: как правильно рассчитать и когда требовать

Вы здесь Напомним, что ежегодный отпуск предоставляется работнику один раз в течение года непрерывной работы в организации, т. е. отпуск предоставляется работнику не за календарный год, а за год рабочий. Первый рабочий год исчисляется со дня его поступления на работу, последующие — со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст.

Как рассчитать остатки отпусков вручную

Статья 121 ТК РФ подробно раскрывает, какие периоды следует учитывать при расчете стажа, а какие нужно исключить.

В стаж работы, дающий право на отпуск включаются:

1. время вынужденного прогула не по вине работника;
2. время фактической работы;
3. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его место работы;
4. отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, в пределах 14 дней.
5. время отстранения от работы в связи с не прохождением медосмотра не по вине работника;

В стаж работы, дающий право на отпуск не включаются:

1. отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, свыше 14 дней.
2. время отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;
3. отпуск по уходу за ребенком;

Отпускной стаж следует считать, начиная со дня приема на работу сотрудника. Работнику

Расчет отпускных дней в Excel

Пользоваться калькулятором достаточно просто.

Расчет сделан в привычной для многих программе Excel. Все что нужно для расчета отпуска — это:

• Указать дату трудоустройства;
• Отметить свои предыдущие дни отпуска.

Excel автоматически рассчитает количество начисленного и отгуленного отпуска, а также покажет сколько еще положено отпускных дней на текущую дату. Вы можете просто скачать файл (разобраться в нем не составит труда) или дочитать статью до конца и понять как его сделать самостоятельно.

Для начала надо вспомнить дату трудоустройства. Ее можно найти в трудовой книжке или спросить в бухгалтерии. Далее нам потребуется текущая дата.

Так как в год нам положено 28 календарных дней, то посчитаем

Расчет количества дней отпуска в 2020 году — пример

> > Налог-налог 21 мая 2020 Расчет дней отпуска в 2020 году — пример и общий алгоритм того, как рассчитывают отпуск, вы найдете в нашей статье.

1. при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;
2. выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме.

Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст.

Как подсчитать количество дней отпуска для резерва отпусков?

Ответ на вопрос: Вопрос формирования резерва отпусков входит в компетенцию бухгалтерской службы организации.

Т.е. нужно проследить по каждому работнику (с помощью карточки Т-2)

Остатки неиспользованного отпуска

Содержание Из телефонного разговора по линии консультации: (возмущенно) Ваша программа неправильно считает остатки по отпускам! В окне расчета отпусков за прошлый и текущий периоды в таблице остатков расчет правильный, а в итоговом окне остаток то совпадает, то уменьшается на 1-2 дня. Как-нибудь разберитесь с простой арифметикой!

В приказах на увольнение нам приходится все время контролировать и исправлять количество дней неиспользованного отпуска для компенсации.

Так просто нельзя работать! Действительно, так работать нельзя. Давайте разбираться. Возмем реального человека, у которого не один, а сразу несколько обязательных ежегодных отпусков.

Рисунок 1 Плановые ежегодные отпуска. Посмотрим, как он использовал свои отпуска в прошлых периодах.

Рисунок 2. Остатки отпусков за прошлый период. Действительно, Итого по остатку в таблице составляет 195 дней, а в центре окна, в поле Не использовано дней отпуска составляет 194 дня.

Как правильно посчитать остатки отпусков и перенести рабочий год?

Ответ на вопрос: Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.

Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г.

и заканчивается 31 января 2013 г.). Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: Нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год.

Как посчитать остатки отпусков на конец года

Отпуск за свой счет можно включить в стаж в пределах 14 календарных дней за рабочий год. Таких периодов у нас 2:

1. за рабочий год с 17.06.2016 по 16.06.2020 — 21 день (с 24.08.2016 по 13.09.2016).
2. за рабочий год с 17.06.2015 по 16.06.2016 — 7 дней (с 07.04.2016 по 13.04.2016);

Второй период в 14-дневный лимит не укладывается, значит, 7 дней превышения из стажа придется исключить. Таким образом, отпускной стаж равен 2 годам 6 месяцам и 22 дням.

Округляем до полных месяцев, отбрасывая 7 дней, и получаем 2 года и 7 месяцев. Шаг 2. Вычитываем количество дней отпуска, которые положены работнику за указанный период. Это 56 дней за 2 полных года и еще 17 дней за неполный год работы (28 дней / 12 месяцев × 7 месяца = 16,33 дня.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
2. Отпуск
3. Кадровое делопроизводство
4. Увольнение
5. Темы:

Расчет неиспользованных дней отпуска в 2020 году

Сколько дней отпуска у меня осталось? Самый популярный вопрос, с которым сотрудники обращаются в отдел кадров.

Удобный алгоритм расчета — в материале статьи. Каждый сотрудник компании имеет право на . Минимальное количество дней, которые положены сотруднику по закону, составляет 28 календарных дней.

Некоторым категориям работников, например тем, чьи признаны вредными или опасными, положены дополнительные оплачиваемые дни.

Но компания по своему желанию может увеличить количество дней отпусков своим сотрудникам и закрепить это в локальных нормативных актах. Обычно это прописывается в . При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация по всем дням отпусков, которые он не отгулял.

Обратите внимание! выплачивается не только при увольнении.

Работающий сотрудник также может получить компенсацию. Но только той части отдыха, который превышает 28 дней за каждый рабочий год.

Как посчитать остатки отпусков на конец года

Отпускной стаж при неполном рабочем времени Если работник трудится неполный рабочий день, то данный факт на расчет отпускного стажа никак не влияет (ст. 93 ТК РФ). То есть стаж для таких работников рассчитывается так же, как и для работников, трудящихся полный рабочий день. Отпуск за неполный рабочий год Право на отпуск за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). А по согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этих 6-ти месяцев. Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается так: Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу. Например, если работник принят на работу 10.04.2017, то его первый рабочий месяц закончится 09.05.2017.

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (с примерами)

• за рабочий год с 17.06.2015 по 16.06.2016 — 7 дней (с 07.04.2016 по 13.04.2016);
• за рабочий год с 17.06.2016 по 16.06.2017 — 21 день (с 24.08.2016 по 13.09.2016).

Второй период в 14-дневный лимит не укладывается, значит, 7 дней превышения из стажа придется исключить.
Таким образом, отпускной стаж равен 2 годам 6 месяцам и 22 дням. Округляем до полных месяцев, отбрасывая 7 дней, и получаем 2 года и 7 месяцев.
Шаг 2. Вычитываем количество дней отпуска, которые положены работнику за указанный период.

Калькулятор дней отпуска

Расчет неиспользованных дней отпуска в 2017 году

А если отработано 10 месяцев 20 дней, то итого стаж работы будет 11 месяцев. Формула для расчета неиспользованных дней отпуска После того, как определен стаж работы, дающий право на отпуск, можно рассчитать количество дней отпуска, положенных согласно этому стажу.

Для этого нужно воспользоваться следующей формулой: Если сотрудник увольняется, то ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, подробно об этом читайте в статье: «Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск». Примеры расчета неиспользованного отпуска #1. Если сотрудник был в отпуске без содержания Работник Иванов А.М.
работает с 10.08.2011. С 10.09.2012 по 30.09.2012 находился в отпуске без содержания.

Как правильно рассчитать остаток неиспользованных дней отпуска

В избранноеОтправить на почту Расчет дней отпуска в 2018 году — пример и общий алгоритм того, как рассчитывают отпуск, вы найдете в этой статье. Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила Подсчитываем отпускной стаж Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник Как произвести расчет дней отпуска в 2018 году (пример) Итоги Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила Как рассчитать количество дней отпуска? Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

• при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;
• выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме.
Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст.

Калькулятор отпускного стажа

ОТПУСКНОГО СТАЖА Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 122 ТК РФ). По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст.
115 ТК РФ). Правда, чтобы претендовать на отпуск, работник должен «наработать» отпускной стаж – год, причем не календарный, а рабочий. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.

Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа. Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать.

Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ), а накопленные отпуска трудинспекторы расценят как нарушение права работника на отдых. Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя.

Расчет количества дней отпуска в 2018 году — пример

Как правило, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количество 28 дней за рабочий год — это основной оплачиваемый отпуск. В некоторых случаях к основному отпуску добавляется еще дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется для некоторых категорий работников, указанных в ТК РФ, подробно о дополнительном оплачиваемом отпуске можно прочитать в статье: «Предоставление дополнительного ежегодно оплачиваемого отпуска«. Работник имеет право взять отпуск после того, как отработает 6 месяцев. Если сотрудник отработал полные 11 месяцев, то он имеет право на 28 дней основного отпуска. При подсчете отпускного стажа из отработанного периода вычитаются не учитывающиеся периоды, полученный период выражается в полных месяцах. Неполный месяц округляется до одного месяца, если отработано более половины дней в этом месяце.
На закладке за прошлый период ничего не изменилось, так как данная настройка относится только к расчету дней отпуска за текущий период. А на закладке текущего периода показывается число дней отпуска авансом, то есть количество дней, которые будут полагаться работнику при отработки им всего расчетного периода (до 30.11.2011).

Естественно, и общее количество дней остатка изменилось в большую сторону – к остаткам прошлого периода добавились новые остатки текущего периода. Тем не менее, если работник будет увольняться сейчас или несколько позже, остатки дней неиспользованных отпусков перерассчитаются на дату увольнения, а не на дату окончания расчетного периода, как это показано в окне расчета отпуска.

Данная настройка полезна тогда, когда составляется плановый график отпусков на следующий календарный год – видны и виды отпусков, и плановое количество дней по каждому из них. 5.

Как посчитать остатки отпусков на конец года

Так, исключаем из стажа:

• периоды отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней;
• «детские» отпуска;
• время отсутствия на работе без уважительных причин.

Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник В ст. 120 ТК РФ закреплено правило, согласно которому выпадающие на отпуск нерабочие праздники в сам отпуск не включаются. На практике встречаются 2 варианта расчета дней отпуска:

1. Период отпуска обозначен датой его начала и количеством календарных дней. В этом случае работник выходит из отпуска на 1 день позже.

Пример 2 Отпуск предоставлен работнику с 15.02.2018 на 14 календарных дней. 23 февраля — праздничный день, поэтому приступить к работе он должен не 01.03.2018, а 02.03.2018.

1. Период отпуска обозначен датами его начала и завершения.

Ежегодный: 28 / 12 * 2 = 4,67 дня; с округлением = 5 дней 2) Дополнительный: 21 / 12 * 2 = 3,5 дня; с округлением = 4 дня 3) За ненорм. раб. день: 3 / 12 * 2 = 0,5 дня; с округлением = 1 день Общий остаток: 4,67 + 3,5 + 0,5 = 8, 67; с округлением = 9 дней. Проведенный расчет полностью совпадает с экранным отображением.

Компенсация Компенсация всегда считается в дробных днях, так как предоставляется не за фиксированный период, а на дату увольнения. Посмотрим на экран Мастера увольнения, окно Компенсация за отпуск. Фактически программа перерасчитывает остатки отпусков без округления. Настройки Попробуем изменить настройки в окне Виды отпусков и посмотрим, где и как эти изменения отразятся 1.

Изменим количество прошлых лет для расчета компенсации при увольнении. Соответствующим образом изменяется и количество дней неиспользованного отпуска (его остатки) за последние 3 года и 2 месяца.

Как посчитать остатки отпусков на конец года в 1с

Таблица 1. Что входит и не входит в отпускной стаж Входит в стаж Не входит в стаж Фактически отработанное время Отсутствие без уважительных причин (прогул) или отстранение от работы по вине работника Время отсутствия на работе, но на которое за сотрудником сохранено место работы Периоды отпусков по уходу за ребенком Вынужденный прогул при неправомерном увольнении или отстранении от работы, если сотрудник был восстановлен Время отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней за рабочий год Отстранение в связи с непрохождением медосмотра не по своей вине Количество отпуска без сохранения заработной платы до 14 дней за рабочий год Справка Вопрос из практики. Часто у кадровых специалистов возникают проблемы с сотрудниками в части предоставления отпусков. Работники требуют предоставить им отдых в рабочих днях.

Как посчитать остатки отпусков на конец года онлайн

Цифры с округлением, в соответствии с настройкой, полностью совпадают с цифрами в таблице на Рисунке 2. А что же показывает цифра в поле в центре экрана? Тот же остаток, но по всем отпускам сразу.

Программа собирает «голые» остатки, складывает их и потом округляет: 127,25 + 15,75 + 50,75 = 193,75 = 194 дня. Так какой же остаток правильный? ОБА правильные! Если предоставлять отпуска отдельно по каждому виду отпуска, то придется сформировать три приказа на дни с округленными остатками по каждому виду отпуска, то есть на 128, 16 и 51 день.

А если предоставлять один общий отпуск за все прошлые периоды вместе взятые, то в приказ попадут 194 дня. Текущий период В соответствии с настройками в текущем периоде показываются дни отпусков и их остатки за период с 01.12.2010 по системную дату, то есть по 01.02.2011 ( всего 2 месяца).