Как работать в москве без патента

Работа: для граждан снг без патента в Москве, 291 вакансия

Уборщик/полировщик/спец. по химчистке авто (для граждан СНГ) Новая

Протирка кузова автомобиля после мойки, уборка пылесосом салона автомобиля, протирка остекления, пластиковых панелей салон. Поддержание порядка и чистоты в помещении автомойки.

• 17 января 2020 — www.adzuna.ru

Мойщик автомобилей для граждан СНГ Новая

Мойка контактная /бесконтактная автотранспортных средств с помощью специализированного моечного оборудования с применением специальных химических средств.Поддержание порядка и чистоты в помещении автомойки. Контактное лицо: Елена Захарова. Контакт: 3211528list.ru 8 (910) 4723431

• 17 января 2020 — www.adzuna.ru

Уборщик/полировщик авто для граждан СНГ Новая

Протирка кузова автомобиля после мойки, уборка пылесосом салона автомобиля, протирка остекления, пластиковых панелей салон. Поддержание порядка и чистоты в помещении автомойки. Контактное лицо: Елена Захарова

• 17 января 2020 — www.adzuna.ru

Водитель перегонщик на территории предприятия для граждан СНГ Новая

Перемещение автотранспортных средств по закрытой территории Дилерского центра, без выезда на дороги общего пользования.Подача автомобиля на мойку и в ремонт. Контактное лицо: Елена Захарова

• 17 января 2020 — www.adzuna.ru

Водитель перегонщик на территории предприятия для граждан СНГ Новая

Перемещение автотранспортных средств по закрытой территории Дилерского центра, без выезда на дороги общего пользования. Подача автомобиля на мойку и в ремонт.

• 17 января 2020 — www.adzuna.ru

Вакансии для граждан СНГ, ТС, МО, ЛО, Санкт-Петербурге

На новостройках перегородки делать между квартирами Комплектовка товара на складах Сбор огурцов в теплицах На производстве работа на к/линии

• 17 января 2020 — www.adzuna.ru

Рабочие граждане СНГ

На мебельную фабрику приглашаются операторы станка с опытом работы и без. Обучение в процессе работы.

• 17 января 2020 — www.adzuna.ru

Кассир ресторана Бургер Кинг москва подойдет для граждан СНГ

В ресторанах Бургер Кинг город Москва открыты вакансии: повар-кассир Для заявки на вакансию напишите в смс, whatsapp или телеграм на номер см. ДомКадров.ру, с пометкой » Бургер Кинг», звонить не надо Обязанности: Консультировать и обслуживать гостей ресторана; Сбор заказов; Расчет по кассе Поддерживать чистоту на рабочем месте Требования: гражданство любое при наличии необходимых документов для работы в РФ, можно СНГ.

• 17 января 2020 — www.adzuna.ru

Инстамарт сборщик заказов работа выходного дня подойдет для граждан СНГ

Инстамарт — это стремительно растущий сервис экспресс-доставки продуктов с полок магазинов. Работа на территории магазинов-партнеров: METRO, Ашан, Азбука Вкуса. Для заявки на вакансию напишите в личные сообщения или в вацап см. ДомКадров.ру с пометкой «Инстамарт»: ФИО, город, в котором планируете работать, возраст, гражданство и номер телефона. Оператор Инстамарт перезвонит Вам в течение 1-2 х дней и подробно расскажет о вакансии.

• 17 января 2020 — www.adzuna.ru

Санитарка/ санитар ( рассматриваю только граждан СНГ)

Обязанности: Следить за порядком и осуществлять простой уход за больными, уборка в палатах, коридорах, смена нательного и постельного белья, смена памперсов. При необходимости мытье больных

Требования к кандидату:

— рассмотрим только граждан СНГ

— Опыт не требуется — Полная занятость, на территории работодателя — Ответственность — Желание работать и не бояться грязной работы — Наличие медицинской книжки, если нет, готовы.

• 17 января 2020 — alljob.org

Санитарка/ санитар ( рассматриваю только граждан СНГ)

Обязанности: Следить за порядком и осуществлять простой уход за больными, уборка в палатах, коридорах, смена нательного и постельного белья, смена памперсов. При необходимости мытье больных Что мы ждем от вас: — рассмотрим только граждан СНГ — Опыт не требуется — Полная занятость, на территории работодателя — Ответственность — Желание работать и не бояться грязной работы — Наличие медицинской книжки, если.

• 17 января 2020 — msk-rabota.ru

Буфетчица (граждане СНГ)

Обязанности: Получение готовой пищи Раздача пищи больным, согласно меню и диеты Мытье посуды Поддержка чистоты рабочего места Требования: • Опыт не требуется, всему научим • Ответственность • Желание работать • Наличие медицинской книжки, если нет, готовы помочь с оформлением • Рассмотрим соискателей граждан СНГ РФ • Активность, готовность работать и зарабатывать Условия: • сменный график 2/2 • с 7.30.

• 17 января 2020 — jobeos.com

Уборщик/полировщик авто для граждан СНГ Новая

Протирка кузова автомобиля после мойки, уборка пылесосом салона автомобиля, протирка остекления, пластиковых панелей салон.Поддержание порядка и чистоты в помещении автомойки. Контактное лицо: Елена Захарова

• 17 января 2020 — msk-rabota.ru

Грузчик на склад. для граждан СНГ Новая

Погрузка, разгрузка товара.

• 17 января 2020 — alljob.org

Водитель перегонщик на территории предприятия для граждан СНГ Новая

Перемещение автотранспортных средств по закрытой территории Дилерского центра, без выезда на дороги общего пользования.Подача автомобиля на мойку и в ремонт. Контактное лицо: Елена Захарова

• 17 января 2020 — msk-rabota.ru

Работа для граждан снг без патента в Москве вакансии

Работа для граждан снг без патента вакансии для граждан снг без патента в Москве. Вакансия для граждан снг без патента от прямого работодателя в Москве объявления о работе для граждан снг без патента Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу для граждан снг без патента через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии для граждан снг без патента с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии для граждан снг без патента от прямых работодателей.

Работа в Москве для граждан снг без патента

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии для граждан снг без патента. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу для граждан снг без патента. Ищите работу для граждан снг без патента в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в Москве .

Авито вакансии Москва

Работа для граждан снг без патента на сайте в Москве, вакансии для граждан снг без патента от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии для граждан снг без патента для женщин.

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.

Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

• Отсутствие полного пакета документов;
• Нарушение трудового законодательства;
• Уклонение от оформления трудового договора;
• Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
• Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
• Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
• Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Наиболее распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного работника в 2020 году

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

• Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

• Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали.

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

• Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.

При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

• Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

• Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

• Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника.

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

• Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.

В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен.

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».

Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.

Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.

Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

Разрешение на работу — вопросы и ответы

Можно ли гражданину СНГ оформить разрешение на работу?

Разрешение на работу гражданам СНГ может быть оформлено только в двух случаях:

1. в случае если он осуществляет трудовую деятельность в качестве высококвалифицированного специалиста с заработной платой не менее 167 000 рублей в месяц;
2. учится в Российском учебном заведении на очном отделении по программе, имеющей государственную аккредитацию.

Какие документы необходимо оформить для получения разрешения на работу в Москве?

Со списком документов для оформления разрешения на работу вы можете ознакомиться здесь.

Кому может быть отказано в получении разрешительных документов?

При отказе в выдаче разрешения для работы в России иностранному гражданину, выдают письменное уведомление со ссылкой на норму закона РФ.

Причины отказа в выдаче разрешения:

• активно выступает за насильственное изменение конституционного строя России или создает угрозу безопасности российских граждан;
• планирует или финансирует террористическую деятельность;
• в течение пяти лет подвергался депортации из России или передавался иностранному государству в соответствии с международным договором о реадмиссии;
• предоставил о себе ложные сведения или поддельные документы;
• был осужден, и приговор вступил в силу за тяжкие и особо тяжкие преступления.

Зачем оформлять патент иностранному гражданину?

Патент необходим иностранному гражданину в том случае, если он собирается работать у физического или юридического лица. Также патент позволяет иностранному гражданину находиться на территории РФ более 90 дней в течении каждых 180. Если иностранный гражданин находится без патента или разрешения на работу более 90 дней, то в последствии ему может быть запрещен въезд в РФ до 10 лет.

Возможна ли в России работа без патента

Да, если у вас оформлено разрешение на временное проживание на территории РФ, тогда вы можете устраиваться на работу в том же порядке, что и граждане России. При этом осуществлять трудовую деятельность возможно только в том регионе, где выдано разрешение на временное проживание.

Подайте заявку на оформление разрешения на работу иностранному гражданину.

Кому в России необходим патент на работу

В соответствии с законом № 357 «О внесении изменений в ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» с 1.01.2015 года любой иностранный гражданин, прибывший в РФ в безвизовом порядке, осуществляющий трудовую деятельность на территории РФ должен иметь патент на работу. Исключение составляют только иностранцы, оформившие РВП в регионе своего проживания.

Кому может быть отказано в получении патента на работу

При отказе в выдаче патента на работу иностранному гражданину выдают письменное уведомление со ссылкой на норму закона РФ.

Причины отказа в выдаче патента на работу:

• нарушение правил въезда в Россию и превышение сроков пребывания;
• совершение административного правонарушения, выдворение или депортация из России;
• совершение преступления на территории России, использование подложных документов;
• наличие решения Роспотребнадзора или Минюста по иностранному гражданину о нежелательности его пребывания на территории РФ, например, в случае если он болен инфекционным заболеваниям.

Отказ в выдаче патента на работу может быть обжалован при обращении в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России или в суд.

Цена на патент на работу для иностранных граждан.

Цена оформления патента на работу в России формируется из стоимости услуги по сбору и оформлению необходимых документов и госпошлины. Подробнее в разделе «Патент на работу».

Где оформить патент на работу в Москве

Мы помогаем сформировать пакет документов для оформления патента на работу в Москве и оптимизируем процесс получения патента в срок не более 10 дней.

Нужен патент на работу, где получить

Патент на работу оформляется в региональном подразделении Управления по вопросам миграции ГУ МВД России. Для этого необходимо предоставить полный пакет документов и оплатить госпошлину на патент на работу.

Что необходимо знать при въезде в РФ если вы собираетесь оформить патент?

При въезде в РФ необходимо в обязательном порядке указать цель визита как «работа по найму». В ином случае документы на оформление патента сдать не удастся. Также необходимо встать на миграционный учет в течении 7 рабочих дней. На оформление патента отводится 30 календарных дней. В случае несоблюдения данного срока в некоторых случаях документы на оформление патента могут быть приняты после уплаты штрафа.

Какие документы необходимо оформить для получения патента?

Со списком документов для оформления патента на работу вы можете ознакомиться здесь.

Сколько времени можно находиться в РФ без выезда с помощью патента?

Иностранный гражданин может находиться в РФ на основании патента до 2-х лет, так как первичный патент на работу, выданный на 1 год, может быть продлен еще на 1 год без выезда из РФ.

Нужно ли продлевать миграционный учет при наличии патента?

В соответствии с действующим законодательством, иностранный гражданин, находящийся на территории РФ, обязан стоять на миграционном учете.

Несмотря на это в г. Москве сложилась практика, при которой сотрудники УФМС считают оплаченный патент на работу подтверждением того, что иностранный гражданин находится в РФ легально. Это является нарушением. Поэтому очень важно после продления патента на работу (уплаты госпошлины) продлить миграционный учет. Это обязательно нужно делать при каждом продлении патента или выезде и въезде в РФ.

В ином случаем вы можете быть привлечены к административной ответственности с последующим запретом на въезд в РФ до 10 лет.

Что необходимо сделать после получения патента на работу?

После получения патента вы можете легально трудоустраиваться на работу к физическому или юридическому лицу. Работодатель обязан в течении 3-х рабочих дней уведомить территориальный УФМС о заключении, расторжении или прекращении действия трудового договора.

В случае, если иностранный гражданин работает в компании юридическом лице, он обязан в течение 2-х месяцев предоставить в УФМС, лично или по почте с уведомлением о вручении, копию своего трудового договора. Это очень важно, т. к. отсутствие данного уведомления может быть причиной аннулирования действующего патента или вам может быть отказано в продлении уже выданного патента.

Как продлевать патент на работу?

За 10 рабочих дней до момента, когда ваш патент на работу станет не действителен, надо подать документы на продления срока его действия. Мы рекомендуем делать это за 30 календарных дней и не позднее. Пакет документов на продление совпадает со списком при первом оформлении.

Так же вы должны приложить к документам на оформление патента:

• заявление о переоформлении патента;
• от работодателя для продления патента: запрос на продление действия патента на работу для гражданина иностранного государства;
• трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ, заключенный между иностранным гражданином и работодателем (для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность у юридического лица).

Получение патента на работу для граждан СНГ

Гражданам стран СНГ с безвизовым въездом в Россию, предполагающим осуществлять трудовую деятельность на территории РФ необходимо оформить патент на работу. Патент позволяет работать в России гражданам: Азербайджана, Украины, Кыргызстана, Молдовы, Таджикистана и Узбекистана. Для Грузии и Туркменистана, как для стран с визовым въездом, предусмотрено оформление разрешения на работу.

Срок действия патента на работу

Патент на работу, согласно нормативным документам, выдается на срок от одного месяца до года. Продляется действие патента путем внесения ежемесячной платы, аналога налога на доходы. Максимальный срок патента на работу ограничен одним календарным годом.

Где можно работать с патентом на работу

Оформив патент на работу, можно осуществлять трудовую деятельность у юридических и физических лиц в регионе, где был получен патент.

Как быстро нужно оформлять патент после въезда

Подать документы на оформление патента на работу необходимо в течение 30 дней с момента въезда в Россию.

Когда необходимо устроиться на работу после получения патента

Иностранный гражданин должен в течении двух месяцев заключить трудовой договор с юридическим или физическим лицом и уведомить об этом МВД РФ. В ином случае патент будет аннулирован.

Кто может не сдавать экзамены по русскому языку и истории?

Граждане, обладающие одним из перечисленных ниже документов, освобождены от сдачи экзамена по русскому языку и истории России:

• сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ;
• документ об образовании (на уровне не ниже основного общего образования) государственного образца, выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года (аттестат об образовании, свидетельство об окончании обучения, диплом среднего учебного заведения и т.п.);
• документ, выданный лицам успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года, об образовании и (или) о квалификации.

Освобождают от сдачи экзамена по русскому языку и истории России:

• недееспособные иностранные граждане или ограниченные в дееспособности иностранные граждане;
• мужчины, достигшие возраста шестидесяти пяти лет, имеющие иностранное гражданство;
• женщины в возрасте 60 лет и выше, имеющие иностранное гражданство;
• участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей, переселяющиеся совместно с ними в Российскую Федерацию;
• высококвалифицированные специалисты и члены их семей, граждане иностранных государств, обратившиеся с заявлением о выдаче вида на жительство, указанного в пункте 27 статьи 132 настоящего Федерального закона.

В каком случае может быть аннулирован патент на работу?

В случае возникновения одной из ниже перечисленных ситуаций, патент на работу для иностранца аннулируется, не подлежит переоформлению и соответственно, не будет оформлен:

• если трудовая деятельность по патенту, осуществляется третьими лицами, не теми, кому патент был оформлен;
• по заявлению самого иностранного работника, с просьбой об аннулировании патента на работу;
• не были предоставлены трудовые договоры, подтверждающие возможность осуществления трудовой деятельности;
• если работодатель не зарегистрирован в государственном реестре;
• если какой-либо документ из пакета на оформление оказался поддельным;
• отсутствие в миграционной карте, в графе «Цель визита» указания «работа»;
• если обнаружен подлог в документах удостоверяющих личность лица оформляющего патент на работу;
• при доказанном факте нарушения законов РФ: угроза безопасности, терроризм и тому подобное, а так же при наличии вступившего в силу приговора об осуждении за совершение преступления или непогашенной судимости;
• если при проверке обнаружено, что иностранный гражданин ранее подвергался депортации, административному выдворению из страны;
• при наличии рецидивов нарушения миграционного законодательства РФ;
• в случае изменения места проживания с РФ на другое государство;v
• если претендент на оформление патента отсутствует на территории РФ более полугода;
• если соискатель патента не предоставил документов, подтверждающих отсутствие у него заболеваний в соответствии с перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти;
• лицам, не достигшим возраста 18 лет;
• если иностранный гражданин передавался РФ иностранным государствам по договору реадмиссии.

Можно ли на основании патента работать у физических и юридических лиц?

В действующем законодательстве не предусмотрено различий между патентом, выданном для работы у физических или юридических лиц.

Тем не менее, законом предусмотрено право для губернаторов регионов РФ самим устанавливать правила, в соответствии с которыми, в патенте на работу может быть указана профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности). В этом случае иностранный гражданин имеет право осуществлять деятельность только по профессии, указанной в патенте.

На практике в различных регионах могут по-разному интерпретировать законодательство, поэтому рекомендуем уточнять этот вопрос в территориальных подразделениях УФМС соответствующих регионов.

Можно ли на основании патента на работу, выданного в Москве, работать в других регионах?

Нельзя. Законодательно запрещено осуществлять трудовую деятельность в регионе, отличающемся от региона, в котором выдан патент.

Какой штраф за работу без патента?

Поделится в соц. сетях:

Устраиваясь на работу у российских работодателей иностранным гражданам требуется иметь при себе определенный перечень документов, в число которых входит и патент на работу. За отсутствие такого документа иностранного гражданина (и работодателя) могут привлечь к административной и уголовной ответственности на основании трудового и миграционного законодательства.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: что такое патент и для чего он нужен? какой штраф придется уплатить иностранному гражданину, у которого нет патента на работу? какие другие меры наказания применимы к иностранцам, работающим в России без патента? Читайте далее.

Патент: понятие, особенности получения

Патент является документом, дающим иностранному гражданину право на трудоустройство у российских работодателей. Порядок получения и сроки действия данного документа регламентируются статьей 115 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 2015 года.

Согласно 13 пункту данного ФЗ, иностранные граждане, которым уже исполнилось восемнадцать лет, прибывшие из безвизовых государств, вправе работать у физических и юридических на основании патента на работу.

Согласно эту же пункту правом на найм иностранных граждан с патентом имеют следующие категории работодателей:

• Частные предприниматели;
• Юридические лица и индивидуальные предприниматели;
• Частные нотариусы и адвокаты, ведущие свою практику;
• Граждане, деятельность которой подлежит лицензированию или гос. регистрации;

Порядок уплаты налогов иностранцами, работающими в России на основании патента, регламентируется статьей 227.1 Налогового Кодекса Российской Федерации.

Кому нужен, а кому нет

Согласно статье 115 Закона, необходимость в получении патента возникает у следующих категорий граждан:

• Совершеннолетние;
• Прибывшие в Россию с целью трудоустройства;
• Прибывшие из безвизовых государств;
• Пребывающие на территории Российской Федерации временно;

Однако, не всем иностранным гражданам, прибывающим в Россию с целью заработка, требуется иметь патент. Так, работать без патента могут следующие категории граждан:

• Участники государственной программы переселения, а также их близкие родственники;
• Представители иностранных Консульств и других дипломатических и международных организаций;
• Подчиненные юридических лиц, зарегистрированных в другой стране, выполняющих монтажные, сервисные работы, а также гарантийное и послегарантийное обслуживание поставляемой в Россию техники;
• Иностранные журналисты, имеющие аккредитацию;
• Студенты институтов, университетов, которые работают в промежуточное между учебой время;
• Научных работников, которые прибыли в Россию на основании специального приглашения;
• Медики, которые прибыли в Россию по специальному приглашению для участия в интернациональном медицинском проекте;
• Политические беженцы;
• Жители Казахстана и Беларуси;

Перечень документов

Иностранным гражданам, которым для работы на территории РФ нужен патент, в течение тридцати суток обязаны обратиться в Федеральную миграционную службу со следующим перечнем документов:

• Заявление на получение патента;
• Документ удостоверяющий личность (паспорт), который котируется на территории РФ;
• Миграционная карта;
• Полис обязательного медицинского страхования, оформленный на весь период пребывания на территории РФ;
• Результаты прохождения медицинской комиссии, подтверждающий отсутствие ВИЧ-инфекции, зависимости от наркотиков и других серьезных инфекционных болезней;
• Сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории и законодательства РФ;
• Регистрационные документы по месту фактического пребывания;

Согласно статье 18.20 Административного Кодекса РФ, в случае, если иностранец пропускает 30-дневный срок для оформления патента, ему придется уплатить штраф в размере от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

Санкции за отсутствие документа

В случае, если у иностранного работника, которому положено иметь патент на работу, отсутствует такой документ, то, в соответствие с частями 1 и 2 статьи 18.10 Кодекса об административных правонарушениях, иностранец будет привлечен к административной ответственности, которая будет выражаться в необходимости уплаты штрафа от двух до пяти тысяч рублей.

Кроме того, иностранный гражданин может быть подвергнут депортации.

Ответственность за нелегальную трудовую деятельность наравне с иностранным гражданином несет и работодатель, который позволил работать у себя без полного перечня необходимых документов. Так:

• Работодатель (физическое лицо) уплатит штраф от двух до пяти тысяч рублей;
• Работодатель (должностное лицо) уплатит штраф от двадцати пяти до пятидесяти тысяч рублей;
• Работодатель (юридическое лицо) уплатит штраф от двухсот пятидесяти до восьмисот тысяч рублей;

Кроме того, в соответствие с частью 1 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях, контролирующие органы вправе «заморозить» деятельность лица, на которого работают нелегалы, на срок от двух недель до трех месяцев.

Опыт работы юристом — с 2005 года. Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация — миграционное и гражданское право.

Привлечение к ответственности нарушителей. Штраф и другие санкции за работу без патента

Иностранный гражданин, который прибыл в Россию по безвизовому режиму с целью трудоустройства, обязан оформить патент на работу. Трудовая деятельность без наличия действительных разрешительных документов чревата привлечением к юридической ответственности. Причём в такой ситуации пострадает и нелегальный работник, и безответственный работодатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-82 . Это быстро и бесплатно !

Есть ли ответственность за трудовую деятельность иностранца в России без разрешения?

Согласно Статье 18.10 «Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации» Федерального Закона от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в редакции от 23.04.2018 с изменениями и дополнениями, вступающими в силу 14.05.2018) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, безвизовый мигрант несёт административную ответственность в следующих ситуациях:

• осуществление трудовой деятельности без патента;
• работу не по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности) – в том случае, если таковая указана в патенте;
• вступление в трудовые отношения вне пределов субъекта РФ, где выдан патент;
• нарушение сроков предоставления сведений для внесения изменений в патент.

Отдельно рассматривается нарушение сроков обращения за оформлением патента на работу для мигрантов. Закон гласит, что иностранец обязан обратиться за оформлением указанного документа в течение 30 календарных дней после въезда на территорию РФ.

Какой штраф и другие наказания для иностранных граждан предусмотрены за отсутствие документа?

Какие санкции применяет государство по отношению к нелегальным безвизовым трудовым мигрантам?

1. Прежде всего, иностранцу грозит штраф от 2000 до 5000 рублей.
2. В случае с несвоевременным обращением в территориальные органы ГУВМ МВД РФ для предоставления информации сумма штрафа составит 4000 – 5000 рублей.
3. Если иностранец нарушил тридцатидневный срок для подачи документов на патент и не обратился за его оформлением, последует штраф в размере 10000-15000 рублей.

Кроме того, может последовать административное выдворение за пределы Российской Федерации. В том случае, если мигрант допустил подобное нарушение впервые, представители государственной власти могут не применять механизм депортации. Также не выдворяют тех мигрантов, которые вовремя не предоставили сведения для внесения изменений в патент.

Повторное нарушение чревато штрафом в сумме от 5000 до 7000 рублей, и гарантированной депортацией нелегального трудового мигранта. Причём в такой ситуации государство не прибегает к депортации в форме самостоятельного контролируемого выезда, а применяет механизм принудительного административного выдворения после помещения в СУВСИГ.

Какую ответственность несет работодатель?

В соответствии со Статьёй 18.15 «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства» Федерального Закона от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в редакции от 23.04.2018 с изменениями и дополнениями, вступающими в силу 14.05.2018) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель несёт административную ответственность в таких случаях:

1. приём на работу безвизовых иностранцев или лиц без гражданства без действующего патента;
2. приём мигранта на должность, которая не соответствует сведениям, указанным в патенте (если соответствующая графа заполнена);
3. трудоустройство иностранца с патентом, который выдан для работы в другом субъекте Российской Федерации;
4. отсутствие разрешения на привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан.

Перечисленные ситуации приведут к взысканию административного штрафа:

• для граждан – от 2000 до 5000 руб. (Москва и Санкт-Петербург – от 5000 до 7000 руб.);
• для должностных лиц – от 25000 до 50000 руб. (Москва и Санкт-Петербург – от 35000 до 70000 руб.);
• для юридических лиц – от 250000 до 800000 руб. (Москва и Санкт-Петербург – от 400000 до 1000000 руб.).

Кроме того, в соответствии с федеральным законом, работодатель обязан в течение трёх рабочих дней и в установленной форме уведомить территориальные органы ГУВМ МВД РФ о заключении или расторжении трудовых отношений с иностранным гражданином. За нарушение этой нормы также взыскиваются внушительные штрафы.

Работодатель несёт отдельную ответственность за каждого (!) привлечённого к трудовой деятельности нелегального мигранта.

Под трудовой деятельностью понимается привлечение к выполнению работ или оказанию услуг (в любой форме) или иное использование труда.

Последствия незаконных трудовых отношений для обеих сторон

Трудовые отношения без патента приведут к неприятным последствиям в виде административной и уголовной ответственности как безвизового мигранта, так и безалаберного работодателя.

Иностранному гражданину, который устроился на работу при отсутствии патента, грозит штраф и выдворение за пределы Российской Федерации. Отметим, что аннулированный или просроченный документ приравнивается к отсутствию официальных оснований для трудоустройства, не говоря уже о поддельном патенте. В особо тяжёлых ситуациях иностранцу могут запретить въезд на территорию России.

Принимая на работу иностранного гражданина без патента, работодатель также рискует получить штраф, причём в более существенном размере. Каждый случай нелегального трудоустройства мигрантов рассматривается отдельно. Санкции применяются по каждому незаконному мигранту. Также государство может приостановить хозяйственную деятельность предприятия, что ещё больше осложняет ситуацию.

Отметим, что государство не возлагает на работодателя функций контроля срока действия и подлинности патентов сотрудников (как проверить патент на действительность?). При этом, организация несёт ответственность за незаконные трудовые отношения, поэтому просроченный, фальшивый или аннулированный патент – это повод для разрыва трудового договора с мигрантом.

Что делать после начисления штрафа или применения санкций?

После наложения штрафных или иных санкций иностранному гражданину и работодателю необходимо в предписанные сроки и в установленном законом порядке выполнить требования закона – то есть, оплатить штраф, покинуть территорию РФ или приостановить хозяйственную деятельность.

Что будет, если игнорировать предписания?

Обратимся к букве закона. В соответствии с упомянутой выше Статьёй 18.10. КОАП, нелегальный мигрант вторично будет подвергнут штрафным санкциям (от 5000 до 7000 рублей).

Если же ранее иностранный гражданин получил предписание на самостоятельный выезд, и проигнорировал решение суда, то в силу ступает Статья 20.25 «Уклонение от исполнения административного наказания», согласно которой нелегальный мигрант будет оштрафован на 3000-5000 рублей и выдворен за пределы Российской Федерации в административном порядке.

Можно ли смягчить наказание?

Отметим, что при трудоустройстве без патента мигрант часто нарушает не только трудовое, но миграционное законодательство. Если в качестве меры наказания суд избрал выдворение за пределы РФ, в роли смягчающего обстоятельства может выступить семейное положение нарушителя. Если в России проживает супруг/супруга, родные дети, родители, усыновители, усыновлённые, родные братья/сёстры, дедушка/бабушка, внуки (близкие родственники), то суд может избрать другую меру наказания.

В любом случае, административные санкции имеют высший и низший предел. Суд может склониться к назначению менее сурового наказания, если нарушитель раскаивается и признаёт вину.

Что касается работодателя, то помимо административных, ему грозят налоговые санкции. В качестве смягчающих суд может учесть следующие обстоятельства (ст. 112 НК РФ):

• нарушение совершено в результате тяжёлой личной или семейной ситуации;
• к нарушению привела угроза или принуждение;
• ситуация сложилась вследствие материальной, служебной или иной зависимости нарушителя;
• тяжёлое материальное положение;
• иные убедительные обстоятельства.

Кто и как выясняет, что на организацию работает нелегальный мигрант?

В соответствии с миграционным законодательством РФ, вопросами, касающимися нелегальных мигрантов, занимается территориальное отделение по вопросам миграции ГУВМ МВД. У рядовых граждан, которые подозревают, что где-то живут или трудятся незаконно привлечённые к работе иностранные граждане, есть возможность сообщить об этом сотрудникам территориального отдела МВД.

Сотрудники миграционных отделов ГУВМ МВД РФ регулярно проводят проверки предприятий и организаций, в том числе по факту обращения или жалобы от гражданина России. В ходе проверки официальное лицо может обратиться к любому из предполагаемых сотрудников организации и выяснить, в каком качестве человек находится на территории предприятия. Если выяснится, что сотрудник не имеет патента, начнётся проверка, и последует разбирательство.

Таким образом, нелегальное трудоустройство не несёт радужных перспектив кому-либо из участников незаконной договорённости. Любые возможные выгоды перекрываются суровым наказанием. Безвизовые мигранты и работодатели напрямую заинтересованы в наличии действующего патента на работу.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-82 (Москва)
+7 (812) 467-38-15 (Санкт-Петербург)