Должностные обязанности подсобного рабочего в строительстве

Должностная инструкция подсобного рабочего

Содержание

Должностная инструкция подсобного рабочего определяет трудовые взаимоотношения. Она содержит виды ответственности сотрудника, функциональные обязанности, права, порядок субординации, занятия и освобождения от должности, требования к опыту, образованию.

Документ подготавливает начальник подразделения. Утверждает генеральный директор организации.

Изложенную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции подсобного рабочего на производстве, в строительстве, в сельском хозяйстве и т.п. Ряд положений документа может отличаться в зависимости от специфики организации.

Образец типовой должностной инструкции подсобного рабочего

І. Общие положения

1. Подсобный рабочий принадлежит к категории «рабочие».

2. На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование, без предъявления требований к опыту работы.

3. В период отсутствия подсобного рабочего его ответственность, функциональные обязанности, права возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации.

4. Подсобный рабочий непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела.

5. Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника.

6. Подсобный рабочий руководствуется в своей деятельности:

• данной должностной инструкцией;
• приказами, распоряжениями руководства;
• Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;
• законодательными актами РФ.

7. Подсобный рабочий должен знать:

• методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных;
• правила сортировки грузов;
• методы очистки помещений, оборудования, инвентаря;
• правила погрузки, нормы транспортировки грузов;
• устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются;
• расположение, количество материальных ценностей, имущества, инвентаря;
• нормы использования средств механизации труда;
• требования гигиены, санитарии по содержанию помещения;
• организацию работы подразделения;
• распоряжения, постановления, приказы руководства;
• методические, нормативные, иные руководящие материалы, которые относятся к деятельности подсобного рабочего;
• нормы делового этикета, обращения с сотрудниками, посетителями организации;
• режим экономии электроэнергии, ресурсов;
• порядок проведения работ в период санитарных дней, часов;
• основы трудового законодательства РФ;
• нормативные документы по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего

Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:

1. Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.

2. Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника.

3. Подготавливает собственное рабочее место.

4. Получает инвентарь, выполняет с ним работы.

5. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.

6. Очищает территорию, подъездные пути, помещения.

7. Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.

8. Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.

9. Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.

10. Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб.

11. Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.

12. Способствует сохранности оборудования, инвентаря.

13. Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

14. Учитывает рабочие операции.

ІІІ. Права

Подсобный рабочий имеет право:

1. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.

2. Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.

3. Требовать от руководства формирования нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности материальных ценностей.

4. Не выполнять функциональные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья.

5. Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся деятельности его отдела.

6. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.

7. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их ликвидации.

8. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.

9. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации.

ІV. Ответственность

Подсобный рабочий несет ответственность за:

1. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.

2. Причинение ущерба организации, ее контрагентам, сотрудникам, государству.

3. Последствия своих решений, самостоятельных действий.

4. Нарушение требований руководящих документов организации.

5. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личными сведениями сотрудников, разглашение конфиденциальных данных.

6. Предоставление руководству, сотрудникам заведомо недостоверной информации.

7. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.

8. Качество ведения отчетной документации.

9. Нарушение норм этикета, делового общения.

Должностная инструкция подсобного рабочего

Должностная инструкция подсобного рабочего – документ, которым должен руководствоваться представитель данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей. Инструкция регламентирует функции этой категории работников, а также их права, ответственность и условия работы. В равной степени она же позволяет руководству компании упорядочить производственные процессы и контролировать деятельность подчиненных.

Образец должностной инструкции подсобного рабочего

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.

Должностная инструкция подсобного рабочего

І. Общие положения

1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего.

1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.

1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет.

1.4. Непосредственный руководитель подсобного рабочего – начальник хозяйственного участка.

1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.

1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:

• правилами работы с различными типами грузов, в том числе методами погрузки-отгрузки, способами передвижения внутри помещений, нормами их размещения;
• методами упаковки различных видов товарно-материальных ценностей, в том числе опасных, хрупких, объемных и т.д.
• правилами сортировки и выборки товаров и грузов;
• расположением товарно-материальных ценностей по категориям, видам, типам, а также сведениями о их текущем количестве на складе;
• методами учета погружаемых и выгружаемых товаров;
• способами подготовки помещений к приему груза, а также условиями его хранения;
• видами упаковки товарно-материальных ценностей, способами их применения;
• способами фиксации транспортируемых грузов;
• правилами работы с необходимой техникой, приборами, инвентарем и оборудованием;
• санитарно-гигиеническими требованиями;
• установленным порядком работы в санитарное время;
• режимом экономии электропотребления, водопотребления и т.д.;

• внутренним распорядком организации, режимом труда и отдыха, нормами по охране труда и безопасности;
• основами закона РФ в области гражданского и трудового права
• методическими пособиями, а также нормативными актами, разработанными для регуляции деятельности подсобного рабочего;
• приказами, постановлениями, распоряжениями директора компании, которые касаются как его лично, так и деятельности его структурного подразделения и компании в целом;
• нормами делового этикета, правилами коммуникаций с рядовыми сотрудниками компании, руководством и клиентами;
• данной должностной инструкцией и Уставом фирмы.

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего

В трудовые функции данного работника входят следующие задачи:

• погрузка-разгрузка товарно-материальных ценностей;
• перемещение грузов на хранение в складские помещения, распределение их в соответствующие отсеки;
• упаковка грузов в необходимую тару (коробки, бочки, пакеты, мешки и т.д.);
• работа в техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий и своей компетенции;
• поддержание в чистоте производственных помещений, складов и прилегающих у ним территорий;
• устранение аварий, поломок, неисправностей, не требующих специальной квалификации, а также их последствий;
• обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инвентаря, оборудования;
• помощь в работе другим сотрудникам предприятии, при наличии соответствующего распоряжения со стороны непосредственного начальника;
• информирование руководства обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях;
• ведение отчетности по своей работе, предоставление ее руководителю.

ІІІ. Права

Подсобный рабочий наделяется следующими правами, инициативами и полномочиями:

3.1. В письменной форме требовать от руководства предоставления нормальных условий работы, соответствующих законодательству РФ;

3.2. Вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение труда как себя в частности, так и предприятия в целом.

3.3. Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его деятельности.

3.4. Повышать свою квалификацию, консультироваться по сложным вопросам с вышестоящими сотрудниками;

3.5. Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования.

3.6. Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений предприятия для решения текущих проблем и вопросов.

3.7. Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.

3.8.. Подсобный рабочий имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций и покинуть рабочее место при наличии угрозы здоровью или жизни.

ІV. Ответственность

Обстоятельства и ситуации, которые могут привести к применению дисциплинарного наказания в отношении подсобного рабочего:

4.1. Халатное отношение к работе, уклонение от исполнения своих трудовых функций, или ненадлежащее их выполнение.

4.2. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;

4.3. Нанесение материального урона предприятию, клиентам и сотрудникам;

4.4. Систематическое нарушение правил трудового распорядка, дисциплины, режима работы и отдыха, субординации,

4.5. Нарушение норм по обеспечению пожарной и иных видов безопасности компании;

4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации

• Недостоверное или заведомо ложное предоставление сведений руководству компании;

4.8. Превышение должностных полномочий.

СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров
ООО «Поставки оптом»
Мещерякова /Мещерякова Т.В./
«12» августа 2014 г.

С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН:
Тимкин Иван Сергеевич
Подсобный рабочий ООО «Поставки оптом»
Паспорт 9875 № 876574
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Тимкин
«17» августа 2014 г.

Основные правила написания инструкции

В законе нет такого термина, как «должностная инструкция», поэтому и нет строго определенного образца данного документа. Организации и предприятия самостоятельно могут разрабатывать инструкцию, но при этом желательно все же придерживаться некоторого стандарта, проверенного годами.

1. В частности следует поделить документ на несколько разделов (в зависимости от потребностей организации), а также оставить место для утверждения руководителем компании, подписей начальника структурного подразделения и самого работника.
2. Кроме того, внося пункты в основную часть инструкции (а именно — описывая функционал), не нужно забывать о длительности рабочего дня и режиме работы сотрудника – это позволит избежать недостаточной, или же, напротив, чрезмерной на него нагрузки.

Документ распечатывается в единственном экземпляре. Если на предприятии работает несколько человек в одной и той же должности, при необходимости можно вносить в инструкцию корректировки (во избежания повторения должностных обязанностей).

При создании инструкции важно помнить о том, что хотя документ и не относится к числу обязательных к применению, в некоторых случаях он может сыграть очень важную роль: например, в ситуациях, требующих разрешения в судебном порядке, инструкция может стать доказательством как со стороны подчиненного, так и со стороны работодателя.

Образец инструкции подсобного рабочего

Сначала в правой части документа оставляется несколько строк для утверждения руководителем предприятия. В них вписывается полное наименование компании, должность руководителя в соответствии со штатным расписанием, его фамилия, имя, отчество. Две строки оставляются незаполненными – здесь после окончательного оформления документа начальник должен будет поставить свою подпись, а чуть ниже указать дату визирования документа.

В первом разделе сначала вписывается, к какому классу сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.). Затем указываются требования к образованию и опыту работы, а также информация о том, кто его замещает при возникновении такой необходимости и кому непосредственно он подчиняется (здесь достаточно вносить должность уполномоченного сотрудника, без фамилии). В пятом пункте прописывается порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с места работы.

Далее в документ вносится подробный список законов, внутренних документов (приказов и распоряжений), нормативных актов и правил, которые должен знать данный сотрудник, а также некоторые основные способы и методы работы, которыми он должен владеть для исполнения своих служебных обязанностей.

Во второй раздел должностной инструкции вносится полный список функций, которые должен исполнять подсобный рабочий, начиная от подготовки рабочего места и до ведения учета в рамках своей деятельности. Чем более подробным и детальным будет содержание данного раздела, тем лучше, поскольку именно эта часть документа в некоторых случаях играет определяющую роль при решении конфликтных и спорных ситуаций в судебном порядке.

В третий раздел, имеющий заголовок «Права», вписываются полномочия, которыми наделяется подсобный рабочий для увеличения эффективности своего труда. В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций.

Четвёртый раздел «Ответственность» определяет те провинности и нарушения, за которые на предприятии предусмотрено дисциплинарное наказание (начиная от замечания и вплоть до увольнения). Важно, чтобы содержание этого раздела укладывалось в рамки действующего законодательства и никоим образом не нарушало гражданских и трудовых прав работника.

В завершении инструкцию необходимо согласовать с лицом, которое несет ответственность за исполнение подсобным рабочим возложенных на него обязанностей (с указанием его должности, фамилии, имени, отчества), а также передать документ на подпись самому работнику (с внесением в документ его служебных и личных данных). После того, как инструкция оформлена должным образом, она передается на подпись руководителю компании.

Должностная инструкция разнорабочего

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 11,0 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

(наименование подразделения работодателя)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Разнорабочий (далее — Работник) относится к рабочим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

— нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

— устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;

— назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

— правила безопасности при выполнении работ.

1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.

1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:

— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

— Правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией;

— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.

Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

Очистка территории, дорог, подъездных путей.

Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.

Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Должностные обязанности подсобного рабочего в разных сферах, примеры.

На предприятиях есть сотрудники, которые выполняют вспомогательную работу. Это – подсобные рабочие. Трудятся они на территории предприятий, на складах, в подсобных помещениях и цехах, на строительных площадках. Они выполняют общие функции и обязанности, а также распоряжения начальника. Должностные инструкции таких рабочих зависят от сферы деятельности. Чаще всего работа связана с уборкой территории и помещения, с обслуживанием грузов. Подсобные рабочие в любой организации выполняют тяжелую физическую работу. Они должны быть всегда готовы выполнить распоряжения начальника и оказать помощь сотрудникам.

Общие должностные обязанности подсобного рабочего

Подсобные рабочие классифицируются на рабочих I и II разряда. Сотрудникам I разряда не требуется специальная подготовка и стаж. Для присвоения II разряда необходимы определенные профессиональные навыки. Их функциональные обязанности зависят от рода деятельности работодателя. Подсобный рабочий подчиняется непосредственному руководителю подразделения.

Функции подсобного рабочего I разряда

Работник имеет основные функциональные обязанности:

· вспомогательные и подсобные работы;

· перемещение, разгрузка и загрузка материалов, продукции или товара, с которыми не обязательно обращаться бережно;

· работы по обслуживанию груза выполняются вручную или с применением простого оборудования;

· укладка грузов, не нуждающихся в особом обращении;

· уборка территории и подъездных путей от листьев и мусора;

· чистка снега и отколка льда на территории предприятия;

· уборка рабочего места;

· мытье полов, дверей, окон, тары, изделий, деталей и инвентаря;

· соблюдение правил безопасности.

Обязанности подсобных рабочих II разряда

Подсобники со II разрядом могут выполнять функции рабочего I разряда, но имеют свои дополнительные обязанности:

· перевозка и штабелирование опасных грузов, обращение с которыми требует особой осторожности;

· работа с материалами, продукцией и товарами пылевидного характера;

· загрузка, разгрузка и перемещение опасных грузов с помощью специальных устройств и механизмов;

· оформление сопроводительной и приемо-сдаточной документации;

· выполнение работы с соблюдением всех норм охраны труда.

Функциональные обязанности подсобного рабочего в строительстве

На любой стройке кроме строителей, имеющих профессиональное образование и навыки, работают рабочие, выполняющие подсобную работу.

Подсобные рабочие должны выполнять в строительстве следующие обязанности:

· осуществлять вспомогательные работы на строительной площадке;

· перемещать, разгружать и складировать строительные материалы;

· подавать строителям материал, а также инструменты, которые необходимы для работы;

· пересыпать песок, гравий, щебень и другие неопасные сыпучие вещества;

· доставлять к бетономешалке компоненты для замеса раствора: цемент, песок, воду;

· убирать строительную площадку;

· убирать подъездные пути;

· очищать территорию от снега и листьев;

· мыть строительный инвентарь после использования;

· выполнять правила по трудовому распорядку;

· соблюдать пожарную безопасность и выполнять правила по охране труда.

Должностные обязанности подсобного рабочего на складе

Функциональные задачи подсобного рабочего на складе заключаются в следующем:

1. Выполнять необходимую вспомогательную работу, а также указания руководителя.

2. Содержать в чистоте складское помещение, места хранения товаров и продукции, подсобные помещения и прилежащие к складу территории.

3. Убирать снег на рабочей территории и подъездных путях.

4. Использовать в работе предоставленный инвентарь и оборудование, содержать его в должном виде. Обеспечивать сохранность.

5. Разгружать и загружать грузы. Перемещать их с помощью средств механизации или вручную.

6. Помогать осуществлять транспортировку, перемещение, складирование и сортировку грузов.

7. Не допускать причин простоя оборудования, аварий и иного ущерба.

8. Соблюдать нормативные документы, пожарную безопасность, правила охраны труда и внутренний распорядок.

Должностные обязанности подсобного рабочего в детском саду

В дошкольном учреждении в состав младшего персонала входит подсобный рабочий. Он обязан выполнять такие должностные функции:

1. Выполнять инструкцию по охране жизни и здоровья воспитанников детского сада.

2. Производить работу по первичной обработке фруктов и овощей.

3. Контролировать чистоту посуды и имеющегося на пищеблоке оборудования.

4. Заполнять котлы водой.

5. Совместно с кладовщиком перемещать грузы, которые доставлены в детский сад.

6. Осуществлять доставку на пищеблок продуктов из кладовой.

7. Выгружать полученную продукцию из тары: открывать ящики, мешки, бочки, стеклянные и жестяные банки.

8. Относить готовую продукцию по местам раздачи.

9. Убирать и выносить пищевые и другие отходы в специально отведенное место.

10. Маркировать кухонный инвентарь.

11. Сдавать грязную специальную одежду в прачечную и приносить чистую.

12. Обеспечивать детей питьевой водой в летний период.

13. Помогать работникам в уборке и озеленении территории детского сада.

14. Убирать на территории перед пищеблоком грязь, снег и лед.

15. Выполнять правила санитарной гигиены содержания помещений.

16. Соблюдать личную гигиену.

17. Проходить медицинское обследование.

18. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

Функциональные обязанности подсобного рабочего в больнице

В медицинских учреждениях также применяется труд подсобных рабочих. В больнице они должны выполнять следующие должностные обязанности:

· выполнять распоряжения и указания непосредственного руководящего лица;

· поддерживать порядок на территории больницы: скашивать траву и подрезать деревья, пропалывать клумбы и убирать мусор;

· выполнять комплексное обслуживание и мелкий ремонт зданий, ремонт и покраску заборов;

· следить за порядком в подсобных и подвальных помещениях, поддерживать чистоту;

· очищать дорожки и подъезды ото льда и снега, посыпать их песком;

· очищать крышу от снега и сосулек;

· осуществлять погрузочные и разгрузочные работы;

· бережно обращаться с инструментами, инвентарем и другим имуществом больницы;

· соблюдать деонтологическую этику;

· не допускать ситуаций, которые могли бы спровоцировать больных;

· соблюдать трудовую дисциплину, нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Должностная инструкция подсобного рабочего на предприятии и в строительстве

На любом предприятии, независимо от того, крупное оно или небольшое, работает в сфере торговли, производства, строительства или здравоохранения, требуются подсобные рабочие. Как правило, это люди, которые заняты неквалифицированным рабочим трудом и которые важны и необходимы для полноценного процесса.

А для того, чтобы соблюдать безопасность рабочего процесса и наиболее полно и чётко изложить все должностные обязанности сотрудника, необходимо разработать должностную инструкцию.

Общие положения

Любая должностная инструкция, независимо от того, для какого рода сотрудника она оформлена, начинается с общего положения, который идет под пунктом 1 и включает следующее:

1. Подпункт 1.1 поясняет, что конкретно описывает данная инструкция.
2. В 1.2 находятся требования к лицу, принимаемому на должность: уровень образования, возраст, наличие или отсутствие опыта работы, разряд.
3. 3 ссылается на нормативно-правовые акты, применяемые при оформлении сотрудника на должность.
4. Следующим подпунктом общего положения является часть, где указывается непосредственный руководитель должностного лица. В случае, когда этим лицом выступает подсобный рабочий, руководителем является либо начальник участка, цеха или подразделения, мастер, администратор или другие должностные лица, установленные положениями организации.
5. При отсутствии в силу разных причин данного сотрудника на рабочем месте пункт 1.5 описывает, кто замещает рабочего.
6. В следующей части общего положения указывается график работы разнорабочего.
7. Последняя часть описывает, с какими правилами и нормативными актами должен быть ознакомлен сотрудник. Как правило, такими документами выступают устав предприятия, основы безопасности труда и его инструкции, режим труда и отдыха, документы, регламентирующие действия и поведение сотрудника в случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы.

Должностные функции и обязанности

Следующей главой должностной инструкции любого сотрудника является часть, где описывается, какие обязанности будут выполняться и какие функции возлагаются на описываемую должность. Когда речь идёт о подсобных рабочих, то в таком пункте описываются следующие трудовые функции:

• участие в погрузо-разгрузочных мероприятиях предприятия и дальнейшее распределение груза по отсекам и цехам или сопровождение его до точки назначения, в случае отправки;
• складирование продукции;
• соблюдения порядка и чистоты цеха;
• оказание помощи другим сотрудникам организации, а также выполнение поручений непосредственного руководителя;
• контроль за сохранностью продукции, оборудования и других порученных материальных ценностей;
• составление и ведение отчётности по своей деятельности, своевременное информирование руководства обо всех внештатных или чрезвычайных ситуациях.

Права и ответственность

В данном пункте должностных инструкций, как правило, описываются как права, так и обязанности работников.

В конкретной ситуации, когда описываемое лицо — подсобный рабочий либо разнорабочий, то сотрудник вправе требовать от своего работодателя все необходимые условия для полноценного процесса труда и получение своих социальных гарантий.

Он имеет право принимать решения в рамках своей трудовой компетенции, вносить любые предложения и проявлять инициативу, информировать о любых происшествиях на предприятии. Сотрудник имеет право отказаться от выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей при возникновении заболеваний и угроз для его жизни и здоровья.

Ответственность, как правило, подразумевает под собой такие положения, нарушив которые на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. За что сотрудник может понести наказание?

1. Отказ или невыполнение своих непосредственных обязанностей и всех предписаний относительно должности.
2. Нарушение графика трудового дня.
3. Причинение убытка или вреда предприятию.
4. Несвоевременное или ложное предоставление отчётности и неправильное её составление и ведение.
5. Нарушение техник и норм безопасности, правил поведения и внутреннего распорядка деятельности организации или предприятия.

Чаще всего в трудовых договорах есть пункт, в котором говориться о неразглашении коммерческой тайны предприятия. Подписав такой договор, работник, нарушивший данный пункт, получает дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения с места работы.

Директор ООО «МеталлОпт»

Должностная инструкция для подсобного рабочего

1. Общие положения.

1.1. Данная трудовая инструкция описывает обязанности, функции, полномочия, права, а кроме того, и ответственность подсобного рабочего.

1.2. На данную должность принимаются лица, достигшие совершеннолетнего возраста, имеющие законченное среднее образование, опыт работы неважен.

1.3. Приём и оформления сотрудника на данную должность проводится с полным соответствием трудового законодательства Российской Федерации.

1.4. Непосредственным руководителем данного лица является начальник цеха.

1.5. В случае отсутствия на рабочем месте подсобного лица, его обязанности возлагаются на лицо, которое по параметрам подходит на данную должность и указано в распоряжении директора предприятия.

1.6. На предприятии действует семидневная рабочая неделя со следующим распорядком дня: рабочий день с 8:00 до 17:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00. Подсобный рабочий принимает участие в трудовом процессе в соответствие с принятым графиком работы предприятия.

1.7. Сотрудник до начала своей трудовой деятельности на предприятии должен ознакомиться со следующими документами:

• уставом и документом, описывающим внутренний распорядок предприятия;
• данной должностной инструкцией;
• правилами безопасности труда;
• законами РФ, регулирующими отношения между работодателем и сотрудником.

Сотрудник обязан знать правила транспортировки и хранения грузов, правилами и нормами отгрузок и пройти предварительный инструктаж.

2. Обязанности подсобного рабочего

2.1. Выполнение поручений начальника цеха, помогать другим сотрудникам данного структурного подразделения.

2.2. Содержание помещений, расположенных в цеху, в надлежащем порядке и чистоте, подготовка своего рабочего места.

2.3. Получение инвентаря, работа с ним с соблюдением необходимой техники безопасности и сохранением его в надлежащем виде.

2.4. Осуществление погрузки продукции, разгрузки материалов, уборка и подготовка площадки для приёма и отпуска груза на сторону.

2.5. Помощь в дальнейшем складировании и размещении по цеху материала.

2.6. Сообщать о любых дефекта или браке, обнаруженных при приёмке материалов или готовой продукции.

2.7. Подсобный рабочий соблюдает сохранность поступившего материала и готовой продукции на территории цеха.

2.8. Соблюдает все правила и требования внутреннего распорядка, подчиняясь всем нормативным актам и распоряжениями руководства предприятия.

2.9. Ведёт учёт все выполняемых операций.

2.10. Убирает мусор.

3. Права подсобного рабочего.

3.1. Сотрудник вправе требовать от руководства предприятия и своего непосредственного начальника необходимых для полноценного трудового процесса условий, включающих в себя предоставление необходимого инвентаря и средств защиты, безопасных для здоровья и жизни условия труда.

3.2. Получать заработную плату в соответствии с трудовым договором.

3.3. Вносить или направлять свои предложения по изменению или корректировке трудового процесса начальнику цеха или руководителям предприятия.

3.4. В случае возникновения угрозы для жизни и здоровья, сотрудник вправе отказаться от выполнения своих обязанностей.

3.5. Получать полное восполнение любых затраченных личных денежных средств на приобретение расходных материалов.

3.6. Проявлять инициативу и самостоятельно принимать решения в рамках трудовой деятельности.

4. Ответственность подсобного рабочего.

Подсобный рабочий в своём трудовом процессе несёт ответственность при возникновении следующих событий:

4.1. При нарушении правил внутреннего распорядка, дисциплины и техники безопасности, отказа от распоряжений руководства.

4.2. За причинения ущерба организации, её имущества и сотрудникам.

4.3. Подсобный рабочий в ответе за свои действия и последствия самостоятельно принятых решений.

4.4. За разглашение и любое другое неправомерное использование коммерческой тайны предприятия.

4.5. Непредоставление, несвоевременное или ложное предоставление отчётности руководящему звену влечёт за собой дисциплинарное взыскание.

4.6. За нарушение этики общения на предприятии, оскорбительное поведение по отношению к другим сотрудникам.

4.7. Неполное или некачественное выполнение порученной работы. Критерии качества результатов определяются работодателем.

Особенности в зависимости от сферы деятельности

Когда подсобный рабочий требуется в организацию, чьей непосредственной деятельностью является производство, то нужно «заострить» внимание на некоторых моментах. Специфика данной деятельности требует от должностной инструкции чёткого описания основных обязанностей рабочего, причём основная его деятельность будет, скорее всего, связана с несложным трудом: помощь сотрудникам, выполнение поручений руководства, уборка территории и работа грузчиком.

К тому же важно указать и условия труда, разнорабочий должен получить доступ к цеху или отсеку, где будет проходить процесс, и к любым вспомогательным отсекам.

Подсобные рабочие незаменимы и при строительстве, поэтому и здесь необходимо разработать должностную инструкцию для данного типа сотрудника, соблюдая вышеуказанные пункты в соответствии со спецификой организации.