Волонтерский договор с бюджетной организацией

Образец договора о добровольном сотрудничестве, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с настоящим Договором Доброволец обязуется добровольно и безвозмездно участвовать в программе (далее – Программа), в рамках которой по поручению координаторов может выполнять работы и оказывать услуги, предусмотренные этой Программой.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Обязанности Добровольца:

2.1.1. Доброволец обязуется:

• не разглашать конфиденциальные сведения о людях, которым помогает в рамках участия в Программе;
• не использовать в личных целях информацию, доступную благодаря участию в Программе;
• выполнять работы и оказывать услуги на безвозмездной основе;
• соблюдать правила внутреннего распорядка, а также условия заключенных договоров Организации с подшефными учреждениями, где осуществляется непосредственно работа Добровольца;
• бережно относиться к имуществу Организации;
• соблюдать правила работ и оказания услуг, прописанные в инструкции «Основные сведения новым добровольцам», а также соблюдать правила, установленные в интернатах, больницах и других учреждениях для добровольцев;
• в случае исповедания любой другой религии, отличной от Православия, оповестить об этом координатора, не проповедовать свою веру и не вовлекать других добровольцев или подопечных в ее исповедание;
• получить медицинскую книжку с объемом обследований, предусмотренным для работы в учреждениях, при желании работать в учреждении, где наличие такой книжки является обязательным условием.

2.1.2. Не менее чем за дней доброволец обязуется уведомить своего координатора о выходе из Организации, о смене места жительства, об отъезде в длительный отпуск и других событиях, влекущих как единовременные, так и длительные изменения в графике работы добровольца.

2.1.3. Доброволец обязуется не договариваться с лицами, находящимися под опекой, или любым иными лицами об оказании дополнительной помощи от имени организации без согласования с координатором службы.

2.1.4. Доброволец, в рамках принятых на себя обязательств, несет ответственность за качество выполнения работы и оказания услуг.

2.1.5. Не совершать действий, оскорбляющих честь и достоинство, наносящих вред подопечным.

2.2. Обязанности Организации:

2.2.1. Организация обязуется:

• обеспечить Добровольца работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его обязанностями;
• создать условия для безопасного эффективного труда;
• в необходимых случаях выдавать Добровольцу доверенность на право действовать от имени ;
• принимать меры по повышению информированности Добровольца, а так же повышению квалификации в сфере его непосредственных обязанностей, оказывать консультативную помощь, при необходимости предоставлять наставника;
• допускать Добровольца к интересующим его мероприятиям, проводимым Организациям (тренинги, акции и т.д.);
• по просьбе Добровольца давать ему характеристику или рекомендации;
• ознакомить добровольца с документами, соблюдение которых требуется от добровольца согласно п.2.1 настоящего договора.

3. ПРАВА СТОРОН

3.1. Права Добровольца:

• привлекать в ряды добровольцев новых людей;
• посещать семинары по повышению квалификации в сфере его непосредственных обязанностей;
• участвовать во внутренних мероприятиях Организации;
• получать консультацию по вопросам, возникающим в ходе работы в Организации, у ее сотрудников;
• быть назначенным на позицию «Координатора» при соответствии требованиям позиции;
• расширять деятельность организации, находя новые учреждения и частные лица, которым требуется опека.

3.2. Права Организации:

• проверять деятельность Добровольца;
• отстранять от работы Добровольца:
  • нарушающего «Договор добровольного сотрудничества», правила и инструкции Программы;
  • не прошедшего испытательный срок.
  • более трех раз не исполняющего поручения координатора в случае предварительной договоренности с координатором;

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. СТАТУС ДОБРОВОЛЬЦА

5.1. Доброволец принимается на испытательный срок длительностью месяца(ев), в течение которого ему присваивается статус: Кандидат в добровольцы.

5.2. По окончании испытательного срока, при работе не менее 8 часов за период, ему присваивается статус «Доброволец».

5.3. В случае отсутствия активного сотрудничества добровольца с Организацией без предварительного предупреждения в течение и более месяцев, Договор считается расторгнутым. Продолжение деятельности в рамках Программы будет возможно только при перезаключении Договора.

5.4. В случае неоднократного нарушения настоящего Договора или других правил и инструкций доброволец может быть переведен в статус Кандидата в добровольцы или отстранен от работы Организации по решению Координатора.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Договор считается заключенным с момента подписания настоящего договора.

6.2. Настоящий договор заключён сроком на месяцев.

6.3. Если ни одна из Сторон не заявит о расторжении настоящего по его окончании, он пролонгируется на тот же срок.

7. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Договор может быть прекращен или расторгнут в любое время:

• по инициативе Добровольца – с письменного или устного предупреждения Организации (Координатора) за одну неделю;
• по инициативе Организации – в случаях предусмотренных Договором.

Волонтерский договор с бюджетной организацией

Изучить нормативную базу по взаимодействию с волонтерами в регионе или муниципалитете

На сегодняшний момент на законодательном уровне есть несколько документов, которые достаточно четко регламентируют волонтерскую деятельность и сотрудничество государственных учреждений с НКО. Прежде всего, в России действует Федеральный закон «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» от 11.08.1995 N 135-ФЗ. В мае 2018 года вступили в силу существенные поправки к этому закону, касающиеся волонтерства. Кроме того, Федеральный центр поддержки добровольчества в сфере охраны здоровья Минздрава также разработал «Методические рекомендации по организации работы добровольцев в сфере охраны здоровья», дополняющие федеральный закон.

Следовательно, правомерно предположить, что договор о добровольческом труде регулируется гражданским законодательством.

Как оформить договор с добровольцами (волонтерами)?

Закона от 11.08.1995 N 135-ФЗ, с добровольцами можно заключить гражданско-правовые договоры, предметом которых являются безвозмездное выполнение добровольцем работ и (или) оказание услуг в интересах благополучателя. Такие договоры могут предусматривать возмещение связанных с их исполнением расходов добровольцев на наем жилого помещения, проезд до места назначения и обратно, питание, оплату средств индивидуальной защиты, уплату страховых взносов на добровольное медицинское страхование добровольцев при осуществлении ими добровольческой деятельности.

Волонтерский договор с бюджетной организацией

4.1. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. СТАТУС ДОБРОВОЛЬЦА

5.1. Доброволец принимается на испытательный срок длительностью месяца(ев), в течение которого ему присваивается статус: Кандидат в добровольцы.

5.2. По окончании испытательного срока, при работе не менее 8 часов за период, ему присваивается статус «Доброволец».

5.3.
В случае отсутствия активного сотрудничества добровольца с Организацией без предварительного предупреждения в течение и более месяцев, Договор считается расторгнутым. Продолжение деятельности в рамках Программы будет возможно только при перезаключении Договора.

Не менее чем за дней доброволец обязуется уведомить своего координатора о выходе из Организации, о смене места жительства, об отъезде в длительный отпуск и других событиях, влекущих как единовременные, так и длительные изменения в графике работы добровольца.

2.1.3. Доброволец обязуется не договариваться с лицами, находящимися под опекой, или любым иными лицами об оказании дополнительной помощи от имени организации без согласования с координатором службы.

2.1.4. Доброволец, в рамках принятых на себя обязательств, несет ответственность за качество выполнения работы и оказания услуг.

Не совершать действий, оскорбляющих честь и достоинство, наносящих вред подопечным.

2.2. Обязанности Организации:

• обеспечить Добровольца работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его обязанностями;
• создать условия для безопасного эффективного труда;
• в необходимых случаях выдавать Добровольцу доверенность на право действовать от имени ;
• принимать меры по повышению информированности Добровольца, а так же повышению квалификации в сфере его непосредственных обязанностей, оказывать консультативную помощь, при необходимости предоставлять наставника;
• допускать Добровольца к интересующим его мероприятиям, проводимым Организациям (тренинги, акции и т.д.);
• по просьбе Добровольца давать ему характеристику или рекомендации;
• ознакомить добровольца с документами, соблюдение которых требуется от добровольца согласно п.2.1 настоящего договора.

3. ПРАВА СТОРОН

Взаимоотношения между НКО и волонтерами регулируются прежде всего ФЗ №135 от 11.08.1995 «О благотворительной деятельности».

• Темы:
• Трудовой договор
• Гражданско-правовой договор
• Система Кадры

Вопрос К нам обратилась Камчатская Епархия за консультацией по вопросу заключения договоров с добровольцами.

Если возможность заключения такого вида договоров, какие выплаты положены по данному договору? Существуют ли виды оплаты по такому договору, освобожденные от налогообложения? И можно ли по ним выдавать деньги в подотчет?Есть ли рекомендованная форма договора с добровольцем? Ответ Ответ на вопрос: Вы можете оформить добровольцев в рамках благотворительной деятельности, на основании Федерального закона от 11.08.1995 N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях».

Согласно ст.Условия осуществления добровольцем благотворительной деятельности от своего имени могут быть закреплены в гражданско-правовом договоре, который заключается между добровольцем и благополучателем и предметом которого являются безвозмездное выполнение добровольцем работ и (или) оказание услуг в интересах благополучателя. 2. Условия участия добровольца в благотворительной деятельности юридического лица могут быть закреплены в гражданско-правовом договоре, который заключается между этим юридическим лицом и добровольцем и предметом которого являются безвозмездное выполнение добровольцем работ и (или) оказание услуг в рамках благотворительной деятельности этого юридического лица.
Принимать участие в проведении мероприятий в рамках организации и/или проведения Игр в соответствии с пунктом 2.2.1 Договора и указаниями Оргкомитета; 2.1.2. По требованию Оргкомитета проходить подготовку в определенном Оргкомитетом волонтерском центре (далее – «Волонтерский центр»).

В период прохождения подготовки Волонтер обязуется соблюдать требования и правила работы Волонтерского центра.

Для целей настоящего Договора под волонтерским центром понимается структурное подразделение высшего учебного заведения Российской Федерации, осуществляющего деятельность по привлечению волонтеров, организации и проведению волонтерской деятельности на основании заключенного с Оргкомитетом соглашения о взаимодействии, либо волонтерский центр, созданный на базе Оргкомитета. 2.1.3.

Образец договора между бюджетной организацией и волонтером представлен в пособии «Организация волонтёрской (добровольческой) деятельности в государственных (муниципальных) учреждениях», разработанной Ассоциацией волонтерских центров.

Найти волонтеров самостоятельно можно, например, с помощью единой информационной системы «Добровольцы России» — крупнейшей в стране базе данных о волонтерах из всех регионов страны. После регистрации в системе бюджетная организация получит возможность создавать различные мероприятия, проекты и приглашать на них добровольцев. А кроме того, обучать волонтеров с помощью онлайн-курсов.

Второй путь — привлечение партнеров из некоммерческой организации, которая организует волонтеров по согласованным с бюджетным учреждением правилам, оформленным в виде соглашения.

Например, если это крупная многопрофильная больница, там может быть тысяча коек и сорок отделений и вполне вероятно, что где-то уже есть волонтеры. Если опыт взаимодействия есть, нужно определить, был ли он позитивным или негативным. В случае, если опыт по какой-то причине был негативным, необходимо разобраться в причинах.

2.
Оценить потребность учреждения в волонтерах

В зависимости от типа учреждения (музей, детский дом, больница, центр социальной адаптации бездомных и так далее) и характера услуг, которые оно оказывает, внутренняя потребность в волонтерах может быть разной. Руководителю учреждения необходимо провести опрос, например попросив заведующих подразделений заполнить таблицу потребностей в волонтерах. Коллектив учреждений может не сразу проникнуться идеей сотрудничества с волонтерами.

Департамента социальной защиты населения города Москвы с негосударственными, социально ориентированными некоммерческими, общественными и волонтерскими организациями» Департамента соцзащиты. Кроме того, в настоящее время Минздрав разрабатывает приказ «Об утверждении порядка взаимодействия Министерства здравоохранения Российской Федерации, государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, с организаторами добровольческой (волонтерской) деятельности и добровольческими (волонтерскими) организациями при содействии в оказании медицинской помощи в организациях, оказывающих медицинскую помощь».

Эти документы достаточно четко регламентируют волонтерскую деятельность и сотрудничество государственных учреждений с НКО.

Совету ветеранов, который ежегодно проводит акцию «Чистые окна» – тогда я иду в эту организацию и заключаю договор с ней.

И уже организация направляет меня к конкретной бабушке для помощи в уборке дома и мытья окон.

Что должно быть в договоре?

Согласно 135 ФЗ, в договоре могут быть закреплены Условия осуществления добровольцем (волонтером) благотворительной деятельности, либо Условия участия добровольца в деятельности организатора добровольческой деятельности или добровольческой организации.

Предметом же данного договора является безвозмездное выполнение добровольцем (волонтером) работ и (или) оказание им услуг в целях, указанных в пункте 1 статьи 2 Федерального закона 135 ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)».

Обратите внимание – условия осуществления деятельности именно «могут быть закреплены».

Условия настоящего договора и дополнительных соглашений к нему конфиденциальны и не подлежат разглашению.

Договор с волонтером

Договор о выполнении работ в качестве добровольца

далее Доброволец, заключили данный договор о нижеследующем:

Благополучатель поручает Добровольцу выполнение функций ______________________________________________________________________________________________________.

2.1.2. Не нарушать правила жизнедеятельности организации

Предоставлять отчет о проделанной работе и полученных результатах в сроки установленные менеджером программы;

2.1.4. Не разглашать сведения, носящие конфиденциальный характер;

Depending on your interests, talents and experience, you may volunteer as a teaching assistant, student activities organiser, translator, educational consultant, administrator, webmaster, html programmer or project manager (you may also combine two or three of these roles). The wide variety of programme options means that whatever your motivation and interests, there is sure to be something that suits your requirements.

Соглашение о волонтерской деятельности с организацией образец

К сожалению, подготовка ответов на вопросы налогообложения не входит в нашу компетенцию, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой.

Следовательно, для получения более подробного ответа по вопросам налогообложения и бухгалтерского учета, советуем Вам приобрести доступ к БСС «Система Главбух».

Спасибо за понимание. И благодарим Вас за обращение.

Поэтому предварительно необходимо провести общее собрание и сообщить сотрудникам, что учреждение начинает новую деятельность, развивает взаимодействие с НКО или с волонтерами.

Осознание пользы волонтерской помощи в учреждении – важный шаг к принятию решения о начале тесного сотрудничества с добровольцами. Например, согласно исследованиям Благотворительного фонда «Волонтеры в помощь детям-сиротам», дети, которые имели опыт заинтересованного общения с каким-то лично значимым взрослым, которым может стать волонтер для ребенка в детском доме, легче устраиваются в приемные семьи и лучше проходят период адаптации в приемной семье.

По мере необходимости в договоре указывается также, что добровольцу возмещаются все расходы, понесенные им с целью выполнения программы. Запись в трудовой книжке волонтера не производится, поскольку такая работа не входит в сферу стандартных трудовых отношений.

Правовая зоозащита

• посещать семинары по повышению квалификации в сфере его непосредственных обязанностей;
• участвовать во внутренних мероприятиях Организации;
• получать консультацию по вопросам, возникающим в ходе работы в Организации, у ее сотрудников;
• быть назначенным на позицию «Координатора» при соответствии требованиям позиции;
• расширять деятельность организации, находя новые учреждения и частные лица, которым требуется опека.

6. Повышать свою квалификацию

По-настоящему эффективное взаимодействие с волонтерами, безусловно, требует специальных навыков.

Волонтерский договор с бюджетной организацией

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации. 5. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ 5.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров. 5.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА И ЕГО РАСТОРЖЕНИЕ 6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до . 6.2. Настоящий Договор будет считаться исполненным при выполнении Сторонами взаимных обязательств. 6.3.

Правовая зоозащита

Предоставлять необходимую информацию для выполнения работ по данному договору по просьбе Благополучателя.2.1.6.

Дать четкое описание работы и организовать рабочее место Добровольца;3.3.

Назначить менеджера программы от лица Благополучателя, ответственного за решение возникающих у Добровольца вопросов;3.4.
Оплачивать прямые расходы добровольца, связанные с его работой, в том числе, командировочные расходы и транспортные расходы по поездкам в рамказ полученного задания 4.
Доброволец вправе: 4.1. Посещать мероприятия, проводимые Благополучателем;4.2.

Договор о добровольном сотрудничестве

По настоящему Договору Доброволец в целях осуществления благотворительной деятельности безвозмездно выполняет работы и (или) оказывает услуги в интересах Благополучателя. 2.1.1.

Доброволец выполняет следующие работы: . (наименование, характеристики, сроки выполняемых работ) 2.1.2.

Доброволец оказывает следующие услуги: . (наименование, характеристики, сроки оказываемых услуг) 2.2.
Доброволец выполняет работы и (или) оказывает услуги лично по следующему адресу: . 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 3.1. Доброволец обязуется: 3.1.1.
Качественно и в срок выполнять работы и (или) оказывать услуги, установленные настоящим Договором. 3.1.2. Бережно относиться к имуществу Благополучателя. 3.1.3.

Не разглашать сведения, носящие конфиденциальный характер.

3.1.4. В срок дней уведомлять Благополучателя в случае невозможности оказания услуг и (или) выполнения работ, указанных в п.п.

Как оформить договор с добровольцами (волонтерами)?

А у организации обязанность – это как раз поддерживать волонтёра, обеспечить всем необходимым, предоставить ему обучение или ещё что-то… Всё, на мой взгляд, здесь должно быть уравновешено. Именно потому, что волонтёрство – это отношения, а не пирамида. И если волонтёр подойдёт с таким пониманием и увидит, что в организации также подходят к нему – то я думаю, что их сотрудничество будет долгим и хорошим. Человек человеку» — просветительский проект Школы социального волонтерства в формате видео-блогов. (Пока оценок нет) Загрузка…

Кто надо мной старший, кто решает мои проблемы? Если я столкнулся с какой-то трудностью, если произошёл, может быть, какой-то конфликт или ещё что-то – кто решает мои проблемы? Если организация предлагает на что-то скидываться – то здесь со стороны волонтёров должны быть очень серьёзные вопросы: да, я скидываюсь, но тогда давайте вместе разберём, что на это покупается? Советы волонтерам: договор должен быть взаимным Почему речь идёт о взаимном договоре? Потому что это права и обязанности.

И вот они тоже должны быть уравновешены. У волонтёра есть ключевое, неотъемлемое право – это право прекратить работу в любой момент. На то он и волонтёр, что у него другие ценности могут быть выше. Семья, может быть, работа – это его право. Если мы договорились сегодня поехать в дом престарелых, а ему позвонил начальник и сказал: «Ты обязан быть на работе!» — то простите, но он поедет на работу.

Договор с добровольцем

Федерального закона от 23.12.2010 N 383-ФЗ) Благополучатели — лица, получающие благотворительные пожертвования от благотворителей, помощь добровольцев. Статья 7.1. Правовые условия осуществления добровольцами благотворительной деятельности (введена Федеральным законом от 23.12.2010 N 383-ФЗ) 1. Условия осуществления добровольцем благотворительной деятельности от своего имени могут быть закреплены в гражданско-правовом договоре, который заключается между добровольцем и благополучателем и предметом которого являются безвозмездное выполнение добровольцем работ и (или) оказание услуг в интересах благополучателя. 2.

Договор с волонтером

Стороны трудового договора Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.* (в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 2.

Волонтерский договор с бюджетной организацией

Волонтерский договор с бюджетной организацией

О служебных командировках в пределах СССР: инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62.7. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования: Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ.8. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению: приказ Минфина России от 31.10.2000 N 94н.9. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ. И.А.

Нормативная база: Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» Статья 4.

И далеко не факт, что это будет именно то, что от него ждут.

Обратите внимание еще на два важных пункта, которые стоит включить в договор и которые прямо указаны в 135-ФЗ:

1) Условия договора между добровольческой (волонтерской) организацией и добровольцем (волонтером) могут предусматривать обязанность добровольца (волонтера) соблюдать при выполнении им работ и (или) оказании им услуг в рамках деятельности указанной организации иные обязательные требования, предусмотренные внутренними документами указанной организации.

Часто добровольцы привлекаются на работы и услуги, которые в организации уже оказываются (другими добровольцами или сотрудниками), а значит по ним есть установленные требования или нормы: Регламент оказания услуги, требования по санитарной обработке инвентаря, правила общения с благополучателем и т.п.

Волонтерский договор с бюджетной организацией

Вот список нескольких образовательных площадок, на которых можно пройти дистанционные курсы:

Проект «Узнай.PRO» — онлайн-платформа, где каждый может узнать про волонтерство в нашей стране. На площадке, в частности, есть онлайн-курс о добровольчестве для работников органов власти и бюджетных учреждений.

В нем представлена нормативная база добровольчества в России, инструкция по использованию системой «Добровольцы России», а также меры поддержки волонтерских организаций и частые ошибки в работе с ними.

Благотворительное общество «Невский Ангел» разработало дистанционный курс обучения по организации добровольческой деятельности, социальному проектированию и правовым основам внедрения дополнительных добровольческих социальных услуг в государственных учреждениях социального обслуживания.

Права Организации:

• проверять деятельность Добровольца;
• отстранять от работы Добровольца:
  • нарушающего «Договор добровольного сотрудничества», правила и инструкции Программы;
  • не прошедшего испытательный срок.
  • более трех раз не исполняющего поручения координатора в случае предварительной договоренности с координатором;

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1.

Договор о добровольном сотрудничестве

Также нужно проводить ревизию ящиков до начала периода материальной ответственности сотрудника и после его окончания.

Иностранные волонтеры: что делать? Если человек приезжает из-за границы специально, чтобы быть волонтером, то сотрудникам НКО нужно обращать внимание на разрешительную документацию.
Туристической визы может быть недостаточно.

Договор с волонтером

Договор о выполнении работ в качестве добровольца

далее Доброволец, заключили данный договор о нижеследующем:

Благополучатель поручает Добровольцу выполнение функций ______________________________________________________________________________________________________.

2.1.2. Не нарушать правила жизнедеятельности организации

Предоставлять отчет о проделанной работе и полученных результатах в сроки установленные менеджером программы;

В фонд пришли налоговая и трудовая инспекции: как оформлены ваши волонтеры?

Кто виноват (кроме земного притяжения, конечно)? Кто будет оплачивать лечение? Фонд, который привлек волонтера к работе, не обязан этого делать, но имеет право оплатить волонтеру ДМС.

Чтобы избежать претензий, нужно четко определить, кто сообщает волонтерам правила техники безопасности — сотрудники фонда или сотрудники учреждения, где волонтер помогает или оказывает услуги.

Сотрудников НКО (директора и обязательно еще одного человека) проверяющие органы могут обязать пройти 72-часовой курс по технике безопасности «для специалистов и руководителей».

В дальнейшем «заместитель директора по технике безопасности» будет иметь право инструктировать волонтеров. Эти обязанности не может выполнять волонтер.

Инфо Федерального закона от 23.12.2010 N 383-ФЗ) Благотворители вправе определять цели и порядок использования своих пожертвований.

Договор с волонтером

Принимать меры по получению дополнительной и повышению имеющейся квалификации, но не в ущерб заявленной в данном договоре работе;4.3.

Получать информацию о деятельности и истории Благополучателя;4.4. Получить от Благополучателя письменный отзыв о своей работе.5.

Получить от Добровольца необходимые для работы по договору документы, касающиеся его квалификации, если требуется, состояния здоровья и рекомендаций других лиц.5.2. Не оплачивать расходы Добровольца по данной программе не согласованные с менеджером программы6.

Взаимоотношения между НКО и волонтерами регулируются прежде всего ФЗ №135 от 11.08.1995 «О благотворительной деятельности».

• Темы:
• Трудовой договор
• Гражданско-правовой договор
• Система Кадры

Вопрос К нам обратилась Камчатская Епархия за консультацией по вопросу заключения договоров с добровольцами.

Если возможность заключения такого вида договоров, какие выплаты положены по данному договору? Существуют ли виды оплаты по такому договору, освобожденные от налогообложения? И можно ли по ним выдавать деньги в подотчет?Есть ли рекомендованная форма договора с добровольцем? Ответ Ответ на вопрос: Вы можете оформить добровольцев в рамках благотворительной деятельности, на основании Федерального закона от 11.08.1995 N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях».

Федерального закона понимаются граждане и юридические лица, осуществляющие благотворительную деятельность, в том числе путем поддержки существующей или создания новой благотворительной организации, а также граждане и юридические лица, в интересах которых осуществляется благотворительная деятельность: благотворители, добровольцы, благополучатели.

Благотворители — лица, осуществляющие благотворительные пожертвования в формах:

бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передачи в собственность имущества, в том числе денежных средств и (или) объектов интеллектуальной собственности;

бескорыстного (безвозмездного или на льготных условиях) наделения правами владения, пользования и распоряжения любыми объектами права собственности;

бескорыстного (безвозмездного или на льготных условиях) выполнения работ, предоставления услуг.

• проверять деятельность Добровольца;
• отстранять от работы Добровольца:
  • нарушающего «Договор добровольного сотрудничества», правила и инструкции Программы;
  • не прошедшего испытательный срок.
  • более трех раз не исполняющего поручения координатора в случае предварительной договоренности с координатором;

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1.

Договор о добровольном сотрудничестве

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации.
5. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ 5.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров.

Этот документ носит рекомендательный характер, но в нем достаточно подробно прописана тема взаимодействия медицинских бюджетных организаций с волонтерами.

В ноябре 2018 года Правительство РФ приняло постановление, утверждающее общие требования к порядку взаимодействия органов власти, а также государственных и муниципальных учреждений с добровольческими организациями. Правительственное постановление регламентирует порядок заключения соглашения о сотрудничестве между волонтерскими и государственными организациями.

В большинстве регионов либо уже приняты регламенты взаимодействия волонтерских организаций с бюджетными учреждениями, либо они будут написаны в ближайшее время.
Руководителю учреждения нужно изучить федеральную, региональную нормативную базу и внутреннюю нормативную базу учреждения, если она есть. В большинстве учреждений нет положений по работе с НКО и волонтерами.

По требованию Оргкомитета предоставлять отчет о результатах своего участия в мероприятиях, предусмотренных Договором; 2.1.6. Соблюдать требования о конфиденциальности, установленные настоящим Договором или отдельно заключенным с Волонтером Соглашением о неразглашении конфиденциальной информации; 2.1.7.

Волонтер дает свое согласие на обработку своих персональных данных Оргкомитетом и их передачу в государственные организации в целях проверки, а также в Международный олимпийский комитет, Международный паралимпийский комитет, Волонтерские центры; 2.1.8.

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.*

Договор с волонтером для нко

О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в части совершенствования налогообложения некоммерческих организаций и благотворительной деятельности: Федеральный закон от 18.07.2011 N 235-ФЗ.6.

— если требуется, получить от Добровольца необходимые для работы по договору документы, касающиеся его квалификации, состояния здоровья и рекомендаций других лиц.

2. Срок действия договора.

Договор действителен во время выполнения объема заявленных работ в срок с «__»________ ____ г.

до «__»________ ____ г.

Расторжение договора может происходить по инициативе любой из сторон с обязательным предварительным уведомлением другой стороны не менее чем за одну неделю.

Спорные вопросы разрешаются в порядке, установленном законодательством России.

4. Дополнительные условия.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу.

Образец договора о добровольном сотрудничестве, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с настоящим Договором Доброволец обязуется добровольно и безвозмездно участвовать в программе (далее – Программа), в рамках которой по поручению координаторов может выполнять работы и оказывать услуги, предусмотренные этой Программой.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Обязанности Добровольца:

2.1.1. Доброволец обязуется:

• не разглашать конфиденциальные сведения о людях, которым помогает в рамках участия в Программе;
• не использовать в личных целях информацию, доступную благодаря участию в Программе;
• выполнять работы и оказывать услуги на безвозмездной основе;
• соблюдать правила внутреннего распорядка, а также условия заключенных договоров Организации с подшефными учреждениями, где осуществляется непосредственно работа Добровольца;
• бережно относиться к имуществу Организации;
• соблюдать правила работ и оказания услуг, прописанные в инструкции «Основные сведения новым добровольцам», а также соблюдать правила, установленные в интернатах, больницах и других учреждениях для добровольцев;
• в случае исповедания любой другой религии, отличной от Православия, оповестить об этом координатора, не проповедовать свою веру и не вовлекать других добровольцев или подопечных в ее исповедание;
• получить медицинскую книжку с объемом обследований, предусмотренным для работы в учреждениях, при желании работать в учреждении, где наличие такой книжки является обязательным условием.

2.1.2. Не менее чем за дней доброволец обязуется уведомить своего координатора о выходе из Организации, о смене места жительства, об отъезде в длительный отпуск и других событиях, влекущих как единовременные, так и длительные изменения в графике работы добровольца.

2.1.3. Доброволец обязуется не договариваться с лицами, находящимися под опекой, или любым иными лицами об оказании дополнительной помощи от имени организации без согласования с координатором службы.

2.1.4. Доброволец, в рамках принятых на себя обязательств, несет ответственность за качество выполнения работы и оказания услуг.

2.1.5. Не совершать действий, оскорбляющих честь и достоинство, наносящих вред подопечным.

2.2. Обязанности Организации:

2.2.1. Организация обязуется:

• обеспечить Добровольца работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его обязанностями;
• создать условия для безопасного эффективного труда;
• в необходимых случаях выдавать Добровольцу доверенность на право действовать от имени ;
• принимать меры по повышению информированности Добровольца, а так же повышению квалификации в сфере его непосредственных обязанностей, оказывать консультативную помощь, при необходимости предоставлять наставника;
• допускать Добровольца к интересующим его мероприятиям, проводимым Организациям (тренинги, акции и т.д.);
• по просьбе Добровольца давать ему характеристику или рекомендации;
• ознакомить добровольца с документами, соблюдение которых требуется от добровольца согласно п.2.1 настоящего договора.

3. ПРАВА СТОРОН

3.1. Права Добровольца:

• привлекать в ряды добровольцев новых людей;
• посещать семинары по повышению квалификации в сфере его непосредственных обязанностей;
• участвовать во внутренних мероприятиях Организации;
• получать консультацию по вопросам, возникающим в ходе работы в Организации, у ее сотрудников;
• быть назначенным на позицию «Координатора» при соответствии требованиям позиции;
• расширять деятельность организации, находя новые учреждения и частные лица, которым требуется опека.

3.2. Права Организации:

• проверять деятельность Добровольца;
• отстранять от работы Добровольца:
  • нарушающего «Договор добровольного сотрудничества», правила и инструкции Программы;
  • не прошедшего испытательный срок.
  • более трех раз не исполняющего поручения координатора в случае предварительной договоренности с координатором;

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. СТАТУС ДОБРОВОЛЬЦА

5.1. Доброволец принимается на испытательный срок длительностью месяца(ев), в течение которого ему присваивается статус: Кандидат в добровольцы.

5.2. По окончании испытательного срока, при работе не менее 8 часов за период, ему присваивается статус «Доброволец».

5.3. В случае отсутствия активного сотрудничества добровольца с Организацией без предварительного предупреждения в течение и более месяцев, Договор считается расторгнутым. Продолжение деятельности в рамках Программы будет возможно только при перезаключении Договора.

5.4. В случае неоднократного нарушения настоящего Договора или других правил и инструкций доброволец может быть переведен в статус Кандидата в добровольцы или отстранен от работы Организации по решению Координатора.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Договор считается заключенным с момента подписания настоящего договора.

6.2. Настоящий договор заключён сроком на месяцев.

6.3. Если ни одна из Сторон не заявит о расторжении настоящего по его окончании, он пролонгируется на тот же срок.

7. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Договор может быть прекращен или расторгнут в любое время:

• по инициативе Добровольца – с письменного или устного предупреждения Организации (Координатора) за одну неделю;
• по инициативе Организации – в случаях предусмотренных Договором.