Акт о хищении на рабочем месте образец

garantr.ru

Карьера

Будьте свидетелем! Акты составляет не один человек, а несколько.

Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло.

Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников.

Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание. А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим.

Представьте ваше разочарование, когда судья сочтет неустановленным факт прогула сотрудника или появления его на работе

Действия руководства и бухгалтерский учет при хищении на предприятии

Делается это в письменной форме посредством докладной или служебной записки, которые должны быть зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции.

Директор инициирует своим распоряжением начало внутреннего служебного расследования. ЗАПОМНИТЕ! Чтобы была возможность применить к виновным лицам меры дисциплинарной ответственности, решение о необходимости их применения должно быть вынесено в течение месяца. Исключение делается для случаев, когда виновное лицо находится на больничном или хищение было выявлено по итогам ревизии, аудита.

Создается комиссия для проведения следственных мероприятий.

Назначается председатель комиссионного органа. Анализ результатов видеосъемки с камер наблюдения в помещении, откуда были похищены активы.

Проведение следственных мероприятий. Подведение итогов. Применение мер дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение, замечание) или передача материалов расследования в правоохранительные органы для заведения уголовного дела.

helpmsk24.ru

Как начальник отдела кадров я стал предпринимать следующие шаги.

Доложил Салехи А. Если он отказывается это сделать, нужно данный факт зафиксировать. В нашем примере используется утвержденная форма акта об уничтожении.

Важно: если он отказывается ставить подпись и объясняться следует составить еще один акт об его отказе.

Правильно составленные документы могут использоваться в качестве доказательств по гражданским делам, учитываются при проведении проверок по жалобе в трудовую инспекцию и другие органы власти. В нашем примере используется утвержденная форма акта об уничтожении.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении.

К примеру, это может быть адрес компании.

Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам. Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел. Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено.

Акт о краже имущества: как составить, образец, рекомендации

Это главное основание для наложения на недобросовестного сотрудника санкций.

Чаще всего такие документы приходится оформлять на стройке или на предприятии. В первом случае чаще всего происходят кражи, во втором — установлен жесткий корпоративный контроль за работниками.

Не стоит путать акты инвентаризации, которые фиксируют факт недостачи, и акт о хищении, свидетельствующий об общественно-опасном деянии. Особую трудность представляет отсутствие установленного образца. Так как данный документ в большинстве случаев должен быть представлен в суд в качестве доказательства вины, при его составлении необходимо придерживаться ряда негласных правил.

Каких именно, расскажем в нашей статье.

Если работник не появляется на своем рабочем месте, и при этом зафиксирован факт пропажи имущества фирмы, необходимо надлежащим образом оформить оба события.

Акт о порче имущества

Она назначается в зависимости от того, насколько серьезно пострадала собственность организации:

1. иногда речь идет даже об уголовном преследовании.
2. выговор,
3. увольнения,
4. замечание,

Здесь учитываются все нюансы события, в том числе и наличие умысла.

Таким образом, формируется специальная комиссия в составе не менее трех человек, лучше работников разных отделов. Если испорченное

Акт о хищении на рабочем месте образец

Образец акта об отказе работника дать объяснения по итогам инвентаризации. Секретарь составляет запрос, в котором работник должен расписаться.

Такой документ необходимо составлять и после Акта об отсутствии на рабочем месте при намерении уволить работника за прогул.

Проведение служебного расследования или проверки инициируется резолюцией руководителя – первого лица организации.

Состав комиссии утверждается приказом, а срок проведения проверки ограничен 30 календарными днями.

С приказом должны ознакомиться члены и председатель комиссии. Кстати, это должны быть лица, не связанные с происшествием.

Комиссия собирает, изучает документы, связанные с происшествием, истребует объяснения у сотрудника (обязательно). При отказе – составляется соответствующий Акт (по аналогии с Актом об отказе от получения).

Инфо Описи дел постоянного хранения за 2010-2012 годы утверждены по личному составу согласованы с ЭПК соответствующего архивного учреждения (протокол № 9 от 17.12.2010 г.

и протокол № 4 от 08.02.2012 г.)

Закон РАА

Москва Мною, начальником отдела кадров Метровой Е.В., в присутствии юрисконсульта Русинова А.А. и начальника службы безопасности Лукорева А.С. составлен настоящий акт о нижеследующем: 11.11.2015 заместитель начальника технического отдела Жмыков А.Л.

сдал на хранение в гардероб ООО «» верхнюю одежду, драповое пальто черного цвета. Юрисконсульт Русинов А.А. подтверждает факт появления Жмыкова А.Л.

на работе в вышеуказанной одежде. Гардеробщик Жукин А.В. при приеме на хранение верхней одежды выдал Жмыкову А.Л. жетон N 4567. В 14 часов 30 минут того же дня Жмыков А.Л.

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений. Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения.

В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации.

Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия.

Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.

Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем.

Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция.

Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Кража на рабочем месте: как установить, порядок взыскания ущерба с работника

К таким местам можно отнести:

1. место встречи с деловыми партнерами.
2. место проведения корпоративного мероприятия (праздник, тренинг, семинар, коучинг, т.п.);
3. место непосредственного выполнения должностных обязанностей по трудовому договору;
4. место командировки;

Отметим, что с точки зрения ТК РФ, масштаб кражи (то есть стоимость присвоенного имущества) не влияет на порядок привлечения работника к ответственности. Это значит, что работник считается нарушившим трудовое законодательство, в связи с чем привлекается к ответственности, в том числе, за мелкую кражу канцтоваров, бумаги, хозинвентаря, т.п.

Кража на рабочем местеВ соответствие со ст.

238 ТК РФ работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности за кражу на рабочем месте.Процедура взыскания

Как составить акт хищения

Существует немного другой документ, акт, который составляется после проведения инвентаризации (учета поступления и расхода материальных ценностей), акт результатов инвентаризации на предприятии, к которому прилагается специальная ведомость, указывающая на выявление недостачи или наоборот излишек.

Именно такой акт будет свидетельствовать о том, что возможно было совершено хищение, но никак не подтверждать его.

Акт инвентаризации должен содержать наименование предприятия, название документа, порядковый номер и дату, информацию о членах комиссии, в присутствии которой проходила инвентаризация (в алфавитном порядке указываются должность и ФИО председателя комиссии и всех членов), цели, задачи и результаты проверки, в виду которой была выявлена недостача, а так же общую сумму недостачи, название и количество недостающих предметов. В конце ставится дата проведения проверки и подписи всех членов комиссии.

Работник совершил хищение или кражу.

Кража — это тайное хищение чужого имущества (ч.

1 ст. 158 УК РФ). Сообщаем о преступлении Уведомить милицию о преступлении можно устно или письменно в соответствии с частью 1 статьи 141 Уголовно-процессуального кодекса. Письменное заявление оформляют в произвольной форме.

Образец документа приведен в приложении № 2 к Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях (далее — Инструкция), которая утверждена приказом МВД России от 01.12.2005 № 985 (см. ниже). Образец заявления (отношения) в органы внутренних дел Начальнику ОВД «Преображенске» г.

Москвы (наименование органа внутренних дел) подполковнику (звание начальника органа внутренних дел) Соловьеву В.Н. (ФИО начальника органа внутренних дел) от Редькиной Т.Г.

(ФИО заявителя) проживающего(ей): г. Москва, ул. Полярная, д. 5, кв.

Акт о краже на предприятии образец

Если кто-то из сотрудников отказался представить объяснение, составляют соответствующий акт (ч.

2 ст. 247 ТК РФ). Его форма произвольна.Передайте материалы дела в ОВД для того, чтобы была назначена дополнительная проверка и в ходе следственных действий будет дан ответ, имеет место хищение или нет.

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг — 4 При выявлении и подтверждении оперативными сотрудниками факта хищения определенной группой лиц или одним сотрудником, подается иск в Суд, который должен будет обязать виновника вернуть украденное или возместить его стоимость.Так же готов выехать сам на объект Электрогорска 16.09.2009 г.

Акт служебного расследования

Внутренним документом, фиксирующим обстоятельства дисциплинарного проступка и наличие его состава, является акт служебного расследования, или акт служебной проверки.

Наличие такого документа в случае судебных тяжб с работником или проведения проверки по жалобе в трудовую инспекцию позволит доказать соблюдение требований ст. 192-193 Трудового кодекса РФ. А это значит, что есть определенные нюансы, которые составитель акта и руководитель организации должны учесть при проведении служебного расследования и подготовке соответствующего акта. О них мы и расскажем в этой статье. При наличии затруднений можно воспользоваться помощью дежурного юриста.

Кстати, обратите внимание на локальные акты организации. Возможно, форма акта служебного расследования на предприятии утверждена. А если нет, на основе нашего примера его можно разработать.

Акт служебного расследования

Пример акта служебного расследования

Акт служебного расследования

18 мая 2017 г. город Геленджик

Председатель: Начальник отдела кадров П.Р. Малахов

1. Специалист по охране труда С.С. Выхина
2. Ведущий юрисконсульт Д.В. Федосеева

Факт нарушения: невыполнение администратором Синициной Анастасией Владимировной возложенных обязанностей по уведомлению миграционного подразделения ГУ МВД России по Краснодарскому краю в г. Геленджике о прибытии иностранных граждан в место временного пребывания в течение суток (нарушение ст. 20 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства» от 18.07.2006 г. № 109-ФЗ).

В результате проведенного служебного расследования выявлено:

1. 18 апреля 2017 г. в гостиницу «Кувшинка» по адресу: г. Геленджик, ул. Морская, 48, в 12 час. 48 мин. прибыл гражданин Республики Узбекистан Фархудов Махмуд, 08.04.1972 г.р., для временного пребывания.
2. Согласно табелю учета рабочего времени, журналу учета, 18 апреля 2017 г. администратор Синицина А.В. выполняла свои функциональные обязанности с 06 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. 19 апреля 2017 г., в т.ч. по заселению гостей и предоставлению им гостиничных номеров. Синицина А.В. предоставила гражданину Узбекистана Фархудову М. номер 309 на третьем этаже гостиницы, а также взяла оплату и выдала квитанцию.
3. В нарушение п. 2.4 должностной инструкции администратора гостиницы и ст. 20 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства» от 18.07.2006 г. № 109-ФЗ уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания Синициной А.В. не заполнялось, в миграционное подразделение в ГУ МВД России по Краснодарскому краю в г. Геленджике не подавалось.
4. 05.05.2017 г. в результате проведенной проверки ГУ МВД России по Краснодарскому краю в г. Геленджике в отношении ООО «Кувшинка» составлен административный протокол и вынесено постановление об административном правонарушении по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ. Наложен административный штраф в размере 400 000 руб.
5. Согласно письменным объяснениям Синициной А.В. от 05.05.2017 г. уведомление в ГУ МВД по Краснодарскому краю в г. Геленджике не направила по забывчивости.
6. Ранее сотрудник проявлял усердие в работе, должностные обязанности выполнял в срок. Неснятых взысканий нет. За нарушения трудовой дисциплины к ответственности не привлекался. Работает в ООО «Кувшинка» по трудовому договору в должности администратора с 05.08.2015 г.

Изучив материалы, а именно: Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция администратора гостиницы, материалы дела об административном правонарушении, объяснения Синициной А.В., комиссия приходит к следующим выводам:

1. В действиях Синициной А.В. содержится состав дисциплинарного нарушения, выразившегося в ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в результате чего работодателю причинен ущерб в размере 400 000 руб.
2. Привлечь Синицину А.В. к дисциплинарной ответственности и применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Специалист по охране труда С.С. Выхина

Ведущий юрисконсульт Д.В. Федосеева

С актом служебного расследования ознакомлен:

Что сделать до составления акта служебного расследования

Акт служебного расследования составляется в случаях причинения ущерба работодателю действиями работника или выявления нарушений трудовой дисциплины. Такой документ необходимо составлять и после Акта об отсутствии на рабочем месте при намерении уволить работника за прогул.

Проведение служебного расследования или проверки инициируется резолюцией руководителя – первого лица организации. Состав комиссии утверждается приказом, а срок проведения проверки ограничен 30 календарными днями. С приказом должны ознакомиться члены и председатель комиссии. Кстати, это должны быть лица, не связанные с происшествием.

Комиссия собирает, изучает документы, связанные с происшествием, истребует объяснения у сотрудника (обязательно). При отказе – составляется соответствующий Акт (по аналогии с Актом об отказе от получения). По результатам проверки составляется Акт служебного расследования, который подписывается всеми членами комиссии и работником, в отношении которого она проводилась (Акт об отказе от подписи).

Что включается в акт служебного расследования

Комиссией по проведению служебного расследования должны быть установлены следующие факты:

• причинен ли ущерб компании, имело ли место происшествие или факт нарушения трудовой дисциплины работником
• обстоятельства, при которых это произошло
• последствия произошедшего и причинно-следственная связь между действиями работника (работников) и причиненным ущербом
• чья вина, в чем она выразилась
• обстоятельства, смягчающие или отягчающие ответственность (факт нарушения трудовой дисциплины ранее и т.п.)
• вывод комиссии: установлен ли факт нарушения работником своих обязанностей. Вид дисциплинарного взыскания может устанавливаться отдельно приказом руководителя по его усмотрению, а может быть выражен в акте служебного расследования.

Уточняющие вопросы по теме

надо ли знакомить с актом лицо, которое инициировало расследование и как это сделать

Все зависит от того, каким образом служебное расследование повлияет на права и законные интересы этого лица. Отказать в ознакомлении с актом можно только в случае если в нем содержаться персональные данные других лиц или охраняемые законом коммерческие тайны.
Ознакомить можно с подлинным актом, отобрав подпись на акте или расписку. Либо вручить под роспись копию акта.

Здравствуйте! Наталья, подскажите, пожалуйста, требуется ли утверждать локальным актом положение о служебном расследовании, в котором расписать порядок проведения расследования, или достаточно составить акт о служебном расследовании в соответствии с приказом. Чем это регламентируется?

Регламентации служебных расследований для коммерческий организаций нет. Каждый работодатель вправе принять собственный локальный акт, не противоречащее действующему законодательству. Положение о служебном расследовании принимается в случае, если предприятие имеет достаточно широкий штат работников. а служебные расследования проводятся разными уполномоченными лицами. Если штат организации не большой и все служебные расследования проводятся ограниченным кругом лиц, то положение принимать не обязательно, достаточно по каждому случаю издавать отдельный приказ, в котором подробно регламентировать необходимые мероприятия.

garantr.ru

Карьера

Будьте свидетелем! Акты составляет не один человек, а несколько.

Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло.

Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников.

Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание. А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим.

Представьте ваше разочарование, когда судья сочтет неустановленным факт прогула сотрудника или появления его на работе

Действия руководства и бухгалтерский учет при хищении на предприятии

Делается это в письменной форме посредством докладной или служебной записки, которые должны быть зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции.

Директор инициирует своим распоряжением начало внутреннего служебного расследования. ЗАПОМНИТЕ! Чтобы была возможность применить к виновным лицам меры дисциплинарной ответственности, решение о необходимости их применения должно быть вынесено в течение месяца. Исключение делается для случаев, когда виновное лицо находится на больничном или хищение было выявлено по итогам ревизии, аудита.

Создается комиссия для проведения следственных мероприятий.

Назначается председатель комиссионного органа. Анализ результатов видеосъемки с камер наблюдения в помещении, откуда были похищены активы.

Проведение следственных мероприятий. Подведение итогов. Применение мер дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение, замечание) или передача материалов расследования в правоохранительные органы для заведения уголовного дела.

helpmsk24.ru

Как начальник отдела кадров я стал предпринимать следующие шаги.

Доложил Салехи А. Если он отказывается это сделать, нужно данный факт зафиксировать. В нашем примере используется утвержденная форма акта об уничтожении.

Важно: если он отказывается ставить подпись и объясняться следует составить еще один акт об его отказе.

Правильно составленные документы могут использоваться в качестве доказательств по гражданским делам, учитываются при проведении проверок по жалобе в трудовую инспекцию и другие органы власти. В нашем примере используется утвержденная форма акта об уничтожении.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении.

К примеру, это может быть адрес компании.

Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам. Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел. Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено.

Акт о краже имущества: как составить, образец, рекомендации

Это главное основание для наложения на недобросовестного сотрудника санкций.

Чаще всего такие документы приходится оформлять на стройке или на предприятии. В первом случае чаще всего происходят кражи, во втором — установлен жесткий корпоративный контроль за работниками.

Не стоит путать акты инвентаризации, которые фиксируют факт недостачи, и акт о хищении, свидетельствующий об общественно-опасном деянии. Особую трудность представляет отсутствие установленного образца. Так как данный документ в большинстве случаев должен быть представлен в суд в качестве доказательства вины, при его составлении необходимо придерживаться ряда негласных правил.

Каких именно, расскажем в нашей статье.

Если работник не появляется на своем рабочем месте, и при этом зафиксирован факт пропажи имущества фирмы, необходимо надлежащим образом оформить оба события.

Акт о порче имущества

Она назначается в зависимости от того, насколько серьезно пострадала собственность организации:

1. иногда речь идет даже об уголовном преследовании.
2. выговор,
3. увольнения,
4. замечание,

Здесь учитываются все нюансы события, в том числе и наличие умысла.

Таким образом, формируется специальная комиссия в составе не менее трех человек, лучше работников разных отделов. Если испорченное

Акт о хищении на рабочем месте образец

Образец акта об отказе работника дать объяснения по итогам инвентаризации. Секретарь составляет запрос, в котором работник должен расписаться.

Такой документ необходимо составлять и после Акта об отсутствии на рабочем месте при намерении уволить работника за прогул.

Проведение служебного расследования или проверки инициируется резолюцией руководителя – первого лица организации.

Состав комиссии утверждается приказом, а срок проведения проверки ограничен 30 календарными днями.

С приказом должны ознакомиться члены и председатель комиссии. Кстати, это должны быть лица, не связанные с происшествием.

Комиссия собирает, изучает документы, связанные с происшествием, истребует объяснения у сотрудника (обязательно). При отказе – составляется соответствующий Акт (по аналогии с Актом об отказе от получения).

Инфо Описи дел постоянного хранения за 2010-2012 годы утверждены по личному составу согласованы с ЭПК соответствующего архивного учреждения (протокол № 9 от 17.12.2010 г.

и протокол № 4 от 08.02.2012 г.)

Закон РАА

Москва Мною, начальником отдела кадров Метровой Е.В., в присутствии юрисконсульта Русинова А.А. и начальника службы безопасности Лукорева А.С. составлен настоящий акт о нижеследующем: 11.11.2015 заместитель начальника технического отдела Жмыков А.Л.

сдал на хранение в гардероб ООО «» верхнюю одежду, драповое пальто черного цвета. Юрисконсульт Русинов А.А. подтверждает факт появления Жмыкова А.Л.

на работе в вышеуказанной одежде. Гардеробщик Жукин А.В. при приеме на хранение верхней одежды выдал Жмыкову А.Л. жетон N 4567. В 14 часов 30 минут того же дня Жмыков А.Л.

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений. Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения.

В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации.

Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия.

Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.

Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем.

Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция.

Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Кража на рабочем месте: как установить, порядок взыскания ущерба с работника

К таким местам можно отнести:

1. место встречи с деловыми партнерами.
2. место проведения корпоративного мероприятия (праздник, тренинг, семинар, коучинг, т.п.);
3. место непосредственного выполнения должностных обязанностей по трудовому договору;
4. место командировки;

Отметим, что с точки зрения ТК РФ, масштаб кражи (то есть стоимость присвоенного имущества) не влияет на порядок привлечения работника к ответственности. Это значит, что работник считается нарушившим трудовое законодательство, в связи с чем привлекается к ответственности, в том числе, за мелкую кражу канцтоваров, бумаги, хозинвентаря, т.п.

Кража на рабочем местеВ соответствие со ст.

238 ТК РФ работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности за кражу на рабочем месте.Процедура взыскания

Как составить акт хищения

Существует немного другой документ, акт, который составляется после проведения инвентаризации (учета поступления и расхода материальных ценностей), акт результатов инвентаризации на предприятии, к которому прилагается специальная ведомость, указывающая на выявление недостачи или наоборот излишек.

Именно такой акт будет свидетельствовать о том, что возможно было совершено хищение, но никак не подтверждать его.

Акт инвентаризации должен содержать наименование предприятия, название документа, порядковый номер и дату, информацию о членах комиссии, в присутствии которой проходила инвентаризация (в алфавитном порядке указываются должность и ФИО председателя комиссии и всех членов), цели, задачи и результаты проверки, в виду которой была выявлена недостача, а так же общую сумму недостачи, название и количество недостающих предметов. В конце ставится дата проведения проверки и подписи всех членов комиссии.

Работник совершил хищение или кражу.

Кража — это тайное хищение чужого имущества (ч.

1 ст. 158 УК РФ). Сообщаем о преступлении Уведомить милицию о преступлении можно устно или письменно в соответствии с частью 1 статьи 141 Уголовно-процессуального кодекса. Письменное заявление оформляют в произвольной форме.

Образец документа приведен в приложении № 2 к Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях (далее — Инструкция), которая утверждена приказом МВД России от 01.12.2005 № 985 (см. ниже). Образец заявления (отношения) в органы внутренних дел Начальнику ОВД «Преображенске» г.

Москвы (наименование органа внутренних дел) подполковнику (звание начальника органа внутренних дел) Соловьеву В.Н. (ФИО начальника органа внутренних дел) от Редькиной Т.Г.

(ФИО заявителя) проживающего(ей): г. Москва, ул. Полярная, д. 5, кв.

Акт о краже на предприятии образец

Если кто-то из сотрудников отказался представить объяснение, составляют соответствующий акт (ч.

2 ст. 247 ТК РФ). Его форма произвольна.Передайте материалы дела в ОВД для того, чтобы была назначена дополнительная проверка и в ходе следственных действий будет дан ответ, имеет место хищение или нет.

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг — 4 При выявлении и подтверждении оперативными сотрудниками факта хищения определенной группой лиц или одним сотрудником, подается иск в Суд, который должен будет обязать виновника вернуть украденное или возместить его стоимость.Так же готов выехать сам на объект Электрогорска 16.09.2009 г.

Акт о воровстве на рабочем месте образец

Как составить акт хищения

Существует немного другой документ, акт, который составляется после проведения инвентаризации (учета поступления и расхода материальных ценностей), акт результатов инвентаризации на предприятии, к которому прилагается специальная ведомость, указывающая на выявление недостачи или наоборот излишек. Именно такой акт будет свидетельствовать о том, что возможно было совершено хищение, но никак не подтверждать его. Акт инвентаризации должен содержать наименование предприятия, название документа, порядковый номер и дату, информацию о членах комиссии, в присутствии которой проходила инвентаризация (в алфавитном порядке указываются должность и ФИО председателя комиссии и всех членов), цели, задачи и результаты проверки, в виду которой была выявлена недостача, а так же общую сумму недостачи, название и количество недостающих предметов. В конце ставится дата проведения проверки и подписи всех членов комиссии.

Акт о порче имущества

Она назначается в зависимости от того, насколько серьезно пострадала собственность организации:

1. замечание,
2. выговор,
3. увольнения,
4. иногда речь идет даже об уголовном преследовании.

Здесь учитываются все нюансы события, в том числе и наличие умысла.

Кроме того, на основе акта руководство предприятия имеет право потребовать от виновника возмещения материального ущерба. Акт может составлять любой работник организации, в должностные обязанности которого входит данная функция.

Это может быть руководитель структурного подразделения, юрист, секретарь или просто материально-ответственное лицо. При создании акта должны присутствовать и другие сотрудники компании, которые выступят в роли свидетелей нанесенных повреждений. Таким образом, формируется специальная комиссия в составе не менее трех человек, лучше работников разных отделов.

Акт о хищении на рабочем месте образец

Образец акта об отказе работника дать объяснения по итогам инвентаризации. Секретарь составляет запрос, в котором работник должен расписаться.

Такой документ необходимо составлять и после Акта об отсутствии на рабочем месте при намерении уволить работника за прогул.

Проведение служебного расследования или проверки инициируется резолюцией руководителя – первого лица организации. Состав комиссии утверждается приказом, а срок проведения проверки ограничен 30 календарными днями.

С приказом должны ознакомиться члены и председатель комиссии. Кстати, это должны быть лица, не связанные с происшествием.

Комиссия собирает, изучает документы, связанные с происшествием, истребует объяснения у сотрудника (обязательно).

При отказе – составляется соответствующий Акт (по аналогии с Актом об отказе от получения). Инфо Описи дел постоянного хранения за 2010-2012 годы утверждены по личному составу согласованы с ЭПК соответствующего архивного учреждения (протокол № 9 от 17.12.2010 г. и протокол № 4 от 08.02.2012 г.)

helpmsk24.ru

Как начальник отдела кадров я стал предпринимать следующие шаги.

Доложил Салехи А. Если он отказывается это сделать, нужно данный факт зафиксировать.

В нашем примере используется утвержденная форма акта об уничтожении.

Правильно составленные документы могут использоваться в качестве доказательств по гражданским делам, учитываются при проведении проверок по жалобе в трудовую инспекцию и другие органы власти. В нашем примере используется утвержденная форма акта об уничтожении.

Закон РАА

Москва Мною, начальником отдела кадров Метровой Е.В., в присутствии юрисконсульта Русинова А.А.

и начальника службы безопасности Лукорева А.С.

предъявил жетон, чтобы получить свою верхнюю одежду, однако под обозначенным на жетоне местом хранения пальто Жмыкова А.Л. не оказалось. При осмотре гардероба пальто Жмыкова А.Л. нигде обнаружить не удалось. Приложение: 1.

Докладная записка Жмыкова А.Л. от 11.11.2015 N 3. 2. Объяснительная записка Жукина А.В. от 11.11.2015 N 4.

Акт о краже на предприятии образец

Если кто-то из сотрудников отказался представить объяснение, составляют соответствующий акт (ч.

2 ст. 247 ТК РФ). Его форма произвольна.Передайте материалы дела в ОВД для того, чтобы была назначена дополнительная проверка и в ходе следственных действий будет дан ответ, имеет место хищение или нет. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 4 При выявлении и подтверждении оперативными сотрудниками факта хищения определенной группой лиц или одним сотрудником, подается иск в Суд, который должен будет обязать виновника вернуть украденное или возместить его стоимость.Так же готов выехать сам на объект Электрогорска 16.09.2009 г. для проведения проверки (инвентаризации).

Однако, так как я испытываю затруднения в номенклатуре материалов и оборудования, чтобы было более объективно, хотелось бы поехать на объект со знающим человеком, например с Матвеевым А.П.Наймодатель вправе требовать

Образец служебного расследования в отношении работника

Права работника, в отношении которого проводится разбирательство, закреплены в инструкции организации о проведении служебных расследований. Но существуют общие положения, вытекающие из прав человека и гражданина. Расследование должно быть объективным и независимым, с соблюдением интересов работника, в отношении которого проводится проверка.

Это значит, что сотрудник имеет право давать показания, менять их, приводить доказательства своей невиновности, а также знакомиться со всеми документами в отношении него, которые будут собраны во время проверки. Сроки проведения служебного расследования по трудовому кодексу не установлены.

Работник совершил хищение или кражу.

Кража — это тайное хищение чужого имущества (ч.

ниже). Образец заявления (отношения) в органы внутренних дел Начальнику ОВД «Преображенске» г.

Москвы (наименование органа внутренних дел) подполковнику (звание начальника органа внутренних дел) Соловьеву В.Н.

(ФИО начальника органа внутренних дел) от Редькиной Т.Г. (ФИО заявителя) проживающего(ей): г. Москва, ул. Полярная, д. 5, кв.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании. Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ).

Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки. Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества.

Под чужим имуществом понимается любая собственность, которая не принадлежит работнику. Если работник своровал имущество, которое не принадлежит компании, используется в рамках договора аренды, дело будет проходить по общим основаниям.

Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам.

Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел.

Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления. Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено.

Акт о воровстве на рабочем месте образец

• Специалист по охране труда С.С. Выхина
• Ведущий юрисконсульт Д.В. Федосеева

Факт нарушения: невыполнение администратором Синициной Анастасией Владимировной возложенных обязанностей по уведомлению миграционного подразделения ГУ МВД России по Краснодарскому краю в г.

Геленджике о прибытии иностранных граждан в место временного пребывания в течение суток (нарушение ст. 20 Федерального закона

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства»

№ 109-ФЗ).В результате проведенного служебного расследования выявлено:

• Согласно табелю учета рабочего времени, журналу учета, 18 апреля 2017 г. администратор Синицина А.В. выполняла свои функциональные обязанности с 06 час.
• 18 апреля 2017 г. в гостиницу «Кувшинка» по адресу: г. Геленджик, ул. Морская, 48, в 12 час. 48 мин. прибыл гражданин Республики Узбекистан Фархудов Махмуд, 08.04.1972 г.р., для временного пребывания.

Кража на рабочем месте: как установить, порядок взыскания ущерба с работника

К таким местам можно отнести:

1. место непосредственного выполнения должностных обязанностей по трудовому договору;
2. место командировки;
3. место встречи с деловыми партнерами.
4. место проведения корпоративного мероприятия (праздник, тренинг, семинар, коучинг, т.п.);

Отметим, что с точки зрения ТК РФ, масштаб кражи (то есть стоимость присвоенного имущества) не влияет на порядок привлечения работника к ответственности. Это значит, что работник считается нарушившим трудовое законодательство, в связи с чем привлекается к ответственности, в том числе, за мелкую кражу канцтоваров, бумаги, хозинвентаря, т.п.

Кража на рабочем местеВ соответствие со ст. 238 ТК РФ работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности за кражу на рабочем месте.Процедура взыскания

Карьера

Акты составляет не один человек, а несколько. Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло.

Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников. Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание. А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим.

Представьте ваше разочарование, когда судья сочтет неустановленным факт прогула сотрудника или появления его на работе

Служебный Акт и Акт служебного расследования. Образец 2020 и правила составления

Секретарь составляет запрос, в котором работник должен расписаться.

Преждевременное завершение трудового дня.

Невыполнение профессиональных обязанностей (расследуется на основании жалоб недовольных клиентов или служебной записки других сотрудников, образец которой можно найти немного ниже).

Нарушение инструкции (должностной) или техники безопасности, в том числе и противопожарной. Нанесение субъекту предпринимательской деятельности материального ущерба.

Акт о воровстве на рабочем месте образец

Работник совершил хищение или кражу. Что делать?

Образец заявления (отношения) в органы внутренних дел Начальнику ОВД «Преображенске» г. Москвы (наименование органа внутренних дел) подполковнику (звание начальника органа внутренних дел) Соловьеву В.Н. (ФИО начальника органа внутренних дел) от Редькиной Т.Г.

(ФИО заявителя) проживающего(ей): г. Москва, ул. Полярная, д. 5, кв.

72 (адрес места жительства) место работы: ЗАО «Протан» (название организации) контактный телефон: (495) 980-11-10 адрес для корреспонденции: 108 714, г.

Акт о порче имущества

При создании акта должны присутствовать и другие сотрудники компании, которые выступят в роли свидетелей нанесенных повреждений.

Таким образом, формируется специальная комиссия в составе не менее трех человек, лучше работников разных отделов. Если испорченное имущество относится к высокотехнологичному оборудованию или приборам, для более точной диагностики вреда к составлению акта следует привлечь специалиста инженерно-технической или сервисной службы, действующей внутри предприятия или стороннего эксперта.

На сегодня нет стандартного унифицированного образца акта, так что документ может быть написан в произвольной форме или по шаблону, действующему внутри фирмы. При этом есть ряд определенных сведений, который вносить в него нужно обязательно: Дата, номер и место написания, название организации.

В основной части следует указать суть причиненных повреждений,

Карьера

А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим. Представьте ваше разочарование, когда судья сочтет неустановленным факт прогула сотрудника или появления его на работе в состоянии опьянения только из-за того, что акт об этом был составлен ненадлежащим образом!

Некоторые акты должна издавать специально созданная комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя организации. Речь идет об актах приема-сдачи материальных ценностей, документов, дел, а также об актах ревизии, инвентаризации*(1), расследования аварий, несчастных случаев на производстве*(2) (ст.

230 ТК РФ). Как правило, для них существуют установленные законом формы.

Другие акты составляются в произвольной форме. Главное условие здесь — найти точные формулировки для правильного отражения события в акте.

Наиболее распространенные должностные проступки: — несвоевременное

helpmsk24.ru

Тем не менее на ее основе и знании изложенных ниже нюансов Вы сможете подготовить любой служебный документ для фиксации событий или действий. Служебный акт может составляться на официальном бланке организации. Может составляться на простом листе формата А 4, но содержать графу: утверждаю, согласовано (подписывается руководителем).

Комиссией по проведению служебного расследования должны быть установлены следующие факты: причинен ли ущерб компании, имело ли место происшествие или факт нарушения трудовой дисциплины работником обстоятельства, при которых это произошло последствия произошедшего и причинно-следственная связь между действиями работника (работников) и причиненным ущербом

Акт о краже на предприятии образец

Но чтобы претендовать на компенсацию и возврат своих средств, необходимо доказать сам факт вреда и его размер.

А можно попросить ссылку на образец акта, или сочиняем что хотим и. До принятия решения о возмещении образцом акт о хищении материальных. Рассмотрим порядок действий администрации предприятия.

Удобно иметь образец акта, но также необходимо знать единые правила, чтобы.У нас на складе грузчик украл коробку с элитными дорогими продуктами, он ее перебросил через забор и потом хотел унести. Но его заметили и ящик назад принесли.

Акт о краже имущества: как составить, образец, рекомендации

Иным вариантом является оформление докладной начальника пропавшего сотрудника на имя директора предприятия.

В акте указываются:

1. дата;
2. точное время отсутствия на рабочем месте;
3. подпись составителя и свидетелей.
4. его должность;
5. сведения о свидетелях;
6. Ф.И.О. отсутствующего сотрудника;

Рассчитывая на доказательную силу данного акта, необходимо позаботиться и о внутренних нормах предприятия. Нельзя требовать от сотрудника нахождения на рабочем месте, если относительно него не принята должностная инструкция.

Если работник занимает должность в рамках структурной единицы предприятия (департамента, отдела), необходимо принять положение о работе подразделения.

В противном случае вы рискуете тем, что документ о прогуле не будет принят судом в качестве относимого и допустимого доказательства. Акт о краже имущества является факультативным документом, который должен стать основой для вашего обращения в полицию.

Кража на рабочем месте: как установить, порядок взыскания ущерба с работника

238 ТК РФ работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности за кражу на рабочем месте.Процедура взыскания ущерба за кражу и особенности документального оформления взысканий – в пошаговой инструкции ниже.На первом этапе работодатель устанавливает факт пропажи имущества по следующим основаниям:

1. акт инвентаризации.
2. докладная записка от сотрудника (например, от начальника подразделения, в котором пропало имущество);

Устные сообщения от сотрудников о пропаже имущества не являются основанием для последующего проведения служебного расследования и установления вины конкретного работника.На основании документов, подтверждающих факт пропажи имущества, работодатель назначает служебное расследование.Ответственность за проведение расследования возлагается на сотрудников специальных подразделений охраны и безопасности.

Членами комиссии по выявлению обстоятельств

Образец служебного расследования в отношении работника

Исключение составляют периоды нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировке. В случае нарушения сроков СР, виновный сотрудник будет автоматически освобожден от дисциплинарной ответственности.

Созданная комиссия начинает собирать информацию, позволяющую подтвердить факт совершения проступка сотрудником организации. Основными источниками сведений, позволяющими обнаружить нарушения, выступают следующие документы:

1. заявление самого работника;
2. акт инвентаризации и т.д.
3. жалоба клиента;
4. служебная записка;

Комиссия с помощью уведомления

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления. Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено.

К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

1. Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).
2. Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).

Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования. Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

Закон РАА

Юрисконсульт Русинов А.А. подтверждает факт появления Жмыкова А.Л.

на работе в вышеуказанной одежде. Гардеробщик Жукин А.В. при приеме на хранение верхней одежды выдал Жмыкову А.Л.

жетон N 4567. В 14 часов 30 минут того же дня Жмыков А.Л. предъявил жетон, чтобы получить свою верхнюю одежду, однако под обозначенным на жетоне местом хранения пальто Жмыкова А.Л.

не оказалось. При осмотре гардероба пальто Жмыкова А.Л.

Например, Акт об установлении факта пропажи (кражи) имущества (вещей) 12.12.2015 N 333 г.

Акт о хищении на рабочем месте образец

начальник отдела делопроизводства П.В. Лавочкина 08.04. 2017 г. Согласовано: Протокол ЭК от 06.04.2017 г. № 1 С точки зрения содержания служебных актов и их назначения существует множество видов такого рода документов: акт передачи товарно-материальных ценностей, акт списания материальных ценностей, обследования условий труда, акт испытаний образцов.

Акт всегда составляется несколькими лицами (коллегиально) – не менее чем 2-мя. Нередко руководителем сначала создается комиссия (распоряжением, приказом), которая и наделяется какими-то полномочиями и функциями. И уже эта комиссия составляет по итогам своей деятельности служебный акт.

Такой документ может содержать выводы, например, акт служебного расследования. Роль служебных актов в процессе трудовой деятельности весьма значительна.

Любой из представленных вариантов будет правильным.

Скачать бланк акта хищения материальных ценностей В обязательном порядке со всеми документами ознакомить подозреваемого или виновного в хищении под роспись.

Как составить акт хищения

2 Если при проведении такой инвентаризации был выявлен факт недостачи, необходимо сделать ряд следующих действий.

3 Напишите докладную записку на имя директора, указав свои ФИО, опишите обстоятельства всего происходящего, укажите дату и время события.Создайте специальную комиссию, которая выявит и документально подтвердит факт хищения.Передайте материалы дела в ОВД для того, чтобы была назначена дополнительная проверка и в ходе следственных действий будет дан ответ, имеет место хищение или нет.

4 При выявлении и подтверждении оперативными сотрудниками факта хищения определенной группой лиц или одним сотрудником, подается иск в Суд, который должен будет обязать виновника вернуть украденное или возместить его стоимость. 5 После результатов судебного разбирательства, директор издает соответствующий приказ, свидетельствующий об увольнении сотрудника и расторжении с ним трудового договора в виду выявления факта хищения по месту работы.

Служебный Акт и Акт служебного расследования.

Образец 2020 и правила составления

д. Утверждаю: Генеральный директор ООО «ЛанышСМИ» Цветков В.М. 12 апреля 2017 г. 08 апреля 2017 г.

№ 1 г. Иркутск о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению На основании Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием срока хранения отобраны к уничтожению как не имеющие научно-исторической ценности и утратившие практическое значение документы ООО «ЛандышСМИ».

Итого 7 ед. хр. За 2010-2012 годы. Описи дел постоянного хранения за 2010-2012 годы утверждены по личному составу согласованы с ЭПК соответствующего архивного учреждения (протокол № 9 от 17.12.2010 г. и протокол № 4 от 08.02.2012 г.) начальник отдела делопроизводства П.В.

Лавочкина 08.04. 2017 г. Согласовано: Протокол ЭК от 06.04.2017 г.